2023年?yáng)|師春管理學(xué)在線作業(yè)滿分答案

東師春《管理學(xué)》在線作業(yè)滿分答案

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.所謂授權(quán)，是指

A.在組織設(shè)計(jì)時(shí)，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限

B.在組織調(diào)整時(shí)，規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限

C.領(lǐng)導(dǎo)者將部分解決問題的權(quán)委派給某些下屬

D.委托代理關(guān)系

2.在現(xiàn)代管理學(xué)中，管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促

使組織目的實(shí)現(xiàn)的過程，被稱為（）

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.0組織

C.創(chuàng)新

D.控制

3.組織設(shè)計(jì)的目的是使目的活動(dòng)的每項(xiàng)內(nèi)容都貫徹到具體的崗位和部門，即

（）o

A.人人有事做

B.人人平等

C.因人設(shè)職

D.因事設(shè)職

4.隨著計(jì)劃的完善限度增強(qiáng),將使管理幅度（）。

A.增大

B.減小

C.不變

D.提高一倍

5.亞當(dāng)?斯密認(rèn)為勞動(dòng)分工能提高0。

A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)性

B.生產(chǎn)效率

C.成本

D.利潤(rùn)

6.行為科學(xué)學(xué)派的核心思想認(rèn)為管理中最重要的因素是（）。

A.對(duì)人的管理

B.對(duì)技術(shù)的規(guī)定

C.對(duì)效率的規(guī)定

D.對(duì)生產(chǎn)的規(guī)定

7.包含在管理制度中的既定的控制程序被稱為（）

A.常規(guī)控制

B.非常規(guī)控制

C.直接控制

D.間接控制

8.盈虧平衡分析法(量、本、利分析法)屬于0。

A.非擬定性決策方法

B.擬定性決策方法

C.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法

D.矩陣法

9.組織形象不涉及()。

A.家庭形象

B.服務(wù)形象

C.環(huán)境形象

D.成員形象

10.中期計(jì)劃是指()。

A.一年或一年以下

B.一年以上五年以下

C.五年以上

D.十年以上

管理學(xué)春在線作業(yè)1

二、多選題（共10道試題，共30分。）

1.未來組織的特性有（）。

A.高速度

B.組織扁平化

C.管理人本化

D.組織運(yùn)營(yíng)柔性化

2.人員配備的工作內(nèi)容有。。

A.擬定人員需要量

B.選配人員

C.人員考評(píng)

D.人員培訓(xùn)

3.系統(tǒng)管理涉及四個(gè)階段（）。

A.創(chuàng)建系統(tǒng)階段

B.系統(tǒng)的設(shè)計(jì)階段

C.系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)和控制階段

D.檢查和評(píng)價(jià)運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)果并確認(rèn)系統(tǒng)是否有效階段。

4.未來組織的特性有（）

A.高速度

B.組織扁平化

C.管理人本化

D.組織運(yùn)營(yíng)柔性化

5.在赫茨伯格的“雙因素”理論中屬于激勵(lì)因素的有（）

A.工作上的成就感

B.福利

C.衛(wèi)生條件

D.受到重視

6.影響管理幅度的因素有（）

A.管理者的工作能力

B.下屬的工作能力

C.工作條件

D.工作的內(nèi)容

7.業(yè)務(wù)決策的特點(diǎn)有()。

A.瑣碎性

B.短期性

C.全局性

D.平常性

8.組織的特定環(huán)境涉及。。

A.有關(guān)政府部門和社會(huì)組織

B.顧客

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.供應(yīng)商

9.扁平型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有()。

A.信息傳遞速度快

B.信息失真大

C.能發(fā)揮下屬的積極性

D.信息傳遞速度慢

10.組織結(jié)構(gòu)的基本模式有()。

A.直線制

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.直線職能制

管理學(xué)春在線作業(yè)1

三、判斷題（共20道試題，共40分。）

1.管理者的非管理性工作越多，則管理幅度越大。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

2.職務(wù)輪換也叫崗位輪換,就是在不影響工作秩序的前提下，員工可以從一個(gè)工

作崗位到另一個(gè)崗位，以消除工作專業(yè)化所帶來的厭煩情緒。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

3.事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)是一種高度集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

4.計(jì)劃就是對(duì)未來所要從事的事業(yè)的謀劃、規(guī)劃和打算。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

5.擬定決策標(biāo)準(zhǔn)就是運(yùn)用一套合適的標(biāo)準(zhǔn)分析和評(píng)價(jià)每一個(gè)方案。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

6.組織設(shè)計(jì)的目的是使目的活動(dòng)的每項(xiàng)內(nèi)容都貫徹到具體的崗位和部門。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

7.管理科學(xué)學(xué)派較少考慮人的行為因素，這使其在實(shí)際應(yīng)用中的效果受到一定

的影響。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

8.“瘦狗”經(jīng)營(yíng)單位的特點(diǎn)是市場(chǎng)份額和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率都比較高。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

9.梅奧主持了著名的霍桑實(shí)驗(yàn)。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

Io.經(jīng)營(yíng)單位組合分析法屬于計(jì)劃方法。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

11.事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)是一種將集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

12.人際溝通分為語(yǔ)言溝通和非語(yǔ)言溝通，身體語(yǔ)言溝通是一種非語(yǔ)言溝通方

O

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

13.決策理論認(rèn)為要用“令人滿意”的準(zhǔn)則代替“最優(yōu)化”

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

14.組織文化是在組織的長(zhǎng)期發(fā)展過程中逐步形成的，一旦形成便在較長(zhǎng)的時(shí)間

內(nèi)保持不變。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

15.組織中的人員配備要根據(jù)每個(gè)人的能力安排工作，以實(shí)現(xiàn)“人人有事做”。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

16.泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的主線目的是謀求最大提高工人的勞動(dòng)積極性。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

17.組織環(huán)境可分為一般環(huán)境與特定環(huán)境。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

管理學(xué)春在線作業(yè)2

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.管理人員的非管理性事務(wù)越多管理幅度（）

A.越小

B.越大

C.不變

D.提高一倍

2.決策理論的代表人物是（）。

A.梅奧

B.西蒙

C.福特

D.泰勒

3.組織形象不涉及()。

A.家庭形象

B.服務(wù)形象

C.環(huán)境形象

D.成員形象

4.職務(wù)設(shè)計(jì)是將實(shí)現(xiàn)組織目的必須進(jìn)行的活動(dòng)劃提成最小的有機(jī)相連部分形

成相應(yīng)的()。

A.西蒙

B.法約爾

C.泰勒

D.福特

5.赫茨伯格通過對(duì)兩千多人次的調(diào)查，提出了()。

A.雙因素理論

B.強(qiáng)化理論

C.盼望理論

D.人群關(guān)系論

6.行為科學(xué)學(xué)派的核心思想認(rèn)為管理中最重要的因素是（）。

A.對(duì)人的管理

B.對(duì)技術(shù)的規(guī)定

C.對(duì)效率的規(guī)定

D.對(duì)生產(chǎn)的規(guī)定

7.人群關(guān)系理論認(rèn)為人是（）。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

8.管理人員的非管理性事務(wù)越多管理幅度（）。

A.越大

B.越小

C.不變

D.提高一倍

9.組織設(shè)計(jì)的分工和協(xié)作原則規(guī)定明確組織各部門及其人員的（）

A.管好用好所有支出

B.管好用好專項(xiàng)支出

C.管好用好經(jīng)常性支出

D.管好用好特殊性支出

10.組織管理的十四條原則的提出者是。。

A.西蒙

B.法約爾

C.泰勒

D.福特

管理學(xué)春在線作業(yè)2

二、多選題（共10道試題，共30分。）

1.組織文化的基本特性有（）。

A.組織文化的核心是組織的價(jià)值觀

B.組織文化的中心是以人為本的人本文化

C.組織文化的管理方式是以軟管理為主的

D.組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體凝聚力

2.計(jì)劃的重要表現(xiàn)形式有（）

A.組織使命

B.組織目的

C.組織戰(zhàn)略

D.組織的規(guī)章

3.下列說法對(duì)的的是（）。

A.管理幅度越大，組織層次越少

B.直線制組織結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜

C.扁平型組織結(jié)構(gòu)信息傳遞速度快

D.錐型結(jié)構(gòu)的管理幅度較小

4.計(jì)劃的重要表現(xiàn)形式有（）。

A.組織使命

B.組織目的

C.組織戰(zhàn)略

D.組織的規(guī)章

5.組織設(shè)計(jì)的原則有。。

A.集權(quán)與分權(quán)適度

B.因事設(shè)職

C.統(tǒng)一指揮

D.權(quán)責(zé)對(duì)等

6.按照時(shí)間可將控制分為（）

A.事先控制

B.實(shí)時(shí)控制

C.事后控制

D.適當(dāng)控制

7.業(yè)務(wù)決策的特點(diǎn)有（）。

A.瑣碎性

B.短期性

C.全局性

D.平常性

8.組織的特定環(huán)境涉及（）。

A.有關(guān)政府部門和社會(huì)組織

B.顧客

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.供應(yīng)商

9.集體決策有一些缺陷（）。

A.集體決策花費(fèi)時(shí)間

B.問題來源于組織中團(tuán)隊(duì)的服從壓力

C.責(zé)任不明確

D.大范圍匯總信息

10.按照時(shí)間可將控制分為（）

A.事先控制

B.實(shí)時(shí)控制

C.事后控制

D.適當(dāng)控制

管理學(xué)春在線作業(yè)2

三、判斷題（共20道試題，共40分。）

1.組織環(huán)境可分為一般環(huán)境與特定環(huán)境。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

2.馬斯洛認(rèn)為人有生理、安全、心理和社會(huì)四個(gè)方面的需要。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

3.“瘦狗”經(jīng)營(yíng)單位的特點(diǎn)是市場(chǎng)份額和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率都比較高。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

4.組織中的人員配備要根據(jù)每個(gè)人的能力安排工作，以實(shí)現(xiàn)“人人有事做”。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

5.系統(tǒng)是指由兩個(gè)或兩個(gè)以上互相聯(lián)系、互相作用的要素所組成的,在一定環(huán)

境條件下，具有特定功能，并從屬于另一個(gè)更大系統(tǒng)的有機(jī)整體。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

6.對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說，最重要的是具有職位權(quán)力。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

7.事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是將集權(quán)和分權(quán)有效結(jié)合起來的一種組織結(jié)構(gòu)形式。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

8.亞當(dāng)斯密的分工理論的最大優(yōu)點(diǎn)是提高工人的勞動(dòng)積極性。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

9.決策貫穿于管理的全過程，管理就是決策。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

10.組織設(shè)計(jì)的原則之一是使組織中的每個(gè)人都有事做。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

11.高層管理者、中層管理者和基層管理者都應(yīng)具有較強(qiáng)的技術(shù)技能。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

12.根據(jù)公平理論可以看出，公平是一種個(gè)人的感覺，因此不存在絕對(duì)的公平。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

13.科學(xué)管理理論是法約爾提出。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

14.目的管理強(qiáng)調(diào)自我控制和自我管理。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

15.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是依靠其他組織生產(chǎn)、銷售等能力，盡快獲得較大收益。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

管理學(xué)春在線作業(yè)3

一、單選題（共10道試題，共30分。）

1.記錄分析表白：“關(guān)鍵的事總是少數(shù)，一般的事常是多數(shù)”，這意味著控制工

作最應(yīng)重視（）

A.具體

B.靈活

C.精確

D.突出重點(diǎn)

2.人群關(guān)系理論認(rèn)為人是（）。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

3.管理人員的非管理性事務(wù)越多管理幅度。。

A.越大

B.越小

C.不變

D.提高一倍

4.赫茨伯格通過對(duì)兩千多人次的調(diào)查，提出了。。

A.雙因素理論

B.強(qiáng)化理論

C.盼望理論

D.人群關(guān)系論

5.泰勒制提倡（）。

A.科學(xué)操作代替?zhèn)鹘y(tǒng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

B.管理十四項(xiàng)原則

C.組織都必須以某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)

D.公司應(yīng)采用新型的領(lǐng)導(dǎo)方法

6.影響管理系統(tǒng)生存和發(fā)展的一切要素的總和是（）

A.管理環(huán)境

B.管理道德

C.管理方法

D.管理手段

7.管理人員的非管理性事務(wù)越多管理幅度（）

A.越小

B.越大

C.不變

D.提高一倍

8.布萊克和穆頓認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)客觀地分析公司內(nèi)外條件，故意識(shí)地采用措施,

把自己的領(lǐng)導(dǎo)方式改導(dǎo)致為（）

A.任務(wù)型管理方式

B.中間型管理方式

C.戰(zhàn)斗集體型管理方式

D.鄉(xiāng)村俱樂部型管理方式

9.中國(guó)古代管理思想“法治”中的“常法”是指

A.要保持法的穩(wěn)定性

B.要制定統(tǒng)一的法律

C.法律面前人人平等

D.要使法律固定不變

10.隨著計(jì)劃的完善限度增強(qiáng)，將使管理幅度（）。

A.增大

B.減小

C.不變

D.提高一倍

管理學(xué)春在線作業(yè)3

二、多選題（共10道試題，共30分。）

1.扁平型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A.信息傳遞速度快

B.信息失真大

C.能發(fā)揮下屬的積極性

D.信息傳遞速度慢

2.組織文化的功能有（）。

A.自我內(nèi)聚功能

B.自我改造功能

C.自我調(diào)控功能

D.自我完善功能

3.組織設(shè)計(jì)的原則有0。

A.集權(quán)與分權(quán)適度

B.因事設(shè)職

C.統(tǒng)一指揮

D.權(quán)責(zé)對(duì)等

4.決策者的理性往往是有限,表現(xiàn)在（）

A.知識(shí)有限

B.預(yù)見能力有限

C.設(shè)計(jì)能力有限

D.辦公條件有限

5.決策者的理性往往是有限,表現(xiàn)在（）

A.知識(shí)有限

B.預(yù)見能力有限

C.辦公條件有限

D.設(shè)計(jì)能力有限

6.領(lǐng)導(dǎo)工作涉及必不可少的三個(gè)要素是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.被領(lǐng)導(dǎo)者

C.客觀環(huán)境

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

7.組織的特定環(huán)境涉及（）o

A.有關(guān)政府部門和社會(huì)組織

B.顧客

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.供應(yīng)商

8.有效協(xié)調(diào)必須遵循的原則是（）

A.以人為本

B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

C.客觀公正

D.靈活機(jī)動(dòng)

E.注重整體

9.系統(tǒng)管理涉及四個(gè)階段（）。

A.創(chuàng)建系統(tǒng)階段

B.系統(tǒng)的設(shè)計(jì)階段

C.系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)和控制階段

D.檢查和評(píng)價(jià)運(yùn)轉(zhuǎn)的結(jié)果并確認(rèn)系統(tǒng)是否有效階段。

10.管理學(xué)的特性有（）。

A.科學(xué)性

B.藝術(shù)性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.精確性

管理學(xué)春在線作業(yè)3

三、判斷題（共20道試題，共40分。）

1.組織的目的是指組織活動(dòng)所要達(dá)成的預(yù)期結(jié)果。

A.錯(cuò)誤

B.對(duì)的

2.事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是將集權(quán)和分權(quán)有效結(jié)合