小飯店員工合同協(xié)議書

小飯店員工合同協(xié)議書小飯店員工合同協(xié)議書篇一甲方：乙方：居民身份號碼：家庭住址：為保障甲乙雙方的合法權益，根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。一、甲方的權利和義務（一）、甲方按月給乙方支付勞動報酬____元。必須在每月30日之前付清工資。（二）、甲方為乙方提供工作服等必備品。（三）、甲方免費為乙方提供每日三餐。（四）、乙方若不服從甲方管理，甲方有權解除勞動合同。二、乙方的權利和義務（一）、乙方必須身體健康，無傳染病和家族病。（二）、乙方必須嚴格服從甲方正常的工作管理。（三）、乙方必須講究個人衛(wèi)生，嚴禁使用霉爛偉德。（四）、如甲方不按照合同規(guī)定的勞動報酬按時支付工資，乙方有權向相關部門提出仲裁請求，有權要求甲方補發(fā)工資并解除勞動合同。三、甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的有關規(guī)定，未盡事宜雙方協(xié)商解決。四、本協(xié)議自簽字之日起生效。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方簽字：乙方簽字：簽訂日期：小飯店員工合同協(xié)議書篇二甲方：乙方：根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。第二條乙方擔任________________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經(jīng)營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日（二）簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。第七條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。第七條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的。第八條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日小飯店員工合同協(xié)議書篇三甲方：乙方：根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經(jīng)營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:(一)月工資____元，試用期間日工資____，上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日。(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。第七條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；(八)被依法追究刑事責任的。第八條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十一條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(簽字或蓋章)：____________法定代表人或委托代理人：_________________(簽字或蓋章)簽訂日期：_____年_____月_____日小飯店員工合同協(xié)議書篇四甲方：_________聯(lián)系方式：_________住址：_________乙方：_________聯(lián)系方式：_________住址：_________雙方經(jīng)過互相信任、自愿、平等。協(xié)商的協(xié)商，達成一致，甲方愿意將本飯店廚房承包給乙方，并簽訂如下承包經(jīng)營合同。一、承包期限暫定______年，于______年____月____日起至______年____月____日止。二、甲方將廚房承包給乙方工作，乙方負責組建廚房人員?；驹鹿べY定為人民幣：______元整，(大寫：______元)。每月的工資發(fā)放為次月一日，由乙方代表領取、自由支配。三、甲方負責乙方工作廚房的工作餐、住宿(集體宿舍)，節(jié)假日補貼和其它福利，參照相關法規(guī)與酒店其它員工同等。四、甲方支持乙方參加各類有利于酒店聲譽的各類社會活動。五、甲方的權力和義務1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境的義務。2、甲方如對主干廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權力。3、乙方須接受甲方領導和監(jiān)督，如乙方違反相關店規(guī)。甲方有權利對乙方做出正當處罰(具有條例協(xié)規(guī)章制度中)。六、乙方的權力和義務1、在保證飯店正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。2、在保證酒樓正常運作和足夠技術力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。3、乙方有遵守和執(zhí)行酒樓制定的各項指標和制度的義務。如衛(wèi)生要求、菜肴出品要求、安全操作要求的要求、設備設施保管的要求。4、乙方技術人員變動，提前三日與甲方協(xié)商解決。5、廚房原料由乙方報單，甲方負責購買，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。七、工傷事故的處理方法乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現(xiàn)的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關法律法規(guī)處理。八、如遇飯店轉讓，甲方須提前半個月通知乙方。若新業(yè)主不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資并補償半月工資。如遇到非典等類似情況則按相關法規(guī)處理。九、如果乙方在正常配制人員干忙不過來，甲方應給乙方加人，人員工資由甲方支付。十、提前終止協(xié)議的處理方法1、如果甲方提前終止協(xié)議，須提前一個月書面形式通知對方，甲方須結清所有工資并補償乙方一個月工資作為補償。2、如乙方提出終止協(xié)議，須提前一個月書面形式通知甲方。十一、違約的處理方法1、欠發(fā)工資或獎金十天以上視為違約。2、雙方未按協(xié)商的方法提前終止協(xié)議視為違約。3、工傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。4、雙方刻意刁難對方視為違約。如任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。在工作崗位上由執(zhí)行總廚代理。十二、協(xié)議在執(zhí)行中，經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款，但未修改前仍按原條款執(zhí)行，協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：(法人代表簽字、飯店印章)__________________年_________月_________日乙方：(乙方代表簽字、私人印章)__________________年_________月_________日小飯店員工合同協(xié)議書篇五甲方：乙方：甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本協(xié)議書，以供共同信守執(zhí)行。一、甲方根據(jù)茶餐廳經(jīng)營需要，現(xiàn)聘請乙方任廚師長，負責做技術管理及廚房日常管理,期限暫定一年，自____年5月______日至____年5月日。合同到期后，雙方均無異議，則自動順延。二、甲方每月付給乙方工資人民幣16500元(大寫壹萬陸仟伍佰元)，每月20號前支付上月工資。為便于管理,甲方付現(xiàn)金給乙方廚師長先生,由其統(tǒng)一發(fā)放工資。乙方簽定本協(xié)議后需交納人民幣元作為保證金，正常離店時保證金全部退還。三、乙方與甲方共同協(xié)商組織安排有一定技術級別職稱和熟練操作技能的廚師擔任廚房內炒鍋、打荷、砧板等技術崗位工作。按目前營業(yè)情況，上述工資含乙方及乙方所請的廚房工作人員在內的6-7人的薪酬、五險一金等全部費用。四、在工作期間，乙方人員要做到:遵守甲方的規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，乙方保證廚房內工作人員的儲備,保證在少數(shù)人請假、休息時不影響酒店正常經(jīng)營。同時既要保證菜肴質量，又要不斷推出新品種、新花樣，力求做到讓客人滿意，盡心盡力為甲方的發(fā)展創(chuàng)造財富。五、在合作期間，甲方為乙方提供基本的工作條件和生活待遇，如對乙方人員安排有異議，可及時向乙方提出，乙方應及時改進，達到雙方滿意。六、乙方所有人員在上班、外出、下班后均不得做出有違反任何法律、法規(guī)、損害甲方利益的事情，否則承擔由此給甲方造成的全部損失。七、甲方營業(yè)收入達到人民幣壹拾萬獎勵給乙方人民幣伍佰元，在此基礎上營業(yè)收入每增加人民幣壹萬元獎勵人民幣伍佰元，廚房人員增加此獎勵酌情考慮。反之甲方酌情減少乙方的工資。另外乙方需保證毛利率達到50%以上，保證菜品的份量及主輔料的合理搭配及食品安全衛(wèi)生。八、甲、乙雙方欲解除本協(xié)議，一方應提前向另一方提出，以便安排工作，如乙方先提出解除本協(xié)議需等甲方聘請到廚房人員后方可離店。如乙方未保證菜肴質量，未做到推陳出新及未做好成本控制，甲方對乙方提出，乙方未認真改進，甲方可隨時提出解除本協(xié)議。九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規(guī)定，本著互相諒解的精神共同協(xié)商處理。十、本協(xié)議一式二份，自甲、乙雙方簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方：乙方：(簽名蓋章)(簽名蓋章)___年__月__日___年__月__日小飯店員工合同協(xié)議書篇六甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。一、簽定日期：自20__年__月__日起至20__年__月__日止共___月。二、工作內容和地點：根據(jù)工作需要乙方同意在本店從事崗位工作，嚴格遵守酒店的規(guī)章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按時就寢，如違反規(guī)定屬于個人行為責任自負。三、雙方約定：1、乙方在合同期內應服從分配，根據(jù)工作需要調換工作崗位。2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣兩天，病假有病歷診斷當天扣當天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。3、在合同期內，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。4、在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，酒店不承擔任何費。四、合同終止與解除：1、合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。3、嚴重違反本店的規(guī)定，給本店造成嚴重損失的解除合同。4、隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。5、不服從各級領導分配，多次屢教不改的，被依法追究刑事責任的解除合同。6、乙方在合同期內，如不能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經(jīng)甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。五、工作服由本店提供，收工裝押金50元，如解除勞動關系后，工裝押金如數(shù)退還。六、由甲方出資培訓乙方，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓學習期間的費用。七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內，由乙方自己交納。1、每月15日發(fā)放工資，甲方不可拖欠員工工資。2、乙方試用基本工資___元/月3、正式員工基本工資___元/月備注：本合同雙方簽字之日起生效。甲方：乙方：________年____月____日小飯店員工合同協(xié)議書篇七甲方（雇主）：_____________（小飯店全稱）乙方（員工）：_____________（員工姓名）身份證號碼：_____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守以下條款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____________（具體崗位）崗位工作，完成該崗位所承擔的工作內容。工作地點為_____________（小飯店詳細地址）。三、工作時間和休息休假乙方實行_____________（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制。甲方應保證乙方每周至少休息一日，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方試用期工資為每月_____________元，轉正后工資為每月_____________元。甲方于每月____日支付乙方上月工資，不得克扣或無故拖欠。五、社會保險和福利待遇甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。符合法定情形的，任一方有權依法解除或終止本合同。合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應賠償對方實際損失。九、爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____________乙方：_________________年____月____日小飯店員工合同協(xié)議書篇八甲方（用人單位）：___________地址：______________________乙方（員工）：_____________________身份證號碼：_______________________住址：_________________