企業(yè)社區(qū)和公益事業(yè)管理制度

企業(yè)社區(qū)和公益事業(yè)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)社區(qū)和公益事業(yè)的管理，提高企業(yè)社區(qū)和公益事業(yè)的參加度和效益。本制度依據(jù)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部員工，在公司內(nèi)部進(jìn)行各類社區(qū)和公益事業(yè)的組織和管理。第三條定義企業(yè)社區(qū)：指公司員工構(gòu)成的社區(qū)團(tuán)體，在公司內(nèi)部進(jìn)行日常生活、溝通溝通和共同發(fā)展的社交群體。公益事業(yè)：指為了推動社會和諧發(fā)展，關(guān)注社會公益問題并自動參加的活動和項目。第二章企業(yè)社區(qū)管理第四條組建企業(yè)社區(qū)公司可依據(jù)員工的喜好和需求，鼓舞組建不同類型的企業(yè)社區(qū)。員工可自己樂意申請加入已存在的企業(yè)社區(qū)，也可自行組織新的企業(yè)社區(qū)。企業(yè)社區(qū)應(yīng)遵從公司文化和價值觀，以促進(jìn)員工的團(tuán)隊合作和個人發(fā)展為目標(biāo)。第五條企業(yè)社區(qū)活動企業(yè)社區(qū)可依據(jù)成員意愿自行組織各類活動，包含但不限于聚餐、戶外運動、文化溝通等。企業(yè)社區(qū)活動需提前向公司申請，并得到公司的支持和幫助。企業(yè)社區(qū)活動應(yīng)重視員工的參加度和滿意度，供應(yīng)有益于員工身心健康的活動內(nèi)容。第六條企業(yè)社區(qū)經(jīng)費公司會依據(jù)情況供應(yīng)肯定經(jīng)費用于企業(yè)社區(qū)的運營和活動開展。企業(yè)社區(qū)應(yīng)按規(guī)定合理使用經(jīng)費，提交相關(guān)支出報告，并接受公司的監(jiān)督和審查。第七條企業(yè)社區(qū)評估公司將定期對企業(yè)社區(qū)進(jìn)行評估，以評估企業(yè)社區(qū)的運營效果和員工滿意度。企業(yè)社區(qū)應(yīng)樂觀搭配評估工作，供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和員工反饋看法。第三章公益事業(yè)管理第八條公益事業(yè)項目選擇公司應(yīng)依據(jù)社會需求、公司本領(lǐng)和員工意愿等因素，選擇合適的公益事業(yè)項目。公益事業(yè)項目應(yīng)符合法律法規(guī)和道德倫理要求，有利于社會和環(huán)境的發(fā)展。第九條公益事業(yè)資源調(diào)配公司應(yīng)合理調(diào)配資源，為公益事業(yè)供應(yīng)必需的人力、財力和物力支持。公益事業(yè)資源調(diào)配應(yīng)公正、透亮，維護(hù)公司和員工的利益。第十條公益事業(yè)合作伙伴公司可與國內(nèi)外的公益組織、慈善機(jī)構(gòu)等建立合作伙伴關(guān)系，共同開展公益事業(yè)。公益合作伙伴的選擇應(yīng)符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和公益事業(yè)的發(fā)展方向。第十一條公益事業(yè)宣傳公司應(yīng)樂觀宣傳公益事業(yè)的成績和影響，提高員工和社會公眾的關(guān)注度和參加度。公益事業(yè)宣傳應(yīng)真實、客觀，遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范。第十二條公益事業(yè)風(fēng)險管理公司應(yīng)對公益事業(yè)的風(fēng)險進(jìn)行評估和管理，訂立相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。公益事業(yè)活動中顯現(xiàn)的意外事件和損失，應(yīng)及時報告公司，并進(jìn)行善后處理。第四章監(jiān)督和懲罰第十三條監(jiān)督機(jī)制公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對企業(yè)社區(qū)和公益事業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和評估。監(jiān)督機(jī)制應(yīng)包含定期檢查、自查報告、投訴處理等環(huán)節(jié)，保證規(guī)章制度的執(zhí)行。第十四條違規(guī)行為與懲罰對于違反本制度的企業(yè)社區(qū)和公益事業(yè)行為，公司將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。懲罰措施包含但不限于口頭警告、書面警告、暫時停止資金支持等。第十五條申訴和上訴對于懲罰結(jié)果有異議的企業(yè)社區(qū)和公益事業(yè)，可向上級主管部門提出申訴。上級主管部門將依據(jù)情況進(jìn)行審核，并做出最終決議。第五章附則第十六條其他事項對于本制度未涉及的其他事項，公司將依據(jù)實際情況進(jìn)行處理。公司保存本制度的最終解釋權(quán)。第十七條生