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2024離職保密協(xié)議書范本合同編號:__________甲方(離職員工):__________身份證號:__________聯(lián)系方式:__________住址:__________乙方(公司):__________法定代表人:__________聯(lián)系方式:__________住址:__________鑒于甲方為乙方任職員工,鑒于甲方在任職期間接觸到了乙方的商業(yè)秘密與機密信息,為確保雙方的合法權(quán)益,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本保密協(xié)議書。第一條保密義務(wù)1.1甲方向乙方承諾,在離職后繼續(xù)承擔(dān)對乙方商業(yè)秘密與機密信息的保密義務(wù)。1.2甲方同意,除非得到乙方的書面同意,否則在離職后不得向任何第三方披露、透露或泄露任何屬于乙方或其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密與機密信息。1.3甲方同意,在離職后不得利用乙方提供的任何機密信息、客戶資源、業(yè)務(wù)關(guān)系等從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第二條保密期限2.1本保密協(xié)議書的保密義務(wù)期限自甲方離職之日起計算,為期__________年。2.2如果甲方違反本保密協(xié)議書的約定,保密義務(wù)期限將延長至__________年。第三條保密事項3.1商業(yè)秘密:包括但不限于乙方的客戶名單、供應(yīng)商名單、業(yè)務(wù)策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、研發(fā)計劃、市場計劃等。3.2機密信息:包括但不限于乙方的內(nèi)部管理資料、人事檔案、薪酬福利制度、培訓(xùn)資料、項目文件等。第四條違約責(zé)任4.1如果甲方違反本保密協(xié)議書的約定,甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向乙方支付違約金,違約金金額為甲方離職前一年的工資總和的__________%。4.2如果甲方違反本保密協(xié)議書的約定,給乙方造成經(jīng)濟損失的,甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1本保密協(xié)議書簽訂后,如雙方發(fā)生爭議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。5.2本保密協(xié)議書的解釋權(quán)歸乙方所有。第六條其他約定6.1本保密協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保密協(xié)議書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(離職員工):__________簽字/蓋章日期:__________乙方(公司):__________簽字/蓋章日期:__________一、附件列表:1.離職員工身份證復(fù)印件2.離職員工工作證明3.商業(yè)秘密與機密信息清單4.保密協(xié)議書簽字版5.法律意見書(如有)二、違約行為及認定:1.違反保密義務(wù):泄露、透露或披露屬于乙方的商業(yè)秘密與機密信息。2.違反競業(yè)限制:在離職后利用乙方機密信息、客戶資源、業(yè)務(wù)關(guān)系等從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.違約行為的認定:依據(jù)本保密協(xié)議書的約定,以及實際情況和法律規(guī)定。三、法律名詞及解釋:1.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.機密信息:指對乙方的運營、管理、技術(shù)、市場等方面具有重要價值,需要保密的信息。3.競業(yè)限制:指離職員工在一定期限內(nèi),不得在與原公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方不認可保密協(xié)議的約定或拒絕簽署。解決辦法:雙方充分溝通,解釋保密協(xié)議的重要性,必要時尋求法律人士的協(xié)助。2.問題:甲方違反保密協(xié)議,乙方難以證明。解決辦法:乙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù),如通訊記錄、監(jiān)控錄像等,以便在發(fā)生糾紛時可供使用。3.問題:甲方在競業(yè)限制期間失業(yè),要求解除競業(yè)限制。解決辦法:乙方可以考慮根據(jù)實際情況和法律規(guī)定,與甲方協(xié)商解除或調(diào)整競業(yè)限制。4.問題:雙方對違約行為的認定產(chǎn)生分歧。解決辦法:依據(jù)本保密協(xié)議書的約定,以及實際情況和法律規(guī)定,雙方協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應(yīng)用場景:1.離職員工與公司之間存在商業(yè)秘密與機密信息交換。
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