離職員工關(guān)系維護(hù)與再合作

離職員工關(guān)系維護(hù)與再合作合同編號：__________合同方信息：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名稱：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________注冊地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方之離職員工，甲乙雙方為維護(hù)雙方之間的良好關(guān)系，并期望未來有合作機(jī)會，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職員工關(guān)系維護(hù)1.1甲方承諾在離職后繼續(xù)保守乙方的商業(yè)秘密、客戶資源等與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的一切機(jī)密信息，無論是在在職期間還是離職后，均不得向任何第三方泄露或不當(dāng)使用。1.2甲方離職后，如遇到與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢，應(yīng)盡力提供幫助，不得故意誤導(dǎo)或提供不實(shí)信息。1.3乙方承諾在離職后，繼續(xù)為甲方提供必要的技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等支持，以幫助甲方更好地發(fā)展個(gè)人職業(yè)生涯。二、再合作機(jī)會2.1雙方認(rèn)同，即使甲方已離職，只要甲方符合乙方的招聘條件，甲方仍有資格申請乙方的職位。2.2甲方離職后，如遇到合適的崗位推薦，乙方應(yīng)給予甲方面試機(jī)會，并在同等條件下優(yōu)先考慮甲方的應(yīng)聘申請。2.3雙方同意，如甲方再次加入乙方，乙方不應(yīng)因甲方曾經(jīng)的離職經(jīng)歷對甲方進(jìn)行不公平對待。三、違約責(zé)任3.1如甲方違反本協(xié)議的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。3.2如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。四、其他4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（離職員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方統(tǒng)一社會信用代碼證書復(fù)印件4.雙方簽字蓋章的合同正本5.乙方提供的技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方泄露或不當(dāng)使用乙方商業(yè)秘密、客戶資源等機(jī)密信息。2.甲方故意誤導(dǎo)或提供不實(shí)信息給第三方。3.乙方未在約定條件下優(yōu)先考慮甲方的應(yīng)聘申請。4.乙方對甲方進(jìn)行不公平對待，違反平等原則。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定義務(wù)的行為。3.平等原則：指合同雙方在簽訂和履行合同過程中，應(yīng)保持平等的地位和權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方忘記履行保密義務(wù)：提醒甲方合同中的保密條款，并強(qiáng)調(diào)違約責(zé)任。2.甲方對新崗位推薦持保留態(tài)度：積極溝通，了解甲方的顧慮，提供合適的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。3.乙方未優(yōu)先考慮甲方應(yīng)聘申請：查看招聘流程，確保甲方獲得公平的面試機(jī)會。4.乙方對甲方進(jìn)行不公平對待：及時(shí)溝通，糾正不公平行為，確保合同條款得到落實(shí)。五、所有應(yīng)用場景：1.離職員工與公司保持良好關(guān)系，期望未來有合作機(jī)會。2.離職員工在離職后繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密，不泄露給第三方。3.離職員工在遇到與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢時(shí)，提供幫助，不誤導(dǎo)或提供不實(shí)信息。4.公司為離職員工提供技能培