勞務隊管理制度

勞務隊管理制度第一章總則第一條為加強對勞務隊的管理，保障企業(yè)生產安全和正常運營，規(guī)范勞務隊在企業(yè)內的行為，訂立本《勞務隊管理制度》。第二條本規(guī)章適用于我公司內的各勞務隊，包含外來勞務隊及本公司組建的勞務隊。第三條勞務隊的管理應遵從合法、公正、公平、科學的原則，依據(jù)企業(yè)生產管理的需要訂立相應的管理措施。第二章勞務隊組建與入場管理第四條勞務隊的組建應符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，包含勞務隊工人的身份認證、崗位培訓等。第五條勞務隊入場管理應進行層層審核，需要辦理入場手續(xù)的勞務隊成員，應供應以下料子：身份證、健康證明、勞動合同及保險，經審核符合要求后方可入場工作。第六條入場管理的審核部門應組織專業(yè)人員進行現(xiàn)場考核和面試，保證勞務隊成員技能符合崗位要求。第七條入場勞務隊成員應受到安全教育和崗位培訓，掌握相關安全規(guī)定，遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程。第三章勞務隊日常管理第八條勞務隊應設置隊長，隊長負責對勞務隊成員的管理，幫助企業(yè)管理人員落實工作任務，而且定期向企業(yè)匯報勞務隊工作情況。第九條勞務隊應與企業(yè)內各部門建立良好的溝通機制，協(xié)調解決勞務隊在工作中遇到的問題，及時調整工作進度。第十條勞務隊應定期組織工作溝通會議，總結前期工作經驗，提出改進看法，并訂立下一階段的工作計劃。第十一條勞務隊成員應依照企業(yè)的規(guī)定，嚴格定時上下班，不得擅自離崗。第十二條勞務隊成員在工作過程中應嚴格遵守企業(yè)的安全生產規(guī)章制度，不得酗酒、賭博等違法行為。第十三條遇到緊急情況或突發(fā)事件，勞務隊應立刻向企業(yè)報告，并樂觀搭配企業(yè)進行處理。第十四條勞務隊成員在工作中應相互協(xié)作，遵守工作紀律，不得發(fā)生爭吵、沖突等不良行為。第四章勞務隊績效考核與獎懲機制第十五條勞務隊的績效考核應建立科學、公正的評價體系，評估勞務隊的工作質量和效率。第十六條績效考核應綜合考慮勞務隊的工作成績、工作態(tài)度、安全生產等方面，采用定期考核和不定期抽查相結合的方式進行。第十七條績效考核結果，將作為對勞務隊的嘉獎和補貼的依據(jù)，同時也是對勞務隊工作不達標的懲罰依據(jù)。第十八條嘉獎機制應依據(jù)勞務隊的表現(xiàn)，設立榮譽稱呼、物質嘉獎等，激勵勞務隊成員的樂觀性。第十九條對于工作不達標或違反勞動紀律的勞務隊成員，應予以相應的懲罰措施，包含口頭警告、記過、罰款、停止勞動合同等。第五章附則第二十條本制度的修改和解釋權歸企業(yè)管理負責人，如有需要，經企業(yè)正式文件發(fā)布后執(zhí)行。第二十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上為《勞務隊管理制度》的內容，歡迎各位勞務隊成員遵守，如有違反，將依法予以處理。勞務隊管理制度

第一章總則

第一條

為加強對勞務隊的管理，保障企業(yè)生產安全和正常運營，規(guī)范勞務隊在企業(yè)內的行為，訂立本《勞務隊管理制度》。

第二條

本規(guī)章適用于我公司內的各勞務隊，包含外來勞務隊及本公司組建的勞務隊。

第三條

勞務隊的管理應遵從合法、公正、公平、科學的原則，依據(jù)企業(yè)生產管理的需要訂立相應的管理措施。

第二章勞務隊組建與入場管理

第四條

勞務隊的組建應符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，包含勞務隊工人的身份認證、崗位培訓等。

第五條

勞務隊入場管理應進行層層審核，需要辦理入場手續(xù)的勞務隊成員，應供應以下料子：身份證、健康證明、勞動合同及保險，經審核符合要求后方可入場工作。

第六條

入場管理的審核部門應組織專業(yè)人員進行現(xiàn)場考核和面試，保證勞務隊成員技能符合崗位要求。

第七條

入場勞務隊成員應受到安全教育和崗位培訓，掌握相關安全規(guī)定，遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程。

第三章勞務隊日常管理

第八條

勞務隊應設置隊長，隊長負責對勞務隊成員的管理，幫助企業(yè)管理人員落實工作任務，而且定期向企業(yè)匯報勞務隊工作情況。

第九條

勞務隊應與企業(yè)內各部門建立良好的溝通機制，協(xié)調解決勞務隊在工作中遇到的問題，及時調整工作進度。

第十條

勞務隊應定期組織工作溝通會議，總結前期工作經驗，提出改進看法，并訂立下一階段的工作計劃。

第十一條

勞務隊成員應依照企業(yè)的規(guī)定，嚴格定時上下班，不得擅自離崗。

第十二條

勞務隊成員在工作過程中應嚴格遵守企業(yè)的安全生產規(guī)章制度，不得酗酒、賭博等違法行為。

第十三條

遇到緊急情況或突發(fā)事件，勞務隊應立刻向企業(yè)報告，并樂觀搭配企業(yè)進行處理。

第十四條

勞務隊成員在工作中應相互協(xié)作，遵守工作紀律，不得發(fā)生爭吵、沖突等不良行為。

第四章勞務隊績效考核與獎懲機制

第十五條

勞務隊的績效考核應建立科學、公正的評價體系，評估勞務隊的工作質量和效率。

第十六條

績效考核應綜合考慮勞務隊的工作成績、工作態(tài)度、安全生產等方面，采用定期考核和不定期抽查相結合的方式進行。

第十七條

績效考核結果，將作為對勞務隊的嘉獎和補貼的依據(jù)，同時也是對勞務隊工作不達標的懲罰依據(jù)。

第十八條

嘉獎機制應依據(jù)勞務隊的表現(xiàn)，設立榮譽稱呼、物質嘉獎等，激勵勞務隊成員的樂觀性。

第十九條

對于工作不達標或違反勞動紀律的勞務隊成員，應予以相應的懲罰措施，包含口頭警告、記過、罰款、停止勞動合同等。

第五章