財務人員年度工作總結(jié)15篇

財務人員年度工作總結(jié)通用15篇

財務人員年度工作總結(jié)1

我自20_年—月_日滿懷希望和**來到了公司財務部開始

了自己踏出校園的職業(yè)生涯。轉(zhuǎn)眼間，一年的時間過去了，這期

間在公司各位同事的大力支持下，在其他相關(guān)人員的積極配合下,

我與大家一道，團結(jié)一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。

通過一年多的實習鍛煉，讓我受益匪淺，從一個初出茅廬對

世界充滿好奇和未知的學生，慢慢成長為一個名副其實的社會人

和職業(yè)人。過去的一年，不管是在工作，還是生活和學習方面，

都得到了很大的提升，這期間特別感謝領(lǐng)導和同事給我的幫助和

提攜。下面我將過去一年來自己的工作向大家做簡要匯報：

一、轉(zhuǎn)變思想，踏實工作，順利完成從一個學生蛻變成一個

職業(yè)人。

首先，學習方面

進入這家企業(yè)，讓我有了理論結(jié)合實踐的機會，更讓我明白

了，在學校學到扎實的專業(yè)知識，對于會計工作的基礎(chǔ)作用，同

樣，在工作的過程中我對自己的會計理論有了新的認識。很多在

學校學習的比較模糊的知識，在實踐中得到了新的提升和認識，

理論的提升同樣讓我在實踐中如魚得水。

第二，工作方面

.年_月_日入職之后，我被安排到固定資產(chǎn)和在建工程崗位上,

由于在學校缺少實踐的機會，加上對財務軟件的生疏，剛開始的

工作舉步維艱。但是，我虛心向自己的師傅和同事請教，從剛開

始裝訂憑證到看著別人做的會計憑證去模仿做賬，到后來自己獨

立做賬，再到后來系統(tǒng)的掌握做賬、對賬、出具財務報表。雖然

這個過程是個艱辛的過程，但是，艱辛過后的蛻變，讓我現(xiàn)在可

以得心應手的處理各種賬務。在這一年多的時間里，我也遇到很

多問題，然而，領(lǐng)導對我的信任令我信心滿懷，不管怎樣，我都

不能讓領(lǐng)導失望，由于我的認真和勤勞和領(lǐng)導師傅的細心教導，

每次都能較好的及時準確的完成領(lǐng)導交待的任務，提供相關(guān)的財

務數(shù)據(jù)，在掌握自己本職工作的同時，也學會了關(guān)聯(lián)業(yè)務的處理

方法。因此，過去的這一年是歷練，也是蛻變，是一個漸變成長

的過程。

第三，為人處事方面

對于人與人之間的溝通、合作、協(xié)調(diào)有了新的體會，要想做

好工作，首先要學會怎么樣去做人。財務部門是一個要求細膩的

部門，整天與數(shù)字打交道，所以不允許粗心，而且財務部女同事

多，男同事比較少，剛開會由于自己的矜持，讓我覺得是否會很

難融入這個集體。但是，我剛進入公司的第一天，自己辦公室的

同事對我就很熱情，對我很是照顧，這是一個融洽的集體，

團結(jié)的集體，和諧的集體，親切的集體。我很感動，對待同

事自然也是懷著感激之情，用最真誠的心與同事交流著。工作期

間，他們幫過我很多，包括工作上的和生活上的，我會經(jīng)常請教

他們一些關(guān)于工作上的問題，他們都是很耐心的幫我答疑解惑。

領(lǐng)導對我也很照顧，經(jīng)常會問我有沒有什么困難，有困難就提出

來，不要放在心里，形成思想包袱，要敢于擔當，虛心學習和請

教。而對于領(lǐng)導安排的事情，我會去完成，對于領(lǐng)導的.語重心長

的教導，我會銘記在心。工作上，難免會和其他部門有交叉，這

種交叉不僅讓我認識了很多新同事，也讓我學會了怎么和各種人

交往和相處，收獲工作效果的同時，也收獲了很多朋友。

二、面對現(xiàn)實，迎難而上，克服自身不足，全面提升自己

一年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的

成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要

有以下幾方面不足：

1、缺乏創(chuàng)新精神。

不能積極主動地發(fā)揮認真鉆研、開拓進取的精神，而是被動

消極地適應工作需要。領(lǐng)導交辦的事情基本上都能完成，但幾乎

都只是為了完成工作而工作。

2、工作不很扎實，不能與時俱進。

忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度，很多知識雖然

了解但卻不精。在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更

大的熱情投入到工作中去。

3、自身的業(yè)務知識和能力還有欠缺，需要不斷地學習和提高。

4、工作方式方法上和工作態(tài)度還有待改進。

在過去一年的學習和實踐，我學到了很多，也感悟了很多。

從原來在學校中被動的學習轉(zhuǎn)變?yōu)樵诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)問題主動的學習,

團隊合作意識有了很大的提高，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成任

務，做到讓領(lǐng)導、自己都滿意。當然，我還有很多不足，處理問題

的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不

斷繼續(xù)學習以提高自身綜合能力。

在試用期即將期滿之際，我鄭重提出我的轉(zhuǎn)正申請，請上級

領(lǐng)導給予批準。在今后的工作中，我會用謙虛的態(tài)度和**的熱情

做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未

來！財務人員年度工作總結(jié)2

20一年，本人在黨總支、分管行長、會計主管的關(guān)心指導下，

配合營業(yè)室各位主任，認真執(zhí)行營業(yè)室”以會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化

管理為中心，以提高會計核算質(zhì)量，防范金融風險為重點，扎扎

實實地開展工作”的這一工作主線，經(jīng)過營業(yè)室全體人員的精誠

合作和自身的不懈的努力，營業(yè)室各方面的工作都有了不同程度

的提高，我自身也得到了更好的鍛煉。截止20—年12月20日營

業(yè)室儲蓄存款達13417萬元，比年初新增4702萬元，新增代發(fā)工

資戶4653戶。尤其是今年1月份儲蓄專柜存款突破了億元大關(guān),

新創(chuàng)儲蓄專柜歷史最高?，F(xiàn)將我本人在20_年一季度的工作情況

總結(jié)匯報如下：

1、加快思想觀念的轉(zhuǎn)變

經(jīng)過20—年的崗位調(diào)整，我本人被聘任為“8級執(zhí)行會計

師”，在新的崗位面前，我一再告戒自己盡快找準位置、進入角

色，因為營業(yè)室不允許有無所事事的人。卸掉了部分管理方面的

擔子，我把精力集中到抓前臺業(yè)務和產(chǎn)品營銷上，尤其是對儲蓄

存款及相關(guān)新產(chǎn)品的營銷，更是緊抓不敢松懈。進入20_年，通

過認真學習領(lǐng)會我行的一系列職工大會、中層干部會議及我行的

第一次“經(jīng)營分析會議”的會議精神，新一屆領(lǐng)導班子超常規(guī)、

跳躍式發(fā)展的嶄新思路，既激發(fā)了營業(yè)室全體人員的工作熱情，

同時也拓寬了我本人的工作思路?！扒笊妗眽毫ψ兂闪藙恿Α?/p>

在勞動競賽中以求生存、促發(fā)展為主題，不斷加大工作力度，在

充分挖掘各方面潛力的基礎(chǔ)上，針對實際情況，站在快速發(fā)展的

高度上，我和營業(yè)室主任客觀分析了面對存款增量份額與其它行

的差距，在會計主管的指導下詳細制定了工作計劃和方案，切實

遵循行黨總支確立的“大發(fā)展、大市場、大營銷”的工作思路，

在土地補償資金歸集、職工買斷資金代發(fā)、收復失去的代發(fā)工資

陣地、集團企業(yè)工資源頭上及來兗投資商找突破點，鞏固擴大了

營業(yè)室的客戶群體。營業(yè)室作為核算主體行，是全行各項工作的

樞紐，是全行會計核算的中心。要提高我行的會計管理水平和會

計核算質(zhì)量，必須從營業(yè)室的.會計基礎(chǔ)工作抓起。按照內(nèi)部控制

制度的要求，通過對營業(yè)室不同崗位、不同業(yè)務種類進行認真分

析，重新制定和細化了崗位職責，調(diào)整了輪崗制度，嚴格了操作

流程，制定了錢箱現(xiàn)金管理辦法、錢箱單證管理辦法、證券業(yè)務

管理辦法、憑證整理裝訂辦法、會計差錯考核辦法等一系列管理

規(guī)定。明確專人對錢箱現(xiàn)金、單證、重點會計科目及帳戶進行實

時監(jiān)控，確保出現(xiàn)問題，及時發(fā)現(xiàn)，及時解決。同時通過制定二

次分配辦法，將營業(yè)室人員的績效工資與業(yè)務量、存款任務完成、

核算質(zhì)量、服務質(zhì)量、勞動紀律等內(nèi)容相結(jié)合，打破了分配上的

“小鍋飯”“小平均”，促進了各項任務目標的完成和服務質(zhì)量、

核算質(zhì)量的提高。

此外我本人積極投入到吸存增儲的熱潮中去，班上談存款、

班下跑存款，以自身的行動啟發(fā)引導前臺柜員提高存款意識、指

標意識。并和同志們總結(jié)了“新客戶以服務吸引，老客戶用感情

穩(wěn)固”這一經(jīng)驗，3月份一個20_年存入營業(yè)室—美圓的老年客

戶密碼遺忘，我先后4次上門為其。辦一理。掛失解掛手續(xù)，該

客戶非常感動，將其他銀行的各種存款都轉(zhuǎn)存到營業(yè)室來，為了

提高自身和營業(yè)室人員的業(yè)務素質(zhì)，保證我行會計核算質(zhì)量，我

們制定了詳細的培訓計劃和文件傳閱學習制度，利用業(yè)余時間組

織營業(yè)室人員進行會計業(yè)務、會計法規(guī)學習和職業(yè)道德教育，此

外，我還積極參加行里舉辦的統(tǒng)一業(yè)務培訓，學習中，注重實效，

不走過場，使自己的業(yè)務知識趨向全面，業(yè)務操作更加熟練規(guī)范。

2、以身作則，努力學習內(nèi)控制度，提高工作效率

20_年本人和營業(yè)室主任在分管行長、會計主管的要求及指

導下嚴格按照內(nèi)控制度的要求，研究不同業(yè)務量、不同業(yè)務種類

的崗位設(shè)置和勞動組合形式，重新制定細化了會計崗位職責，嚴

格了操作流程，并根據(jù)不同的營業(yè)人員經(jīng)辦的業(yè)務權(quán)限，確定相

應的職責。同時，根據(jù)上級行的要求和我行各網(wǎng)點的實際情況，

今年先后參與制定了錢箱現(xiàn)金管理辦法、錢箱單證管理辦法、證

券業(yè)務管理辦法及憑證裝訂管理辦法、會計差錯考核辦法等一系

列規(guī)章制度，進一步規(guī)范各網(wǎng)點帳務，使我行的核算手續(xù)更加嚴

密，業(yè)務。辦一理。程序更加安全科學，做到了相互制約、職責分

明。強化了內(nèi)部控制，提高了工作效率。在日常工作中，通過主

動觀察和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題和業(yè)務操作中不合理的地方，都能及時

給主任和主管匯報，并3、努力提高自身服務和業(yè)務素質(zhì)。財務人

員年度工作總結(jié)3

今年，我縣以規(guī)范農(nóng)村財務管理為出發(fā)點，舉辦了農(nóng)村政策

和農(nóng)村財務管理培訓班，開展了村級債務清理審計工作，啟動了

村集體產(chǎn)權(quán)制度改革試點工作，農(nóng)村財務管理的各項工作取得了

明顯的成效?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、開展了農(nóng)村政策和會計業(yè)務的培訓工作。

年初，我們以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)406個村的村主

任、村報賬員、專業(yè)合作組織有關(guān)人員、以及農(nóng)村財務服務中心

的會計人員進行了全面的培訓。培訓工作以農(nóng)民負擔政策、農(nóng)村

土地承包（延包）政策、農(nóng)村財務管理辦法以及農(nóng)民專業(yè)合作社

等相關(guān)法律法規(guī)為主。歷時一個月的時間，培訓人數(shù)達1000多人。

從而增強了村干部對農(nóng)村政策和村民民主理財?shù)囊庾R，提高了財

務管理的民主管理水平。

二、完成了村級債務清理審計工作。

審計清理農(nóng)村村級債務是鞏固農(nóng)村稅費改革成果、維護農(nóng)村

穩(wěn)定，促進農(nóng)村發(fā)展的.需要，是清理鎖定村級債務、規(guī)范村級財

務收支、保障基層組織正常運轉(zhuǎn)的根本措施。今年3月份，我局

積極配合省審計廳派出的審計組對農(nóng)村債務審計工作，為審計組

提供了村級債務底數(shù)、帳據(jù)，通過村級債務審計鎖定工作，摸清

了我縣村級債務情況，鞏固了農(nóng)村稅費成果，維護了農(nóng)村穩(wěn)定。

三、加強了村級財務審計力度，確保農(nóng)村財務“雙代管”有

序開展。

繼去年村級換屆選舉后，少數(shù)地方仍然存在賬務處理不規(guī)范,

債權(quán)債務以及資產(chǎn)賬戶無明細的現(xiàn)象，更重要的是國家對農(nóng)村政

策的傾斜，通村公路補貼、退耕還林補貼、農(nóng)民專業(yè)合作社專項

補助金、水庫移民后扶資金等等都是面向農(nóng)村，從而腐敗的源頭

因此也伸展到村級。目前群眾對村級財務管理不規(guī)范，成為群眾

上訪的焦點和熱點，如不及時解決，就不足以打消群眾的疑慮，

就不能夠化解農(nóng)村不穩(wěn)定的根源。對此，我們今年從規(guī)范理財程

序入手，加大了村級賬務，特別是資金的管理力度。同時對村級

財務活動實行事前、事中、和事后的全過程監(jiān)督，有效的杜絕了

財務管理不透明，開支不規(guī)范，資金運作監(jiān)督相對軟弱的問題，

從根本上消除了管理中的漏洞以及誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。

四、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革工作已啟動試點村。

去年全縣村級“三資”清理工作已全面完成，為試點村的農(nóng)

村產(chǎn)權(quán)制度改革打下了良好的基礎(chǔ)，完成了試點村的清產(chǎn)核資工

作，目前已進入資產(chǎn)量化和股權(quán)設(shè)置階段。

通過以上工作的開展，取得了八個方面的成效，一是村組級

全部經(jīng)濟活動和資產(chǎn)情況都在財務上得到了全面反映，杜絕了賬

外賬現(xiàn)象；二是消除了白條抵庫的現(xiàn)象，真實反映了村級資金實

際存量情況；三是消除了村級資金不及時入賬，坐收坐支現(xiàn)象的

發(fā)生；四是基本消除了往來資金不實的現(xiàn)象，使債權(quán)債務管理真

實有序，確保村級資金的完整性和準確性；五是嚴格了財務審批

權(quán)限，規(guī)范了支出的原始票據(jù)要素，避免了白條支出現(xiàn)象；六是

嚴格了村級收入票據(jù)領(lǐng)用和銷號制度；七是村級各項資金收入在

規(guī)定的時間內(nèi)，統(tǒng)一交由農(nóng)村財務服務中心的?？钯~戶。杜絕后

患了資金在賬外循環(huán)的現(xiàn)象發(fā)生；八是村級財務公開日趨完善。

公開內(nèi)容較為齊全，改變了過去重形式輕內(nèi)容的做法，做到了群

眾量關(guān)心什么就公開什么，增強了收支透明度，將財務公開落到

了實處，還干部的清白，給百姓和明白，從而改善了干群關(guān)系，

減少了群眾上訪，維護了農(nóng)村社會的穩(wěn)定。

—年，我們將在農(nóng)村財務管理上，抓好以下工作：

1、在村級財務管理上，一要強化制度建設(shè)，把好財務審批關(guān)。

要繼續(xù)執(zhí)行“四個制度”：即執(zhí)行村級收入專戶管理制度、資金

使用審批權(quán)限制度、財務支出手續(xù)制度和現(xiàn)金管理制度，通過制

度建設(shè)來進一步完善村級財務“雙代管”工作，逐步提高會計電

算化的管理水平；三要規(guī)范管理，搞好財務公開。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村財

務服務中心結(jié)合重難點村治理工作，加大對村級財務公開的指導

力度，使村級財務收支按要求做到時間、內(nèi)容、形式、程序等四

個規(guī)范及時公開，實現(xiàn)財務公開經(jīng)?；⒁?guī)范化、制度化，堅決

杜絕不公開、半公開或假公開的行為，主動接受群眾監(jiān)督。

2、在財務審計上，對基礎(chǔ)建設(shè)項目多、資金多的村進行重點

審計，主要審計：一事一議籌資標準、范圍、使用情況、資源性資

產(chǎn)的發(fā)包、租賃、轉(zhuǎn)讓、各種專項資金的管理使用情況、涉農(nóng)行

政事業(yè)性收費標準和依據(jù)等，還要繼續(xù)做好農(nóng)民負擔監(jiān)督管理工

作，通過開展村級財務審計工作，提高了村級財務管理水平。

3、繼續(xù)抓好村集體資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度改革創(chuàng)新試點工作，對選擇

的試點村開展集體資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新試點工作，并認真總結(jié)經(jīng)驗,

為今后擴大試點提供決策。財務人員年度工作總結(jié)4

20_年，在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，

我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能

力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)將本人一

年以來的個人工作總結(jié)報告如下：

一、在學習上，注重提升個人修養(yǎng)

1、通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認真學習貫

徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治

思想和品德修養(yǎng)。

2、認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財

經(jīng)政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務技

能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，

堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、

默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的

基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工

作。

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在

學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，

用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知

識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

5、全力融入單位組織開展的各項業(yè)務技能活動，在領(lǐng)導的帶

領(lǐng)和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業(yè)務知識，開闊

了自己的'視野，提升了政治業(yè)務能力。

二、在思想上，認真履行廉政建設(shè)

作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅

守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作計劃，樂

于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如完成單位領(lǐng)導離任審計、廉政

專項治理、自查自糾情況報告及清房相關(guān)事項等。

三、在工作上，扎實做好本職工作

一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)

導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由

于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，

在財務戰(zhàn)線上，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職

工作中。

在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合

法的憑證，及時給予報銷；對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改

正。努力提高工作效率和服務質(zhì)量，以高效、優(yōu)質(zhì)的服務，保障

單位的后勤財務工作順利開展。

四、下一步工作思考

（一）經(jīng)過這次全面總結(jié)，讓自己又一次認識到自身在工作

中、意識上存在許多不足?；谶@個目的，回想這一年工作，再

和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，希望在一年

的工作中能夠不斷改進，不斷提高。

1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。單位財務工

作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算

帳，對事務發(fā)展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰

到問題解決問題，而不能做到防患于未然。

2、會計工作中仍有許多待改進之處。今年財政局組織我們學

習了財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》及《行政事業(yè)單位財務制度》

對財務制度中新的變化做出了調(diào)整和指導，也對我們的會計工作

提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其

在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問

題處理上，改變起來還有一定困難。

3、管理工作的形式化、表面化。有很多的日常管理工作作的

還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真

正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中

存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重

點。

4、缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位。財務工作是對單位經(jīng)

濟活動的反映、監(jiān)督，對本股室以外的信息應及時了解，而目前

就是對財務暫時沒用或是不相關(guān)的信息、知識沒有主動與其他g

股室進行溝通、了解；另外和領(lǐng)導的溝通還存在問題，對領(lǐng)導的

工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的

工作有時很被動。

（二）鑒于以上問題以及個人的一些想法，計劃在一年的工

作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：

1、在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上，還是要不斷學習業(yè)務

知識

針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時向其他單位做的好的財

務人員學習好的經(jīng)驗，提高自身的綜合業(yè)務能力。另外，認真做

好財務計劃工作，保持與領(lǐng)導及時溝通，確保所有事項順利進行。

2、力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化

按照財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《財務管理制度》的要

求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務制度》

做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為

領(lǐng)導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據(jù)。

3、做深、做細日常財務管理工作

在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務軟

件及其他相關(guān)軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分

利用，讓單位的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、

管理作用。

最后，作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關(guān)的知識

和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時，無論在什

么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是

在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日

新月異，從改變中找到創(chuàng)新。在今后的工作中，希望領(lǐng)導能一如

既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力

地作好財務工作。財務人員年度工作總結(jié)5

20一年是我干會計工作的第十年，經(jīng)過不斷的磨練、洗禮，

我也由無知、清澀轉(zhuǎn)變?yōu)槌墒?、理性的一個人。

由于電算化廣泛應用，加之網(wǎng)上銀行等電子化的實行，在這

一領(lǐng)域，我也取得了可貴的經(jīng)驗。

20一年我作了如下工作:

一、加強帳務的整理

1、對遺留的在職及離退休醫(yī)藥費近5年的帳務包括憑證的整

理、核算、歸類，確保數(shù)準確、真實、有效；

2、對單車帳務進行整理：對承包人之間的車輛轉(zhuǎn)讓、變更，

及時予以記錄、核對、確認；

二、輔助編制報表

每月月初我在輔助編制報表的'過程中，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷

優(yōu)化、細化記賬的有效性、可靠性、及時性;例如：費用報表的編

制，將各類費用記錄、匯總，再對費用數(shù)據(jù)進行分析，及時發(fā)現(xiàn)

問題，提出自己的意見與建議，如某項費用加大的原因，某項開

支是否合理等等；

三、對報表、賬本數(shù)據(jù)進行分析

此項工作是輔助生產(chǎn)經(jīng)營乃至影響企業(yè)發(fā)展的重要工作之一,

只有對財務數(shù)據(jù)進行透徹的分析，才能真正掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況，

對此后的發(fā)展方向起到指導性的作用，我在方面力圖透過現(xiàn)象看

本質(zhì)，找出規(guī)律，所以財務工作不能單純記賬，匯總，更要加強

對財務數(shù)據(jù)的分析，提供分析意見，作為經(jīng)營的參考；

四、承包車輛的收入核算、兌現(xiàn)及清算欠款工作

這項工作要求數(shù)準確；所以要非常細致認真，而且要與結(jié)算科、

安全科及修理廠做好協(xié)調(diào)溝通，兌現(xiàn)完畢，清算部分車輛的欠款，

便于清理欠款，做好兌現(xiàn)和清欠是保證公司運轉(zhuǎn)的至關(guān)條件；

20_年，回顧工作的十年，我從思想到實踐，也經(jīng)歷了一次

次轉(zhuǎn)變，也得到了領(lǐng)導和同事的大力幫助，牢牢記住衷心的囑咐：

1、數(shù)要準確;2、手腳要勤快;3、放下包袱，不因情緒影響工作,

感謝領(lǐng)導與朋友的囑托，我會更努力工作，做出更大的貢獻。財

務人員年度工作總結(jié)6

回顧20_年里，我作為一名財務經(jīng)理，在公司的財務部工作，

管理財務部的工作，到年底了，也獲得蠻多的收獲，終于是不負

自己這一年的財務工作，接下來是我的工作總結(jié)：

一、財務管理工作

—年5月調(diào)至沈陽市—開發(fā)中心做財務工作，同年8月

成立公司，擔任財務部經(jīng)理。當時—公司的財務人員在—

街辦公，而生產(chǎn)基地在外地，工作溝通相當不方便，為了保證公

司的生產(chǎn)正常進行，公司領(lǐng)導決定將財務部搬到生產(chǎn)基地辦公，

于_年_月_日搬到生產(chǎn)基地辦公。

本人業(yè)務能力的提高與沈陽公司的成長是同步的。公司

成立伊始，財務人員少、資金嚴重不足，整個生產(chǎn)車間正在進行

改良，產(chǎn)品在進行試生產(chǎn)階段，項目不能適應規(guī)模生產(chǎn)，限制了

企業(yè)的發(fā)展，當時整天都在想怎樣才能將銀行的貸款及早到位，

幫助企業(yè)運作起來，在領(lǐng)導的多方努力下，終于在19—年—月將第

一筆貸款撥到公司的帳戶上。當時領(lǐng)導的一句話我至今仍記憶如

初領(lǐng)導說：趙會計，這可是一千萬哪，我說，就是一個億，支出也

要按照財務的規(guī)定去支出。這說明我們借款的錢來之不易，在支

出方面一定要花得得當，盡可能的減少支出，給領(lǐng)導做一個好參

謀。

建廠初期，財務規(guī)模很小，雖然注冊資金―萬元，但貨幣資

金到位的'只有一萬元。由于注冊資本股東單位多次變更，直至

到—年12月份，通過會計師事務所的驗資及評估，確認了股東單

位的出資額及所占比例，這使財務工作的管理得到了進一步的規(guī)

范，6年來公司從小規(guī)模企業(yè)發(fā)展到總資產(chǎn)達—萬元中型企業(yè)。

從籌集資金到項目開發(fā)；從固定資產(chǎn)改良到購買土地、新建廠房；

從運營資本管理到產(chǎn)品生產(chǎn)、市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售、回收資金；

從審計檢查到財務決算；從對外報表到國家大企業(yè)工委的企業(yè)基

礎(chǔ)材料的編制，在本人的帶領(lǐng)下，財務做了大量的工作，特別是，

沈陽公司被沈陽市國家稅務局評選為—年度優(yōu)秀a級納稅戶

的284家企業(yè)之一。

二、業(yè)務方面

本人自一年開始從事財務工作，擔任過出納員、記帳員、

成本核算員，從事的會計行業(yè)有商業(yè)，建筑業(yè)，科研事業(yè)，工業(yè)

企業(yè)的核算，擔任財務部門主管會計12年，擔任財務部門經(jīng)理6

年。本人完全利用業(yè)余時間參加學習會計知識和考試的，目的是

不能影響單位的工作，也為了和本部門人員在業(yè)務方面共同提高,

以最高的業(yè)務水平指導本部門人員的工作，無論是審核原始憑證、

制單、記帳、報表、預算、決算上都指導在先，特別是財務軟件，

erp系統(tǒng)更要實行規(guī)范化，是為了更好地做好公司的財務工作，為

公司的經(jīng)營決策提供及時，準確的經(jīng)濟信息。

自從擔任財務部經(jīng)理以來，服從領(lǐng)導的安排，聽從領(lǐng)導的指

揮，縱向責任明晰，橫向積極努力協(xié)調(diào)，按照公司的規(guī)章制度辦

事。在資金的管理上：工程項目按計劃、合同列支生產(chǎn)經(jīng)營按生

產(chǎn)計劃列支；日常零星開資按領(lǐng)導在erp系統(tǒng)審批計劃列支。總

之，我從事20多年的財務工作，我認為沈陽_公司在財務管理

方面的制度很規(guī)范，主管領(lǐng)導指導很及時，這都是我學習的地方。

多年來，會計職業(yè)時刻提醒我，一定要恪守會計人員的職業(yè)道德，

按照《會計法》和《稅法》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實際情

況，積極參加并做好會計人員的繼續(xù)教育工作，共同提高財務人

員的業(yè)務水平，做好公司的財務管理工作，以最優(yōu)的方案為領(lǐng)導

的經(jīng)營決策提供及時、準確的經(jīng)濟信息，當好領(lǐng)導的參謀。

三、協(xié)調(diào)、配合好各部門的工作，做好服務工作

財務對一個公司來講，是一個核心部門，日常工作比較繁瑣，

涉及部門比較廣，在收支款項、查詢信息等方面必然要接觸很多

人，我作為部門經(jīng)理：從我做起，嚴格要求財務人員按照公司的

規(guī)章制度辦事，微笑服務，對不符合手續(xù)的業(yè)務一定做好解釋，

這是我們一貫要求的工作作風和服務宗旨，在月末報表過程中，

需要對各部門的上報信息進行核對，這就更要求我做好配合、協(xié)

調(diào)工作，這也是我的重要工作內(nèi)容之一。

四、對財務工作的設(shè)想

在近一年財務經(jīng)理的實踐工作中，我深深感受到企業(yè)制度規(guī)范

化的重要性，除了發(fā)揮財務監(jiān)督，服務職能外，工作的責任心，

事業(yè)心業(yè)務能力也是非常重要的。按公司目前的發(fā)展步伐，停留

在目前的水平上是遠遠不夠的，要有一個跨越式的飛躍，不能我

一個人提高，要全體財務人員共同提高。

我想：通過mba的學習，要在管理、預算、項目投資方面進

一步加強，要把學到的知識真正運用到公司今后的發(fā)展中，做好

公司的各項財務工作。我相信：在不久的將來，財務部門將成為

優(yōu)秀人才向往的地方。財務人員年度工作總結(jié)7

轉(zhuǎn)眼間20_年我的工作快結(jié)束了?；仡欁约阂荒陙韺W校財務

工作，我做的還是不錯的。在我多年的工作經(jīng)驗下，一年來我的

財務核算一直是很順利，沒有出現(xiàn)任何的不正確的地方，保證了

學校財務方面的正確和良好運轉(zhuǎn)。在年終評選中，我也被學校評

為優(yōu)秀工作者，這就是對我一年工作的褒獎。在各位同事的關(guān)心、

幫助下，很快的熟悉了工作環(huán)境進入了工作狀態(tài)，在此我深深的

感謝每一位給予我?guī)椭完P(guān)心的同事。

一、思想政治覺悟

認真學習了先進性教育，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論

知識和業(yè)務工作水平。加強服務創(chuàng)新意識，遵紀守法，熟悉掌握

財務制度，認真完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務。無遲到早退現(xiàn)象，

熱愛勞動，積極參加我院組織的各項文體活動。工作積極主動，

勤奮努力，不計較個人得失，盡職盡責，努力做好本職工作，在

平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、完成工作情況

1、與教材組同事共同對全年各學習中心上繳的教材費進行了

核對、統(tǒng)計及清算。

2、在一老師的指導下對部分學習中心上繳的學費進行了匯總、

校對了學習中心交費名單并編制了匯總表。

3、電話督促部分托欠學費，財務手續(xù)不全的學習中心按時、

及時的上繳學費、學生交費名單及留成發(fā)票。

4、與榆林函授部的財務負責人聯(lián)系，完成了對該學習中心

20_年度的學費、教材費的全面核對，并編制了學費匯總表。使

其交費狀況清晰化。

5、參加并順利完成了我院組織的20一年秋季課程考試巡考

工作。

6、及時發(fā)放了秋季課程考試的差旅費、巡考費及補助。熟悉

了我院的財務規(guī)章及報銷制度。

7、參加并順利完成了我院組織的高職學院及全日制學生學費

的收繳工作。做到了正確、準確的收費及開具收費發(fā)票。

8、參加了我院組織的第四次校外學習中心會議的籌備工作。

9、結(jié)合各學習點記賬匯總表與學習點老師及時聯(lián)系，清算出

了各學習點及各層次學生的交費情況，及時收取福建各學習點托

欠的學費及報名費，做到了批次學習中心的'帳目清楚、準確。

10、年底，完成了對20_年各學習中心上繳的報名費及教材

費進行了全面的核對匯總，對已交及未交報名費、教材費的學習

中心進行了分類，并對各已交費的學習中心交費金額進行了匯總。

將我院的交費金額匯總與學校財務處已記賬金額進行核對并調(diào)整,

編制了核對表。

11、在—老師的幫助下每月能按時的完成工資表的編制，積極

與校財務老師聯(lián)系保證工資每月按時發(fā)放。

12、完成了開發(fā)中心人員各月基效的全年累計。

13、處理日常臨時性工作。

三、工作過程中的思考

回顧本年度工作，讓我了解到了事業(yè)會計與商業(yè)企業(yè)會計的

不同財務處理方法，豐富了我的財務知識，同時更深刻的認識到

自己知識掌握的不全面性。例如：商業(yè)會計與事業(yè)會計的財務處

理方法中存在一些差別，我在處理現(xiàn)在業(yè)務中仍然沿用以前的一

些方式方法，給現(xiàn)在工作就造成了不必要的麻煩，要走一些彎路。

因此，要在以后的工作中努力的去學習掌握新的財務處理及做帳

的方式方法，以做到事半功倍，提高工作效率。因為工作的需要，

對計算機的使用更加熟練，并能熟練應用于財務業(yè)務中。使得我

在計算機的應用方面有了很大的提高。在各位同事的關(guān)心、支持

和幫助下，各項工作均圓滿完成。使得我在思想上、學習上、工

作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識

水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強。

今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，自覺把自己置于各

位領(lǐng)導及同事的監(jiān)督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的

網(wǎng)院員工，為學院的發(fā)展貢獻出自己一點微薄的力量。在工作的

過程中我有一點不成熟的看法：

1、職責與分工的更加明確化。這樣可以使工作更加程序化,

提高工作效率，避免工作中重復勞動。

2、能夠按期進行員工培訓，提高員工的專業(yè)素質(zhì)，加強服務

在新的一年里，我將以嶄新的精神面貌和工作態(tài)度去對待我

的工作，再接再厲，更上一層樓。思想道德意識方面不斷的進步，

提高自己的能力，這是我一直以來都在不斷的努力的方向。在不

斷的前進中得到更好的發(fā)展，使自己能夠有一個更好的發(fā)展空間,

幫助學校的發(fā)展，做出自己的努力！財務人員年度工作總結(jié)8

回頭望去，才發(fā)現(xiàn)已在的上留下了一年的光景。自己也由一

個初出茅廬的稚嫩學生，轉(zhuǎn)變?yōu)獒t(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中的一員。有幸能

將自己的和熱血揮灑在—市中心醫(yī)院這片熱土上，讓我感到十分

的幸運和光榮。若將—市中心醫(yī)院比作一片直入云霄的蒼天大樹

的話，我這顆小樹苗也在大樹的身旁努力地著。如今，小樹苗的

身上也有了一圈代表著的'年輪；我，也對這一年間工作做一個梳

理和。

作為一名人員，就面臨著長期與貨幣和數(shù)據(jù)打交道；工作中

更是要求自己必須努力，不斷從知識、心智和耐心等各方面進行

歷練，不斷思考，不斷完善。特別對于目前我所從事的績效核算

工作和全院職工所得稅核算工作，其間的數(shù)據(jù)歸集、數(shù)據(jù)錄入、

數(shù)據(jù)核算以及數(shù)據(jù)的報送，都需要自己嚴謹認真、一絲不茍；我

也自己對數(shù)字保持高度的靈敏和絕對的真實，面對事物時更是要

多加考慮和思索。通過過去的和工作后的學習總結(jié)，我也梳理出

了一些小小的工作感想和心得；其中就包括了“三性”和“四

多”。

所謂“三性”呢，既作為財務人員，要保證數(shù)據(jù)要有準確性、

辦事要有依據(jù)性、口中更是要有嚴謹性，這樣才能更好地完成自

己的工作?！八亩唷蹦兀褪亲屪约涸诠ぷ髦小岸嗦?、多看、多

學、多做“；處處留心皆學問，如今的我們就應該多積累和學習

各方面的知識。古人云，”三人行必有我?guī)熞印?，所以每一位?/p>

輩都是我的；要在向前輩們的不斷學習和的不斷總結(jié)中，不斷提

升，不斷進步。我也深知，目前的所學所感離要求還有很長一段

距離；我也在業(yè)余時段鍛煉和提高自己的知識和綜合素質(zhì)；今年

6月參加了醫(yī)院黨委舉辦的主題為《一滿意》的大型，獲得了三等

獎；在醫(yī)院的思研會中遞交了題為《在行動》的，這是向前輩學

習的難得機會，也讓自己的心智得到了鍛煉。

作為中心醫(yī)院大家庭中的一員，我們更多的是為臨床科室和

醫(yī)護人員們服務。他們奮戰(zhàn)在第一線上，孜孜不倦的為老百姓的

身心號診把脈，他們把時間和精力都獻給了病人。所以，當他們

需要我們的時候，我更應該義不容辭的細心傾聽，耐心解決；努

力把自己最好的一面呈現(xiàn)在他們面前，努力提供優(yōu)質(zhì)的服務；讓

他們沒有其他疑慮，沒有后顧之憂；進而能更好的為老百姓的身

體健康保駕護航。

這一年的光景中，我在一個全新的平臺上學習、進步。但我

知道，自己還有許多的不足需要改進。我會在今后的工作中繼續(xù)

努力；去其糟粕，取其精華，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展貢獻自己的一

份微薄力量。財務人員年度工作總結(jié)9

一、我院實行績效管理的初衷

我院在改革之前實行的是粗放式管理，主要考核辦案的數(shù)量

和訴訟費收入，雖然在當時的形勢背景下，也曾經(jīng)在激發(fā)工作熱

情上發(fā)揮了一定的作用，但其存在明顯弊端：一是考核指標單一，

不能全面反映部門和法官們的工作績效；二是訴訟費收入指標在

法院內(nèi)部人為形成部門考核結(jié)果的差異，挫傷了多數(shù)人的工作積

極性；三是綜合部門工作沒有量化標準，行政管理職能相對滯后,

法院財務人員工作匯報。特別是進入新世紀后，法院面臨的形勢

和所處的環(huán)境發(fā)生了變化，主要表現(xiàn)在幾個方面：一是法院承擔

的社會責任更加艱巨，單純考核辦案數(shù)量已經(jīng)無法保證職責的履

行；二是群眾對法院和法官的期望值更高，不調(diào)整法院管理手段就

不能適應時代要求；三是財務實行收支兩條線管理，運用訴訟費收

入調(diào)動法官積極性已經(jīng)為政策所禁止；四是法官和其他工作人員

也渴望有個公正科學的考核體系，個人尊嚴和人生價值得到認可。

基于對舊的管理模式的反思和新的形勢的思考，200*年底我院黨

組經(jīng)過廣泛調(diào)查、征求意見，提出了改革法院管理模式，提高法

院管理層次的新課題，并由政治處牽頭著手構(gòu)建責任目標管理體

系，對全院各部門和全體人員的工作業(yè)績實行量化考核排序，以

此激發(fā)法院工作人員的工作熱情，推進法院工作實行跨越式發(fā)展。

二、關(guān)于構(gòu)建績效考核體系的幾點思考

績效考核體系對于法院管理是個新課題。如何做好這個新課

題，我院黨組展開了廣泛的討論，并在以下問題上達成一致意見：

績效考核體系的基本特征

構(gòu)建績效考核體系，首先思考的問題是設(shè)置這一體系的目的

是什么，我們要通過績效考核實現(xiàn)哪些目的，取得什么樣的成效。

這些內(nèi)容就決定了績效考核應當具備的特征。我們認為，主要包

括幾個方面：

一是目標設(shè)置的科學性。

無論是上級法院對下級法院的考核，還是法院內(nèi)部的部門考

核，目標的設(shè)置一定要符合工作實際，符合法院工作規(guī)律，目標

過高不但不利于調(diào)動積極性，而且容易助長弄虛作假風氣；目標過

低就會失去考核的意義，也會降低考核對象對該項工作的信心，

降低考核機制的威信。我院在設(shè)置業(yè)務部門的辦案指標時，以上

三年各項數(shù)據(jù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合上級法院有關(guān)要求適當予以

調(diào)整，保證各項工作的連續(xù)性。

二是法院工作的特殊性。

法院績效考核在全面考核的同時，要突出審判執(zhí)行業(yè)務的中

心地位，不能偏離法院的主要業(yè)務。我院對審判業(yè)務外的易得分

指標，設(shè)置為控制性指標，即達到一定的指標即得滿分，完不成

指標按比例減分，超額部分不予以獎勵，避免了把法官的精力吸

引偏離法院工作主題。上級法院關(guān)于結(jié)案率考核標準的調(diào)整非常

符合法院現(xiàn)實情況，體現(xiàn)了考核體系設(shè)置的科學性。

三是考核內(nèi)容的綜合性。

績效考核與舊的管理模式的區(qū)別在于，它能夠較為全面的反

映一個法院、一個部門或法官個人的工作成績效率和付出的努力，

而不是單項指標的考核。因此，考核內(nèi)容的設(shè)定要盡量周全，避

免出現(xiàn)目標上的偏差。我院在設(shè)定隊伍建設(shè)、宣傳信息調(diào)研等全

院部門共同目標的基礎(chǔ)上，還針對部門工作職責設(shè)置了業(yè)務目標,

盡可能通過目標考核全面真實反映部門的工作業(yè)績。

四是考核結(jié)果的公正性。

法院績效考核的最大難度在于實現(xiàn)考核標準的公正性，因為

不同法院的情況差異較大、同一法院內(nèi)不同部門、不同崗位的工

作性質(zhì)的差異較大，實行工作全部量化實難有一個絕對公正的標

準。我院對共性目標設(shè)定同一分值標準，總分設(shè)定為人均60分,

對不同崗位業(yè)務目標均設(shè)定為人均40分，按照工作職責，逐項分

解分值，以人均得分排序，實現(xiàn)人多部門和人數(shù)部門的標準統(tǒng)一，

實現(xiàn)了考核的公平公正。

五是考核程序的民主性。

績效考核工作順利進展的基礎(chǔ)是讓考核的權(quán)威性，考核的權(quán)

威性又必須以民主性為基礎(chǔ)，只有考核對象共同參與的考核體系

才有生命力，失去考核對象的支持，完善的體系也將無法生存。

我院每年第一個工作周的主要任務就是征求各部門工作意見，修

訂完善績效考核辦法；每季度的考核初步結(jié)果由部門進行核對，聽

取部門的意見；考核結(jié)果及時公布，接受全體人員的監(jiān)督，讓績效

考核辦法真正成為鞏義法院的'“小憲法”，成為指導部門工作的

頭號文件。

六是考核操作的簡便性。

管理是手段而不是目的，其主要功能在于促進工作，考核程

序的設(shè)置應刪繁就簡，具有較強的簡便可操作性，既要保證考核

工作的效率，要又考慮到部門的工作負擔。我院成立以績效考核

辦和其他綜合部門為主要的考核組織，盡可能減少業(yè)務庭因考核

新增加的工作量，保障審判執(zhí)行主要工作順利開展，工作匯報《法

院財務人員工作匯報》。

七是結(jié)果運用的重要性。

考核結(jié)果的運用是績效考核最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是考核體系的

生命所在?？冃Э己酥挥型瑔挝弧⒉块T、法官個人的政治、經(jīng)濟、

精神利益有緊密聯(lián)系的時候，才能發(fā)揮體系的引導激勵作用。特

別是實行新的財政政策后，經(jīng)濟獎勵已經(jīng)成為歷史，我院將績效

考核結(jié)果作為晉升、任免、嘉獎等事項的主要依據(jù)，使績效考核

成為鼓舞士氣的重要手段之一。

績效考核體系的主要保障

“徒法不足以自行”?？冃Э己梭w系需要人的執(zhí)行實現(xiàn)運轉(zhuǎn)。

法院績效考核管理是一項涉及法院方方面面工作的系統(tǒng)性工程，

工作量大而且復雜，需要投入一定的人力和精力來保障運轉(zhuǎn)。

一是績效考核工作需要法院黨組的高度重視。

績效考核是法院的重要工作，是法院黨組決策得以落實的重

要手段?？冃Э己梭w系的構(gòu)建、目標的設(shè)定、結(jié)果的運用等工作，

均需要由黨組決策完成。在推行績效考核的每一個環(huán)節(jié)，我院黨

組都以主導者的身份積極主持、支持考核工作的開展，每季度召

開一次績效考核專題會議，分析績效考核工作中存在的問題，為

職能部門履行職責提供了堅強的后盾，保障了考核工作的順利進

行。

二是績效考核工作需要職能部門的密切配合。

績效考核是關(guān)于法院工作的綜合性考核，考核數(shù)據(jù)涉及數(shù)十

項指標，僅靠某一個部門難以保障考核體系的運轉(zhuǎn)。我院成立了

以政治處為主，辦公室、研究室等13個部門共同組成的考核工作

組，明確了各職能部門的考核工作職責，并根據(jù)工作情況予以獎

懲，強化成員部門的責任意識。每月召開一次工作例會，職能依

據(jù)考核數(shù)據(jù)制作案件質(zhì)量評查通報、涉訴信訪工作通報、立案流

程管理通報等，總結(jié)工作經(jīng)驗、分析存在不足，提出改進意見，

形成了齊抓共管的工作局面，保證了我院在全市法院綜合考核中

單項指標進入前三名。

三是績效考核工作需要中層干部的積極參與。

中層干部是黨組與法院其他工作人員之間的橋梁和紐帶，是

黨組決策得以貫徹執(zhí)行的堅強保障?？冃Э己斯ぷ魇琼棇λ胁?/p>

門、全體工作人員的考核，就必須依靠中層干部的執(zhí)行力來保障

運轉(zhuǎn)。我院將部門的考核人均成績作為中層干部個人業(yè)績排序的

主要數(shù)據(jù)，將部門考核與中層干部考核聯(lián)結(jié)起來，在績效考核工

作中考察中層干部的管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動

了中層干部對績效考核的積極性，使績效考核工作成為一項全員

參與的管理手段。

績效考核體系的輔助措施

任何一項管理機制都不可能達到盡善盡美。法院管理工作具

有特殊性和復雜性，績效考核體系自身的局限性，都決定了績效

考核需要通過其它輔助措施相助，共同保障法院工作的健康發(fā)展,

我們的主要思路和作法是：

一是構(gòu)建審判文化教育體系。

績效管理屬于綱性、被動式管理，其不能解決法院管理中存

在的所有問題。特別是在當前的形勢下，法院的經(jīng)費保障、職級

待遇等問題仍存在許多自身難以解決的實際困難，績效考核的激

勵作用受到明顯制約。做好法院管理工作，還需要統(tǒng)一思想、鼓

舞士氣、倡導奉獻等手段，引導法官和法院工作人員由被動的接

受管理，向自強自勵、熱情創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變，在法院內(nèi)部營造務實干事

的氛圍。

二是運用工作通報適度調(diào)整。

西方有句法律格言“法律就象一個房間的蠟燭，不可能照亮

房間的所有角落”。雖然績效考核體系覆蓋面較廣，但它就象法

律一樣永遠不可能將法院所有工作全部列入考核條文。我院針對

該問題，出臺了通報制度。對不具有普遍性不必列入考核規(guī)定的

工作，運用通報表揚、通報批評對部門或法官的業(yè)績得分進行調(diào)

整，既保證了考核制度的科學合理，又對實績給予了應有的尊重。

三是及時針對單項加強引導。

在績效考核工作中，原則要堅持激勵標準的統(tǒng)一性，盡可能

做到同勞同值，同時要結(jié)合不同時期法院工作的重點、難點、弱

點通過提高績效考核中的比重進行引導。我院在20_年上半年績

效考核中信息和調(diào)研工作相對落后，院黨組在分析原因后，針對

信息和調(diào)研工作對績效考核做出補充規(guī)定，發(fā)揮了績效考核的引

導功能，把法官的部分精力引向弱項工作，促進兩項工作在后半

年有了明顯起色。辦公室工作在全年單項考核中名列前茅，為我

院整體工作取得好成績做出積極貢獻。三、政工部門在績效

考核中的地位

績效考核工作既是法院的重要工作，更是政工部門的基本工

作。政工部門承擔著本院各部門和人員工作績效考核任務，擔負

著對上級法院考核任務的執(zhí)行落實，在整個績效考核體系中具有

舉足輕重的地位。明確政工部門在績效考核中的地位有利于職責

發(fā)揮。

績效考核體系的中樞部門。

績效考核工作需要多個部門的共同參與，需要大量的協(xié)調(diào)工

作，這項工作責任無疑需要政工部門來擔任。近年來，我院政治

處在黨組的支持下，準確定位，積極發(fā)揮中樞部門作用，協(xié)助主

管院長召集多次績效考核工作會議，并認真分析上級法院考核方

案，對目標任務進行分解，對各部門做好本職工作提出建議，保

證了我院各項工作呈現(xiàn)百舸競流，百花齊放的.好局面。

績效考核體系的參謀部門。

績效考核工作是項動態(tài)的管理工作，其結(jié)果的運用主要在于

以此為基礎(chǔ)對法院各部門和全體工作人員實行獎懲，激勵所有部

門和全體人員扎實做好本職工作，同時還應包括對考核數(shù)據(jù)的綜

合分析，把握法院工作開展情況，看準工作中存在的問題和不足，

為改進法院工作把脈看玻20_年，我院政治處在主管院長的指導

下，先后向黨組提交了4期績效考核通報和3期分析報告，為財

務人員年度工作總結(jié)10

碩果累累的20_年已悄然過去，充滿希望的20__年已然來臨,

今天我們懷著激動的心情又迎來了這一年一度的年終總結(jié)大會，

我們在這里總結(jié)過去、交流經(jīng)驗、暢想未來。下面我向大家匯報

我項目部20_年的工作情況和20—年的工作計劃。

一、完成工程項目及產(chǎn)值

20_工以來我項目完成了_樓裝修的收尾工作，按照公司制定

的質(zhì)量目標進行管理施工，廚廁間墻地豉均對縫鋪鐵，線盒居磚

中或縫中設(shè)置，要求不同樓層同型號房間的插座位置均保持一致。

首層大廳裝修效果圖由公司設(shè)計室完成，墻地面均采用600_600

仿石面磚進行鑲貼，施工簡單，裝飾效果得到甲方和參加驗收單

位的好評。屋面工程施工，我們在吸取外單位長城杯工程的先進

經(jīng)驗后，結(jié)合一樓工程的實際特點，在細部節(jié)點上下功夫，得到了

質(zhì)量協(xié)會專家們的好評。保證了一樓工程結(jié)構(gòu)和竣工兩項長城杯目

標的順利實現(xiàn)。目前石科院一樓工程竣工結(jié)算已完成，結(jié)算總價

4343,0383、48元，公司成本核算統(tǒng)計利潤349,7628、68元。

在下半年，經(jīng)過項目部和公司的多方努力，終于拿下了石科

院21#住宅樓工程，本工程自10月25日開工，目前±0、00以下

結(jié)構(gòu)及回填土以全部完成，共完成產(chǎn)值680萬元。

二、積極推進項目科學化管理

科學是第一生產(chǎn)力，管理科學給我們帶來的效益是不可估量

的，不僅僅從經(jīng)濟效益上和社會榮譽上。就21#樓工程而言，美化

工作環(huán)境、提高工人的食宿條件、制定了評選先進個人的制度，

不僅調(diào)動工人的積極性，而且使周圍的'居民對我們也有了新的看

法，這使我們在北京市建委外管處的評比中被評為“文明生活區(qū)

試點”，這是社會對我們管理的一種肯定，我們將順著這條路子

堅定不移的走下去。

1、勵科技創(chuàng)新、提高勞動生產(chǎn)率

鋼筋扳手革新

去年我項目在參觀了航空港工程項目部的鋼筋扳手，得到很

大啟發(fā)，回工地后經(jīng)過反復摸索實踐，試制出了從理論上能滿足

箍筋圓弧角度要求的扳手，得到了北京市監(jiān)理協(xié)會專家的認可。

但在使用過程中發(fā)現(xiàn)其耐用性較差，今年又進行了革新，達到了

制作簡單、結(jié)構(gòu)合理、耐用性強。何的新生事物都不可能是完美

無缺的，我們在以后的工作實踐中還要繼續(xù)摸索不斷改進。學習

應用新技術(shù)，定期進行先進個人評選、做到以點帶面。

只有調(diào)動工作人員的積極性，才能提高工作效率。這是我們

共同認可的一點，我項目在這一點上制定了嚴格的獎罰制度，對

工作積極主動，能夠優(yōu)質(zhì)高效地完成本職工作的，大家一致認為

思想先進的個人，登報表揚并給予物質(zhì)獎勵，做到以點帶面，在

工人當中形成一個比、學、趕、幫、超的良好局面。使之帶動其他

工作人員，讓每個工人都認識到自己在項目上的地位和職責，全

心全意為項目服務。

2、完善工序交接制度、責任到人

我項目部逐步總結(jié)和完善了各項規(guī)章制度，制訂了質(zhì)量例會

制度；月評比及獎罰制度；工序交接檢制度；質(zhì)量與經(jīng)濟掛鉤制度

和掛牌施工制度。使項目部每個管理人員都明白自己的責、權(quán)、

利，做到每項工作均有人負責，充分發(fā)揮每個人的主觀能動性。

3、化成本管理、嚴把材料關(guān)

我項目部按照公司的指示精神實行成本核算，自石科院21#

樓工程開始，就對人工費實行了“三定”承包，取消了工長記工

制度，由記工員直接記工，公司會計直接將工資發(fā)到工人手中。

建立了完善的項目材料進場制度，從報量、簽字、審批、材料進

場驗收、使用完全按公司制度進行，沒有出現(xiàn)因材料不合格出現(xiàn)

事故的現(xiàn)象。而且從廢料處理上也制定了相關(guān)條例。

4、全生產(chǎn)與文明施工

安全第一是我公司安全方針中的首要一條。在這一年施工過

程中—樓裝飾施工、21#樓基礎(chǔ)施工，其工種繁雜、工人數(shù)目多，

但未出現(xiàn)打架斗毆事件，更沒有出現(xiàn)傷亡事故，在公司每月評比

中，獲得連續(xù)奪得總分第一名。

文明施工的地位與安全生產(chǎn)是同等的，我們不僅在工作中要

與甲方、監(jiān)理出理好關(guān)系，還要與當?shù)鼐用裉幒?，這樣我們才能

放手大膽的去干。一樓工程就是這樣一個先例，也就是在這樣的一

前提下我們爭取到了21#樓工程。

然而這一切都已經(jīng)成為歷史，在以后的工作中我們?nèi)孕枧Γ?/p>

逐步完善安全制度、文明施工管理制度。

5、結(jié)樓的施工經(jīng)驗，保證21#樓穩(wěn)步提高

_樓工程我們?nèi)〉玫昧恕敖Y(jié)構(gòu)長城杯”、“竣工長城杯”，以

及可觀的效益，這是我們穩(wěn)扎穩(wěn)打，腳踏實地的干出來的，而且

我們和甲方、監(jiān)理、大院居民相處的關(guān)系也非常好，我們在施工

過程中積極采用新技術(shù)，嚴格管理，提高工作人員的工作生活條

件，調(diào)動工作人員的積極性，這些都是我們在21#樓施工時應繼續(xù)

發(fā)揚的地方;但一施工中也有一些弊病，尤其是加強資料管理方面

沒有做好，這在竣工長城杯驗收時完全體現(xiàn)了出來，我們應吸取

這方面的教訓，強化資料管理，強化內(nèi)部體制建設(shè)。

三、20―目標

20值得我們慶賀的一年，但這即將成為歷史;20充滿希望

的一年，她正邁步向我們走來。20一年—局面的一年，—開復工建

筑面積將突破一億平方米，建筑市場的機遇將來臨，就我們四裝

而言，加強企業(yè)管理，提高各項目經(jīng)理部的生產(chǎn)競爭能力勢在必

行;就我項目而言，除了繼續(xù)21#樓的施工外，還積極運作石科院

其它工程以及北京市20—年興建的工程，繼續(xù)發(fā)揚我四裝的質(zhì)量

方針、環(huán)境方針、安全方針，在社會群眾中樹立我四裝良好形象，

為我們四裝在將來的市場競爭中貢獻自己的一份力量！

最后，我代表一部感謝公司各位領(lǐng)導對我項目的關(guān)懷與支持,

感謝公司各位總工程師對我項目的指導與幫助，祝大家在新的一

年里事業(yè)有成、工作順利。財務人員年度工作總結(jié)11

自20—年7月16日入職公司至今已經(jīng)六年多了，從管理處

的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人

我都從“金網(wǎng)絡(luò)”這個溫暖的大家庭學到了很多很多……”受人

之托，終人之事”我做到了。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后

的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得

更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：

一、前期工作總結(jié)

對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的，物業(yè)管理公司對于

人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求

是多方面的，它包括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會

活動能力、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。

第一階段：初學階段

年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一

無所知的情況下，我幸運的加入了“金網(wǎng)絡(luò)一雪梨澳鄉(xiāng)”管理團

隊，看似簡單的賬單制作一日常收費一銀行對接一建立收費臺賬

一與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心

求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：，在各級領(lǐng)導和同

事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了

工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，

而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專

業(yè)人”之間的距離?？蛻綦娫挼慕勇?、客服前臺的接待，都需要

很強的專業(yè)知識與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的

事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動。

這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在

公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間

的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必

要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法：積累經(jīng)

驗；另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。

“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總

結(jié)完善自己的工作內(nèi)容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結(jié)合

管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、

《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領(lǐng)導的支

持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常

財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第二階段：發(fā)展階段

這一階段在繼續(xù)擔任雪梨澳鄉(xiāng)財務助理的同時又介入了新接

管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自

己關(guān)于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累，同

時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識。項目進入日常管理之后，

因為新招的財務助理是應屆畢業(yè)生，我由此又接觸到了輔導新人

的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一

起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個月時間的努力，新

招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了。20_年底我

又被調(diào)往公司新接管的VILLA管理處擔任財務助理，此時正逢財

務部改革，我努力學習專業(yè)知識，積極配合制度改革，并在工作

中小有成就，得到了領(lǐng)導的肯定。

第三階段：不斷提升階段

年底，我被調(diào)往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足

夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢

我都會算兩遍點兩遍；每日做好結(jié)賬盤庫工作，做好現(xiàn)金盤點表;

每月末做好銀行對賬工作，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和

會計賬的對賬工作；工資的發(fā)放更是需要細心謹慎，這直接關(guān)系到

員工個人的利益，因為日常的.工作量已經(jīng)基本飽和，每次做工資

的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發(fā)放給員工；而公司總

部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的工作對接，

由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指

導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融

入金網(wǎng)絡(luò)這個大家庭。

年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會計，負責雪梨澳鄉(xiāng)和VILLA管理處

的主管會計工作，同時兼工資發(fā)放工作，這一期間我學習并掌握

了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;

同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析,

及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，

并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù)。今

年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納,

主要負責長遠天地、溫哥華森林及VILLA管理處的主管會計工作。

二、主要經(jīng)驗和收獲

在金網(wǎng)絡(luò)工作的六年多時間里，積累了許多工作經(jīng)驗，尤其

是管理處基層財務工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績，總結(jié)起

來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快

適應新的工作崗位；

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的

環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)；；

（三）只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財

務職責；

（四）只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作

做好；

（五）只有保持心態(tài)平和，“取人之長、補己之短”，才能不

斷提高、取得進步。

三、確立工作目標，加強協(xié)作。

財務工作象年輪，一個月工作的結(jié)束，意味著下一個月工作

的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新

奇，但是做為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價

值，同時也為自己的工作設(shè)定了新的目標：

1.以預算為依據(jù)，積極控制成本、費用的支出，并在日常的

財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、

貨幣的時間價值和風險控制，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完

善事前計劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財務管理體系。

2.實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處

的經(jīng)營成果。

3.積極參預，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點。

以上是我對自己工作的總結(jié)匯總，敬請各級領(lǐng)導給予批評指

正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工

作經(jīng)驗；努力學習，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力，以新形

象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。財務人員年度工作

總結(jié)12

過去的近一年的時間里發(fā)生的點點滴滴，更是讓我時?；匚?

時常想念。在—的這段時間，不僅認識了這么多好同事，更多的

是學到了很多東西，以前對房地產(chǎn)一無所知的我，現(xiàn)在也能多少

了解一些，也能協(xié)助銷售人員簽定購房合同，這對我來說是很大

的.收獲。在新的一年即將到來的美好時刻，我把自己這一年來的

工作做了一個總結(jié)，有值得驕傲的工作成績，也有不足的工作缺

點，也希望通過總結(jié)，對自己有一個正確的認識，也請領(lǐng)導，同

事對我的工作進行監(jiān)督。

作為一名財務工作人員，一名出納，我非常清楚自己的崗位

職責，也是嚴格在照此執(zhí)行。

1、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，把超過部分按時存入銀行。審核

現(xiàn)金收支憑證，每日按憑證逐筆登入現(xiàn)金日記帳。

2、嚴格保證現(xiàn)金的安全，防止收付差錯。對收入和付出的現(xiàn)

金及支票都由我和主任雙重復核，以確保準確無誤。

3、堅持每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清日結(jié)。這樣一來，問題

便不會留到隔日，及時發(fā)現(xiàn)，及時改正。嚴格遵守銀行結(jié)算紀律，

對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤，印鑒清晰。

4、嚴格審核銀行結(jié)算憑證，處理銀行往來業(yè)務。對業(yè)務單位

交來的支票，在收到支票時，認真審核該支票的金額，日期，印

鑒，然后正確填寫銀行進帳單。堅持做到每日序手工登記“銀行

存款日記帳”。

5、隨時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。保管好現(xiàn)金,

收據(jù)，保險柜密碼，印鑒，支票等。妥善保管好收付款憑證，月末

準確填寫好憑證交接單，及時傳遞到集團公司分管財務手里。對

于這快日常工作，自我經(jīng)手以來，沒有出過任何差錯，我想這一

點應該是值得驕傲的。

6、每月編制工資報表，到月底及時匯總各部門當月考勤情況,

詢問李總當月工資是否有變化，然后根據(jù)其編制工資報表，編制

完畢先交由金主任審核，審核無誤后，交由李總簽字確認。最后

是在工資的發(fā)放過程中，做到認真仔細，不出差錯，在這點上，

我有過一點失誤，雖然及時糾正了，但也是我值得提高警惕和需

要改正的地方。

7、我手里還有一塊就是和房地產(chǎn)業(yè)務有一定關(guān)系的工作，就

是去集團公司給媒體及相關(guān)業(yè)務單位請款。李總剛交給我這份工

作的時候，我并沒有把它和業(yè)務聯(lián)系在一起，只是廣宣部的同事

將單據(jù)及請款單填好簽好字后，我便盲目的就拿到集團公司，一

旦分管會計問到我相關(guān)問題，我便是一問三不知，只好又回來問

廣宣部的同事，這樣既浪費了時間，又給人留下不好的印象。經(jīng)

過主任和廣宣部同事的指導，我逐漸對房地產(chǎn)廣宣方面有了了解,

后來再去請款，也順利了很多，也節(jié)約了很多時間。而且，我將

請款這項工作用細致的'表格健全，做到有據(jù)可查，也便于年終統(tǒng)

計。

當然，一年的工作要用文字寫完，肯定是不太完善，特別是

做出納，本身就是做一些日常性的事務，而且涉及到一些保密制

度，所以我就總結(jié)到這里，以后工作上有有待提高的地方，請領(lǐng)

導和同事多指導，爭取在新的一年里，把工作做得更細，更完善，

不出癖漏。

最后，祝各位領(lǐng)導，各位同仁新春快樂！

從20__.11.15至20_.3.15,來到北京資源集團從事財務工

作已經(jīng)有三個月了，這三個月，同辦公室的同仁們，一起渡過了

很多的時日，對我也有好多啟發(fā)和幫助，時至本人真正從事財務

三個月之際，特作總結(jié)如下：

對于參加工作的職場人員來說，工作永遠是最重要的，所以,

我就先從工作方面寫起吧！記得剛進資源藥品財務時，雖然自己

學的是會計專業(yè)，也雖然自己之前也有一點所謂的工作經(jīng)驗，但

對于職場菜鳥而言，還是有很多茫然，不光是因為以前沒接觸過

uUFIDANewCentury（用友NC軟件）和BWPB2ERP管理系統(tǒng)（青花瓷

軟件）”，甚至連辦公室的“EPSONLQ-630"、“HPLaserJetl020”

打印機和“168電動裝訂機”都沒有正規(guī)接觸過，更加上，在一個

初次接觸的辦公環(huán)境下，難免會有些不知所措。經(jīng)過一段時間的

學習，在經(jīng)理和同事的幫助下，對自己的工作也逐漸上手了：

1、通過一次年底大盤點，對“庫存帳的管理”和存貨盤點的

工作逐漸有了一個全方位的理解（但是在對固定資產(chǎn)、低值易耗

品這方面的盤點工作有待加強，同時，對于盤點后的“庫存盤點

表”與帳存數(shù)進行核對，這方面只是自己在同事做完后自己又在

電腦上自己模擬操作過，沒有第一線的實操經(jīng)驗）；

2、對于銷售賬單的審核、核銷單的審核與打印、采購賬單、

付款核銷等日常會計工作，也已經(jīng)熟練掌握（但是只是對我自己

所從事的財務方面的工作掌握了，對于票據(jù)的產(chǎn)生、流轉(zhuǎn)等也有

大體的掌握，但具體問題的溝通上與各部門的聯(lián)系溝通不夠）；

3、在這段期間，從事的是“成本及往來賬會計崗”，在經(jīng)過

了一個多月的學習和工作后我自己根據(jù)我自己的學習和對工作的

認識，自己編織出了“月報流程圖”（我的月報流程圖，在被同

事編織“成本會計工作流程”時引用，我看到時，有一種莫大的

成就和自豪感）；

4、對于“生產(chǎn)成本表”的編織，一開始是我的最大難點，也

是近來，通過對“生產(chǎn)成本表”的記賬過程，逆向推出了“生產(chǎn)

成本表”中“制造費用”“直接人工”“直接材料”中的數(shù)據(jù)來

源，并自己不斷總結(jié)，現(xiàn)在在做“生產(chǎn)成本表”的能力，驟然飆

升；

5、“內(nèi)部往來明細表”、“存貨對比分析表”、“應收賬款

明細表”、“成品出入庫分析表”、“產(chǎn)量表”等報表已經(jīng)掌握，

但是對于“進銷存匯總表”有一些細節(jié)有搞不好，有待提高，同

時”毛利分析表”、“制造費用明細表”也是下一步工作的重點;

6、對于平時的記賬及其審核工作，也有很多需要提高的地方,

但自己記賬和審核的過程中，以及在經(jīng)理和同事的啟發(fā)引導下，

自己不會的或沒接觸過的賬目，自