時尚科技美與潮流的年終獎

時尚科技美與潮流的年終獎合同編號：__________合同簽訂日期：__________公司名稱：__________公司地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________個人姓名：__________個人住址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于時尚科技美與潮流的公司，乙方是被甲方雇傭的一名優(yōu)秀員工，根據(jù)甲乙雙方的自愿、平等、誠實、信用的原則，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方年終獎金的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條：年終獎金的計算方式1.乙方的年終獎金根據(jù)甲方的年度業(yè)績、乙方的個人績效以及乙方的工齡進(jìn)行綜合評定。2.乙方的年終獎金計算公式為：年終獎金=年度業(yè)績獎金+個人績效獎金+工齡獎金。3.年度業(yè)績獎金：根據(jù)甲方的年度業(yè)績，按照甲乙雙方約定的比例進(jìn)行分配。4.個人績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，由甲方進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎金。5.工齡獎金：根據(jù)乙方的工齡，按照甲乙雙方約定的比例進(jìn)行分配。第二條：年終獎金的支付時間1.甲方應(yīng)在乙方年度業(yè)績考核結(jié)果公布后的一個月內(nèi)，將年終獎金支付給乙方。2.如乙方在支付年終獎金前離職，甲方有權(quán)按比例扣除乙方應(yīng)得的年終獎金。第三條：年終獎金的調(diào)整1.如乙方在年度內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重的違規(guī)行為，甲方有權(quán)扣除乙方的一部分或全部年終獎金。2.如甲方在支付年終獎金后，發(fā)現(xiàn)乙方存在嚴(yán)重的績效問題，甲方有權(quán)向乙方追回部分或全部年終獎金。第四條：其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。5.本合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有福利和補貼。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人績效評估報告2.甲方年度業(yè)績報告3.乙方工齡證明4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方離職證明6.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違規(guī)行為：包括但不限于違反國家法律法規(guī)、甲方公司規(guī)章制度，給甲方造成重大損失或聲譽損害的行為。2.乙方績效問題：乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的績效問題，經(jīng)甲方評估后，認(rèn)定乙方不符合年終獎金領(lǐng)取條件。3.甲方未按時支付年終獎金：甲方未按照合同約定，在乙方年度業(yè)績考核結(jié)果公布后一個月內(nèi)支付年終獎金。4.甲方追回已支付的年終獎金：甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在嚴(yán)重的績效問題，有權(quán)向乙方追回部分或全部已支付的年終獎金。三、法律名詞及解釋：1.年終獎金：甲方根據(jù)乙方的年度業(yè)績、個人績效和工齡給予的獎金。2.年度業(yè)績獎金：根據(jù)甲方年度業(yè)績，按約定比例分配給乙方的獎金。3.個人績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，由甲方評估后給予的獎金。4.工齡獎金：根據(jù)乙方在甲方的工作年限，按約定比例分配給乙方的獎金。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方績效評估結(jié)果與乙方意見不一致：解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方提供評估依據(jù)和解釋，必要時可進(jìn)行復(fù)評。2.甲方延遲支付年終獎金：解決辦法：乙方可與甲方溝通，要求按時支付；如協(xié)商無果，可依法申請仲裁或訴訟。3.乙方在領(lǐng)取年終獎金后發(fā)現(xiàn)績效問題：解決辦法：甲方按合同約定，向乙方追回部分或全部年終獎金。五、所有應(yīng)用場