股權(quán)激勵計劃分配

股權(quán)激勵計劃分配合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：_____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_____________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于：2.乙方是甲方的正式員工，對公司的發(fā)展和業(yè)績有重要貢獻(xiàn)。3.為了激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，甲乙雙方同意按照公平、公正、合理的原則，共同制定并執(zhí)行本股權(quán)激勵計劃?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵計劃1.1甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的股權(quán)，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵和激勵。1.2股權(quán)的授予和分配比例為：________________%。1.3股權(quán)的授予和分配條件如下：（1）乙方須在甲方的連續(xù)工作年限不少于______年；（3）公司業(yè)績達(dá)到約定的目標(biāo)。1.4股權(quán)的授予和分配方式如下：（1）甲方將在股權(quán)激勵計劃生效后的______個工作日內(nèi)，向乙方發(fā)放股權(quán)證書；（2）乙方應(yīng)在收到股權(quán)證書后，按照甲方的規(guī)定進(jìn)行股權(quán)登記和托管；（3）甲方將在股權(quán)激勵計劃約定的解鎖期內(nèi)，根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和公司業(yè)績，分批次向乙方解鎖股權(quán)。二、股權(quán)解鎖和回購2.1乙方的股權(quán)解鎖條件如下：（2）公司業(yè)績達(dá)到約定的目標(biāo)。2.2乙方的股權(quán)解鎖比例為：________________%。2.3乙方的股權(quán)解鎖期限為：______年。2.4若乙方在解鎖期內(nèi)離職，或因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同，甲方有權(quán)按照甲乙雙方約定的價格回購乙方的股權(quán)。（1）回購價格=股權(quán)授予價格×乙方實際解鎖比例；（2）乙方實際解鎖比例=乙方在甲方的工作年限÷解鎖期限。三、其他約定3.1本協(xié)議的生效條件如下：（1）甲乙雙方簽字蓋章；（2）本協(xié)議經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)。3.2本協(xié)議的解除和終止：（1）甲乙雙方同意解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)書面協(xié)商一致；（2）乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）本協(xié)議約定的解鎖期限屆滿，甲方不再享有對本協(xié)議的解除權(quán)。3.3本協(xié)議的爭議解決方式：（1）甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、附則4.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.甲方公司章程或相關(guān)股權(quán)激勵計劃的內(nèi)部規(guī)定。2.乙方的工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.乙方在甲方的工作年限證明文件。4.乙方簽署的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。5.股權(quán)激勵計劃的具體解鎖時間表。6.甲方董事會批準(zhǔn)股權(quán)激勵計劃的決議文件。7.股權(quán)登記和托管的相關(guān)協(xié)議或證明文件。8.甲方支付回購價款的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的工作年限提前離職或因違反規(guī)定被解雇。2.乙方未達(dá)到約定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按照約定時間解鎖乙方股權(quán)。4.甲方未按照約定價格回購乙方股權(quán)。5.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：公司為激勵員工而設(shè)立的一種長期激勵機制，通過授予員工一定數(shù)量的股權(quán)，使員工與公司共同成長。2.解鎖：指員工在滿足約定條件后，按照約定比例獲得股權(quán)的實際轉(zhuǎn)讓或使用權(quán)利。3.回購：指公司在員工離職或發(fā)生其他違約行為時，按照約定價格從員工手中購回股權(quán)的行為。4.績效考核：指公司對員工工作表現(xiàn)的評價過程，通常包括定期的績效評估和激勵機制。5.保密協(xié)議：雙方簽訂的約定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得泄露公司商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競業(yè)限制：指公司要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職或被解雇時股權(quán)解鎖和回購的問題：按照協(xié)議約定的價格和比例進(jìn)行回購，并提供相關(guān)證明材料。2.員工績效考核不達(dá)標(biāo)：重新制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，再次評估。3.解鎖時間或條件未達(dá)成：雙方協(xié)商延長解鎖時間或調(diào)整解鎖條件。4.保密協(xié)議或競業(yè)限制的違反：依法采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.其他未預(yù)見的問題：雙方協(xié)商解決，必要時可尋求法律咨詢。五、所有應(yīng)用場景：1.適用