2024版企業(yè)高管聘用合同范本

2024版企業(yè)高管聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方高管事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員，職位為：__________。1.2乙方主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)__________方面的管理工作；（2）參與甲方重大決策的制定和執(zhí)行；（3）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣_(tái)_________元（稅前），具體發(fā)放方式為：__________。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。3.4乙方如因特殊情況需要辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第四條工作紀(jì)律與保密4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。第五條合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因犯罪被判刑。5.3合同期滿或者合同解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，否則應(yīng)支付甲方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠實(shí)守信，公平交易。6.2雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方公司章程8.甲方管理制度9.乙方體檢報(bào)告10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。3.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止合同，屬于違約行為。4.乙方在合同期內(nèi)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，屬于違約行為。5.乙方因犯罪被判刑，屬于違約行為。6.甲方未按約定支付乙方薪酬，屬于違約行為。7.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者依法參加的保險(xiǎn)制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.競業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者單獨(dú)的競業(yè)限制協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力。2.乙方未按約定履行崗位職責(zé)：解決辦法為甲方與乙方溝通，要求乙方改正，嚴(yán)重者依法解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法為甲方與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按約定支付乙方薪酬：解決辦法為甲方及時(shí)支付乙方薪酬，否則乙方有權(quán)依法解除合同。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：解決辦法為甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘乙方作為高級(jí)管理人員的情況。2.適用于乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員的情況。3.適用于甲方為乙方提供相應(yīng)的薪酬待遇和福利待遇的情況。4.適用于甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則下簽訂合同的情況。5.適用于