教師金融抽獎活動總結(jié)

教師金融抽獎活動總結(jié)第1篇教師金融抽獎活動總結(jié)第1篇隨著2021年的到來，各企業(yè)也紛紛開展了各種活動，其中最為重要的莫過于年會，而年會的抽獎游戲活動更是備受關(guān)注。在這場游戲中，不僅員工可以歡度愉快的時光，企業(yè)也能提高員工的凝聚力，激勵員工的積極性，讓員工感受到企業(yè)文化的魅力，同時也增強了企業(yè)的文化底蘊。在這篇文章中，我將詳細介紹一次年會抽獎游戲活動總結(jié)，感受其中的歡樂與熱烈。

活動地點選在了一家五星級酒店的宴會廳，充滿著歡聲笑語。而這場年會的抽獎游戲則是分為了兩個環(huán)節(jié)，眾所周知，大家參加這樣的活動最主要的就是期待自己能中獎，更能夠獲得眼前這些豐厚的實物獎品，以及公司的一些慷慨之舉。

第一環(huán)節(jié)游戲是現(xiàn)場抽獎，所有的員工每個人都拿到了一個號碼牌，等待自己的號碼被抽中，這個過程剛開始有些慌亂。因為獎勵很多，所以誰都想拿獎，每一輪中獎?wù)咭捕几裢饧樱麄兌紩蚋吲d的跳躍，華麗的轉(zhuǎn)圈動作，歡呼聲填滿了宴會廳。中獎的人越來越多，未中獎的人也開始心慌，而年會工作人員也適時調(diào)劑氣氛，為中獎?wù)咚蜕献８?，為未中獎?wù)咚蜕衔繂?，讓大家感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。

而第二個環(huán)節(jié)是最讓人心動的一個環(huán)節(jié)，也是這個抽獎游戲的精髓所在，它是由公司的高管（包括總經(jīng)理、各部門負責人等）親自主持，為各位員工送上實物價值不菲的獎品。而這些獎品分為三等，每個等級對應(yīng)的實物也不同，最高等級的獎品是筆記本電腦、平板電腦等高價值的電子產(chǎn)品。而高管們還特別設(shè)置了一些幸運獎，例如：千元大獎，特別獎等，獎品種類繁多，讓參與者感受到了驚喜連連。

值得一提的是，在第二個環(huán)節(jié)還有一些驚喜，例如隨機點名來頒發(fā)特別獎和環(huán)節(jié)獎，環(huán)節(jié)獎是指公司把年會活動各個環(huán)節(jié)中所取得的成績較好的優(yōu)秀員工予以表彰的一種獎項。通過點名頒獎和現(xiàn)場記者采訪相結(jié)合，活動倍感現(xiàn)場氣氛熱烈。

通過這兩個環(huán)節(jié)的游戲，大家都獲得了各種獎品，企業(yè)的工作氣氛更加活躍，員工的歸屬感也進一步增強。而這樣的活動也促進了員工之間的積極互動，增進了友誼，達到了很好的凝聚團隊的效果。整個活動雖然持續(xù)了兩個小時，但大家的激情勁頭始終不減。

總之企業(yè)年會的抽獎游戲是一個很好的增強企業(yè)凝聚力的手段，也是對員工付出的回報，讓員工感到被重視，感受到企業(yè)文化的魅力和力量，更能促進員工互動，增進員工之間的情感，讓年會這樣的活動變得更有意義、更有氛圍，更有吸引力。我們期待未來，能有更多像這樣的活動，讓大家更歡喜地工作，更愉快地生活。

教師金融抽獎活動總結(jié)第2篇為提高新成員的合作能力、加強相互之間的溝通，在萬圣節(jié)來臨之際特舉辦了此次送祝?；顒印?/p>

在10月29日晚上我系青年志愿者協(xié)會成員在6號樓階梯教室為此次活動做了充分的準備工作。包括包糖果、做南瓜燈儲物盒、宣傳展板以及面具，成員之間相互學習，互相幫助形成了歡快和諧的氣氛

10月31日中午在南校區(qū)一食堂開展了此次活動?；顒觾?nèi)容有發(fā)糖果、送祝福以及由路過的同學貼祝福，共同達到傳遞祝福，幸福你我他的目的?；顒又型瑢W積極參與，取得了良好的效果。

此次活動為全院師生送去祝福、帶來歡快，同時為為新成員提供了一個交流的平臺，使其在活動中得到鍛煉。在以后的工作中，我系青年志愿者協(xié)會會繼承優(yōu)良習慣，吸取不足方面的經(jīng)驗，更好的為全院師生服務(wù)。

教師金融抽獎活動總結(jié)第3篇活動時間是從20XX年12月29號開始，20XX年1月2號結(jié)束，在這期間，微信（訂閱號）新增關(guān)注人數(shù)一共47人次，一共累積關(guān)注量267人（服務(wù)號）新增關(guān)注人數(shù)一共23人次，一共累積關(guān)注量106人

注：剛來公司接手微信平臺,沒有做改版和推廣時，服務(wù)號關(guān)注量只有198人，服務(wù)號關(guān)注量只有67人

其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計：

注：經(jīng)過調(diào)查詢問，知道活動的人很多，但效果一般原因是，大部分用戶害怕信息泄露，之前公司也沒有開展過類似活動，對活動真實性存在懷疑，導致只在觀望，而沒參加！活動時間為期5天，有用戶覺得中獎沒及時給予獎勵，存在懷疑，取消了關(guān)注！

活動拓展傳播效果

還有更多轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的截圖就不再一一羅列了

傳播寬度來看，領(lǐng)獎必須通過把抽獎活動頁面轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈的游戲規(guī)則，讓最大程度上覆蓋了朋友圈，達到了宣傳東輝珠寶的品牌效果，有效提高知名度和曝光度，因為每個人的朋友圈都是不一樣，轉(zhuǎn)開的效益就很好。

互動效果

從互動效果來看，東輝珠寶，在微信平臺與粉絲互動活動上來看，公司第一次進行活動，與粉絲互動的情況比較少！但這次也獲得比較不錯的互動，中獎人數(shù)達到105人，但有效領(lǐng)獎?wù)咧挥?7人（符合領(lǐng)獎要求）

活動不足與反饋

東輝珠寶微信平臺人數(shù)之前積累的不夠多的情況下去推行活動，前期可能活動推過力度不夠，沒有先宣傳一下，東輝珠寶要進行有獎回饋新老客戶活動啦~~！

這樣的宣傳和線下傳單宣傳，使到活動效果有點不如預(yù)期，效果打了折扣。

第二：活動在進行過程中，出現(xiàn)了很多小插曲，一些微信用戶沒有按照我們要求，分享到朋友圈了，但沒截圖，有的截圖了，卻沒留下有效聯(lián)系信息，無法聯(lián)系到粉絲，公司第一次舉行有獎活動，對參加活動的用戶考慮不周，過于追求轉(zhuǎn)發(fā)公司信息，導致一部分用戶沒有參與到活動中來，參與規(guī)則，描述可能過于官方化，導致部分用戶產(chǎn)生意思上的分歧，截圖了中獎信息，卻沒有轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，這也是我們以后活動必須要去克服和改進的地方。

第三，經(jīng)過調(diào)查詢問，知道活動的人很多，但效果一般原因是，大部分用戶害怕信息泄露，之前公司也沒有開展過類似活動，對活動真實性存在懷疑，導致只在觀望，而沒參加。

中獎名單具體信息匯總：

教師金融抽獎活動總結(jié)第4篇由于商品市場的形勢處于供大于求的狀態(tài)，商家都在費勁心機的用什么積分卡、買一送一等手段搞商品促銷活動，對于一般商品如此搞無可非議，但藥品也這么搞本人覺得就甚為不妥了。

藥品，是治病救人的東西，吃多吃少要經(jīng)醫(yī)生視患者的病情而定，少了治不好病，多了反而有壞處，甚至危及生命，所以藥的計量歷來為醫(yī)生所重視。中醫(yī)的藥量精確到錢，中醫(yī)開處方時明確標注××藥材幾錢、××藥材又幾錢，中藥店配藥也是用精確到錢的等子稱來計量，現(xiàn)在新的計量單位為克，過去16兩進位制的一錢折合為3克，所以現(xiàn)在中醫(yī)在開處方時就以克為單位了，藥店配藥也用精確到克的等子稱來計量了。西藥是以片或粒為單位的，服用時要謹遵醫(yī)囑或藥品說明一天幾次，每次幾片或幾粒。記得年輕時生了病，看中醫(yī)，醫(yī)生最多開三副，吃完后視病情好轉(zhuǎn)程度再在原處方上增刪藥材和增減藥量，然后再開?？次麽t(yī)，醫(yī)生開藥最多給三天的，三天后沒好再視病情來開，藥房也根據(jù)醫(yī)生的處方從盒中或瓶中取出需要的藥量裝入印有服用說明的小紙中給你。那時候的醫(yī)生很講究醫(yī)德，記得有副對聯(lián)寫道：“但愿世間人無病，何怨架上藥生塵”，就充分說明醫(yī)生是以治病救人，救死扶傷為宗旨的，決不能以贏利為目的，藥量必須視病情而定，多開少開都是對病人的不負責任。

現(xiàn)在倒好，中醫(yī)開藥有的以療程為單位，一個療程十副，如須三個療程，就能裝一大包，對于藥量，有的藥劑師信手拈來，不用稱稱，我曾在某醫(yī)院遇到過一次，拿著醫(yī)生開的處方到藥房配藥，見藥劑師正在徒手配藥，因從未見過不用稱稱的配藥法，故不敢恭維而不配而別。西醫(yī)開藥現(xiàn)在都挺大方，以盒和瓶為單位的給你開，比如一個小小的感冒，凡涉及治感冒的藥能給你開一大堆，沒有個大幾十或好幾百的花你走不了，至于如何服用，藥品上寫得明白，就無須進行醫(yī)囑了，我曾問鄉(xiāng)村醫(yī)生為什么開這么多藥，答復是，現(xiàn)在藥的性能沒有過去高了，少了治不好病，這倒是個說法，但絕對排除不了以贏利為目的的原因。

現(xiàn)在的農(nóng)村也有了醫(yī)療保險，前年我老家第一次發(fā)放時，平均一年幾十元錢的醫(yī)療費用一次性的讓個人買藥品，由個人自行選擇，一時間把村衛(wèi)生所的藥品搶購一空，責任乎？兒戲乎？

現(xiàn)在的藥店也大搞買一贈一或多買多送的促銷手段進行銷售藥品活動，鼓勵人們多買藥，多吃藥，此做法是關(guān)心民眾的身體乎？還是關(guān)心自己的錢袋乎？承前啟后吧。

教師金融抽獎活動總結(jié)第5篇抽獎活動總結(jié)

近日，公司組織了一次抽獎活動，活動得到了公司員工們的積極參與和熱烈響應(yīng)。通過這次抽獎活動，不僅增加了員工之間的交流，還有效地激發(fā)了員工的工作熱情和參與意識。以下是本次活動的詳細總結(jié)。

一、活動背景

本次抽獎活動是公司為了提高員工參與度和凝聚力而舉行的?；顒訒r間為一周，報名參加活動的人數(shù)為100人左右，活動地點設(shè)在公司會議室。

二、活動過程

該抽獎活動分為兩個階段，下面詳細介紹一下每個階段的具體內(nèi)容。

第一階段：報名

在報名階段，公司公布了活動的時間、地點和規(guī)則，并且告知員工抽獎的獎品情況。報名期間，員工可以通過公司內(nèi)部的信息發(fā)布平臺進行報名。報名結(jié)束后，公司將對報名人員名單進行篩選審核，確保各部門的員工都有機會參加此次抽獎活動。

第二階段：現(xiàn)場抽獎

現(xiàn)場抽獎階段是此次活動最為重要的部分，也是最引人注目的部分。在活動當天，公司工作人員在會議室中央搭建了一個抽獎舞臺，舞臺上放置著各種獎品。整個現(xiàn)場氛圍相當熱烈，員工們爭先恐后地站在臺下等待自己的“幸運號碼”被抽中。

活動現(xiàn)場共設(shè)有十幾個獎項，包括大獎、一等獎、二等獎、三等獎等等，每個員工都有機會拿到獎品。在抽獎現(xiàn)場工作人員請來公司領(lǐng)導進行抽獎，公司領(lǐng)導扮演了“抽獎小姐姐”的角色，為員工獻上一份驚喜和歡笑。抽中獎品后，員工們會在現(xiàn)場與同事們分享這份快樂和驚喜。

三、活動效果

此次公司抽獎活動取得了不小的成功，為公司的凝聚力和員工的工作熱情注入了新的活力和動力。下面分為兩個方面進行具體分析。

1、增強了公司凝聚力

抽獎活動增強了公司的凝聚力。活動的開展，讓大家感受到了公司管理層對員工的關(guān)心和支持，也讓員工們感受到了公司在積極提升員工工作積極性和參與度方面所作出的努力。在抽獎現(xiàn)場，各部門的員工們積極互動，增進了相互的友誼和共同合作的意識，也讓公司內(nèi)部更加團結(jié)。

2、提高了員工工作熱情

抽獎活動提高了員工的工作熱情。公司領(lǐng)導在抽獎現(xiàn)場發(fā)表了講話，充分肯定了員工的付出和努力，鼓勵員工在工作中勇于擔當、積極進取。此次抽獎活動的開展，讓員工感覺到公司對員工勞動的尊重和肯定，也讓員工們感受到了更多的職業(yè)幸福感，激發(fā)了員工的工作熱情。

四、建議

為了更好地開展以后的抽獎活動，我們提出了以下建議：

1、加強活動宣傳。活動前期可以加強對員工的宣傳，讓更多的人知道該抽獎活動的獎項和規(guī)則。

2、豐富獎品種類。在活動中可以適當調(diào)整獎品種類，讓更多員工有機會得到獎勵。

3、增加更多的互動環(huán)節(jié)。除了抽獎活動，還可以增加員工游戲等多個互動環(huán)節(jié)，在活動中增進員工之間的交流和友誼。

總之，此次公司抽獎活動的開展不僅增加了員工之間的交流，還提高了員工的工作熱情和參與度。在今后的發(fā)展中，我們將繼續(xù)加強對公司活動的組織與管理，注重員工的參與和反饋，在不斷的實踐過程中，提高公司的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

教師金融抽獎活動總結(jié)第6篇抽獎活動是現(xiàn)在商家和品牌經(jīng)常采用的一種營銷策略，既能夠讓消費者獲得一些實際的獎品或服務(wù)，也能夠增加品牌曝光度和購買意愿。在本次活動中，我們精心策劃了一場抽獎踐活動，通過該活動提高了我們的知名度，吸引了更多的消費者，實現(xiàn)了預(yù)期的目標。

首先，我們?yōu)檫@個抽獎活動做了充分的準備工作。我們從活動的場地，物料到獎品的準備上面都下足了功夫。在活動現(xiàn)場，我們準備了大型的抽獎箱和花式抽獎道具以及有趣的互動組合，讓整個活動更加生動有趣。同時，我們還準備了各種類型的獎品，例如貴重禮品、優(yōu)惠券、現(xiàn)金紅包等，讓消費者可以有不同的選擇和機會獲得與自己需求與愿望相符合的獎品和優(yōu)惠。

其次，我們注重了活動的推廣和宣傳工作。我們充分利用了社交媒體和各種平臺，大力宣傳活動信息，并邀請消費者參與。通過微信公眾號和短信推送等方式告知消費者活動的時間、地點及獎品，吸引消費者關(guān)注和參與其中。同時，我們還加強了口碑營銷，通過活動前的簽到、現(xiàn)場拍照、活動后的問卷調(diào)查等形式，讓消費者在活動現(xiàn)場和社交網(wǎng)絡(luò)上分享他們的參與感受和獲獎經(jīng)歷，增加活動的知名度和信譽度。

最后，我們注重了活動的后續(xù)跟進和反饋。在活動結(jié)束后，我們將收集到的數(shù)據(jù)和反饋結(jié)果進行統(tǒng)計和分析，根據(jù)消費者的