試用期員工協(xié)議(2024版)

試用期員工協(xié)議(2024版)合同編號：__________試用期員工協(xié)議（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，錄用乙方為試用期內(nèi)員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的試用期及相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本協(xié)議試用期自雙方簽字之日起生效，至______年______月______日止。1.2試用期內(nèi)，乙方的崗位、職責及工作內(nèi)容如下：（1）崗位：__________（2）職責：__________（3）工作內(nèi)容：__________第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的薪酬福利制度，向乙方支付試用期工資。2.2試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方的工資待遇。第三條社會保險3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)社會保險材料。第四條勞動保護與職業(yè)健康4.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護與職業(yè)健康的法律法規(guī)，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。4.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意自身安全與健康。第五條試用期考核5.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行定期考核。5.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。第六條合同解除與終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本協(xié)議，但需提前通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議；（5）乙方被追究刑事責任。6.3乙方試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前______天書面通知甲方。第七條保密事項7.1乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.乙方與第三方簽訂的勞動合同復(fù)印件（如有）

5.乙方社會保險材料

6.乙方銀行卡信息

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方保密協(xié)議

10.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。

2.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損失。

3.乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。

4.乙方在試用期內(nèi)提供虛假個人信息或?qū)W歷、職業(yè)資格等證明材料。

5.乙方在試用期內(nèi)違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

4.勞動保護：指國家采取措施，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。

5.職業(yè)健康：指國家采取措施，保障勞動者在職業(yè)活動中避免職業(yè)病和職業(yè)傷害。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息、學歷、職業(yè)資格等證明材料不真實。解決辦法：要求乙方立即提供真實有效的證明材料，必要時可通過法律途徑追究乙方責任。

2.乙方在試用期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方溝通，要求其做出選擇；如乙方拒絕調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動合同。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：要求乙方停止泄露行為，必要時可通過法律途徑追究乙方責任。

4.甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

5.甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。

2.用人單位對試用期勞動者進行