2024版學校宿舍管理員聘用合同

2024版學校宿舍管理員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方學校宿舍管理員，負責宿舍的日常管理工作。1.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，確保宿舍管理工作順利進行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（人民幣大寫：________________元整），按月支付。3.2乙方按照國家規(guī)定享受節(jié)假日、年假等相關待遇。3.3乙方工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當?shù)莫剟?。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__天，工作時間__小時/天，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，如工作需要加班，應按照國家和地方的有關規(guī)定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。5.3甲方關心乙方的生活，為乙方提供適當?shù)母＠?。第六條雙方的權利和義務6.1甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，確保宿舍管理工作的質量和效率。6.2乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬和享受相關福利待遇。6.3乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度，認真履行宿舍管理職責，確保宿舍的安全、衛(wèi)生和秩序。6.4甲方應按照合同約定按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他解除情形。7.3本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。8.2甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行，要求賠償損失的，甲方應當依照國家規(guī)定支付賠償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，侵犯乙方合法權益的，乙方有權向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.勞動和社會保障部門規(guī)定的社會保險繳費證明4.甲方單位簡介及宿舍管理相關規(guī)章制度5.宿舍管理崗位職責說明6.工作業(yè)績考核標準7.甲方支付給乙方的工資明細單二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，或未按約定為乙方繳納社會保險費。2.甲方違法解除或終止合同，包括但不限于無正當理由解除合同、未經(jīng)乙方同意單方面變更合同內容等。3.乙方未按合同約定履行宿舍管理職責，包括但不限于嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，依照法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。3.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的民事責任。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到宿舍管理問題，應及時與甲方溝通，尋求支持和幫助。2.如遇甲方未按約定支付工資或繳納社會保險費，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.如甲方違法解除或終止合同，乙方有權要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付賠償金。4.如乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同，并可根據(jù)實際情況要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為學校，需要聘請宿舍管理員乙方，管理學校宿舍的日常事務。2.乙方具備相關管理經(jīng)驗，愿意接受甲方雇傭，擔任宿舍管理員崗位。3.雙