2024民辦中小學(xué)校長聘用協(xié)議

2024民辦中小學(xué)校長聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法設(shè)立、具有獨(dú)立法人資格的民辦中小學(xué)校，乙方為具備相關(guān)教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的教育工作者，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方擔(dān)任甲方校長一職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職務(wù)及任期1.1乙方擔(dān)任甲方校長，負(fù)責(zé)學(xué)校的日常管理工作，組織實(shí)施甲方的教育教學(xué)計(jì)劃，確保教育教學(xué)質(zhì)量。1.2乙方的任期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（2）按照約定向乙方支付薪酬和福利待遇。（3）為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持乙方的工作。（4）監(jiān)督乙方的工作，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估和考核。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（2）全身心投入工作，履行校長職責(zé)，提高教育教學(xué)質(zhì)量。（3）尊重和關(guān)愛學(xué)生，維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。（4）未經(jīng)甲方同意，不得在任何場合發(fā)表與甲方立場相悖的言論或行為。三、薪酬與福利3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和甲方的薪酬制度，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬待遇。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照雙方約定提供其他福利待遇。四、解除和終止4.1在乙方任期屆滿前，甲方不得單方面解除和終止本協(xié)議。4.2乙方提前解除和終止本協(xié)議的，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方。4.3甲方提前解除和終止本協(xié)議的，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方資格證書

3.甲方學(xué)校簡介

4.甲方學(xué)校規(guī)章制度

5.薪酬福利制度

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.甲方學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃

8.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付薪酬，視為違約。

2.甲方未提供乙方工作環(huán)境和工作條件，視為違約。

3.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除或終止協(xié)議，視為違約。

4.乙方未全身心投入工作，未履行校長職責(zé)，視為違約。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.民辦中小學(xué)校長：指在民辦中小學(xué)校擔(dān)任校長職務(wù)，負(fù)責(zé)學(xué)校日常管理工作的人員。

2.試用期：指雙方在簽訂合同后，為雙方相互了解、考察對(duì)方是否符合合同約定條件的一段時(shí)間。

3.薪酬：指甲方按照約定向乙方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.福利待遇：指甲方按照約定提供給乙方的福利和待遇。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付薪酬。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付薪酬。如有必要，可尋求法律途徑解決。

2.問題：甲方未提供乙方工作環(huán)境和工作條件。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供工作環(huán)境和工作條件。如有必要，可尋求法律途徑解決。

3.問題：乙方未按約定時(shí)間提前通知解除或終止協(xié)議。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按約定提前通知。如有必要，可尋求法律途徑解決。

4.問題：乙方未全身心投入工作，未履行校長職責(zé)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估和考核，如乙方確實(shí)存在問題，可按約定解除或終止協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為依法設(shè)立、具有獨(dú)立法人資格的民辦中小學(xué)校。

2.乙方具備相關(guān)教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任甲方校長職務(wù)。

3.甲方與乙方就