安全生產單位請假規(guī)定模板

安全生產單位請假規(guī)定模板合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為安全生產單位，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經協(xié)商一致，就乙方請假規(guī)定達成如下協(xié)議：第一條請假類型1.1甲方員工請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等類型。1.2事假：員工因個人原因需要臨時離開崗位時，應提前向甲方提出申請。1.3病假：員工因病需要休息治療時，應提供醫(yī)院出具的診斷證明。1.4婚假：員工本人結婚，可以享受法定的婚假。1.5產假：女員工懷孕、分娩、哺乳期間，按照相關法律法規(guī)享受產假。1.6陪產假：男員工配偶分娩，可以享受法定的陪產假。1.7喪假：員工直系親屬去世，可以享受法定的喪假。1.8年假：員工按照工作年限享受法定的年假。第二條請假程序2.1員工需在請假前向直接上級提出書面申請，填寫《請假申請表》。2.2員工提供相應假期的證明材料，如醫(yī)院診斷證明、結婚證書、出生證明等。2.3直接上級審批通過后，報人力資源部門備案。2.4人力資源部門對請假情況進行匯總，并及時更新員工考勤記錄。第三條請假工資及福利3.1員工在享受法律規(guī)定范圍內的假期時，甲方應支付員工工資及福利待遇。3.2員工請假期間，如遇國家法定節(jié)假日，甲方應按照相關法律法規(guī)支付員工工資。3.3員工請假期間，不享受甲方提供的獎金、補貼等福利。第四條請假時長及累計4.1員工請假時長根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定執(zhí)行。4.2員工請假累計超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權對員工進行考核，并根據(jù)實際情況采取調崗、降職等措施。4.3員工連續(xù)請假超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權與員工解除勞動合同。第五條特殊情況處理5.1員工在請假過程中出現(xiàn)特殊情況，應及時向甲方匯報。5.2甲方根據(jù)實際情況，可適當調整員工請假時長及待遇。5.3員工在請假期間，如遇緊急情況，應及時與甲方取得聯(lián)系。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按照本合同規(guī)定支付員工請假期間工資及福利待遇，員工有權向勞動監(jiān)察部門投訴。6.3乙方未按照本合同規(guī)定履行請假程序，甲方有權對乙方進行處罰。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。7.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3本合同的簽訂、變更、解除和終止，均應當采用書面形式。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，不得擅自變更、解除和終止。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.請假申請表2.醫(yī)院診斷證明3.結婚證書4.出生證明5.勞動法相關條款6.勞動合同法相關條款7.年假政策文件8.陪產假政策文件9.產假政策文件10.喪假政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方請假期間工資及福利待遇，視為違約行為。2.乙方未按照合同規(guī)定履行請假程序，視為違約行為。3.甲方未按照合同規(guī)定提供乙方請假權益，視為違約行為。4.乙方未按照合同規(guī)定提供請假相關證明材料，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.安全生產單位：指在生產過程中，采取一系列措施保障員工生命安全和身體健康，防止事故發(fā)生的單位。2.甲方：指安全生產單位。3.乙方：指甲方的員工。4.事假：指員工因個人原因需要臨時離開崗位時，依法享有的假期。5.病假：指員工因病需要休息治療時，依法享有的假期。6.婚假：指員工本人結婚，依法享有的假期。7.產假：指女員工懷孕、分娩、哺乳期間，依法享有的假期。8.陪產假：指男員工配偶分娩，依法享有的假期。9.喪假：指員工直系親屬去世，依法享有的假期。10.年假：指員工按照工作年限，依法享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在請假過程中，未按照合同規(guī)定履行請假程序。解決辦法：甲方應及時告知乙方請假程序，并要求乙方按照規(guī)定填寫請假申請表，并提供相關證明材料。2.問題：甲方在請假期間未支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方進行溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照合同規(guī)定提供乙方請假權益。解決辦法：乙方可以與甲方進行溝通協(xié)商，要求甲方按照合同規(guī)定提供請假權益。4.問題：乙方在請假期間，遇到緊急情況無法及時與甲方取得聯(lián)系。解決辦法：乙方應在請假前，與直接上級和人力資源部門保持良好溝通，確保在緊急情況下可以及時取得聯(lián)系。五、所有應用場景：1.甲方為安全