《人力資源管理》期末考核題庫(kù)完整版500題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）

《人力資源管理》期末考試題庫(kù)500題［含答案］

一、單選題

1.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評(píng)價(jià)的是（）.

A:主管人員評(píng)定法

B:配對(duì)比較法

C:升等考試法

D:評(píng)價(jià)中心法

E:不確定

答案:評(píng)價(jià)中心法

2.人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外

部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:內(nèi)外并重

3.在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

4.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及

聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果轉(zhuǎn)化引才

D:引“資”引才

答案:借智引才

5.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱為（）。

A:辭退

B:調(diào)動(dòng)

C:辭職

D:其他

答案:辭職

6.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

7.列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是

（）。

A:主管人員評(píng)定法

B:配對(duì)比較法

C:升等考試法

D:評(píng)價(jià)中心法

E:不確定

答案:配對(duì)比較法

8.年功工資也稱（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

9,對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。

A:人事部門負(fù)責(zé)人

B:董事長(zhǎng)

C:董事會(huì)

D:總經(jīng)理本人

答案:董事長(zhǎng)

10.企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等項(xiàng)目屬于（）。

A:改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:教育培訓(xùn)福利

11.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了

依據(jù)。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

答案:考核制度

12.對(duì)具有特殊才能或做出突出貢獻(xiàn)的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級(jí)

加以晉升。這是（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:破格晉升

13.人才從多的地方向少的地方流動(dòng)，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動(dòng)，從效益

差的地方向效益好的地方流動(dòng)，以促進(jìn)人才供需關(guān)系的平衡。這體現(xiàn)了人才流動(dòng)的（）原

則。

A:以事業(yè)需要為中心，用人所長(zhǎng)

B:合理流向

C：最佳社會(huì)綜合效益

D:自主自愿

E:其他

答案:合理流向

14.降職的首要程序是（）。

A:人事部門發(fā)布公告

B:企業(yè)用人部門提出申請(qǐng)

C:人事部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究

D:人事部門以書面形式通知本人

答案:企業(yè)用人部門提出申請(qǐng)

15.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

16.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

17.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

18.在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所

需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競(jìng)爭(zhēng)性

C:激勵(lì)性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:競(jìng)爭(zhēng)性

19.女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險(xiǎn)。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

20.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

21.在職能分工的基礎(chǔ)上，由國(guó)家人事部門制定的全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為

（）0

A:崗位名稱表

B:職務(wù)名稱表

C:崗位規(guī)范

D:職位說明書

答案:職務(wù)名稱表

22.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。

A：5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

23.按完成職務(wù)的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業(yè)務(wù)所需要的能力，對(duì)這

種能力的價(jià)值進(jìn)行判斷，并確定相應(yīng)的工資的工資制度是（）。

A:技術(shù)等級(jí)工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:職能工資制

24.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。

A:公平性

B:競(jìng)爭(zhēng)性

C:激勵(lì)性

D:經(jīng)濟(jì)性

答案:激勵(lì)性

25.在員工報(bào)酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻(xiàn)關(guān)系不太大的利益是（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎(jiǎng)金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:福利

26.員工通過勞動(dòng)取得的報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償在勞動(dòng)過程中的腦力與體力的消耗，以恢復(fù)勞動(dòng)能

力。這體現(xiàn)了報(bào)酬的（）功能。

A:補(bǔ)償功能

B:激勵(lì)功能

C:調(diào)節(jié)功能

D:凝聚功能

答案:補(bǔ)償功能

27.工資制度的核心內(nèi)容是（）。

A：工資等級(jí)制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級(jí)制度

28.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎(jiǎng)金

D:福利

E:保險(xiǎn)

答案:津貼

29.一個(gè)企業(yè)對(duì)為自己企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而付出勞動(dòng)的一種回報(bào)或酬謝稱為（）。

A:酬謝

B:回報(bào)

C:報(bào)酬

D:其他

答案:報(bào)酬

30.工資等級(jí)制度有（）類型。

A:5種

B:4種

C:3種

D:2種

答案：4種

31.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：2個(gè)

32.按員工工齡的長(zhǎng)短和每一工齡應(yīng)計(jì)的工資額來(lái)確定的工資稱為（）。

A:獎(jiǎng)勵(lì)工資

B:職務(wù)工資

C:技能工資

D:年功工資

答案:年功工資

33.企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。

A:改善職工生活的項(xiàng)目

B:職工文化娛樂項(xiàng)目

C:提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:改善職工生活的項(xiàng)目

34.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:6個(gè)

答案：3個(gè)

35.報(bào)酬通常包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：2個(gè)

36.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵(lì)對(duì)象處于最佳激勵(lì)

狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會(huì)使激勵(lì)措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。行為科學(xué)將這一

規(guī)律稱為（）。

A:“激勵(lì)效應(yīng)遞減”

B:“激勵(lì)效應(yīng)回收”

C:“激勵(lì)效應(yīng)遞增”

D:“激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

答案：”激勵(lì)效應(yīng)遞減邊際回收”

37.對(duì)被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請(qǐng)表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

38.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個(gè)

B:7個(gè)

C:5個(gè)

D:4個(gè)

答案：5個(gè)

39.在討論需要的結(jié)構(gòu)模式時(shí)所說的需要的滿足是（）。

A:絕對(duì)的

B:全部的

C:相對(duì)的

D:其他

答案:相對(duì)的

40.動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生以（）為基礎(chǔ)。

A:需要

B:目標(biāo)

C:行為

D:沒有基礎(chǔ)

答案:需要

41.在管理中，可以針對(duì)行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對(duì)動(dòng)機(jī)起反作用,

從而達(dá)到控制行為的目的，這種方式稱為（）。

A:激勵(lì)

B:鼓勵(lì)

C:強(qiáng)化

D:其他

答案:強(qiáng)化

42.人的動(dòng)機(jī)有多利I同一行為可能具有多種動(dòng)機(jī)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）特性。

A:外顯性

B:單一性

C:內(nèi)隱性

D:多樣性

答案多樣性

43.當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使（）。

A:需要滿足

B:動(dòng)機(jī)更替

C:行為受阻

D:動(dòng)機(jī)受挫

答案:行為受阻

44.在管理過程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)

被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。

A:控制

B:協(xié)調(diào)

C:激勵(lì)

D:獎(jiǎng)勵(lì)

答案:激勵(lì)

45.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對(duì)保險(xiǎn)產(chǎn)品的購(gòu)買、對(duì)穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:安全需要

46.激勵(lì)必須有（）條件。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：5個(gè)

47.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不

滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。

A：堅(jiān)持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

E:對(duì)抗行為

答案:對(duì)抗行為

48.激勵(lì)效應(yīng)是指某一激勵(lì)措施產(chǎn)生的（）。

A:結(jié)果

B:激勵(lì)

C:激勵(lì)效果

D:其他

答案:激勵(lì)效果

49.在現(xiàn)實(shí)生活中，最典型的需要結(jié)構(gòu)模式有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

50.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。

A:物質(zhì)激勵(lì)

B:精神激勵(lì)

C:信息激勵(lì)

D:工作激勵(lì)

答案:精神激勵(lì)

51.激勵(lì)的要素有（）個(gè)。

A:5個(gè)

B:6個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：4個(gè)

52.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。

A:自覺性

B:因果性

C:目的性

D:持續(xù)性

答案:目的性

53.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會(huì)需要

D:尊重需要

E:自我實(shí)現(xiàn)需要

答案:自我實(shí)現(xiàn)需要

54.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)

務(wù)專長(zhǎng)得到進(jìn)一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部?jī)?yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用

D:有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于合理使用人才，實(shí)現(xiàn)適才適用

55.工資等級(jí)制度的主要內(nèi)容有（）部分。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

56.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)

額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。

A:離職

B:辭退

C:退休

D:休假

答案:退休

57.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實(shí)際操作中要注意（）方面的事項(xiàng)。

A:5個(gè)

B：4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

58.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的

組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)是（）。

A:人才流動(dòng)

B:人員調(diào)動(dòng)

C:人事調(diào)整

D:其他

答案:人事調(diào)整

59.企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

60.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

61.運(yùn)用目標(biāo)激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本要求有（）。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

62.由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（）。

A:主管人員評(píng)定法

B:配對(duì)比較法

C:升等考試法

D:評(píng)價(jià)中心法

E:不確定

答案:主管人員評(píng)定法

63.以下理論中闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場(chǎng)論

C:庫(kù)克曲線

D:中松義郎的目標(biāo)一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說

64.（）是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:需要

65.需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷需要——滿足——不滿足——

需要，這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動(dòng)。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對(duì)象性

B:多樣性

C:可變性

D:周期性與持續(xù)性

答案:周期性與持續(xù)性

66.動(dòng)機(jī)使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（）機(jī)

能。

A:始發(fā)

B:指向

C:強(qiáng)化

D:沒有作用

答案:指向

67.行為具有（）特性。

A:6個(gè)

B:5個(gè)

C:4個(gè)

D:3個(gè)

答案：5個(gè)

68.（）是激發(fā)動(dòng)機(jī)的基本誘因和刺激手段。

A:能夠滿足需要的目標(biāo)

B:需要

C:目標(biāo)

D:其他

答案:能夠滿足需要的目標(biāo)

69.人們期望達(dá)到的目的或結(jié)果稱為（）。

A:動(dòng)機(jī)

B:欲望

C:需要

D:目標(biāo)

答案:目標(biāo)

70.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動(dòng)

力。

A:需要

B:目標(biāo)

C:動(dòng)機(jī)

D:行為

答案:動(dòng)機(jī)

71.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。

A:勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的變更

C:辭退

D:辭職

答案:辭退

72.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:20℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:18℃—24℃

73.1993年，國(guó)務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。

A:《勞動(dòng)法》

B:《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

C:《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

D:《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

答案：《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》

74.1988年，國(guó)務(wù)院頒布了（）。

A:《生育保險(xiǎn)條例》

B:《生育保險(xiǎn)法》

C:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

D:《女職工勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

答案：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

75.國(guó)家為了提高婦女的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護(hù)母親和嬰

兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的有關(guān)婦女生育

待遇的保險(xiǎn)制度是（）。

A:工傷保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:生育保險(xiǎn)

D:養(yǎng)老保險(xiǎn)

答案:生育保險(xiǎn)

76.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)

利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實(shí)際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

77.我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。

A:社會(huì)保險(xiǎn)

B:社會(huì)救濟(jì)

C:供給制

D:濟(jì)貧制

答案:供給制

78.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動(dòng)過程中的（）方面的危害因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:環(huán)境的因素

79.在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。

A:直接

B:間接

C:沒有影響

D:以上說法都不對(duì)

答案:間接

80.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種

狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A:勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策

B:勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對(duì)

答案:勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件

81.要實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（）基本原則。

A:3項(xiàng)

B:6項(xiàng)

C:7項(xiàng)

D:8項(xiàng)

答案：7項(xiàng)

82.異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。

A:化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害

B:物理因素的毒害

C:生物因素的毒害

D:不是危害因素

答案:物理因素的毒害

83.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A:醫(yī)療證

B:通知書

C:職業(yè)病診斷證明書

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書

84.勞動(dòng)過程中的不安全因素包括（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：4個(gè)

85.每天分早、中、夜三班組織生產(chǎn)，這是（）。

A：?jiǎn)伟嘀?/p>

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:三班制

86.企業(yè)中的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)

責(zé)的制度是（）。

A:安全生產(chǎn)責(zé)任制

B:安全技術(shù)管理

C:安全生產(chǎn)教育

D:安全生產(chǎn)檢查

答案:安全生產(chǎn)責(zé)任制

87.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動(dòng)過程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

88.職業(yè)病的診斷一般由（）進(jìn)行。

A:普通醫(yī)院

B:職工醫(yī)院

C:職業(yè)病診斷小組

D:防疫站

答案:職業(yè)病診斷小組

89.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

90.社會(huì)保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會(huì)保障具有（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

91.我國(guó)過去的體制特征是（）。

A:就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合

B:就業(yè)保障與社會(huì)保障分離

C:沒有就業(yè)保障

D:沒有社會(huì)保障

答案:就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合

92.勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退

出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。

A:失業(yè)保險(xiǎn)

B:工傷保險(xiǎn)

C:養(yǎng)老保險(xiǎn)

D:生育保險(xiǎn)

答案:養(yǎng)老保險(xiǎn)

93.社會(huì)保障的基本目標(biāo)就是保障社會(huì)成員的基本生活，保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行，

安定社會(huì)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A:強(qiáng)制性

B:福利性

C:保障性

D:適度性

答案:保障性

94.英國(guó)于19世紀(jì)30年代頒布了（），從而一項(xiàng)發(fā)揮社會(huì)保障作用的新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制

度開始產(chǎn)生。

A:《社會(huì)保障法》

B:《社會(huì)保障條例》

C:《濟(jì)貧法》

D:《勞動(dòng)法》

答案：《濟(jì)貧法》

95.在我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展的過程中，在（）階段我國(guó)開始把社會(huì)保障制度的建立和改

革作為經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行研究和推進(jìn)。

A:建國(guó)初期到1966年

B:從1966-1976年

C:從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

D:從黨的十四大開始

答案:從1978年黨的十一屆三中全會(huì)到黨的十四大

96.黨的十四屆三中全會(huì)通過的（）對(duì)我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。

A:《勞動(dòng)法》

B:《濟(jì)貧法》

C:《社會(huì)保障條例》

D:《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》

答案：《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》

97.社會(huì)保障基金必須通過行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙

方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。

A:社會(huì)性

B:保障性

C:強(qiáng)制性

D:適度性

答案:強(qiáng)制性

98.（）是世界各國(guó)工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國(guó)家的典型。在西方國(guó)家素有

“福利國(guó)家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u(yù)。

A:英國(guó)

B:美國(guó)

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

99.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。

A:全體公民

B:失業(yè)人員

C:靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

D:服務(wù)人員

答案:靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者

100.國(guó)家和社會(huì)為社會(huì)成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助

的社會(huì)保障制度是（）。

A:養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:生育保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:醫(yī)療保險(xiǎn)

答案:醫(yī)療保險(xiǎn)

101.社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，

增強(qiáng)了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）

功能。

A:發(fā)展功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)功能

答案:穩(wěn)定功能

102.在以下項(xiàng)目中，（）的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。

A：養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:失業(yè)保險(xiǎn)

C:工傷保險(xiǎn)

D:生育保險(xiǎn)

答案:工傷保險(xiǎn)

103.以下屬于國(guó)家的特殊保障，對(duì)象是對(duì)國(guó)家和人民有功的人員的是（）。

A:社會(huì)保險(xiǎn)

B:社會(huì)互助

C:優(yōu)撫安置

D:社會(huì)救濟(jì)

答案:優(yōu)撫安置

104.西方發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)保障制度的發(fā)物地是（）。

A:美國(guó)

B:瑞士

C:瑞典

D:英國(guó)

答案:英國(guó)

105.在勞動(dòng)過程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵

害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。

A:勞動(dòng)保護(hù)

B:勞動(dòng)安全

C:勞動(dòng)衛(wèi)生

D:以上答案都不對(duì)

答案:勞動(dòng)衛(wèi)生

106.社會(huì)保障應(yīng)該覆蓋社會(huì)全體成員，并實(shí)行屬地管理。這反映了進(jìn)行社會(huì)保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分開

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

107.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。

A:帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

B:帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C：帶有濃厚的行政化色彩

D:不確定

答案:帶有濃厚的行政化色彩

108.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。

A:英國(guó)

B:德國(guó)

C:美國(guó)

D:法國(guó)

答案:美國(guó)

109.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是一種（）。

A:上下級(jí)關(guān)系

B:群體關(guān)系

C:契約關(guān)系

D:其他

答案:契約關(guān)系

110.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。

A:人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請(qǐng)

B:部門主管提出晉升申請(qǐng)書

C:提出職位空缺報(bào)告

D:依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象

答案:部門主管提出晉升申請(qǐng)書

111.各部門經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。

A:人事部門負(fù)責(zé)人

B:董事長(zhǎng)

C:董事會(huì)

D:總經(jīng)理

答案:總經(jīng)理

112.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。

以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下（）配套制度的重要性。

A:職位分類制度

B:任期目標(biāo)責(zé)任制

C:考核制度

D:薪酬制度

E：不確定

答案:任期目標(biāo)責(zé)任制

113.對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整后，需要及時(shí)了解員工在新任職位上的工作表現(xiàn)，檢查人

事調(diào)整工作是否按規(guī)范化程序進(jìn)行。這是進(jìn)行人事調(diào)整時(shí)的（）要求。

A:建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度

B:擁有健全的人事調(diào)整資料

C:人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作

D:人事調(diào)整越少越好

答案:人事調(diào)整后的結(jié)果評(píng)價(jià)工作

114.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，有時(shí)資方自愿增長(zhǎng)工資，條件是工會(huì)能接受提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

的新的工作方法。這種談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:生產(chǎn)率談判

115.在企業(yè)向勞動(dòng)者提供合同草案和介紹勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對(duì)勞動(dòng)合同草

案條款逐一進(jìn)行磋商，并對(duì)需要補(bǔ)充的條款進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商和研究。這是訂立勞動(dòng)合同的

（）階段。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C:企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容

答案:雙方協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容

116.勞動(dòng)爭(zhēng)議也稱為（）。

A:勞動(dòng)紛爭(zhēng)

B:勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)

C:勞動(dòng)糾紛

D:不能確定

答案:勞動(dòng)糾紛

117.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、

文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C：企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

答案:企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

118.爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通，目

的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭(zhēng)議的活動(dòng)是（）。

A:協(xié)調(diào)

B:調(diào)解

C:疏通

D:其他

答案:調(diào)解

119.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)的勞動(dòng)合同可以采?。ǎ┬问接喠?。

A:只能采取口頭形式

B:只能采取書面形式

C:口頭形式和書面形式都可以

D:沒有規(guī)定

答案:只能采取書面形式

120.改革開放以來(lái)，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明

（）。

A:勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化

B:不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C:勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

D:勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視

答案:勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化

121.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招

聘簡(jiǎn)章。這是訂立勞動(dòng)合同步驟中的（）。

A:勞動(dòng)者自愿報(bào)名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

C:企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核

D:企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案

答案:企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章

122.工資標(biāo)準(zhǔn)又叫（）。

A:工資規(guī)則

B:工資級(jí)數(shù)

C:工資率

D:其他

答案:工資率

123.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。

A：工資等級(jí)制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級(jí)制度

124.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（）。

A:管理關(guān)系

B:雇傭關(guān)系

C:國(guó)家與職工間的行政關(guān)系

D:沒有關(guān)系

答案:國(guó)家與職工間的行政關(guān)系

125.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：2個(gè)

126.在考評(píng)中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺

度去衡量相同職位上的人的方法是（）。

A:相對(duì)考評(píng)

B:綜合考評(píng)

C:絕對(duì)考評(píng)

D:能力考評(píng)

答案:絕對(duì)考評(píng)

127.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:兩班制

128.企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制

度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力減少或消滅工傷事故

B:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

C:實(shí)行女工特殊保護(hù)

D:以上說法都不對(duì)

答案:完善勞動(dòng)組織，合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間

129.廣義的勞動(dòng)關(guān)系又稱為（）

A：勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

B:社會(huì)關(guān)系

C:社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D:其他

答案:社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

130.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動(dòng)關(guān)系

B:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

C:勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系

D:社會(huì)關(guān)系

答案:廣義的勞動(dòng)關(guān)系

131.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為（）。

A:集體談判

B:集體簽約

C:群體協(xié)約制度

D:不確定

答案:群體協(xié)約制度

132.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作

必要的約定的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:可備條款

133.按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履

行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。

A:保管

B:證明

C:鑒定

D:鑒證

答案:鑒證

134.國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工

傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（）。

A:勞動(dòng)改善

B:工作條件改善

C:勞動(dòng)保護(hù)

D:其他

答案:勞動(dòng)保護(hù)

135.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從

而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。

A:調(diào)解

B:仲裁

C：訴訟

D:其他

答案:仲裁

136.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個(gè)

B:3個(gè)

C:2個(gè)

D:1個(gè)

答案：3個(gè)

137.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

138.建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）方面著手。

A:5個(gè)

B:4個(gè)

C:3個(gè)

D:2個(gè)

答案：3個(gè)

139.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

140.有關(guān)機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，應(yīng)當(dāng)在查清事實(shí)、明辨是非的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按

照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行處理。這是指處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）原則。

A:調(diào)解和及時(shí)處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:依法處理原則

141.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議稱為（）。

A:勞動(dòng)爭(zhēng)執(zhí)

B:勞動(dòng)分歧

C:勞動(dòng)爭(zhēng)議

D:其他

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議

142.勞動(dòng)合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)稱為（）。

A：勞動(dòng)合同的解除

B:勞動(dòng)合同的訂立

C:勞動(dòng)合同的變更

D:勞動(dòng)合同的終止

答案:勞動(dòng)合同的終止

143.在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。

A:人力資源供求預(yù)測(cè)

B:分析

C:總結(jié)

D:測(cè)量

答案:分析

144.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越

來(lái)越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來(lái)越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

答案:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

145.根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被

試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來(lái)測(cè)

評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。

A:筆跡學(xué)法

B:知識(shí)考試

C:案例分析

D:情景模擬

答案情景模擬

146.知識(shí)考試也稱為（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

147.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱為（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:廣度考試

148.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。

A:設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B:設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)

C:制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

D:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

答案:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)環(huán)境的各種信息

149.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是

（）。

A:按設(shè)備定員

B:按崗位定員

C:按工作效率定員

D:按比例定員

答案:按工作效率定員

150.通過信息的溝通，使職工了解到外部環(huán)境的發(fā)展、變化和他人的成長(zhǎng)進(jìn)步，使人產(chǎn)

生奮發(fā)向上的壓力和緊迫感，從而起到調(diào)動(dòng)人的積極性的作用的激勵(lì)方式屬于（）。

A:物質(zhì)激勵(lì)

B:精神激勵(lì)

C:信息激勵(lì)

D:工作激勵(lì)

答案:信息激勵(lì)

151.企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）.

A:一般工作率

B:企業(yè)工作率

C:標(biāo)準(zhǔn)工作率

D:部門工作率

答案:標(biāo)準(zhǔn)工作率

152.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式

稱為（）。

A:構(gòu)架式面談

B:小組式面談

C:壓力式面談

D:一對(duì)一式面談

答案:構(gòu)架式面談

153.排列法也稱為（）。

A:等級(jí)描述法

B:點(diǎn)數(shù)法

C:排隊(duì)法

D:序列法

答案:序列法

154.職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A:職位描述

B:工作描述

C：職位調(diào)查

D:其他

答案:職位調(diào)查

155.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A:實(shí)地觀察法

B:溝通法

C:面談法

D:書面調(diào)查法

答案:面談法

156.在職位評(píng)價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因

素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱為（）。

A:排列法

B:分類法

C：評(píng)分法

D:因素比較法

答案:因素比較法

157.職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（）。

A:職位分析

B:職位描述

C:職位調(diào)查

D:職位歸類

答案:職位調(diào)查

158.根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱為

（）0

A:職系

B:職組

C:職門

D:職務(wù)

答案:職門

159.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長(zhǎng)期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

160.在法國(guó)，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。

A:100%

B:75%

C:90%

D:50%

答案：75%

161.當(dāng)空缺職位要求應(yīng)聘者能夠應(yīng)付壓力時(shí)，可采用（）。

A:構(gòu)架式面談

B:小組式面談

C:壓力式面談

D:一對(duì)一式面談

答案:壓力式面談

162.企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選

最好的人員。這一工作過程為（）。

A:招聘評(píng)估

B:篩選

C:挑選

D:其他

答案:篩選

163.面試也稱為（）。

A:口試

B:觀察

C:面談

D:其他

答案:面談

164.知識(shí)考試中的相關(guān)知識(shí)考試，又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:結(jié)構(gòu)考試

165.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，（）實(shí)際上是最初的篩選工具。

A:心理測(cè)驗(yàn)

B:筆跡學(xué)法

C:申請(qǐng)表

D:面試

答案:申請(qǐng)表

166.一個(gè)測(cè)試的測(cè)試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。

A:信度

B:效度

C:可靠性

D:穩(wěn)定性

答案:效度

167.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來(lái)任職，并從中選出

適宜人員予以聘用的過程稱為（）。

A:員工挑選

B:員工篩選

C:員工招聘

D:員工聘用

答案:員工招聘

168.外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程。

A:內(nèi)部

B:人才市場(chǎng)

C:大學(xué)校園

D:外部

答案:外部

169.使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C：篩選工作的地位越來(lái)越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大

E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

答案:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用

170.幾次的篩選標(biāo)準(zhǔn)或多次的測(cè)量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

171.征召工具指的是（）。

A:負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)

B:負(fù)責(zé)招聘的人員的能力

C：各種登記表格

D:計(jì)算機(jī)

答案:各種登記表格

172.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過程是

()o

A:內(nèi)部調(diào)整

B:內(nèi)部降職

C:內(nèi)部提升

D:不確定

答案:內(nèi)部提升

173.員工招聘作為一種科學(xué)的管理活動(dòng)出現(xiàn)于（）。

A:科學(xué)管理時(shí)代

B:80年代

C:90年代

D:近幾年

答案:科學(xué)管理時(shí)代

174.（）作為補(bǔ)充渠道或作為補(bǔ)充特殊人才的渠道。

A:員工引薦

B:廣告

C:校園征召

D:人才交流

答案:員工引薦

175.（）是決定選擇哪一種征召來(lái)源的重要因素。

A:職位的類型

B:人才市場(chǎng)狀況

C：職位的級(jí)別

D:企業(yè)的規(guī)模

答案:職位的類型

176.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。

A:絕對(duì)價(jià)值

B:相對(duì)價(jià)值

C:性質(zhì)

D:等級(jí)

答案:相對(duì)價(jià)值

177.知識(shí)考試中的專業(yè)知識(shí)考試又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:深度考試

178.政府介入和法律規(guī)定開始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:政府職責(zé)階段

179.工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（）。

A:縱向擴(kuò)大

B:工作開拓

C:橫向擴(kuò)大

D:以上說法都不對(duì)

答案:橫向擴(kuò)大

180.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A:技術(shù)開發(fā)

B:資金運(yùn)營(yíng)

C:人力資源

D:物流管理

答案:人力資源

181.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，

充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效

等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智

慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

182.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)

度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:調(diào)整

C:開發(fā)

D:考評(píng)

答案:調(diào)整

183.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)

資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)

配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意

義。

A:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

184.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對(duì)抗

性的勞資關(guān)系、剛性工資。

A:年功序列制

B:注重個(gè)人能力的晉升制度

C：終身雇傭制

D:其他

答案:注重個(gè)人能力的晉升制度

185.具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)

際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）。

A:公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C:能位匹配原理

D:激勵(lì)強(qiáng)化原理

答案:能位匹配原理

186.能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（）。

A:勞動(dòng)技能

B:勞動(dòng)能力

C:人力資源

D:人力

答案:人力資源

187.測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。

A:隨機(jī)誤差

B:系統(tǒng)誤差

C:偏差

D:登記誤差

答案:登記誤差

188.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

189.人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A：科技

B:經(jīng)濟(jì)

C:文明

D:技術(shù)

答案:經(jīng)濟(jì)

190.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過

程，也即（）。

A:考核

B:招聘

C:開發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

191.人力資源的保持，主要是通過激勵(lì)、（）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)

任心，保證員工的身體健康。

A:培訓(xùn)

B:保障

C:勞動(dòng)保護(hù)

D:關(guān)系協(xié)調(diào)

答案:勞動(dòng)保護(hù)

192.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)

事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并以人為中心。

A:技術(shù)開發(fā)

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

193.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見性地管

理各類人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿

足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（）方面的區(qū)別。

A:管理思想

B:管理內(nèi)容

C:管理方式

D:管理手段

答案:管理內(nèi)容

194.人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A:科技

B:社會(huì)

C:技術(shù)

D:文明

答案:社會(huì)

195.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活

動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。

A:再生性

B:能動(dòng)性

C:生物性

D:社會(huì)性

答案:能動(dòng)性

196.職位分類歸級(jí)包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉分類

B:職