短期勞動合同簡單版

短期勞動合同簡單版合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】乙方（勞動者）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】一、合同期限1.本合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限為【天】。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前【30】日內(nèi)簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】職位，完成甲方分配的各項工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為【每周工作天數(shù)】天，每天【工作小時數(shù)】小時。2.乙方的休息日按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為【人民幣】元，按【月】支付。2.乙方的工作績效獎金、加班工資等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和乙方的實際工作量計算。3.乙方工資的支付方式為【現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬】，每月【日】前支付上月工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假等。3.乙方因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的待遇。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年】內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方提供的技術(shù)、設(shè)備、資料等侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【30】日書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，并提前【30】日通知乙方。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.乙方身份證明復(fù)印件6.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件7.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利政策10.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，構(gòu)成違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動力，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定保密甲方信息，構(gòu)成違約。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動合同：合同期限不滿一年的勞動合同。3.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供合適的工作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供合適的工作條件；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因故提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；雙方可協(xié)商解決賠償問題。4.問題：甲方解除合同不符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法履行合同。5.問題：雙方發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間的短期勞動關(guān)系。2.試用期