薪酬保障保證函

薪酬保障保證函合同編號(hào)：__________薪酬保障保證函本保證函由下列雙方于__________簽訂：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意雇傭乙方，并鑒于乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本保證函。第一條薪酬待遇1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方制定的薪酬福利制度，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。1.2乙方的工資待遇為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資。1.3甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的職務(wù)、工作績(jī)效、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼等待遇。第二條福利待遇2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第三條薪酬保障3.1甲方保證乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇不受任何不公正、不合理的影響，確保乙方的薪酬待遇與同崗位、同工種的其他員工相當(dāng)。3.2甲方保證乙方在合同期內(nèi)，按照甲方制定的薪酬福利制度，享有相應(yīng)的福利待遇。3.3甲方不得隨意降低乙方的薪酬待遇，如確需調(diào)整，應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并征求乙方的意見(jiàn)。第四條違約責(zé)任4.1如果甲方違反本保證函的約定，未能按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇，或者未能提供乙方相應(yīng)的福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付薪酬的____%。4.2如果乙方違反本保證函的約定，未能履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方試用期滿后一個(gè)月的工資。第五條其他約定5.1本保證函自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。5.2本保證函一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方薪酬福利制度文檔5.國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定相關(guān)文檔6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.請(qǐng)假證明文件8.其他與雙方權(quán)利義務(wù)相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。2.甲方未能提供乙方相應(yīng)的福利待遇。3.甲方隨意降低乙方的薪酬待遇。4.乙方未能履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.雇主：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)。2.雇員：指與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，為雇主提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.工資：指雇員因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。4.獎(jiǎng)金：指雇員因完成特定工作任務(wù)或取得特殊成績(jī)而獲得的報(bào)酬。5.津貼：指雇員因特殊工作條件或特殊勞動(dòng)強(qiáng)度而額外取得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.甲方未提供相應(yīng)福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.甲方隨意降低薪酬待遇：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原薪酬待遇，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.乙方未履行工作職責(zé)：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供薪酬保障保證函。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，作為薪酬待遇的補(bǔ)充協(xié)議。3