勞動(dòng)聘用合同范本(2024版)

勞動(dòng)聘用合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。1.2勞動(dòng)合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________日書面通知對(duì)方。1.3乙方同意在合同期內(nèi)，按照甲方的要求，到甲方下屬的__________（部門/分公司/子公司）工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行__________（崗位職責(zé)/工作任務(wù)）等工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣，下同）。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的__________（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合工時(shí)制）執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的________________（獎(jiǎng)金/提成/補(bǔ)貼）等報(bào)酬。3.4乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資按甲方規(guī)定支付。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全，為乙方提供必要的__________（培訓(xùn)/指導(dǎo)/安全防護(hù)措施）。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)乙方進(jìn)行__________（侮辱/罰款/體罰）等行為。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納__________（養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)）等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的________________（規(guī)章制度/操作規(guī)程/員工手冊）等規(guī)定。6.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方__________（警告/罰款/解除勞動(dòng)合同）等處理。第七條合同解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方可提前__________日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反國家法律法規(guī)、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情況下，立即解除本勞動(dòng)合同。7.4勞動(dòng)合同期滿，本勞動(dòng)合同自行終止。7.5甲方依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本勞動(dòng)合同解除或終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條保密條款9.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后__________年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件

3.甲方制定的規(guī)章制度、操作規(guī)程、員工手冊等

4.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)資料

5.乙方的工作成果、業(yè)績證明等相關(guān)材料

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)文件

8.保密協(xié)議

9.調(diào)解協(xié)議書或法院判決書（如有）三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和行為能力的組織。

3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。

6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和合同解除后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作積極性不高，影響工作進(jìn)度。

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)與乙方的溝通，了解乙方困難，提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，激發(fā)乙方工作積極性。

2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，解除或終止勞動(dòng)合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.問題：甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息或商業(yè)秘密。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失。如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

2.企業(yè)與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如崗位、工資、工作時(shí)間等。

3.企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同，如合同到期、雙方協(xié)商一致、員工違紀(jì)等。

4.企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議，保護(hù)企