事業(yè)單位人事崗位職責模板（五篇）

第1頁共1頁事業(yè)單位人事崗位職責模板1.根據業(yè)務部門用人需求進行招聘需求調研，選用合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試邀約，面試評估，offer談判及人員錄用等工作。2.管理員工檔案，員工入、離調、轉等常態(tài)人事異動手續(xù)及時合規(guī)辦理。3.薪酬數(shù)據統(tǒng)計（考勤、員工工資統(tǒng)計），組織開展績效考核工作。4.負責員工面試流程的安排以及指導面試者簽到、填寫資料。事業(yè)單位人事崗位職責模板（二）1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果;2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯(lián)系、OFFER談判等相關招聘工作;4、招聘渠道的維護與擴展;5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;7、協(xié)助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關系等;8、完成上級臨時交代的工作任務。事業(yè)單位人事崗位職責模板（三）1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結果應用等;4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數(shù)據支持;5、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;6、根據戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;7、領導交待的其它工作。事業(yè)單位人事崗位職責模板（四）1、負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;2、負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;3、協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作;4、負責員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;7、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;8、負責公司保險金的繳納及管理;9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;11、負責做好內____文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;14、負責公司員工體檢組織工作;事業(yè)單位人事崗位職責模板（五）1、在上級領導下，開展醫(yī)院人事事務性工作;2、負責銜接醫(yī)院與集團公司總部各項人力資源相關工作，并維護好集團與醫(yī)院之間和諧關系;3、負責員工考勤信息的統(tǒng)計，包括員工日出勤信息稽查、公差、調休、加班、請假管理;4、負責員工工資統(tǒng)計核算匯總及社保/公積金操作;5、負責部門預算統(tǒng)計、款項申請等;6、負責院內工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;7、辦理各項各類技術人員的