《人力資源管理》大學(xué)期末測試版題庫500題（含標準答案）

《人力資源管理》期末考試題庫500題［含答案］

一、單選題

1.企業(yè)進行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

2.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

3.按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:常規(guī)晉升

4.在以下方法中，主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價的是（）.

A：主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:評價中心法

5.經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（）。

A:主管人員評定法

B:配對比較法

C:升等考試法

D:評價中心法

E:不確定

答案:升等考試法

6.企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔較小責(zé)任的職位稱為（）。

A:調(diào)動

B:調(diào)整

C:降職

D:其他

答案:降職

7.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件的限制，越級

加以晉升。這是（）。

A:破格晉升

B:內(nèi)部晉升

C:常規(guī)晉升

D:外部晉升

答案:破格晉升

8.年功工資也稱（）。

A:效益工資

B:年齡工資

C:工齡津貼

D:技能工資

答案:工齡津貼

9.企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次

的變動稱為（）。

A:升職

B:晉升

C:調(diào)動

D:變動

答案:晉升

10.在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到

最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:適才適用

11.晉升的功能大致體現(xiàn)在（）方面。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

12.以下理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標一致理論

E:其他

答案:庫克曲線

13.對被辭退的員工，企業(yè)應(yīng)發(fā)給（）。

A:辭職申請表

B:辭退通知書

C:辭退證明

D:什么都不發(fā)

答案:辭退證明

14.以下理論中闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有

關(guān)的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標一致理論

E:其他

答案:卡茲的組織壽命學(xué)說

15.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。

A:5個

B:3個

C:2個

D:6個

答案：3個

16.以下理論中指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能

力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化的是（）。

A:卡茲的組織壽命學(xué)說

B:勒溫的場論

C:庫克曲線

D:中松義郎的目標一致理論

E:其他

答案:中松義郎的目標一致理論

17.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時間或經(jīng)本單位同

意占用一部分工作時間，為聘請單位服務(wù)的流動形式是（）。

A:調(diào)動

B:借調(diào)

C:招聘

D:兼職

E:咨詢

答案:兼職

18.在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況給予的額外報酬

稱為（）。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:獎金

19.女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，（）享受生育保險。

A:能

B:不能

C:有條件地

D:不確定能否

答案:不能

20.以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是（）。

A:局」溫補貼

B:地區(qū)性津貼

C:工作性津貼

D:其他津貼

答案:地區(qū)性津貼

21.企業(yè)通過制定公平合理的報酬可以激發(fā)員工的工作積極性。這體現(xiàn)了報酬的（）功

能。

A:補償

B:激勵

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:凝聚

22.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于（）。

A:改善職工生活的項目

B:職工文化娛樂項目

C:提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

D:教育培訓(xùn)福利

答案:提供各種經(jīng)濟性的福利服務(wù)項目

23.員工福利通常包括（）方面的內(nèi)容。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

24.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現(xiàn)了報酬的（）功能。

A:補償

B:激勵

C:調(diào)節(jié)

D:凝聚

答案:調(diào)節(jié)

25.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為（）。

A:辭退

B:調(diào)動

C:辭職

D:其他

答案:辭職

26.報酬通常包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

27.對于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及

聯(lián)合進行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識為企業(yè)所用。這種做法是（）。

A:招聘人才

B:借智引才

C:成果轉(zhuǎn)化引才

D:引“資”引才

答案:借智引才

28.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。

A:基礎(chǔ)工資

B:津貼

C:獎金

D:福利

E:保險

答案:津貼

29.員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：4個

30.影響工資水平的因素通常分為（）大類。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：2個

31.按員工工齡的長短和每一工齡應(yīng)計的工資額來確定的工資稱為（）。

A:獎勵工資

B:職務(wù)工資

C:技能工資

D:年功工資

答案:年功工資

32.工資制度的核心內(nèi)容是（）。

A:工資等級制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級制度

33.按照技術(shù)復(fù)雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應(yīng)的工資標準，在以員工所達到

的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標準工資的工資等級制度是（）。

A:技術(shù)等級工資制

B:能力資格工資制

C:職能工資制

D:工作工資制

答案:技術(shù)等級工資制

34.企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

35.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的工資水準上，適當拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻分配的原

則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標準的（）原則。

A:公平性

B:競爭性

C:激勵性

D:經(jīng)濟性

答案:激勵性

36.人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:可變性

37.（）是退休的一種特殊方式。

A:離職

B:辭退

C:離休

D:休假

答案:離休

38.馬斯洛將人的需要分為（）層次。

A:6個

B:7個

C:5個

D:4個

答案：5個

39.人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會歷史條件的制約，并隨著社會歷史的發(fā)展而發(fā)

展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。

A:對象性

B:多樣性

C:可變性

D:社會歷史性

答案:社會歷史性

40.當發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:安全需要占主導(dǎo)地位

41.人的需要具有主導(dǎo)性，在人們的多種需要中，只有已經(jīng)出現(xiàn)又（）的需要才是激勵人

行為的主導(dǎo)性動力。

A:已經(jīng)滿足

B:即將滿足

C:尚未滿足

D:生理

答案:尚未滿足

42.在多種動機同時存在的結(jié)構(gòu)中，真正對人的行為起決定作用的是（）。

A:輔助動機

B:主導(dǎo)動機

C:生理動機

D:社會動機

答案:主導(dǎo)動機

43.運用目標激發(fā)動機的基本要求有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

44.人們在實現(xiàn)目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現(xiàn)，即為（）。

A:失敗

B:放棄

C:挫折

D:其他

答案:挫折

45.當一種動機所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時，可能會使（）。

A:需要滿足

B:動機更替

C:行為受阻

D:動機受挫

答案:行為受阻

46.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:自我實現(xiàn)需要

47.在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動

被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。

A:控制

B:協(xié)調(diào)

C:激勵

D:獎勵

答案:激勵

48.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵

狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至?xí)a(chǎn)生負效應(yīng)。行為科學(xué)將這一

規(guī)律稱為（）。

A:“激勵效應(yīng)遞減”

B:“激勵效應(yīng)回收”

C:“激勵效應(yīng)遞增”

D:“激勵效應(yīng)遞減邊際回收”

答案：”激勵效應(yīng)遞減邊際回收”

49.根據(jù)職工的需要，尤其是最為迫切、最為強烈的需要來設(shè)置目標，才能有效激發(fā)動

機，使其成為支配行為的主導(dǎo)動機，并由此產(chǎn)生激勵行為。這體現(xiàn)了（）。

A:目標定得越高越好

B:目標要與需要相適應(yīng)

C:目標要具有挑戰(zhàn)性

D:目標要具有實現(xiàn)的可能性

答案:目標要與需要相適應(yīng)

50.激勵必須有（）條件。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：5個

51.當遭到挫折后人會產(chǎn)生強烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不

滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。

A:堅持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

E：對抗行為

答案:對抗行為

52.激勵效應(yīng)是指某一激勵措施產(chǎn)生的（）。

A:結(jié)果

B:激勵

C:激勵效果

D:其他

答案:激勵效果

53.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:生理需要

54.行為具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

55.工資等級制度的主要內(nèi)容有（）部分。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

56.通過晉升，不僅能使員工的能力和職位的要求相適應(yīng)，還能促使他們的工作能力和業(yè)

務(wù)專長得到進一步的發(fā)揮和提高。這反映了晉升（）的功能。

A:是避免本企業(yè)人才外流的重要手段

B:是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段

C:有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用

D:有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性

答案:有利于合理使用人才，實現(xiàn)適才適用

57.人的行為受挫后，不肯正視挫折，而采取回避、掩飾、推脫、轉(zhuǎn)嫁等做法，以維持自

己的內(nèi)心平衡。這稱為O

A:堅持行為

B:調(diào)整行為

C:回避行為

D:放棄行為

答案:回避行為

58.（）是產(chǎn)生行為的原動力。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標

答案:需要

59.需要具有（）特性。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

60.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，

其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。

A:生理需要占主導(dǎo)地位

B:安全需要占主導(dǎo)地位

C:社會需要占主導(dǎo)地位

D:尊重需要占主導(dǎo)地位

答案:尊重需要占主導(dǎo)地位

61.（）決定了動機的多樣性。

A:目標的多樣性

B:需要的多樣性

C:目的的多樣性

D:其他

答案:需要的多樣性

62.動機使人的行為朝著特定方向、預(yù)期目標進行。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（）機

能。

A:始發(fā)

B:指向

C:強化

D:沒有作用

答案:指向

63.為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在實際操作中要注意（）方面的事項。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

64.人們期望達到的目的或結(jié)果稱為（）。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標

答案:目標

65.人們對某種目標的渴求或欲望稱為（）。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標

答案:需要

66.（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動

力。

A:需要

B:目標

C:動機

D:行為

答案:動機

67.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于（）層

次的需要。

A:生理需要

B:安全需要

C:社會需要

D:尊重需要

E:自我實現(xiàn)需要

答案:安全需要

68.行為科學(xué)將個人因素、環(huán)境影響與行為之間的關(guān)系用下面（）公式表示。

A:行為=個人因素+環(huán)境影響

B:行為=個人因素X環(huán)境影響

C:行為=個人因素/環(huán)境影響

D:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

答案:行為=f（個人因素，環(huán)境影響）

69.（）決定了相應(yīng)的動機結(jié)構(gòu)。

A：一定的目標結(jié)構(gòu)

B:一定的需要結(jié)構(gòu)

C:一定的目的結(jié)構(gòu)

D:其他

答案:一定的需要結(jié)構(gòu)

70.（）是支配人行為的直接動力。

A:動機

B:欲望

C:需要

D:目標

答案:動機

71.行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（）。

A:工作績效=能力+激勵

B:工作績效=能力X激勵

C:工作績效=￡（能力，激勵）

D:工作績效=能力/激勵

答案:工作績效=￡（能力，激勵）

72.由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種

狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。

A:勞動保護是黨和國家的一項重要政策

B:勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件

C:勞動保護是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求

D:以上說法都不對

答案:勞動保護是發(fā)展國民經(jīng)濟，搞好四化建設(shè)的重要條件

73.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業(yè)、機構(gòu)、家庭、個人出力支持興辦。要廣

泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的

()要求。

A:政事分開

B:逐步建立

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:多方共辦

74.黨的十四屆三中全會通過的()對我國社會保障的內(nèi)容做出了規(guī)定。

A:《勞動法》

B:《濟貧法》

C:《社會保障條例》

D:《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》

答案：《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》

75.()是深化當前職工養(yǎng)老保險制度改革的核心問題。

A:擴大基本養(yǎng)老保險的范圍

B:養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

C:籌集基本養(yǎng)老保險費用

D:建立多層次的養(yǎng)老保險制度

答案:養(yǎng)老保險基金籌集模式的選擇

76.1988年，國務(wù)院頒布了()。

A:《生育保險條例》

B:《生育保險法》

C:《女職工勞動保護規(guī)定》

D:《女職工勞動保險法》

答案：《女職工勞動保護規(guī)定》

77.國家為了提高婦女的社會地位和經(jīng)濟地位，保障己婚婦女的合法權(quán)益，保護母親和嬰

兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強制實施的有關(guān)婦女生育

待遇的保險制度是()。

A:工傷保險

B:失業(yè)保險

C:生育保險

D:養(yǎng)老保險

答案:生育保險

78.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權(quán)

利，同時又對社會保障負有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

79.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。

A:6個

B:5個

C:4個

D:3個

答案：5個

80.我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

81.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業(yè)病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來

源，生活難以維持時，從社會或保險機構(gòu)得到經(jīng)濟和物質(zhì)補償?shù)纳鐣ｋU制度是（）。

A:養(yǎng)老保險

B:失業(yè)保險

C:工傷保險

D:生育保險

答案:工傷保險

82.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）。

A:工人

B:領(lǐng)導(dǎo)

C:市場

D:生產(chǎn)工藝的特點

答案:生產(chǎn)工藝的特點

83.職業(yè)危害因素按性質(zhì)可劃分為（）。

A:5類

B:4類

C:3類

D:2類

答案：3類

84.職工一旦被確診為職業(yè)病，就應(yīng)發(fā)給（）。

A：醫(yī)療證

B:通知書

C:職業(yè)病診斷證明書

D:什么也不發(fā)

答案:職業(yè)病診斷證明書

85.企業(yè)中的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負

責(zé)的制度是（）。

A:安全生產(chǎn)責(zé)任制

B:安全技術(shù)管理

C:安全生產(chǎn)教育

D:安全生產(chǎn)檢查

答案:安全生產(chǎn)責(zé)任制

86.設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全，設(shè)備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。

A:物的因素

B:人的因素

C:環(huán)境的因素

D:管理的因素

E:以上都不是

答案:物的因素

87.冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。

A:17℃—22℃

B:18℃—24℃

C:16℃—20℃

D:20℃—25℃

答案:17℃—22℃

88.我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎(chǔ)上建立起來的。

A:社會保險

B:社會救濟

C:供給制

D:濟貧制

答案:供給制

89.經(jīng)濟蕭條時期，社會保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動者的收入維持在一

個相對穩(wěn)定的水平上；在經(jīng)濟繁榮時期，社會保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求

的作用。這反映了社會保障的（）。

A:穩(wěn)定功能

B:恢復(fù)功能

C:自動調(diào)節(jié)功能

D:發(fā)展功能

答案咱動調(diào)節(jié)功能

90.社會保障制度是工業(yè)革命和社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（）。

A:社會保險

B:社會救濟

C:社會救助

D:醫(yī)療保險

答案:社會救助

91.社會保障通過收入補償、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個

人機體得以恢復(fù)并重新投入運行。這體現(xiàn)了社會保障的（）。

A:自動調(diào)節(jié)功能

B:調(diào)節(jié)功能

C:穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)與發(fā)展功能

答案:恢復(fù)與發(fā)展功能

92.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。

A：強制性

B:保障性

C:適度性

D:福利性

答案:適度性

93.我國過去的體制特征是（）。

A:就業(yè)保障與社會保障高度重合

B:就業(yè)保障與社會保障分離

C:沒有就業(yè)保障

D:沒有社會保障

答案:就業(yè)保障與社會保障高度重合

94.1935年美國國會通過了（），聯(lián)邦政府設(shè)立了社會保障署，以此為標志，比較完整

的現(xiàn)代社會保障制度體系誕生了。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟貧法》

D:《勞動法》

答案：《社會保障法》

95.社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀

況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會保障

制度要遵循的（）的原則。

A:公平與效率相統(tǒng)一

B:從實際出發(fā)，量力而行

C:社會保障與就業(yè)保障適當分離

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一

答案:從實際出發(fā)，量力而行

96.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有

“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽。

A:英國

B:美國

C:瑞士

D:瑞典

答案:瑞典

97.勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退

出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。

A:失業(yè)保險

B:工傷保險

C:養(yǎng)老保險

D:生育保險

答案:養(yǎng)老保險

98.以下屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員的是（）。

A:社會保險

B:社會互助

C:優(yōu)撫安置

D:社會救濟

答案:優(yōu)撫安置

99.社會保障制度確立的首要原則是（）。

A:公平與效率相統(tǒng)一的原則

B:從實際出發(fā)，量力而行的原則

C:社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則

D:權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則

答案:社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則

100.英國于19世紀30年代頒布了（），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制

度開始產(chǎn)生。

A:《社會保障法》

B:《社會保障條例》

C:《濟貧法》

D:《勞動法》

答案：《濟貧法》

101.社會保障應(yīng)該覆蓋社會全體成員，并實行屬地管理。這反映了進行社會保障制度改

革的（）的要求。

A:政事分開

B:普遍覆蓋

C:多方共辦

D:城鄉(xiāng)有別

答案:普遍覆蓋

102.我國的養(yǎng)老保險制度是（）建立的。

A:40年代初

B:50年代末

C:50年代初

D:60年代

答案:50年代初

103.社會保險的保險對象是（）。

A:全體公民

B:失業(yè)人員

C:靠勞動維持生計的勞動者

D:服務(wù)人員

答案:靠勞動維持生計的勞動者

104.社會保障維護了社會成員的基本生活權(quán)力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，

增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（）

功能。

A:發(fā)展功能

B:調(diào)節(jié)功能

C：穩(wěn)定功能

D:恢復(fù)功能

答案:穩(wěn)定功能

105.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵

害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。

A:勞動保護

B:勞動安全

C:勞動衛(wèi)生

D:以上答案都不對

答案:勞動衛(wèi)生

106.1994年12月，國務(wù)院正式批準在江蘇省鎮(zhèn)江市和（）進行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相

結(jié)合的醫(yī)療保險制度試點。

A:黑龍江省齊齊哈爾市

B:江西省九江市

C:湖北省武漢市

D:不填

答案:江西省九江市

107.勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

108.提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。

A:英國

B:德國

C:美國

D:法國

答案:美國

109.企業(yè)員工晉升的第一步是（）.

A:人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請

B:部門主管提出晉升申請書

C:提出職位空缺報告

D:依據(jù)一定標準選擇合適的晉升對象

答案:部門主管提出晉升申請書

110.企業(yè)的人事調(diào)整必須依據(jù)國家法律的規(guī)定、程序和條件進行。這體現(xiàn)了企業(yè)人事調(diào)

整的（）原則。

A:依法調(diào)整

B:有利于生產(chǎn)經(jīng)營

C:適才適用

D:內(nèi)外并重

答案:依法調(diào)整

111.員工辭職對企業(yè)的影響是（）。

A:消極的

B:積極的

C:視具體情況而定

D:沒有影響

答案:視具體情況而定

112.勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系稱為（）。

A:勞動關(guān)系

B:勞動法律關(guān)系

C：法律關(guān)系

D:其他

答案:勞動法律關(guān)系

113.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當

秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的（）原則。

A:調(diào)解和及時處理原則

B:依法處理原則

C:公平公正原則

D:隨意性原則

答案:公平公正原則

114.目前，我國企業(yè)的勞動關(guān)系有（）。

A:6種

B:5種

C:4種

D:3種

答案：5種

115.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，雙方要對勞動合同草

案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的

（）階段。

A:勞動者自愿報名

B:企業(yè)公布招工或招聘簡章

C:企業(yè)對勞動者進行全面考核

D:雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

答案:雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容

116.勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。

A:勞動爭執(zhí)

B:勞動分歧

C：勞動爭議

D:其他

答案:勞動爭議

117.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動合同可以采?。ǎ┬问接喠ⅰ?/p>

A:只能采取口頭形式

B:只能采取書面形式

C:口頭形式和書面形式都可以

D:沒有規(guī)定

答案:只能采取書面形式

118.勞動合同雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的

行為是（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的解除

119.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明

（）。

A:勞動關(guān)系的類型多樣化

B:不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

C:勞動關(guān)系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯

D:勞動立法越來越受到重視

答案:勞動關(guān)系的類型多樣化

120.狹義的勞動關(guān)系具有（）特征。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

121.在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這

種談判被稱為（）.

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:妥協(xié)談判

122.合同雙方當事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進行

修改或增減的行為是（）。

A:勞動合同的解除

B:勞動合同的訂立

C:勞動合同的變更

D:勞動合同的終止

答案:勞動合同的變更

123.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。

A:工資等級制度

B:工資形式

C:工資政策

D:發(fā)放方式

答案:工資等級制度

124.在我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)與職工的勞動關(guān)系實質(zhì)是（）。

A:管理關(guān)系

B:雇傭關(guān)系

C:國家與職工間的行政關(guān)系

D:沒有關(guān)系

答案:國家與職工間的行政關(guān)系

125.按照國家規(guī)定或當事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構(gòu)或履

行地的合同鑒證機構(gòu)或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。

A:保管

B:證明

C:鑒定

D:鑒證

答案:鑒證

126.動機能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠椈顒印＿@體現(xiàn)了動機對人的行為的（）。

A:始發(fā)機能

B:指向機能

C:強化機能

D:沒有作用

答案:始發(fā)機能

127.每天分早、中兩個班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。

A:單班制

B:三班制

C:四班制

D:兩班制

答案:兩班制

128.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職

業(yè)病劃分為（）。

A:10類

B:8類

C:9類

D:11類

答案：9類

129.以下哪一部法律規(guī)定過關(guān)于勞動保護方面的內(nèi)容（）。

A:婚姻法

B:民法

C:刑法

D:憲法

答案:憲法

130.在生產(chǎn)過程中，因生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生或存在影響勞動者身體健康的各種

因素稱為（）。

A:環(huán)境污染

B:工藝缺陷

C:職業(yè)危害因素

D:其他

答案:職業(yè)危害因素

131.我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點是由我國現(xiàn)階段的（）的特點決定的。

A：經(jīng)濟制度

B:企業(yè)數(shù)目

C:企業(yè)狀況

D:其他

答案:經(jīng)濟制度

132.在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，有時資方自愿增長工資，條件是工會能接受提高勞動生產(chǎn)率

的新的工作方法。這種談判被稱為（）。

A:集體談判

B:雙方談判

C:妥協(xié)談判

D:生產(chǎn)率談判

答案:生產(chǎn)率談判

133.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是（）。

A:狹義的勞動關(guān)系

B:廣義的勞動關(guān)系

C:勞動社會關(guān)系

D:社會關(guān)系

答案:廣義的勞動關(guān)系

134.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)

病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護的（）任

務(wù)。

A:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

B:完善勞動組織，合理安排工作時間和休息時間

C:實行女工特殊保護

D:以上說法都不對

答案:保證安全生產(chǎn)，力爭減少或消滅工傷事故

135.三資企業(yè)資方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：2個

136.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從

而解決勞動爭議的制度是（）。

A:調(diào)解

B:仲裁

C:訴訟

D:其他

答案:仲裁

137.三資企業(yè)勞方的權(quán)利基礎(chǔ)包括（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:1個

答案：3個

138.在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C：約定條款

D:一般條款

答案:必備條款

139.建立我國新型的勞動關(guān)系模式可以從（）方面著手。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：3個

140.勞動爭議產(chǎn)生的原因通常有（）方面。

A:4個

B:3個

C:2個

D:5個

答案：3個

141.在勞動合同中，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。

A:必備條款

B:可備條款

C:約定條款

D:一般條款

答案:約定條款

142.廣義的勞動關(guān)系又稱為（）

A:勞動社會關(guān)系

B:社會關(guān)系

C:社會勞動關(guān)系

D:其他

答案:社會勞動關(guān)系

143.排列法也稱為（）。

A:等級描述法

B:點數(shù)法

C:排隊法

D:序列法

答案:序列法

144.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出

適宜人員予以聘用的過程稱為（）。

A:員工挑選

B:員工篩選

C:員工招聘

D:員工聘用

答案:員工招聘

145.根據(jù)被測試者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被

試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測

評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（）。

A:筆跡學(xué)法

B:知識考試

C:案例分析

D:情景模擬

答案:情景模擬

146.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進廠后的適應(yīng)階段進行的工作，已經(jīng)提前到

招聘階段進行。這體現(xiàn)了招聘工作中（）的創(chuàng)新。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

147.知識考試也稱為（）。

A:技術(shù)考試

B:筆試

C:口試

D:不確定

答案:筆試

148.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:廣度考試

149.（）是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

A:調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息

B:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

C:預(yù)測人力資源供求狀況

D:以上說法都不正確

答案:搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況

150.人類特有的，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標而進行的活動稱為（）。

A:欲望

B:動機

C:行為

D:其它

答案:行為

151.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時期內(nèi)和一定的技術(shù)條件

下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）。

A:質(zhì)量標準

B:數(shù)量標準

C:資格

D:素質(zhì)標準

答案:數(shù)量標準

152.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。

A:員工引薦

B:廣告

C:校園征召

D:人才交流

答案:員工引薦

153.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案:工作擴大化

154.在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。

A:填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B:本職位需要的資格及條件

C:職位概況

D:填表人填寫的內(nèi)容是否真實

答案:職位概況

155.調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方

法。

A:實地觀察法

B:溝通法

C:面談法

D:書面調(diào)查法

答案:面談法

156.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A:交叉分類

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案:統(tǒng)一職等

157.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉分類

B:劃分職等

C:職位的縱向分類

D:其他

答案:職位的縱向分類

158.評分法也稱為（）。

A:因素比較法

B:序列法

C:等級描述法

D:點數(shù)法

答案:點數(shù)法

159.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案:中期規(guī)劃

160.企業(yè)在招聘工作中對應(yīng)聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突

出。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C:篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:篩選工作的地位越來越重要

161.面試也稱為（）。

A:口試

B:觀察

C:面談

D:其他

答案:面談

162.在多種常用的篩選工具中，最古老而且運用最廣的一種是（）。

A:心理測驗

B:筆跡學(xué)法

C:申請表

D:面試

答案:申請表

163.知識考試中的相關(guān)知識考試，又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:結(jié)構(gòu)考試

164.內(nèi)部征召的渠道通常有（）。

A:4種

B:3種

C:5種

D:2種

答案：2種

165.一個測試的測試結(jié)果與想要的內(nèi)容的相關(guān)程度稱為（）。

A:信度

B:效度

C:可靠性

D:穩(wěn)定性

答案:效度

166.知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（）。

A:深度考試

B:廣度考試

C:口試

D:結(jié)構(gòu)考試

答案:深度考試

167.使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招

聘工作的創(chuàng)新中的（）。

A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展

B:招聘是在獲得一種資源

C：篩選工作的地位越來越重要

D:招聘工作的內(nèi)容越來越擴大

E:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

答案:計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用

168.吸引現(xiàn)在正在企業(yè)任職的員工，填補企業(yè)空缺的職位。這種屬于（）。

A:外部征召

B:內(nèi)部征召

C:內(nèi)部調(diào)整

D:不確定

答案:內(nèi)部征召

169.問題事先已經(jīng)準備好，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式

稱為（）。

A:構(gòu)架式面談

B:小組式面談

C:壓力式面談

D:一對一式面談

答案:構(gòu)架式面談

170.對一般智慧能力的測驗是指（）。

A：智力測驗

B:個性測驗

C:理論測驗

D:特殊能力測驗

答案:智力測驗

171.幾次的篩選標準或多次的測量結(jié)果必須保持的一致性稱為（）。

A:效度

B:一致性

C:信度

D:其他

答案:信度

172.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是

（）。

A:內(nèi)部調(diào)整

B:內(nèi)部降職

C:內(nèi)部提升

D:不確定

答案:內(nèi)部提升

173.招聘成本是指（）。

A:錄用全體人員的費用

B:招聘人員的工資

C:錄用一個人的平均費用

D:不確定

答案:錄用一個人的平均費用

174.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。

A:小于100%

B:等于或大于100%

C:等于90%

D:等于0

答案:等于或大于100%

175.員工招聘遵循的原則有（）。

A:5個

B:4個

C:3個

D:2個

答案：4個

176.職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進行衡量的過程。

A:絕對價值

B:相對價值

C:性質(zhì)

D:等級

答案:相對價值

177.外部征召是企業(yè)從（）尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程。

A:內(nèi)部

B:人才市場

C:大學(xué)校園

D:外部

答案:外部

178.雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)

展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案:檔案管理階段

179.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境

和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說明書

D:其他

答案:職位說明書

180.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)

度，以適應(yīng)工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:調(diào)整

C:開發(fā)

D:考評

答案:調(diào)整

181.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗

性的勞資關(guān)系、剛性工資。

A:年功序列制

B:注重個人能力的晉升制度

C:終身雇傭制

D:其他

答案:注重個人能力的晉升制度

182.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活

動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。

A:再生性

B:能動性

C:生物性

D:社會性

答案:能動性

183.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相

互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動態(tài)適應(yīng)原理

B:互補增值原理

C:同素異構(gòu)原理

答案:互補增值原理

184.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能

力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:吸收

C：開發(fā)

D:考評

答案:開發(fā)

185.企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，

充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效

等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智

慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。

A:有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

B:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D:有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

答案:有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

186.在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)?/p>

報酬和獎勵的部分是（）。

A:安全與保障

B:工資福利

C:培訓(xùn)與開發(fā)

D:招聘

答案:工資福利

187.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A:技術(shù)開發(fā)

B:資金運營

C:人力資源

D:物流管理

答案:人力資源

188.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過

程，也即（）。

A：考核

B:招聘

C:開發(fā)

D:調(diào)整

答案:招聘

189.人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責(zé)

任心，保證員工的身體健康。

A:培訓(xùn)

B:保障

C:勞動保護

D:關(guān)系協(xié)調(diào)

答案:勞動保護

190.20世紀60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對

事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心。

A:技術(shù)開發(fā)

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案:人本管理

191.現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進行進、管、出的管理，而是有預(yù)見性地管

理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時刻考慮如何滿

足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別。

A:管理思想

B:管理內(nèi)容

C:管理方式

D:管理手段

答案:管理內(nèi)容

192.同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效

應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素異構(gòu)原理

C:公平競爭原理

D:激勵強化原理

答案:同素異構(gòu)原理

193.國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案：3

194.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)

容。

A:勞企關(guān)系

B:培訓(xùn)與開發(fā)

C:安全與保障

D:編制人力資源計劃

答案:安全與保障

195.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案：5

196.根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與

其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。

A:職位調(diào)查

B:職務(wù)分析

C：職務(wù)設(shè)計

D:工作分析

答案:職務(wù)設(shè)計

197.對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是（）.

A:最后的篩選工具

B:最初的篩選工具

C:不是篩選工具

D:不確定

答案:最初的篩選工具

198.在職位調(diào)查