入職協(xié)議書(2024版)

入職協(xié)議書(2024版)合同編號(hào)：__________入職協(xié)議書（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本入職協(xié)議書。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為_(kāi)_________個(gè)月。2.2試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為_(kāi)_________小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_________天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)應(yīng)由其個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止協(xié)議7.1在試用期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。7.2試用期滿后，甲方如決定錄用乙方，雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。7.3乙方如提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。7.4甲方如解除本協(xié)議，應(yīng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

4.乙方保密協(xié)議

5.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期提前解除協(xié)議未提前書面通知甲方，或試用期滿后未簽訂勞動(dòng)合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

3.甲方未按約定支付乙方工資。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5.甲方未遵守國(guó)家法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用以考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議未提前書面通知甲方：按照合同約定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑追究其法律責(zé)任。

3.甲方未按約定支付乙方工資：按照合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，及時(shí)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資并追究甲方法律責(zé)任。

4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家法律規(guī)定，及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

5.甲方未遵守國(guó)家法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在解除勞動(dòng)合同前，確保符合國(guó)家法律規(guī)定，否則可能面臨法律糾紛。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方招聘新員工