社會(huì)面試經(jīng)典提問范文

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第一篇社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第一篇請(qǐng)你自我介紹一下

基本上99%的面試官都會(huì)上來先讓你做自我介紹，當(dāng)然你千萬不要回復(fù)他“簡歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了

舉個(gè)例子：

我就讀于XX理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué).

在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡歷上介紹的那些.

我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座.

不知道您對(duì)哪些方面還需要進(jìn)一步了解.

思路：

1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

你有什么業(yè)余愛好

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

思路：

1、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第二篇【勞動(dòng)法務(wù)實(shí)操課程】

對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。招聘中的經(jīng)典七問：

1.以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

2.請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。

3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

4.您感覺還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。

5.對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。

6.您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

7.您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求？――這個(gè)問題的重要性更是不必多言。

另外，適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象。

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第三篇1、自我介紹

掌握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜。以個(gè)人簡歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對(duì)你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。

2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。

4、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

5、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

6、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

7、你了解我們公司嗎？

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第四篇1、行政助理的具體工作是什么?

2、介紹一下自己。

3、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?

4、你為什么選擇這份職業(yè)?

5、如何對(duì)檔案進(jìn)行分類?標(biāo)準(zhǔn)是什么?

6、如何看待時(shí)間管理?

7、在工作中如何處理與上下級(jí)的關(guān)系?

8、就你應(yīng)聘的工作而言，你如何提升工作效率?

9、如何看待加班?

10、你有什么追求?對(duì)未來有什么規(guī)劃?

11、說說你對(duì)5S的理解。

12、制作一份離職申請(qǐng)表。

13、你今后想怎么做好工作?

14、如何組織公司會(huì)議?

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第五篇為什么選擇我們這家公司?

回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?

回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗。

第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我。

第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個(gè)明白人。

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。

第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。

第五、再接再厲,成為***一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競爭。

你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?

回答提示：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答;②對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

分析：這個(gè)問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。

請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?

回答提示

①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。

③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。

④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第六篇問題一、你對(duì)于我們公司了解多少？

問題二、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對(duì)于這個(gè)問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場(chǎng)上很有競爭力?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

問題三、你對(duì)加班的看法？

回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

問題四、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

問題五、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

問題六、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

問題七、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

問題八、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

問題九、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠以及你的上進(jìn)心。

問題十、如果你被錄用，何時(shí)可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第七篇面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對(duì)面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結(jié)巴。其實(shí)，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場(chǎng)舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。

模擬面試一

應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士

面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛艷娜

面試過程：

問：你以前在哪里工作？

答：我在一家公司做技術(shù)支持。

問：進(jìn)入公司的目的？

答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。

問：你有什么成績呢？

答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門有很好的協(xié)調(diào)能力。

問：周圍的同事朋友怎么評(píng)價(jià)你呢？

答：待人誠懇。

反問：您問我這個(gè)問題的目的在于哪里呢？

答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。

面試官點(diǎn)評(píng)：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。

模擬面試二

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第八篇一、求職動(dòng)機(jī)

1、你是怎么了解到我們的招聘信息?

2、你了解我們企業(yè)嗎?你對(duì)我們企業(yè)最感興趣的是什么?

3、你對(duì)于這個(gè)職位最感興趣的是什么?

4、對(duì)這個(gè)職位，你最希望得到的激勵(lì)是什么?

5、如果你被錄用，你要做的第一件事是什么?

二、社交能力、人際關(guān)系、社會(huì)資源

1、你交朋友最注重什么?

2、請(qǐng)您介紹你的家庭?

3、你的家人/朋友/同事/上司如何評(píng)價(jià)你?

4、你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作?

5、談?wù)勀闳绾晤I(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)?

6、你愿意獨(dú)立工作還是同其他人一起合作?

7、你在工作中如何與同事相處?

8、在公司中你一般會(huì)參加什么活動(dòng)?

9、你有哪些社會(huì)資源和社會(huì)關(guān)系?

三、判斷力、情緒穩(wěn)定性(對(duì)突發(fā)事件和難堪事件的反應(yīng))

1、你在壓力下如何工作?

2、你一般如何應(yīng)對(duì)沖突?

3、談?wù)勀闳绾斡行У墓芾頃r(shí)間?

4、《誰動(dòng)了我的奶酪》這本書你看過嗎，你怎樣應(yīng)付變化?

5、假如A公司與B公司同時(shí)錄用了你，你將如何?

6、你在工作上沒有多少經(jīng)驗(yàn)，你打算怎樣學(xué)習(xí)必備的知識(shí)?

7、你經(jīng)常換工作，我們?cè)趺粗肋@份工作你會(huì)堅(jiān)持多久呢?

8、如果你沒有被我司錄用，你會(huì)怎么做?

四、個(gè)人品質(zhì)

1、請(qǐng)談?wù)勀阕约旱男愿裉卣鳌?yōu)缺點(diǎn)?

2、談?wù)勀愕呐d趣愛好，下班以后喜歡做什么?

3、據(jù)你自我分析，最適合你的工作是什么?

4、你認(rèn)為一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么?

5、如果你可以改變你性格中的一件事，那是什么?為什么?

6、你能否“受人之托忠人之事”?

7、得過什么獎(jiǎng)勵(lì)?受過什么處罰?原因?

8、你自認(rèn)為你比我面試的其他應(yīng)征者強(qiáng)在什么地方?

9、你如何處理工作中遇到的批評(píng)和指責(zé)?

10、你如何處理工作中你認(rèn)為不對(duì)的事情?

五、責(zé)任心、紀(jì)律性

1、面試是否遲到?

2、對(duì)公司的規(guī)章制度的看法是什么?

3、你對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理?

4、如果你離開目前的工作，公司會(huì)有什么情況發(fā)生?

5、談?wù)勀銓?duì)做一件事的結(jié)果和過程的看法，更看重結(jié)果還是過程?為什么?

6、談?wù)勀銓?duì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)?

六、工作穩(wěn)定性

1、什么原因離職?有什么不滿意的地方?

2、你在每家公司呆的時(shí)間都不是很長，為什么?

3、離開原單位能提供離職證明嗎?

4、從現(xiàn)在到將來的5年時(shí)間內(nèi)，你希望做些什么?

5、你工作以來的薪資分別是多少?

6、你期望目前這個(gè)職位的薪金是多少?

7、對(duì)工作地點(diǎn)有什么要求?能出差嗎?能駐外嗎?

8、你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡?

9、什么時(shí)候可以正常上班?

七、專業(yè)技能知識(shí)(對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度、工作對(duì)所要從事的工作的認(rèn)識(shí)等)

1、學(xué)歷、專業(yè)是否達(dá)到要求?

2、是否具備足夠的工作經(jīng)驗(yàn)?

3、談?wù)勀銓?duì)這個(gè)職位的認(rèn)識(shí)?

4、筆試成績

5、專業(yè)知識(shí)問答

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第九篇面對(duì)一個(gè)已經(jīng)工作過的求職者，多數(shù)面試官都會(huì)問同一個(gè)問題：“什么原因使你離職？”因?yàn)橥ㄟ^這個(gè)問題可以了解一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、就業(yè)心態(tài)、個(gè)人品格、能力缺陷等情況。

這個(gè)問題不存在標(biāo)準(zhǔn)答案，但可以通過分析來找出一些適合自己的答案。第一，動(dòng)機(jī)角度。可以是企業(yè)的工資、福利、待遇，或文化、政策、機(jī)制、企業(yè)知名度和前景，個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、心理環(huán)境等；第二，工作本身角度。找出與目前職務(wù)、職責(zé)、階層相融合的答案；第三，面試過程分析。這道題可能是在面試一開始，可能在面試中間，也可能在面試結(jié)尾時(shí)被問及，但不論什么時(shí)候都必須確保答案前后不會(huì)矛盾。但不管最終答案是什么，都不應(yīng)貶低之前的公司、老板、上司、同事或客戶，也不要貶低自己，成功的答案是要讓面試官相信并且能夠接受。

1、人與事吻合度較低：一種情況是公司所要求的技能與自身技能的交集面較小，勞資雙方都不滿意；另一種情況是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，勞資雙方必有一方不滿意。不能體現(xiàn)雙贏的勞資關(guān)系是不會(huì)長久的，必定是階段性的。

2、之前職位的生命周期已滿：企業(yè)有時(shí)為完成階段性任務(wù)而特設(shè)一部分臨時(shí)職位，當(dāng)這個(gè)階段的任務(wù)完成后，又找不到適合的其他崗位時(shí)選擇離開。

3、沒有成就感：我已經(jīng)想盡辦法去改變目前的環(huán)境、局面、觀念但都是徒然的，所以因無所突破而離職。（為避免面試官認(rèn)為你無能，所以這種回答方式要做后續(xù)補(bǔ)充說明）

4、企業(yè)發(fā)展緩慢：當(dāng)我已經(jīng)在企業(yè)呆了很長時(shí)間，但由于企業(yè)發(fā)展較慢，無法獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)而選擇離職。（這涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度）。

5、職業(yè)規(guī)劃生涯問題：在之前企業(yè)中因無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃而選擇離職（不過這樣的回答會(huì)讓面試官覺得求職者不穩(wěn)定）。

不論求職者的回答采用的是一種方式還是幾種方式結(jié)合，都可能存在有一定風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)面試官追問下去的時(shí)候你必須有較好的解釋，當(dāng)然這種解釋可以滲透到其他方面。這就要求求職者在面試前把問題答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第十篇1、請(qǐng)你做一下自我介紹：

提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常：只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。

其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。

另外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句xxx謝謝xxx，——企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

舉例：我叫xxx，今年36歲，1997年大學(xué)畢業(yè)，至今有14年的中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。

文筆扎實(shí)，擅長公文寫作與文案策劃，修訂完善企業(yè)規(guī)章制度并有效地貫徹執(zhí)行。

膽大心細(xì)有魄力，策劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力強(qiáng)。

有較強(qiáng)的行政管理執(zhí)行能力，對(duì)績效管理有實(shí)際的推行經(jīng)歷。

熟悉ISO體系管理、項(xiàng)目申報(bào)、資質(zhì)增項(xiàng)，黨工團(tuán)建，公共關(guān)系維護(hù)和公司企業(yè)文化建設(shè)；能承受工作壓力，希望在貴公司建功立業(yè)。謝謝！

2、你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

提示：要沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、積極向上。

舉例：一、頭腦清醒，思路清晰，遇事沉著冷靜，能分清事情的輕重緩急。

二、工作有計(jì)劃、有條理。能積極主動(dòng)做需要做的事，而不是等別人要求你去做。

三、本人適應(yīng)能力強(qiáng)，且求知欲也很強(qiáng)，能夠不斷的學(xué)習(xí)、上進(jìn)。

3、你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么？

提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。

絕對(duì)不要自作聰明地回答xxx我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美xxx，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分——企業(yè)喜歡聰明的求職者。

舉例：我是外地人，不太懂寧波話，并且英語也快忘光了。這就不是很好的回答。

我性子急，別人都嫌我督促工作時(shí)催的太緊。好多事我都事必躬親，沒有放手讓下屬去做。

4、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

提示：用三個(gè)積極向上的詞語進(jìn)行表達(dá)，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

舉例：誠實(shí)可信、適應(yīng)能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)。

5、別人對(duì)你是如何評(píng)價(jià)的？

提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的情況。

舉例：隨和、值得信賴、做事善始善終。

6、你最近5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是xxx管理者xxx。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作xxx顧問xxx、xxx參議技師xxx或xxx高級(jí)軟件工程師xxx等等。

當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說xxx不知道xxx，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是xxx我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為xxx或xxx我希望能按照公司的管理思路發(fā)展xxx。

舉例：我希望根據(jù)公司的發(fā)展思路不斷進(jìn)取，在本領(lǐng)域有所作為，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

7、你的離職原因是什么？

提示：回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的xxx離職原因xxx在此家招聘單位里不存在；

②避免把xxx離職原因xxx說得太詳細(xì)、太具體；

③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如xxx太辛苦xxx、xxx人際關(guān)系復(fù)雜xxx、xxx管理太混亂xxx、xxx公司不重視人才xxx、xxx公司排斥我們某某的員工xxx等；

④但也不能躲閃、回避，如xxx想換換環(huán)境xxx、xxx個(gè)人原因xxx等；

⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；

⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩；

⑦相關(guān)例子：如xxx我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。xxx同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好；

⑧除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。xxx求發(fā)展xxx也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，家在外地可以說是因?yàn)榧抑杏惺?，須?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受。

舉例：都是我個(gè)人原因，想換個(gè)工作環(huán)境。

我一直在制造業(yè)企業(yè)、工廠里工作，我比較喜歡工廠里的環(huán)境，不太適應(yīng)現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)。

8、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？

提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。

舉例：我應(yīng)聘的是辦公室主任，這個(gè)崗位處于承上啟下的地位，是聯(lián)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，保持辦公室工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中樞。辦公室主任的職能就是服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)。具體是講，其基本職能大體有四項(xiàng)，即參謀職能，承辦職能，管理職能和協(xié)調(diào)職能。

社會(huì)面試經(jīng)典提問范文第十一篇1.介紹你自己

這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不

絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4

個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。同時(shí)你應(yīng)該注意考官的一些細(xì)微動(dòng)作，

比如：他在看手表，那說明你的時(shí)間控制的有問題了!如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲

等說明他對(duì)你說的不感興趣，盡快轉(zhuǎn)移話題。

2.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。

例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕?答案可以提到這個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問題實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問題。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

3.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

這里我們要注意，考官問這個(gè)問題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里!這時(shí)你應(yīng)該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個(gè)人優(yōu)秀的事跡講出來，但切記要把握尺寸，不然會(huì)然考官感覺你是個(gè)自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外!

4、談?wù)勀愕娜松殬I(yè)生涯?

這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?幾乎所有初級(jí)專業(yè)人士都會(huì)落入這個(gè)圈套中，

答道：治理階層，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個(gè)老掉牙的答案，

這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計(jì)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識(shí)融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清楚地顯露出來。類似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

5.你會(huì)在公司工作多久?

可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

6.你希望這個(gè)職位的薪金是多少?

討論薪金是一個(gè)很微妙。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來回答這個(gè)問題。你可以說，“我知道這個(gè)工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個(gè)對(duì)于我來說是合適的價(jià)位?！蹦阋部梢杂靡粋€(gè)問題來回答這個(gè)問題：“你可能在這個(gè)問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪金是多少?”。

如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問題上通過詢問面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個(gè)薪金范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪金的問題。

他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?，他可能?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇

7.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?

強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員實(shí)習(xí)生面試經(jīng)典問題自我介紹。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的

8.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?

答案要實(shí)際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠