2024版民營醫(yī)院勞動合同范本

2024版民營醫(yī)院勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________第一條勞動合同內容1.1甲乙雙方同意按照本合同的約定，乙方在甲方工作，甲方支付乙方工資，并按照有關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。1.2乙方的工作崗位、職責和工作地點，按照甲方的實際需要和乙方的實際情況，由甲方負責安排。1.3乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制，每天工作8小時，每周工作40小時。甲方在特殊情況下，可以延長乙方的工作時間，但每日不得超過3小時，每周不得超過36小時。1.4乙方的工資按照甲方的工資制度執(zhí)行，由基本工資、績效工資、獎金等組成。乙方的工資不低于當地最低工資標準。1.5甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。1.6甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費。1.7乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息。第二條勞動合同的解除和終止2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間，因工作原因接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他需要保密的信息，無論是否書面約定，均應予以保密。3.2乙方在離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他需要保密的信息。3.3乙方向第三方泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他需要保密的信息，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。第四條違約責任4.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。4.2乙方違反本合同的保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。第五條其他約定5.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險繳費證明9.勞動合同解除/終止證明10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供休息休假。5.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方提供的保密信息。6.乙方未按照合同約定提供勞動力。7.乙方未按照合同約定履行保密義務。8.乙方違反合同約定，與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。9.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職營私舞弊。10.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期間：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。3.標準工時制：按照國家規(guī)定的每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、工傷、生育等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約責任：違反合同約定，依法應當承擔的法律責任。7.賠償損失：因違約行為導致對方遭受的直接經濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的勞動條件。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及拖欠工資的利息。3.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按法律規(guī)定支付相應的賠償。4.問題：甲方未提供休息休假。解決辦法：乙方有權要求甲方支付未休假的工資報酬。5.問題：甲方泄露乙方保密信息。解決辦法：乙方有權要求甲方停止侵權行為，并賠償損失。6.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。7.問題：乙方與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。解決辦法：甲方有權要求乙方遵守合同約定，停止影響甲方工作的行為。8.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職營私舞弊。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，并按法律規(guī)定支付相應的賠償。五、所有應用場景：1.民營醫(yī)院與新入職員工簽訂勞動合同。2.民營醫(yī)院與在職工簽訂續(xù)約勞動合