美國工廠觀后感3篇

美國工廠觀后感3篇美國工廠觀后感3篇美國工廠觀后感這是一部很有意思的紀(jì)錄片，首先我先說下我對紀(jì)錄片的看法，紀(jì)錄片是電影的一種類型，以一種寫實的方式記錄一些影像，但是寫實的東西不代表客觀中立的真相，一個個鏡頭也是人拍出來的，那么就不可避免帶有導(dǎo)演的主觀傾向，那么導(dǎo)演為什么這么拍，為什么奧巴馬會買下來，會有什么樣的政治傾向，這些我都不想談，我只想談?wù)勛鳛橐粋€普通人的觀后感。今年是2023年，我們剛剛度過了祖國母親七十周年華誕慶典，看完了令人熱血沸騰的大閱兵，而我自己也將迎來三十歲的生日，子曰，三十而立，最近我一直在思考小我和大我的關(guān)系，這個時代的聲音是如此的嘈雜，小我如何立?在過去的七十年中，中國是發(fā)生了如此巨大的變化，也許賦予那個時代的普通人最大的想象力，也想象不到今天的普通人也能有如此豐富的物質(zhì)生活水平。我們走過了活下去，站起來的階段，現(xiàn)在應(yīng)該是走在強起來的路上，大我是發(fā)生了如此巨大的變化，這離不開億萬小我的努力，所有的小我也獲得了回報。社會的組織架構(gòu)也發(fā)現(xiàn)了巨大的變化，如果說最開始小我的共識一致，現(xiàn)在的小我的追求已經(jīng)發(fā)生了分裂。少部分小我猶如坐上了飛機，獲得了較大的回報，大部分小我獲得了大小不一的回報，在過去讀了很多成功學(xué)的書籍，現(xiàn)在回頭看，幾乎沒有復(fù)制的可能了。每個人都有他的是民族屬性以及階級屬性，在這部紀(jì)錄片中，我們可以這么劃分成四種，中國資本家，中國工人，美國資本家，美國工人。資本其實是沒有國界的，資本是逐利的，短期可以虧損，但是長期的目的一定是要盈利的，這并不以曹德旺本人的意愿所轉(zhuǎn)移，所以資本是天生厭惡工會組織的，單個工人是弱勢的，但是抱團的工人是有談判的力量的，此處不討論美國工會制度的優(yōu)劣，因為我并不太了解這個。工人也是沒有國界的，在排除掉偷奸?；娜艘院螅艺J(rèn)為大多數(shù)工人都是試圖做好自己的本職工作，拿好自己的那一份薪水，紀(jì)錄片里有一句話，那個美國工人說美國員工就是太爛了，我是不同意的。我不覺得片子里的中國工人，長年累月的加班，在低安全保護條件下工作，離開家鄉(xiāng)，與孩子分離，是一件值得驕傲的事情。我們的父輩祖輩面朝黃土背朝天，996甚至997的工作，是為了自己的后代可以不996.美國工人的窘境就在于，他的生活成本決定了他需要相對于中國工人更好的薪資待遇才能生存，然而產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)移，汽車工廠乃至其他的各種工廠已經(jīng)轉(zhuǎn)移到了其他工人薪資條件更便宜的地方去了，而這種情況何止發(fā)生在工廠中，互聯(lián)網(wǎng)公司不也是一樣嗎?甚至可以說互聯(lián)網(wǎng)公司的外包條件更充足，美國互聯(lián)網(wǎng)公司把活外包給國內(nèi)北上廣深的程序員，北上廣深的活可以外包給二三線城市的程序員。雇一個相近技術(shù)實力的普通美國程序員可能在北上可以雇兩三個，在二三線可以雇傭七八個?，F(xiàn)在有些話題其實挺火的，就是現(xiàn)在的90后95后員工不好管，為什么呢，因為他們的父輩拼了命的996，是希望他們可以965，他們的前輩告訴他們，按部就班的努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，那么就一定可以出人頭地，但是很多成功的經(jīng)驗忽視了時代的紅利，如果說百廢待興的年代是一百個蘿卜一千個坑，那么現(xiàn)在也許是一萬個蘿卜兩千個坑，造坑的速度已經(jīng)遠遠趕不上蘿卜的速度了，而且之前坑里的蘿卜還使勁的踹后面的蘿卜，他們想把坑留給自己的小蘿卜，那么既然搶坑這么難，佛系青年的出現(xiàn)也就不可避免了。大我截止到現(xiàn)在的成就是輝煌的，但是并非是一帆風(fēng)順的，偶爾會走下彎路，對于大我來說，那也許是一個經(jīng)驗教訓(xùn)，但是對于小我來說，也許就再也沒有回頭路了。在紀(jì)錄片的最后，諷刺意味的結(jié)局就是，工廠的解決方案是用自動化的機器來替代員工，那么在人工智能這個概念如火如荼的今天，是否會出現(xiàn)連出賣最廉價的勞動力的機會都喪失的情況。也許我們正身處在第三次工業(yè)革命之中，技術(shù)的進步，社會的變遷，這一切都關(guān)系到我們每一個小我，大我由億萬個小我組成，大我深切的影響著每一個小我，小我如何立，三十歲的我暫時還沒有找到答案。美國工廠觀后感《美國工廠》是美國上屆總統(tǒng)奧巴馬的一部紀(jì)錄片，記錄的是福耀玻璃集團在美國的開廠情況。看完電影，有幾個場景讓人印象比較深刻。1、福耀開廠，歡呼雀躍福耀玻璃準(zhǔn)備接手的是通用汽車公司的一個破產(chǎn)公司，這個公司已經(jīng)破產(chǎn)幾年了，工人全部下崗沒有飯吃，一聽有中國公司在這個開廠，而且能安置2000左右的人口就業(yè)，他們都很高興。有一個女工人在下崗期間就住在姐姐家的地下室，除了電視是自己的，其他都不是自己的。當(dāng)福耀玻璃開廠以后，他進入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。有一個在通用汽車公司工作了20年的員工，通用倒閉后，自己的生活難以為繼，是福耀又讓他過上了中產(chǎn)生活。2、中西不同管理文化的沖突福耀準(zhǔn)備建廠，美國的工會就要進入，福耀總裁曹德旺明確表示，如果工會進來，他們馬上關(guān)廠。語氣之硬，讓工會不敢貿(mào)然進入。剛開始工人干的還特別高興，后來蜜月期過了以后，他們開始對福耀不滿意，又開始支持工會的進入。工會進入到底對企業(yè)好還是不好呢?用影片中每個工作人員的好說，并不好。一個女員工說：工會進來只會讓那些混日子的人受益，而自己認(rèn)真優(yōu)秀工作的人卻不能受益，只能和他們一樣。工會進來以后，福耀就不能直接雇傭工人了，也不能和工人直接對話了，只能通過工會招聘工人，按照美國的標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資，同時還要給工會一定的費用。這讓我想到了，美國的工會其實很官僚，也是收錢辦事，看起來是為了工人爭取應(yīng)得的利益，但實際上會損傷各方的利益。因為一旦企業(yè)不能直接管理、招聘工人，就不能與工人直接對話，不能激發(fā)工人的工作積極性，工人也是做一天和尚撞一天鐘，沒有責(zé)任心，沒有上進心，都在混日子。在這種情況下，企業(yè)很難，企業(yè)不了，如果再向通用汽車一樣關(guān)掉，這樣不管是對企業(yè)還是對藍領(lǐng)工人都是很不利的，兩敗俱亡，只有作為工會的中介撈到了好處。3、趨勢很關(guān)鍵在文中的最后，有一段情節(jié)就是很多地方都要采用機械手臂取代工人，因為他們效率太低。也就是說，在很多時候，工會和企業(yè)爭來爭去的，都爭不過科技生產(chǎn)力發(fā)展的趨勢。在影片的最后，有這么一句話：在過去的十幾年，在職業(yè)培訓(xùn)方面的投入太少。美國工廠觀后感這是一個看完讓人倍感悲傷的紀(jì)錄片，我們感傷的不再是一廠一地的興衰，而是人類的命運走向。這應(yīng)該是最后一場血汗工廠和快樂(福利)工廠的競爭了，因為掘墓“人”已經(jīng)誕生，那就是機器人及AI。改開以前，我們在吃大鍋飯，典型工作場景是：一人擰螺絲，一人遞扳手，一人端茶杯，其它人圍著看，那時的美國工人在我們眼中那可是高技能、高效率、高敬業(yè)的象征，有那么幾個美國工人來安裝調(diào)試設(shè)備都能引起大家的驚嘆。沒想到40年過去了，我們成了基建狂魔、制造業(yè)狂魔，美國工人卻發(fā)了富，成了低效、低敬業(yè)度的典型，我們成功地扳回一城。而且片尾字幕顯示2015年建立的福耀美國代頓工廠在3年后的2023年盈利了，我們成功地輸出了技術(shù)、理念和效率，改造了一部分美國工人老爺，這也是了不得的成就。但在片尾的一幕中，一個美國福耀中方高管在陪同曹總參觀時，不能地指點工廠，說這里可以減兩人，那里可以減兩人，在機械手的威逼下，資方談到減兩個人的口氣就像是在扔兩個麻袋的垃圾，真讓人好生悲涼。片子總體來說還算公允，既能正視美國制造業(yè)的老邁和落后，也能揭示中國制造業(yè)的殘酷。美國工人高頭大馬，腰粗脖子粗手指也粗，動作緩慢，生產(chǎn)效率遠低于福耀福清本部的中方員工，可他們住著帶可以養(yǎng)馬，可以手槍試射的大庭院的宅子，騎著哈雷摩托，而福清的中國工人住著宿舍，一周工作6天，每天工作12小時，美國工人還有什么可抱怨的。人人生而平等，中國工人也不是天生勞碌命，他們不是工作狂魔，雖然在喊，在鼓掌打氣，給人激情四射的感覺，可她們還是在鏡頭前也承認(rèn)了上班很辛苦，長時間沒法和家人團聚的思念!美國工人也是可以很強大的，二戰(zhàn)時的他們，包括很多家庭婦女臨時上陣的女工，在下餃子般生產(chǎn)航母和戰(zhàn)斗機時爆發(fā)出的驚人效率，直接保證了反法西斯戰(zhàn)爭的勝利。今天他們開始快樂工作了，邊聊天邊干活，藥藥切克鬧，可惜煙花易冷好景不長，更有忍耐力的中日韓工人崛起了，美國工人要么跟上，要么出局，這就是他們主張的自由競爭的市場經(jīng)濟必然后果。血汗工廠是要不得的，福利工廠是活不成的。問題就出在貪：工人貪就大搞工會，要待遇，要尊嚴(yán)，要快樂，可就是工作效率上不去，最后活活把工廠搞垮了，片中美國工人喊曰美國汽車工會UAW使他們強大，這是表象，垮臺是遲早的;資本家貪就不斷地壓榨工人，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品性價比，不停地擴大生產(chǎn)規(guī)模，四處建廠，追求壟斷?？上?，隨著中國人口紅利的消失，這一條道也走不通了。現(xiàn)在人工智能在飛速發(fā)展，在不久的將來，凡是可以標(biāo)準(zhǔn)化的，