2024版停工勞動賠償協(xié)議書

2024版停工勞動賠償協(xié)議書合同編號：__________停工勞動賠償協(xié)議書一、甲方（用人單位）1.1單位名稱：____________________1.2單位地址：____________________1.3單位法定代表人：________________1.4單位聯(lián)系電話：________________二、乙方（勞動者）2.1姓名：____________________2.2身份證號碼：________________2.3聯(lián)系電話：________________2.4家庭住址：________________甲方因____________（填寫停工原因，如：生產(chǎn)經(jīng)營需要、客觀原因等），自______年______月______日起對乙方進行停工。停工期間，乙方未能正常工作，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟損失。為公平、公正、合理地解決雙方因停工而產(chǎn)生的勞動賠償問題，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條賠償范圍1.1甲方停工期間，乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等各項勞動報酬，按照甲方停工前的標準繼續(xù)支付。1.2甲方停工期間，乙方應(yīng)當享受的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資、病假工資等福利待遇，按照甲方停工前的標準繼續(xù)享受。1.3甲方停工期間，乙方的工作年限連續(xù)計算，不影響乙方在甲方的工作年限。第二條賠償方式2.1甲方應(yīng)在停工期間，按照本協(xié)議第一條的規(guī)定，按時足額支付乙方各項勞動報酬和福利待遇。2.2甲方應(yīng)在停工結(jié)束后，根據(jù)乙方的工作年限，給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體補償標準按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本協(xié)議第一條、第二條的約定，未按時足額支付乙方勞動報酬和福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的標準為應(yīng)付金額的______%。3.2乙方違反本協(xié)議約定，提前解除本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的標準為甲方已支付給乙方停工期間勞動報酬的______%。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于勞動報酬、福利待遇、違約金等方面的爭議。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日止。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的停工勞動賠償協(xié)議書正本4.相關(guān)法律法規(guī)文件5.勞動者的工資單和福利證明文件6.其他與本協(xié)議有關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬和福利待遇，屬于違約行為。2.乙方提前解除本協(xié)議，未經(jīng)甲方同意，屬于違約行為。3.雙方在履行本協(xié)議過程中，發(fā)生爭議，未能通過友好協(xié)商解決，屬于違約行為。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供相關(guān)福利待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭勞動者的一方。2.乙方：指勞動者，被雇傭的一方。3.停工：指因特定原因，導(dǎo)致勞動者無法正常工作的情況。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.福利待遇：指用人單位應(yīng)按國家規(guī)定和勞動合同約定，給予勞動者的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未支付福利待遇：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按照約定支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方提前解除協(xié)議：甲方可以要求乙方支付違約金，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.發(fā)生爭議：應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進行停工，雙方就停工期間勞動報酬和福利待遇達成一致。2.甲方因客觀原因，對乙方進行停工，雙方就停工期間勞動報酬和福利待遇達成一致。3.甲方因其他原因