國有企業(yè)假期管理規(guī)定

國有企業(yè)假期管理規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方：__________（國有企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的假期管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、假期種類和天數(shù)1.年假：乙方工作滿一年的，享受帶薪年休假。根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，乙方每年可享受____天的帶薪年休假。2.春節(jié)假期：乙方按照甲方規(guī)定的春節(jié)放假安排執(zhí)行。3.事假：乙方因私事需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，乙方的工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.病假：乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。病假期間，乙方的工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.產(chǎn)假：乙方女性員工生育，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度享受陪產(chǎn)假。7.婚假：乙方職工結(jié)婚，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度享受婚假。8.喪假：乙方直系親屬去世，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度享受喪假。9.探親假：乙方因探望配偶、父母、子女需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。探親假期間，乙方的工資按甲方規(guī)定執(zhí)行。10.其他假期：國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他假期。二、假期工資支付1.乙方在休假期間，應(yīng)按照甲方規(guī)定享受工資支付。2.乙方病假期間，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照甲方規(guī)定享受工資支付。3.乙方事假期間，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照甲方規(guī)定享受工資支付。4.乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，應(yīng)按照甲方規(guī)定享受工資支付。5.乙方案休探親假期間，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按照甲方規(guī)定享受工資支付。三、假期申請(qǐng)和審批1.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因、時(shí)間及所需證明文件。2.甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。3.甲方審批同意乙方請(qǐng)假后，乙方可按照甲方規(guī)定休假。四、違反規(guī)定的處理1.乙方未按照規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假，甲方有權(quán)不予批準(zhǔn)。2.乙方在請(qǐng)假期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。3.乙方在請(qǐng)假期間，如有違反國家法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)依法予以處理。五、其他約定1.本合同在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)以國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作日志或考勤記錄3.醫(yī)院出具的病假證明4.結(jié)婚證書復(fù)印件5.喪葬證明復(fù)印件6.探親假相關(guān)證明材料7.甲方規(guī)章制度8.國家法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請(qǐng)請(qǐng)假，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，視為違約。2.乙方在請(qǐng)假期間，違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)證實(shí)后視為違約。3.乙方在請(qǐng)假期間，違反國家法律法規(guī)，經(jīng)證實(shí)后視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工工作滿一年享有的帶薪休假天數(shù)。2.春節(jié)假期：按照國家法定節(jié)假日安排放假。3.事假：員工因私事需要請(qǐng)假的稱謂。4.病假：員工因病需要請(qǐng)假的稱謂。5.產(chǎn)假：女性員工生育享受的休假。6.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育享受的休假。7.婚假：員工結(jié)婚享受的休假。8.喪假：員工直系親屬去世享受的休假。9.探親假：員工探望配偶、父母、子女享受的休假。10.違約：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請(qǐng)請(qǐng)假：甲方應(yīng)提醒乙方提前申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。2.乙方請(qǐng)假期間違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，并根據(jù)情況考慮加重處罰。3.乙方請(qǐng)假期間違反國家法律法規(guī)：甲方應(yīng)報(bào)警處理，并協(xié)助執(zhí)法部門進(jìn)行調(diào)查。4.甲方未按時(shí)審批乙方請(qǐng)假申請(qǐng)：甲方應(yīng)及時(shí)審批，避免影響乙方權(quán)益。5.甲方規(guī)章制度與法律法規(guī)沖突：甲方應(yīng)調(diào)整規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)要求。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方請(qǐng)辭休時(shí)，用