藥店人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同

藥店人力資源經(jīng)理勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事人力資源經(jīng)理工作，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等人力資源管理工作；3.搭建和維護(hù)公司員工關(guān)系，處理員工申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；4.制定并實(shí)施公司人才發(fā)展計(jì)劃，提升公司員工素質(zhì)和能力；5.完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（￥____），甲方按月支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第五條甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；2.為乙方提供在職培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；3.為乙方提供節(jié)假日福利和生日祝福；4.為乙方解決子女入學(xué)等問題；5.其他雙方約定的福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密事項(xiàng)第七條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)定和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分或解除本合同。七、解除和終止合同的條件第九條本勞動(dòng)合同的解除和終止條件按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。八、合同變更、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l本勞動(dòng)合同變更、解除和終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭(zhēng)議解決第十一條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他約定第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司人力資源管理制度6.甲方公司員工名冊(cè)7.乙方在職培訓(xùn)計(jì)劃8.乙方晉升方案9.乙方福利享受證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未按合同約定提供乙方工作條件或勞動(dòng)保護(hù)。5.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人力資源經(jīng)理：負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作的高級(jí)管理人員。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確合同約定時(shí)間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：加強(qiáng)乙方保密教育，簽訂保密協(xié)議，發(fā)現(xiàn)泄露行為，依法追究責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇：嚴(yán)格按照合同約定支付，如有延遲，及時(shí)解釋并補(bǔ)發(fā)。4.甲方未提供工作條件或勞動(dòng)保護(hù)：提前準(zhǔn)備相應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的工作環(huán)境。5.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，避免違法操作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的藥店招聘人力資源經(jīng)理。2.甲方與乙方