公司請假通知

第第頁公司請假通知公司請假通知一：為加強企業(yè)管理，進一步規(guī)范員工的請假管理制度，特訂立并重申員工的請假制度如下：一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必需以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假；二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假；三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清楚，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明；四、請假最短時間為半天，每個月不超出2天，全年累計不得超出24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理；五、有重點事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條；六、請假期扣除當日工資，公司不予承當，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款；七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資；八、員工可依據(jù)公司休假布置自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理；九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必需請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承當；十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部全部；十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。*********集團coM篇2:公司考勤請假管理制度公司考勤請假管理制度一、目的第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特訂立本方法。二、請假程序：第2條員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；第3條請假人填好《請假單》有關(guān)項后，依照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必需查驗下列證件（料子）：1、由當事人供應(yīng)工傷事故的經(jīng)過報告；2、由安全小組供應(yīng)的工作事故調(diào)查，分析報告；3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必需出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假；四、請假規(guī)定：第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必需按規(guī)定履行請假手續(xù)；第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退；第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準；三天以上由部門負責人簽署看法報高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批；第13條請假單必需由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案；第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未定時出勤者，以曠工論處；第15條如遇急病或重點事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后第二天補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準假，或酌情減少準假時間；第17條假如員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴格處理；五、假期說明第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班；中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天；9月19日（星其日）、25日（星期六）上班；國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天；9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班；婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；第20條非法定假日：婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支出加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。篇3:公司美麗圣誕夜PARTY活動通知公司美麗圣誕夜PARTY通知美麗圣誕夜，xxx團聚時親愛的員工：感謝大家一年來對公司的辛勤付出，圣誕靠近，元旦近在咫尺，讓我們短時間拋開工作的煩勞,相聚于xxx溫暖的大家庭，與大家團聚一堂。聽一下，午夜的夜空里漸漸傳來了圣誕老人駕著鹿車而來的清脆鈴聲，白色的圣誕節(jié)屬于我們童話般的節(jié)日如愿而至!平安夜，別靜靜的呆在家里發(fā)霉了，出來和我們一道狂歡吧真誠歡迎您加入我們的晚會!啟程時間：XX1225中午1：30在公司集合（午飯自理）返回時間：XX1226午餐后地方在xxx俱樂部，屆時請大家定時到達公司，集體坐車啟程。實在流程：25日26日14：0015：00車程08：0011：30自由娛樂15：0015：50布置住房、休息12：0014：00午餐16：0018：XX年慶晚會和圣誕party15：00返回18：3020：30圣誕晚餐21：00自由娛樂（可游泳自備泳衣）閃亮登場與眾不同：繁忙的工作令生活單調(diào)，都市的很多角落里，飄揚著一顆顆孤寂的心，在今日這個圣潔的夜晚，亮出你的風姿與創(chuàng)意，在優(yōu)秀的團體里找尋更多的默許!別躲在人群后面，上臺亮亮相，展露一下自身特別的造型吧!穿出你的新意與特色，為自身化個靚靚裝，來點電，燃燒一下全場的氣氛?；佑螒虺尸F(xiàn)自我：在悠揚的圣誕頌歌中，在繽紛的圣誕長青樹下，與優(yōu)雅的群體，互動互配互搏，亮出你的才藝，放逐自身，收獲更多的默契與希翼!偷天陷阱、七拼八湊、蘿卜蹲等帶您進入狂歡的夜晚!希望那晚激情的你帶著競技的獎品凱歸!人生abc超級模仿：醉人的旋律，迷人的氛圍。洋溢的浪漫，四射的美麗。我們依據(jù)模擬的劇情，串演虛幻的人物虛幻的夢境，精彩的劇情在此時重現(xiàn)。讓我們忘掉自身、滌蕩心靈、升華靈魂，由于我們創(chuàng)造了另外的世界，那里有夢中的劇情、想像中的祈憶，亮麗的你，構(gòu)筑了最為寶貴的回憶!圣誕禮物驚喜連連：點點燭光，溫暖了整個會場，輕松歡快的音樂拉開了晚會的序幕；刺激有趣味味味的小游戲，讓臺上臺下都打成一片，歡聲笑語不絕；到了幸運抽獎的時候了，想要圣誕禮物嗎？不要急，帶雙美麗點的長襪子來吧，我們的圣誕老人將攜同美麗的圣誕mm們在午夜時分，把愛的禮物一份一份捎給大家，滿滿的心意，一百分的禮物，還有絲絲點點的歡快一同送給你!熱烈歡迎各位員工對我們的晚會提出建議，更歡迎具有主持和表演才略的員工踴躍報名與我們一起共同籌辦本次晚會歡迎來到我們的xxx大家庭，我們熱切期望你的參加。更多溫馨，更多歡快，就在xxx的今宵!篇4:醫(yī)院請假休假管理制度醫(yī)院請假休假管理制度（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在部門、主管部門、人事科負責人批準，二級科以上負責人和緊要假期須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經(jīng)主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負責人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）各種用假規(guī)定及給假范圍1、婚假婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包含節(jié)假日。2、喪假職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經(jīng)過審批后，可予以5天的喪假，不包含節(jié)假日，不行分開使用。3、事假職工因特殊原因請事假，必需依照用假審批程序辦理，最多不能超出半年。批準事假權(quán)限：⑴請事假半天以內(nèi)，由科室負責人審批；⑵請事假二天以內(nèi)（含二天），由主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領(lǐng)導(dǎo)審批。4、產(chǎn)假⑴女職工生育子女的產(chǎn)假為90天（包含產(chǎn)前休假15天），晚育假15天（24周歲生育第一胎為晚育）,辦理了獨生子女手續(xù)的休假35天，三項合計共140天；剖腹產(chǎn)的另加添30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，加添產(chǎn)假15天。⑵女職工產(chǎn)假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必需按用假審批程序?qū)徟蠓娇烧埐溉榧僦翄雰簼M一周歲。⑶實現(xiàn)晚育條件的男職工可以享受10天看護假,包含節(jié)假日。（4）哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內(nèi)應(yīng)予以兩次哺乳時間（包含人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間加添30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。5、病假職工休病假，必需由保健醫(yī)生依據(jù)病情開具病假單，?？撇№氂蓪？浦魅魏捅＝♂t(yī)生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領(lǐng)導(dǎo)審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。6、年休假工作210年，享受5天年休假；工作1120年，享受10天年休假；工作21年以上，享受15天年休假。職工休年休假，2天內(nèi)的由科室負責人批準，3天以上由主管部門和人事科負責人批準，二級科以上負責人須報院領(lǐng)導(dǎo)審批。7、計劃生育假上環(huán)假3天；取環(huán)假12天；人流假14天；中期引產(chǎn)休假30天；女性輸卵管結(jié)扎術(shù)后休假21天；男性輸精管結(jié)扎術(shù)后休假7天。8、探親假未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。篇5:會議準備通知格式會議準備通知格式1.概述會議準備通知是通知中較為特殊的一種類型。黨政機關(guān)在召開某些重點會議時,需要在正式會議召開之前讓參加會議的所屬單位或個人做一些準備工作,而這些準備工作,工作量較大,需要較長時間才略完成時,常使用這一文體。會議準備通知屬于一種“準備通知”,與準備會議的通知不同,后者屬于一般性的通知。2.寫作要點:會議準備通知由標題、正文和落款三部分構(gòu)成:（1）標題由發(fā)文機關(guān)、事由和文種類別“準備通知”字樣構(gòu)成,一般不宜省略,特別是“準備”二字要標明,以示與其它類型的通知相區(qū)別。（2）正文準備通知的正文,開關(guān)也是受文單位,頂格列出；其次寫發(fā)文目的；再接下去寫通知事項。通知的實在事項可分條敘述。（3）落款發(fā)文機關(guān)、日期會議準備通知的內(nèi)容是會前受文單位需要準備的事項,會議的程序和內(nèi)容不應(yīng)列入,未列入的內(nèi)容應(yīng)在正文結(jié)束處用“將另行通知”字樣交代清楚。如有《登記表》《名額調(diào)配表》之類的附件料子,也應(yīng)在正文中有所交代,附在通知后面。3.范本中共市委辦公室市人民政府辦公室關(guān)于召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作會議的準備通知各縣區(qū)委、人民政府,市直各單位,軍分區(qū):為使我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在整治整頓停止續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,市委、市政府擬在7月末8月初召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作會議。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:一、會議目的:這次會議重點研究討論我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)當前面對的新情況、新問題,總結(jié)溝通經(jīng)驗,統(tǒng)一思想認得,研究部署進一步推動我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)連續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的措施和看法。二、總結(jié)溝通的重點偏重圍繞以下五個方面:（1）如何依照國家的資產(chǎn)政策和市場需求,合理調(diào)整資產(chǎn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)？（2）怎樣解決好“半拉子”工程問題？（3）如何解決好目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)面對的資金短缺、原材料子子緊張、能源不足等方面