規(guī)范勞務合同范本新(2022年)

編號:WD-HT-0966

規(guī)范勞務合同范本新（2022年

最新版）

——合同書——

CONTRACTDOCUMENT

甲方：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

—合同系列文字均可修改-一

合同范本|CONTRACTTEMPLATE

勞務合同

規(guī)范勞務合同范本新（2022年最新版）

說明：甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或

者依照法律規(guī)定履行義務，保證權利雙方合法權益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。

規(guī)范勞務合同范本一

從派遣人員離開乙方所在國Stu機場之日起到離開ems國―

機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。

2.派遣人員的基本工資詳見附件10

3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工

資的25%O

4.根據(jù)ems國目前的經(jīng)濟情況，派遣人員基本工資每年應增長

15%。

（五）工作時間及加班

L乙方人員的工作時間為每月25天，每周6天，每天8小時。

2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。

3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商

可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容，如因上述及其他甲方原因造成停工時，甲方

同意支付乙方人員的工資。

4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標

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準支付加班工資；

Q）平時加班工資為基本工資的125%;

（2）平時夜間加班（22點至次日晨5點）以及休假日加班，工資為

基本工資的150%;

（3）節(jié)日加班工資為基本工資的200%;

（4）加班工資計算方法如下：

（月基本工資/200小時）加班小時數(shù)加班工資的百分率

（5）上述加班工資和基本工資同時支付。

（六）伙食

L甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自行

辦理伙食。

2.甲方同意付給乙方每人每天—美元的伙食費，包干使用。

3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支

付費用。

（七）節(jié)日和休假

1.所有乙方人員有權享有ems國政府的法定節(jié)日。

2.所有乙方人員在工作滿11個月零10天后，應享受20天的回

國探親假，其esm國—機場至stu機場的往返機票由甲方支付。

應盡可能安排最短的航線。

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3.如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假，乙方同意說服其人

員延期休假,甲方同意為了補償乙方人員的損失，應給予適當?shù)膱蟪闕。

4.關于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當時的情況由雙方現(xiàn)場代表

商定。但這項補償不應少于ems國—機場至stu機場之間的單程

機票價金額。

5.乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿半年以上時，經(jīng)雙方現(xiàn)

場代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關人員已享受回國休假,

其往返旅費應由乙方負擔，對這一事假甲方不支付工資。

（八）旅費及交通

L甲方負擔乙方人員從stu機場至工程現(xiàn)場之間的往返旅費和航

空公司招待之外的必須的食宿費，但乙方應努力減少這項額外費用的

開支，甲方同意支付乙方人員進入ems國的入境費用（例如機場稅

等）。

2.甲方負責提供乙方人員上下班交通工具，同時也提供現(xiàn)場代

表、工程師及其他管理人員的工作用車。

3.乙方應憑機票或收據(jù)（按購票當日銀行公布的外匯牌價）向甲方

結算。

（九）稅金

乙方人員應在一（其原居住國）交納的一切稅金由乙方量;乙方

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人員在ems國交納的一切稅金由甲方負擔。

（十）社會保險

1.乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險，由乙方自行辦理。甲方

同意支付乙方派遣人員每月—美元的人身保險費。

2.乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔其醫(yī)療費用，如發(fā)生死

亡事故，乙方應負擔所有費用，包括善后安葬和撫恤。

3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時，遺體運回其原居住國或

就地埋葬，遺物運回其原居住國，一切有關費用由甲方負擔。

4.派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以內(nèi)者，發(fā)給

基本工資;在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的60%.超過90天者

則不發(fā)工資。

（十一）醫(yī)療

L乙方所有人員在ems國發(fā)生工傷或疾病時，其醫(yī)療及住院費

由甲方支付。

2.現(xiàn)場醫(yī)務室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購置計

劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國或其他地方采購，費用由甲方支

付。

3.乙方人員在200人之內(nèi)，配備醫(yī)生一名,男護士一名。超過

200人時，是否增加醫(yī)務人員，由雙方現(xiàn)場代表研究確定。

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（十二）勞保用品

甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動保護用品，包括每人每年

兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。

（十三）支付辦法

L除機票費和準備費全部支付美元外，甲方應支付乙方的其他各

項費用，均按80%美元與20%ems國第*爾的比例支付，如需改變

這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。

2.休假工資和應付乙方的機票費應于休假當月之初支付。

3.乙方現(xiàn)場會計每月末編制派遣人員工資及其他各項費用表，包

括基本工資、加班費、伙食費等項，經(jīng)甲方審查和批準后于次月10

日前支付。其中80%美元部分，由甲方電匯—銀行—帳號，銀行

匯費由甲方承擔。20%的ems國第*爾在現(xiàn)場支付。

4.美元與ems國第*爾的兌換率，按支付日當天ems國政府*行

公布的買賣中間價折算。

5.乙方派遣人員到達現(xiàn)場后，甲方同意預支每人一個月的伙食

費，如需預支其他費用，由雙方現(xiàn)場代表協(xié)商解決。

（十四）住房和公用用房

1.甲方將按下列標準免費提供乙方人員的住房：

Q）代表、工程師、總監(jiān)工每人一間；

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（2）助理工程師、技術員、醫(yī)生、會計師、翻譯及其他管理人員

兩人一間；

（3）其他工人每人約4平方米，但每間不超過12人。

2.住房內(nèi)包括空調(diào)和衛(wèi)生設備，家具和臥具等備品。

3.甲方同意提供乙方行政人員所使用的辦公設備（如打字機、計

算器、復印機等）、洗滌設備和用品。

（十五）人員替換

1.乙方負責派遣身體健康、技術熟練的合格人員到ems國現(xiàn)場

工作，如甲方認為派遣的人員不能勝任工作，經(jīng)雙方現(xiàn)場代表同意后,

由乙方負責替換，由此而發(fā)生的費用應由乙方負責。

2.乙方人員必須遵守ems國政府的法令和尊重當?shù)氐娘L俗習慣。

如違反當?shù)胤詈惋L俗習慣而必須送回國的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方

負責送回，機票費由乙方負擔。如需另派人員替代時，則乙方應負責

stu機場至現(xiàn)場的旅費。

3.乙方人員因疾病和公傷，經(jīng)甲乙雙方指定的醫(yī)生證明確實不能

繼續(xù)工作者，應回其原居住國的，其旅費由甲方負擔。如身體狀況不

合格者，經(jīng)雙方醫(yī)生檢查證實，是因乙方體檢疏忽，必須送回其本國

內(nèi)，其旅費應由乙方負擔。

（十六）不可抗拒

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1.由于天災、戰(zhàn)爭、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能

繼續(xù)進行，甲方應負責將乙方人員送回（其原居?。﹪?/p>

2.如遇上述情況時，甲方人員不撤退，乙方人員亦不撤退，但甲

方應支付乙方派遣人員的工資。

（十七）爭議及仲裁

L在執(zhí)行合同中，如雙方發(fā)生爭議時，雙方同意通過友好協(xié)商解

決。如協(xié)商無效，可提交被告方的仲裁機構裁決：

乙方是：

甲方是：—

2.爭議一經(jīng)裁決，雙方必須忠實履行，所發(fā)生的費用由敗訴方負

擔。

（十八）合同有效期及其他

1.本合同于一年一月一日在—簽訂。

本合同自雙方簽字之日起生效至本工程結束，所派遣人員返回

（其原居?。﹪?，以及雙方未付帳目結清后失效。

2.本合同與附件及工程內(nèi)容，不經(jīng)另一方允許，任何一方不得向

第三方泄露。

3.本合同用—文、—文書就;兩種文本具有同等效力，雙方各

持二份。

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勞務合同

4.本合同未盡事宜，雙方可友好協(xié)商補充，經(jīng)雙方同意的補充條

款應為本合同的組成部分。

甲方代表：乙方代表：

見證人：見證人：

年月日

規(guī)范勞務合同范本二

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日

海南省人事勞動保障廳監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并

共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

（一）甲方

住所

法定代表人或者主要負責人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

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勞務合同

第二條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

L有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期

內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任。崗位（工種）工作。

（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地

點

為。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)

定的質(zhì)量標準。

第四條工作時間和休息休假

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勞務合同

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息

—天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行

不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗

位實行以/為周期，總工時/小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當

地最低工資標準。

L乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月。

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣

支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整

乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月15日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到

最近的工作日支付。

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勞務合同

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十

四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條社會保險及其他福利待遇

（一）如退休人員，原單位有社會保險人員，個人帳戶繳交社會保

險人員等，甲方將不負責繳交社會保險。乙方可選擇以下（）繳納社保

方式：

A、甲方承擔（個人部分自已承擔）;B、自已安排。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海

南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規(guī)定

執(zhí)行。

第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的

規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當

嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事

故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防

治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

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第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞

動合同法》和國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終

止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉

移手續(xù)。

（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償

的，在辦結工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規(guī)定相悖的，按

有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分。

（三）其他需要約定的事宜：/。

甲方（公章）：

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法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

規(guī)范勞務合同范本三

甲方：（正文中簡稱甲方）

注冊地址：

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：傳真：

乙方：（正文中簡稱乙方）

注冊地址：

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯(lián)系電話：

網(wǎng)址：傳真：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等

有關法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘

用中國員工事宜達成本合同。

第一章總則

第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合

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勞務合同

同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，

從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，

由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有

同等效力。

第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應

按照本合同有關約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用

中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附

件，與本合同具有同等效力。

第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務關

系，雙方可以根據(jù)本合同有關規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙

方與中國員工之間的權利義務，《聘用約定》副本需送甲方備案。

第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應

另行訂立相關協(xié)議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合

同無關，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需約定服務期限、費用、

賠償?shù)仁乱?，應事前訂立相關出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自

權利義務。所生爭議，甲方不承擔中國員工之連帶責任。

第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因

法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章

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勞務合同

或政策規(guī)定為準。

第二章甲方的權利與義務

第七條甲方享有下列權利：

7.1.甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關規(guī)定，監(jiān)督乙方依法

用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面

整改意見和要求；

7.2、應乙方或中國員工的要求，甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和

中國員工進行調(diào)解；

7.3、因中國法律及政府有關規(guī)定變更，致本合同條款與之不一

致時，甲方有權要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；

7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書

面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。

第八條甲方承擔下列義務：

8.1.甲方應教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度,

保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權益；

8.2、甲方應根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約

定的標準，為中國員工繳納社會保險，并承擔約定的福利待遇費用；

8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；

8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育

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和管理；

8.5、甲方按照有關規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術

職稱；

8.6、甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。

否則，由此造成的損失由甲方承擔。

第三章乙方的權利與義務

第九條乙方享有下列權利：

9.1,乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選

之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員，須在中國員工第一個工作日

前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)；

9.2、對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：

--聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

--聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月;

--聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；

--聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

9.3、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付

試用期聘用費。試用期滿，所聘中國員工自動轉為正式聘用員工，其

受聘期自試用之日起計算；

9.4、對嚴重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須

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勞務合同

事前已向中國員工公開）的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙

方利益蒙受重大損害的中國員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的

規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以解除聘用而不承擔任何經(jīng)濟補償。

但若中國員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須

事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予

以解除聘用而不承擔任^經(jīng)濟補償；

9.5、因中國法律及政府有關規(guī)定變更致本合同相關條款與之不

一致時，乙方有權要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；

9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書

面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。

第十條乙方承擔下列義務：

10.1,乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國

員工的種族和性別；

10.2、乙方應根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件

約定的標準，為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用；

10.3,乙方應根據(jù)中國法律及政府有關規(guī)定，對被聘中國員工進

行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件；

10.4,乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關工作時間的規(guī)定，遵守

法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費；

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勞務合同

加班費的計算方法為：

一工作日加班二月工資20.92天8小時實際加班小時

一休息日、帶薪休假日加班二月工資20.92天8小時實際加班小

時

一法定節(jié)假日加班二月工資20.92天8小時實際加班小時300%。

10.5,乙方應根據(jù)中國法律及政府有關休息休假的規(guī)定，保證中

國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員

工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。

對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作

需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以

經(jīng)濟補償；

10.6,乙方應根據(jù)中國法律及政府有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或

非因公負傷的中國員工給予醫(yī)療期；

10.7,乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關規(guī)定，不得剝奪符合計劃

生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權益；

10.8、乙方應遵守中國法律及政府有關工資的規(guī)定，工資應以貨

幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克

扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。

當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的

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勞務合同

十二分之一；

10.9,乙方應根據(jù)中國法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，向

中國員工提供國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生

條件和健康檢查；

10.10,乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工

投保人身意外險和第三者責任險,未予投保而因交通事故造成人員或

財產(chǎn)損失的,由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定承擔全部賠償責

任；

10.11,乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的中國員工投

保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷（?。?、致殘

或死亡的，由乙方參照中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠

規(guī)定承擔全部賠償責任；

10.13,乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。

投保額分別不低于人民幣萬元和萬元。未予投保而中國員

工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定承擔

全部賠償責任；

10.14,乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關合法工作證件,

教育中國員工遵紀守法；

10.15,因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴

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訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應該接受委托，作為甲方代理

人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動；

10.16,乙方應遵守中國法律有關稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中

國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承擔相關責任；

10.17,乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。

否則，由此造成的損失由乙方承擔。

第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償

第十一條有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：

11.1、被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標

準或條件的,但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員

工和甲方；

11.2,中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的；

11.3,中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失

的；

11.4、中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的；

11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的；

11.6.中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工

（但符合本合同第十一條情形的除外）：

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12.1.中國員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

乙方未另行安排過其他工作的；

12.2.中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

12.3.中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調(diào)

整過工作崗位的；

12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

12.5.中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。

第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國

員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。

第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以

外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國

員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個

月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿

一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時

間不滿一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標準支付

補償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費;患重

病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。

第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但

甲乙雙方應按下列約定的條件和標準執(zhí)行：

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15.1,被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)

濟補償；

15.2,被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)

濟補償；

15.3,被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相

當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十

五條解除聘用中國員工：

16.1,中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；

16.2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；

16.3.中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務

期限未滿的；

16.4.國家或市有特別規(guī)定的。

第五章費用及其結算

第十七條乙方聘用中國員工，應根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月

向甲方支付本合同第二十九條構成的聘用費。

第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘用中國員工合約》確定,

并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據(jù)。

聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

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第十九條每年四月一日前，乙方應根據(jù)中國員工社會保險繳納所

在地政府公布的企業(yè)工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物

價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整、社會保險福利制度規(guī)定

的各種費用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應調(diào)整

聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支

付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。

第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用

費。

第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向

對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的有關費用。

第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，應

按國家及當?shù)卣块T的有關規(guī)定處理，甲方為主、乙方協(xié)助，做好

善后工作