店面用人勞動(dòng)合同2024年

店面用人勞動(dòng)合同2024年通用合同編號：__________店面用人勞動(dòng)合同（2024年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方終止或續(xù)簽本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣），每月____日為發(fā)放工資日。3.2乙方的工作時(shí)間和工資報(bào)酬按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假期間工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，每周工作____天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定。6.2乙方在合同終止后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會保險(xiǎn)參保證明

8.甲方銀行賬戶信息

9.勞動(dòng)合同附件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于勞動(dòng)保護(hù)用品、工作場所等。

2.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

3.甲方未按照約定提供休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。

4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，造成甲方損失的。

5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。

6.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。

3.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間，包括法定工作時(shí)間、加班時(shí)間等。

6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，給予指導(dǎo)和支持，必要時(shí)調(diào)整工作任務(wù)。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或申請勞動(dòng)仲裁。

3.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其停止違約行為，如造成損失，可要求乙方賠償。

4.問題：合同條款不明確，導(dǎo)致雙方爭議。

解決辦法：甲乙雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確合同條款，避免爭議。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的店面招聘員工。

2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

3.甲方