2024臨時雇傭勞動合同范本

編號：__________2024臨時雇傭勞動合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024臨時雇傭勞動合同范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同效力范圍第二章：臨時雇傭關系的確立2.1雇傭崗位及職責2.2雇傭期限2.3工作時間和休息休假2.4勞動保護和職業(yè)病防護第三章：勞動報酬3.1工資待遇3.2績效考核3.3工資支付方式及時間第四章：社會保險和福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇第五章：保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任第六章：勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的管轄法院第七章：合同的變更和解除7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序第八章：合同的終止8.1合同終止的條件8.2合同終止后的相關手續(xù)第九章：違約責任9.1雇主違約責任9.2雇員違約責任第十章：不可抗力10.1不可抗力的認定10.2不可抗力事件的處理第十一章：合同的附則11.1合同的生效11.2合同的續(xù)簽11.3合同的解除和終止第十二章：其他約定12.1雙方的其他權利和義務12.2合同的修改和補充第十三章：附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：績效考核辦法13.3附件三：保密協(xié)議具體內容第十四章：合同雙方簽字蓋章頁14.1雇主簽字蓋章14.2雇員簽字蓋章14.3見證人簽字蓋章合同編號2024001第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方：（雇主名稱）乙方：（雇員姓名）1.2合同簽訂目的為明確甲乙雙方的權利和義務，規(guī)范甲乙雙方的勞動關系，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，訂立本合同。1.3合同效力范圍本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章：臨時雇傭關系的確立2.1雇傭崗位及職責乙方擔任甲方臨時崗位（具體崗位名稱）的職務，具體職責如下：（詳細列舉崗位職責）2.2雇傭期限本合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.3工作時間和休息休假乙方每周工作____天，每天工作____小時。按照國家規(guī)定和甲方制定的休假制度享受法定節(jié)假日及年假。2.4勞動保護和職業(yè)病防護甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護和職業(yè)病防護措施。第三章：勞動報酬3.1工資待遇乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2績效考核乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行，績效考核結果作為乙方獎金及晉升的依據(jù)。3.3工資支付方式及時間甲方通過銀行轉賬方式，每月__日前向乙方支付工資。第四章：社會保險和福利待遇4.1社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第五章：保密協(xié)議5.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限為____年，自乙方離職之日起計算。5.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六章：勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2勞動爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。第八章：合同的終止8.1合同終止的條件本合同終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方提前解除合同，但應提前__天通知甲方；（3）甲方根據(jù)法律法規(guī)或乙方嚴重違反合同規(guī)定解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止后的相關手續(xù)合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，結清工資及福利。第九章：違約責任9.1雇主違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。9.2雇員違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十章：不可抗力10.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件的處理因不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，甲乙雙方應立即協(xié)商解決。第十一章：合同的附則11.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的續(xù)簽合同到期前__個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。11.3合同的解除和終止合同解除或終止后，甲乙雙方應遵循法律法規(guī)，妥善處理后續(xù)事宜。第十二章：其他約定12.1雙方的其他權利和義務甲乙雙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，履行雙方約定的權利和義務。12.2合同的修改和補充本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十三章：附件13.1附件一：崗位職責描述（附件內容）13.2附件二：績效考核辦法（附件內容）13.3附件三：保密協(xié)議具體內容（附件內容）第十四章：合同雙方簽字蓋章頁14.1雇主簽字蓋章（甲方簽字/蓋章）14.2雇員簽字蓋章（乙方簽字/蓋章）14.3見證人簽字蓋章（見證人簽字/蓋章）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方有權在合同期內單方面解除合同，但需提前__天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定或甲方公司規(guī)章制度；（2）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同職責；（3）甲方業(yè)務調整，導致乙方崗位不存在。2.甲方調整乙方崗位甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的工作崗位。如有調整，甲方應提前__天通知乙方，并確保乙方的工資待遇不降低。3.甲方提供的工作條件甲方應提供符合乙方工作職責的工作條件和環(huán)境。如工作條件發(fā)生重大不利變化，甲方應提前通知乙方，并采取措施解決。4.甲方培訓和晉升機會甲方應提供乙方必要的培訓和晉升機會，以提升乙方的工作能力。如乙方符合晉升條件，甲方應給予公平的晉升機會。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方有權在合同期內提前解除合同，但需提前__天通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（2）甲方未按照合同約定支付工資和福利；（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同職責。2.乙方的工作變動乙方應按照甲方的要求履行工作職責。如有工作變動，乙方應積極配合，并確保工作交接的順利進行。3.乙方的保密義務乙方在合同期內及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。如乙方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。4.乙方的績效考核乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行。如乙方對績效考核結果有異議，乙方有權在得知考核結果后__天內向甲方提出書面申訴。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色本合同涉及的第三方中介為（中介名稱），負責協(xié)助甲方和乙方履行合同義務。中介費用由甲方承擔。2.第三方中介的職責第三方中介應按照甲乙雙方的要求，協(xié)助辦理合同簽訂、解除等相關手續(xù)，并提供必要的咨詢服務。3.第三方中介的違約責任如第三方中介未能履行其職責，導致甲乙雙方合法權益受損，第三方中介應承擔相應的違約責任。4.第三方中介的費用甲方應支付給第三方中介合同服務費用，具體金額和支付方式在合同中約定。如有爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責描述2.附件二：績效考核辦法3.附件三：保密協(xié)議具體內容4.附件四：培訓和發(fā)展計劃5.附件五：工作場所安全指南6.附件六：請假和加班政策7.附件七：福利和待遇詳情8.附件八：合同續(xù)簽申請表9.附件九：勞動爭議解決程序10.附件十：第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的工作條件、提前解除合同未按規(guī)定通知乙方等。3.第三方中介違反服務協(xié)議，包括但不限于未提供約定的服務、未按時完成服務事項、服務過程中出現(xiàn)嚴重失誤等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.臨時雇傭：指用人單位與勞動者之間的勞動關系非長期固定，具有臨時性。3.違約行為：指違反合同約定的一方所采取的行為。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責不明確：雙方應詳細列舉崗位職責，如有分歧，可通過協(xié)商補充明確。2.工資支付延遲：甲方應按時支付工資，如有延遲，應支付遲延利息。3.工作條件不符：甲方應提供符合約定的工作條件，如有不符，乙方有權要求改善。4.保密信息泄露：乙方應遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，應承擔違約責任。5.第三方中介服務不達標：甲方有權要