解除勞動合同規(guī)定

解除勞動合同規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除該勞動合同，并明確解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定如下：一、解除勞動合同的原因1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因提出解除勞動合同；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除勞動合同；4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動合同；5.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)為部分或全部喪失勞動能力，甲方依法解除勞動合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因。二、解除勞動合同的時間1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方簽署解除勞動合同協(xié)議之日起生效；2.乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方書面提出；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知乙方；4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定后，甲方應(yīng)提前__________天書面通知乙方；5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因解除勞動合同的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一個月工資支付；2.乙方因個人原因提出解除勞動合同的，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按一個月工資支付；4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定后，甲方根據(jù)具體情況給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他原因解除勞動合同的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、解除勞動合同后的權(quán)益保障1.雙方解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作；2.乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品；3.甲方應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.雙方同意解除勞動合同后，不再存在任何勞動爭議，互不追究。五、其他約定1.本合同的解除不影響甲乙雙方在其他合同中的權(quán)利和義務(wù)；2.本合同的解除不得影響乙方依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇；3.本合同的解除后，乙方不得以任何理由要求甲方支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；4.本合同的解除后，乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方的合法權(quán)益；5.本合同的解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。六、爭議解決1.雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、修改和解除1.本合同自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同的修改和解除必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；3.本合同的解除不影響雙方在合同解除前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協(xié)議3.甲方規(guī)章制度4.勞動能力鑒定報告5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件6.辦公設(shè)備清單7.工作證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。2.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。3.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，視為違約。4.乙方在解除勞動合同后，違反約定損害甲方合法權(quán)益的，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致即解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實(shí)行的一種社會保障制度。4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解除勞動合同后，要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，向乙方解釋合同條款，協(xié)商解決。2.問題：乙方未歸還甲方物品或泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照合同約定，要求乙方歸還物品或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免違約行為。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2