煙臺市環(huán)保行業(yè)研究員勞動合同

煙臺市環(huán)保行業(yè)研究員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：煙臺市環(huán)保行業(yè)研究員地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)約一年。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，從事環(huán)保行業(yè)研究員的相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工作報酬為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。3.乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇。五、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、經(jīng)營情況、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動合同解除/終止申請表6.保密協(xié)議7.社會保險參保證明8.福利待遇相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求提供勞動力，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，視為違約。4.乙方遲到、早退、曠工，且未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，視為違約。5.乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給甲方造成損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的工作內(nèi)容、經(jīng)營情況、客戶信息等予以保密的義務(wù)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動力：及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法解除勞動合同。2.乙方違反保密義務(wù)：要求乙方立即停止違約行為，簽署保密協(xié)議，必要時可訴諸法律手段。3.乙方擅自離職：要求乙方按照合同約定提前通知甲方，如乙方未按要求通知，可要求乙方支付違約金。4.乙方遲到、早退、曠工：根據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.乙方因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`：及時與乙方溝通，要求其改進，如無法改進，可調(diào)整乙方工作崗位或解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘環(huán)保行業(yè)研究員。2.乙方應(yīng)聘環(huán)保行業(yè)研究員。3.雙方就勞動條件、勞動報酬等事項達成一致，簽