勞動法頒布二十周年知識答題競賽試題

附件1

勞動法頒布二十周年知識答題競賽試題

一、單項選擇題：（40分）

1、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件,

不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當D.不得

2、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）o

A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月

4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（I））o

A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延

到醫(yī)療期滿時終止

5、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和

社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日C.一個月D.三個月

6、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A.無義務(wù)B.以與全日制用工相同的標準C.以勞動者每工作

滿一年支付一個月工資的標準D.以勞動者每工作滿一年支付半個月

工資的標準

7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬

和勞動條件，按照（A）的標準執(zhí)行。

A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在

地D.工資發(fā)放地

8、就業(yè)困難人員是指因（B）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)

一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力

B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地

C.身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地

D.家庭貧困、個人原因、技能水平、身體狀況

9、縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，

開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（A）實現(xiàn)就業(yè)。

A.至少有一人B.全部C.一人D.二人

10、勞動基本權(quán)的核心是（I））

A.勞動報酬權(quán)B.生活保障權(quán)C.職業(yè)安全權(quán)D.就業(yè)

權(quán)

11、未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總

額的（A）向上級工會撥繳工會建會籌備金。

A.2%B.3%C.4%D.5%

12、工會主席、副主席（D）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要

調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的（）o

A.任期未到，批準B.任期未到，同意C.任期未滿，批準D.任期未

滿，同意

13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（D）為工會辦公和開展

活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A.應(yīng)當，供給B.必須，提供C.可以，提供D.應(yīng)當，提供

14、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A）

A.基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B.企業(yè)主管部門有

權(quán)撤銷企業(yè)工會

C.企業(yè)負責人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D.工會主席有

權(quán)決定基層工會的撤銷

15、國家保護工會的（C）不受侵犯。

A.權(quán)益B.職責權(quán)益C.合法權(quán)益D.合法利益

16、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（B）,

2

進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，

給予賠償。

A.無正當理由解除勞動合同B.無正當理由調(diào)動工作崗位

C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

17、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動

合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（）。但是，任職期間個

人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A.自動延長，任期期滿B.自動中止，任職期間

C.自動延長，任職期間D.自動延長，任職期滿

18、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會

保險等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

A.必須B.可以C.應(yīng)當D.必須保證

19、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，工會

可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B.工會經(jīng)費和財產(chǎn)

C.辦公設(shè)施和活動場所D.工會會員繳納的會費

20、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工

作時間（C）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當（）征得企

業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A.以外，應(yīng)當，事先B.以內(nèi)，必須，事先C.以外，需要，事先D.

業(yè)余，需要，事先

21、勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（）的

基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責任的協(xié)議。

A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，協(xié)商一致

C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律

22、工會簽訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。

A.應(yīng)當B.可以C.必須D.應(yīng)當大力

3

23、下列選項中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不正確的是（C）

A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性

C.所有工會都具有法人資格D.中華全國總工會不需要辦理法人登

記

24、李某2010年7月1日經(jīng)招工進入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面

勞動合同，下列選項中正確的是（B）

A.上班時間超過一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月

兩倍的工資

B.上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動合同，李某可以要求支付自用

工之日起每月兩倍的工資

C.企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該

企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動關(guān)系

D.2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

25、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作（）小

時、每周工作（D）小時。

A.1040B.848C.7.540D.840

26、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及

時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由（A）承擔。

A.用人單位B.個人C.家庭D.政府部門

27、職工代表中一線職工的比例應(yīng)當不低于（）；中級以上管理人員

為（A）；一般管理人員不超過（）o

A.50%20%30%B.50%30%20%C.40%30%30%

D.50%25%25%

28、國家對從事放射性、高毒、高危粉塵等作業(yè)實行特殊管理。具體

管理辦法由（A）制定。

A.國務(wù)院B.全國人大C.衛(wèi)生部D.人力資源與社會保障

部

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29、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或

者安排夜班勞動。

A.3個月B.6個月C.1周歲D.2周歲

30、張某在某報社從事文字校對工作，在她與該報社的勞動合同爭議中，

法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的

是（C）

A.張某在該報社工作已經(jīng)超過8年，每天工作時間為5小時

B.報社每月一次與張某結(jié)算勞動報酬

C.張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24

小時

D.張某與該報社約定了試用期

31、某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動者

變更勞動合同后發(fā)現(xiàn)仍然需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的

5%,該企業(yè)欲解除與相關(guān)員工之間的勞動合同，正確的做法是（A）

A.必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見，并向勞動行政部門報告

B.額外支付勞動者一個月工資

C.將懷孕的10名女職工辭退

D.將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

32、（B）,用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同

并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.

被責令關(guān)閉、撤銷的

33、下列選項中不屬于工資基準的是（C）

A.工資集體協(xié)商制度B.工資支付保障制度

C.工資優(yōu)先支付制度D.最低工資制度

34、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，由勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞

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動合同的情形中，下列選項中不符合必須訂立無固定期限勞動合同法律規(guī)

定的條件是（C）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年

且距法定退休年齡不足十年

C.勞動者與用人單位終止勞動合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟補償

金后，勞動者與用人單位再次簽訂的勞動合同

D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年

且距法定退休年齡不足十年

35、失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低

于（D于

A.本地最低工資的70%B.本地社會平均工資的60%

C.本地最低工資D.城市居民最低生活保障標準

36、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，清算后的財產(chǎn)應(yīng)當依照法定的

清償程序，優(yōu)先支付（B）o

A.所欠債務(wù)B.所欠的勞動者工資C.所欠稅款D.社會保險費

37、當事人對職業(yè)病診斷有異議的，應(yīng)當向（C）申請鑒定。

A.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TB.勞動能力鑒定委員會

C.作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門D.

當?shù)卣?/p>

38、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，

公布事項的時間不得少于（B）日。

A.10日B.150C.20日D.30日

39、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負

有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理

人員

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40、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一

般平均每日工作時間不超過(A)小時，每周工作時間累計不超過()

小時的用工形式。

A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八

二、多項選擇題：(30分)

41、下列哪些法律、法規(guī)與勞動者關(guān)系密切(ABC)o

A.勞動合同法B.工傷保險條例C.勞動爭議調(diào)解仲裁法D.

治安管理處罰條例

42、下列哪些爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法(ABCD)o

A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金等發(fā)生的爭議

D.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

43、發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請調(diào)解(ABC)

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.人民法院內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織

44、勞動仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一(AB)

A.曾任審判員的

B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的

D.律師執(zhí)業(yè)滿2年的

45、用人單位在下列那些情形下出現(xiàn)可以進行經(jīng)濟性裁員(ABCD)

A.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整時

B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，

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仍需裁員

C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難

D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行

46、勞動合同法的用人單位適用范圍是(ABCD)

A.中國境內(nèi)的企業(yè)承包B.個體經(jīng)濟組織

C.民辦非企業(yè)組織D.與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單

位、社會團體

47、訂立勞動合同的原則是(ABD)

A.平等自愿B.協(xié)商一致C.誠實信用D.合法公平

48、勞動合同有哪些類型(ABC)

A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.固定期限完成一定工作

任務(wù)的勞動合同

49、勞動者有哪些情形，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、

第四H"一條的規(guī)定解除勞動合同(ABCD)

A.在本單位患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能

力的

B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

50、工會經(jīng)費的來源有哪些(ABCD)

A.工會會員繳納的會費

B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的

2%向工會撥繳的經(jīng)費

C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.工會的租金收入

51、依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，我國應(yīng)建立(ABD)社會保險制度。

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A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.人壽保險D.生育保險

52、依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，在完善社會保險制度過程中應(yīng)堅持(BC)

方針。

A.廣覆蓋、低水平B.多層次、可持續(xù)C.?；綝.應(yīng)保盡保

53、下列選項中能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括

(ABD)

A.勞動者死亡B.勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡

C.戰(zhàn)爭、動亂D.人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決

54、為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員包括

(BC)

A.海歸人員B.少數(shù)民族勞動者

C.殘疾人D.傳染病病源攜帶者

55、國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)(AC)適時提高基本養(yǎng)

老保險待遇水平。

A.職工平均工資增長B.社會保險基金投資運營收益

C.物價上漲情況D.財政收入增長比例

56、下列選項中屬于我國工會的形式的包括(ABD)

A.全國總工會B.產(chǎn)業(yè)工會C.行業(yè)工會D.基層工會

57、職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷。(ABD)

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或因履行工作

職責受到暴力等意外傷害的

B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

C.自殺或自殘的

D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、

客運輪渡、火車事故傷害的

58、失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金，必須符合的條件(CD)。

A.參加工作滿1年

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B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿6個月的

C.非因本人意愿中斷就業(yè)的

D.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

59、勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括(BCD)

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B.不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C.不得低于勞動合同約定工資的80%

D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

60、職工有以下哪些情形的，可以依照國家規(guī)定享受生育津貼。(BC)

A.女職工晚婚假B.女職工生育享受產(chǎn)假C.享受計劃生育手術(shù)休假

D.女職工護理假

61、根據(jù)原勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)

商是指職工與企業(yè)代表依法就(ABD)等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致

的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

A.內(nèi)部工資分配制度B.工資分配形式C.社保繳納標準D.工資

收入水平

62、人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當指導企業(yè)開展勞動爭議預(yù)防調(diào)

解工作，具體履行(ABCD)職責。

A.指導企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策

B.督促企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機制

C.協(xié)調(diào)工會、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)

調(diào)機制，共同推動企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作

D.檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況

63、調(diào)解員應(yīng)履行(ABCD)職責。

A.關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向調(diào)解委員會報告

B.接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件

C.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行

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D.完成調(diào)解委員會交辦的其他工作

64、工會法律援助的形式有(ABCD)o

A.普及與提供法律咨詢

B.代寫法律文書

C.參與協(xié)商、調(diào)解

D.仲裁、訴訟代理

65、職工申請法律援助應(yīng)當向(AC)的工會法律援助機構(gòu)提出。

A.勞動合同履行地B.職工戶籍地C.用人單位所在地D.職工住

所地

66、用人單位不得因女職工(ABD)降低其工資、予以辭退、與其解除

勞動或者聘用合同。

A.懷孕B.生育C.遲到早退D.哺乳

67、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨包括(ABCD)

A.保護勞動者的合法權(quán)益B.調(diào)整勞動關(guān)系

C.建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度D.促進經(jīng)濟發(fā)展

和社會進步

68、用人單位可以從勞動者工資中代扣代繳下列費用(BCD)。

A.勞動者個人應(yīng)當繳納的水電費

B.勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費和住房公積金

C.人民法院判決、裁定中由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D.雙方約定或者依法可以代扣代繳的其他費用

69、職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團主要由(AB)組成。

A.一線職工B.科技人員C.中層干部D.高級管理人員

70.廠務(wù)公開的基本形式是職工(代表)大會。在職工(代表)大會閉

會期間，可以通過(ABCD)等形式公開。

A.職工代表團(組)長聯(lián)席會B.廠情發(fā)布會C.內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)

D.墻報

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三、判斷題：（30分）

71、地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會,

可以適當向勞動者收取費用。（X）

72、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。（V）

73、用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，

可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（J）

74、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。

（X）

75、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息

休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或

職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)

行。（J）

76、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（V）

77、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方

協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（X）

78、勞動者經(jīng)濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。（X）

79、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的,

用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（V）

80、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（X）

81、會員沒有正當理由連續(xù)12個月不交會費、不參加工會組織生活，

經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當視為自動退會。（X）

82、任何生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格，均不得

上崗作業(yè)。（V）

83、企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，未發(fā)生死亡事故和違反安全生

產(chǎn)法律法規(guī)行為的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時也必須辦理延期手續(xù)。

12

（J）

84、勞動者在依法享受年休假、探親假、婚喪假等期間，用人單位應(yīng)

當按照其本人工資標準支付工資。（V）

85、個人依法享受社會保險待遇，無權(quán)查詢本單位為其繳費情況。

（X）

86、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日

制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當按照國家規(guī)

定繳納基本養(yǎng)老保險費，共同記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

（V）

87、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由公務(wù)員管

理局規(guī)定。（X）

88、用人單位因不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當在不

可抗力原因消除后5個工作日內(nèi)支付勞動者工資。（V）

89、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞

動合同約定工資的60%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（X）

90、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金事項達

成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)

議書依法向人民法院申請支付令，人民法院可以依法發(fā)出支付令。（V）

91、勞動爭議申請仲裁的時效為兩個月。仲裁時效期間從當事人知道或

者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（X）

92、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未

建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。（V）

93、一方當事人提出書面協(xié)商意向書，另一方接到協(xié)商意見向書后，應(yīng)

于20日內(nèi)予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。（V）

94、工會法律援助機構(gòu)自收到申請之日起7日內(nèi)按規(guī)定的條件進行審

查。對符合條件的，由工會法律援助機構(gòu)經(jīng)辦人人簽署意見，作出同意提

13

供法律援助的書面決定，指派法律援助承辦人員，并通知申請人。（X）

95、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。

（X）

96、經(jīng)協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討

論。經(jīng)過應(yīng)到會職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過。（V）

97、職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉應(yīng)當有二分之一以上職工參加

方為有效，被選代表獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。（X）

98、職工代表大會審議決定重大事項和進行選舉表決時，應(yīng)當采用無記

名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。（V）

99、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會主席是實行廠務(wù)公開的責

任人。（X）

100、實行廠務(wù)公開應(yīng)當保守國家秘密和保護單位的商業(yè)秘密。（V）

附件2

“紀念勞動法頒布二十周年法律知識競賽”答題卡

姓名身份證號碼單位

職務(wù)_____________

注意事項：

1、請認真填寫姓名、身份證號碼、單位、職務(wù)，并確定您填寫的參賽人信

息真實CV有效，以便抽獎時核對信息。

2、請按照題號順序?qū)⒏黝}目相應(yīng)的答題區(qū)畫答題卡復印有效。

3、保持卡面清潔，請勿破損。

一、單擇題（每小題1分共40

八X

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