離職員工保證書離職后的責任

離職員工保證書離職后的責任合同編號：__________離職員工保證書離職后的責任名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.乙方于______年______月______日進入公司工作，擔任______職位。3.乙方于______年______月______日提出離職申請，雙方協(xié)商一致，決定自______年______月______日起解除原合同。4.為了保證公司的合法權(quán)益，雙方同意簽訂本保證，明確乙方離職后的責任。現(xiàn)雙方達成如下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.2乙方不得將保密信息向任何第三方泄露、披露或提供，也不得在公開場合發(fā)表或以其他方式損害公司的合法權(quán)益。第二條競業(yè)限制2.1乙方承諾，自離職之日起______年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.2乙方不得直接或間接加入與公司存在競爭關(guān)系的法人、其他組織或個體經(jīng)營者。第三條非競爭性義務(wù)3.1乙方承諾，自離職之日起______年內(nèi)，不得利用公司資源、客戶關(guān)系等從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.2乙方不得以任何方式破壞或損害公司現(xiàn)有的業(yè)務(wù)關(guān)系，包括但不限于客戶、供應(yīng)商等。第四條違約責任4.1如果乙方違反本保證的任何條款，乙方應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為______元。4.2違約金不足以彌補公司損失時，乙方還應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第五條其他約定5.1本保證一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________法定代表人（簽名）：________________聯(lián)系電話：________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.離職員工保證書2.勞動合同3.公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)文件4.競業(yè)限制協(xié)議5.非競爭性義務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)公司同意，泄露、披露或提供保密信息給第三方。2.違反競業(yè)限制：在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，從事與原職務(wù)相同或相似的工作。3.違反非競爭性義務(wù)：利用公司資源、客戶關(guān)系等從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的所有秘密信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.競業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與原職務(wù)相同或相似的工作。3.非競爭性義務(wù)：指員工在離職后不得利用公司資源、客戶關(guān)系等從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工違反保密義務(wù)：立即與員工溝通，要求其停止違約行為，并承擔違約金及賠償責任。2.員工違反競業(yè)限制：收集相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑要求員工停止違約行為，并承擔違約金及賠償責任。3.員工違反非競爭性義務(wù)：收集相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑要求員工停止違約行為，并承擔違約金及賠償責任。五、所有應(yīng)用場景：1.公司與離職員工簽訂保證書，確保員工離職后不泄露公司保