公司單位人事勞動合同

2024版公司單位人事勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方公司單位人事勞動工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方在合同到期前30天內(nèi)，雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，本合同自行終止。3.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司單位人事勞動崗位，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等人事勞動相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作相關(guān)的任何信息。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時間為每周__天，每天__小時。3.乙方的加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應(yīng)提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、合同的解除和終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。2.乙方解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知乙方。4.乙方在合同期間內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方如有正當(dāng)理由需單方面解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。正當(dāng)理由包括但不限于：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在甲方指定的其他工作崗位上無法勝任的；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對甲方工作造成嚴(yán)重影響，甲方要求乙方改正而乙方拒不改正的；（5）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。甲方應(yīng)提前__天書面通知乙方，并給予乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)整，如有困難，可向甲方提出書面異議。1.3甲方變更合同甲方如發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同繼續(xù)有效。甲方應(yīng)書面通知乙方，并按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，變更乙方的勞動合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方如有正當(dāng)理由需提前解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。正當(dāng)理由包括但不限于：（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件的；（3）甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反本合同其他約定，對乙方造成嚴(yán)重?fù)p害的。2.2乙方兼職乙方在不影響甲方工作的情況下，經(jīng)甲方書面同意，可以從事兼職。兼職收入歸乙方所有，但乙方應(yīng)遵守兼職單位的規(guī)章制度，不得違反甲方的保密義務(wù)。2.3乙方個人事項變更乙方如發(fā)生婚姻、生育、戶籍等個人事項變更，應(yīng)及時書面通知甲方。乙方未及時通知甲方，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務(wù)甲乙雙方同意，如有必要，可以委托第三方中介機構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等相關(guān)服務(wù)。第三方中介機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.2第三方中介費用甲乙雙方應(yīng)按照公平合理的原則，分擔(dān)第三方中介機構(gòu)的費用。具體費用及分擔(dān)方式，由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3第三方中介責(zé)任第三方中介如因過錯導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲乙雙方有權(quán)要求第三方中介依法承擔(dān)責(zé)任，并有權(quán)解除與第三方中介的服務(wù)合同。本附件條款及說明與合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如對本附件有爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。一、附件列表：1.乙方學(xué)歷及資格證書復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險繳納證明復(fù)印件5.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明復(fù)印件6.第三方中介服務(wù)合同復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方工作成果相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等勞動報酬。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件：甲方未提供乙方正常工作需要的工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費：甲方未按時足額為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，造成甲方損失的行為。6.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同而向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方立即支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動條件不符合約定：乙方可以與甲方協(xié)商改善勞動條件，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會保險未繳納：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方工作能力不符合要求：甲方可以提供培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)積極配合提高自身能力。5.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，必要時解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同