航空乘務(wù)員培訓(xùn)生簡易勞動(dòng)合同

航空乘務(wù)員培訓(xùn)生簡易勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條培訓(xùn)及工作內(nèi)容1.1甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行航空乘務(wù)員職業(yè)技能培訓(xùn)，包括理論培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)和安全知識(shí)培訓(xùn)等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，參加培訓(xùn)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。1.3培訓(xùn)合格后，乙方在甲方安排下從事航空乘務(wù)員工作。第二條培訓(xùn)期限2.1本勞動(dòng)合同培訓(xùn)期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守甲方的培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠課。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照培訓(xùn)期間的規(guī)定，向乙方支付培訓(xùn)生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。3.2乙方培訓(xùn)合格并正式上崗后，甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和甲方的薪酬福利制度，向乙方支付工資及福利待遇。第四條勞動(dòng)關(guān)系4.1乙方培訓(xùn)合格并正式上崗后，與甲方建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.3乙方不得在培訓(xùn)期間自行離職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第五條保密條款5.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)合格后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本勞動(dòng)合同的約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本勞動(dòng)合同的約定提供培訓(xùn)或工作條件，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排5.甲方薪酬福利制度詳細(xì)說明6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)合格證書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在培訓(xùn)期間自行離職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供培訓(xùn)或工作條件4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇5.甲方違法解除勞動(dòng)合同6.乙方未按照培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.培訓(xùn)：甲方對乙方進(jìn)行的職業(yè)技能培訓(xùn)，包括理論培訓(xùn)、實(shí)操培訓(xùn)和安全知識(shí)培訓(xùn)等。3.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在培訓(xùn)期間提出離職：了解離職原因，若合理則批準(zhǔn)，若不合理則進(jìn)行溝通挽留。2.乙方違反保密義務(wù)：終止勞動(dòng)合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或工作條件：乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇：甲方應(yīng)及時(shí)支付，若逾期支付則應(yīng)支付違約金。5.甲方違法解除勞動(dòng)合同：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為航空乘務(wù)員培訓(xùn)生提供培訓(xùn)。2.乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，并從事航空乘務(wù)員工作。3.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并按照合同約定支付工資及福利待遇。4.