2024新單位員工勞動合同協(xié)議書范本

2024最新單位員工勞動合同協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.乙方同意按照甲方的規(guī)定，提前____天通知甲方解除勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任____職位，負責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方同意在甲方規(guī)定的加班時間內(nèi)，按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。四、勞動報酬1.乙方工資為每月____元（人民幣，下同），每月____日發(fā)放上月工資。2.乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方同意甲方根據(jù)其工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定，調(diào)整工資及獎金。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方同意甲方代扣代繳個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。3.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、體檢、培訓(xùn)等。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致合同無效。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬和經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全條件的相關(guān)資料7.社會保險和住房公積金的繳納證明8.乙方的工作成果和業(yè)績證明9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬：甲方未按時、足額支付乙方工資、獎金等勞動報酬的行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)：乙方在工作中未按照甲方的要求，未能完成工作任務(wù)或質(zhì)量不符合甲方要求的行為。3.乙方提前解除勞動合同：乙方在合同期限內(nèi)，未按照甲方規(guī)定提前通知解除勞動合同的行為。4.乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，或因嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的行為。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：乙方在合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系的行為。6.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金：甲方未按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.住房公積金：國家規(guī)定并由用人單位和勞動者共同繳納的，用于勞動者購房、建造住房、大修住房等住房消費的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如遇到甲方未按時、足額支付勞動報酬的情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作任務(wù)完成問題：如遇到乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的情況，甲方可以與乙方溝通，了解原因，如乙方確有過錯，可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)的措施。3.提前解除勞動合同問題：如遇到乙方未按照甲方規(guī)定提前通知解除勞動合同的情況，甲方可以要求乙方支付違約金或賠償損失。4.違反規(guī)章制度問題：如遇到乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的情況，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系問題：如遇到乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動關(guān)系的情況，甲方可以要求乙方選擇其中一個單位工作，或者解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工