企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的管理效能，確保領(lǐng)導(dǎo)崗位的選拔和任用公正、透亮、科學(xué)，依據(jù)公司的發(fā)展需要，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的全部領(lǐng)導(dǎo)崗位的選拔和任用事項(xiàng)。第二章選拔程序第三條選拔委員會(huì)的構(gòu)成選拔委員會(huì)由公司董事長(zhǎng)任命，構(gòu)成成員包含董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人等。選拔委員會(huì)由董事長(zhǎng)擔(dān)負(fù)主席，總經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)副主席。第四條崗位需求及選拔條件各部門(mén)依據(jù)崗位職責(zé)和要求，提出招聘需求，并提交給人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)依據(jù)崗位需求細(xì)化崗位要求和招聘條件，并公開(kāi)發(fā)布。第五條選拔項(xiàng)目和權(quán)重調(diào)配選拔項(xiàng)目包含筆試、面試、綜合本領(lǐng)評(píng)估等。選拔委員會(huì)依據(jù)崗位要求和候選人的素養(yǎng)特點(diǎn)，確定選拔項(xiàng)目的權(quán)重調(diào)配比例。第六條候選人資格審核候選人在符合崗位要求和招聘條件的前提下，遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明料子。人力資源部門(mén)對(duì)候選人的資格進(jìn)行審核，并將合格候選人名單提交給選拔委員會(huì)。第七條筆試筆試內(nèi)容由選拔委員會(huì)或特定部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，包含專業(yè)知識(shí)測(cè)試、情境分析等。筆試成績(jī)以百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線由選拔委員會(huì)確定。第八條面試面試由選拔委員會(huì)成員進(jìn)行，包含與候選人面對(duì)面的綜合性面試和專業(yè)性面試。面試考察候選人的溝通本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、解決問(wèn)題的本領(lǐng)等綜合素養(yǎng)。第九條綜合本領(lǐng)評(píng)估綜合本領(lǐng)評(píng)估通過(guò)模擬實(shí)際工作情景，考察候選人在工作中應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的本領(lǐng)。綜合本領(lǐng)評(píng)估結(jié)果由選拔委員會(huì)成員進(jìn)行評(píng)定。第十條選拔結(jié)果選拔委員會(huì)依照權(quán)重調(diào)配比例，綜合各項(xiàng)考核結(jié)果，確定候選人的選拔排名。選拔委員會(huì)依據(jù)排名確定最終的選拔結(jié)果，并上報(bào)董事會(huì)進(jìn)行審批。第三章任用程序第十一條任用決策選拔結(jié)果經(jīng)董事會(huì)審批通過(guò)后，由人力資源部門(mén)發(fā)出正式的任用通知書(shū)給被選中的候選人。被選中的候選人應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受該任職崗位。第十二條考察和審查人力資源部門(mén)將對(duì)被選中的候選人進(jìn)行相關(guān)背景的考察和審查?？疾旌蛯彶榻Y(jié)果無(wú)問(wèn)題的，報(bào)備董事會(huì)備案。第十三條培訓(xùn)和引進(jìn)任用后，新任領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)依照公司培訓(xùn)計(jì)劃接受相關(guān)培訓(xùn)。新任領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)了解公司文化、戰(zhàn)略目標(biāo)等，適應(yīng)企業(yè)的管理環(huán)境。第十四條試用期及確認(rèn)新任職領(lǐng)導(dǎo)人員在任職一段時(shí)間后，由他所在部門(mén)對(duì)其工作情況進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果應(yīng)反映該任職者在工作上的表現(xiàn)和素養(yǎng)是否符合預(yù)期。評(píng)估結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，正式任命該領(lǐng)導(dǎo)職位，遞交董事會(huì)備案。第四章其他事項(xiàng)第十五條監(jiān)督和追責(zé)本制度的執(zhí)行由人力資源部門(mén)監(jiān)督，對(duì)不遵守本制度或?yàn)E用職權(quán)的人員將追究責(zé)任。員工對(duì)選拔和任用程序有看法或投訴的，可以向人力資源部門(mén)進(jìn)行反映。第十六條紀(jì)律要求領(lǐng)導(dǎo)人員在擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職位期間，應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。第五章附則第十七條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)全部。本制度在實(shí)施過(guò)程中的修改和增補(bǔ)，由董事會(huì)決議。第十八條本制度的生效和修訂本制度自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。本制度的任何修改和修訂，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)審議和批準(zhǔn)后生效。結(jié)束語(yǔ)本制度旨在確保領(lǐng)導(dǎo)崗位的選拔和任用工作規(guī)