暑假工合同條款詳解

暑假工合同條款詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在暑假期間為甲方提供__________工作，具體工作崗位、工作職責(zé)、工作要求等詳見附件。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。二、工作時間和報酬2.1乙方的工作時間為：__________年____月____日至__________年____月____日，共計(jì)__________天。2.2乙方的日工資為人民幣__________元，按實(shí)際工作時間計(jì)算。2.3甲方每月__________日支付乙方工資，支付方式為__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。三、勞動保護(hù)3.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)條件。3.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。四、勞動權(quán)益4.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假、社會保險、福利待遇等權(quán)益。4.2乙方在工作期間因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、保密條款5.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知甲方。6.2甲方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.工作崗位、工作職責(zé)、工作要求的具體描述2.安全培訓(xùn)資料3.社會保險和福利待遇的相關(guān)文件4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的具體保密信息資料5.甲方公司的營業(yè)執(zhí)照、法人代表證明等6.乙方身份證明文件7.合同解除和終止的申請書或通知8.爭議解決的授權(quán)書或委托書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資：按照合同規(guī)定的時間和金額未支付工資。2.甲方未提供勞動保護(hù)條件：未提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)條件。3.甲方未進(jìn)行安全培訓(xùn)：未定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。4.乙方未保密甲方信息：未嚴(yán)格保密商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.乙方提前解除或終止合同未通知：未提前通知甲方解除或終止合同。6.乙方未遵守國家法律法規(guī)：未遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指合法經(jīng)營的單位，為乙方提供工作崗位和支付工資的法人或其他組織。2.勞動者：指具備完全民事行為能力的自然人，為甲方提供勞動力并接受工資的個體。3.暑假期間：指合同約定的時間范圍，通常為每年的6月至8月。4.勞動保護(hù)：指為勞動者提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的條件，包括安全設(shè)備、勞動保護(hù)用品等。5.勞動權(quán)益：指勞動者享有的休息休假、社會保險、福利待遇等權(quán)益。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護(hù)條件：乙方可以要求甲方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)條件；如甲方不配合，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未進(jìn)行安全培訓(xùn)：乙方可以要求甲方定期進(jìn)行安全培訓(xùn)；如甲方不配合，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未保密甲方信息：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，遵守保密義務(wù)；如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。5.乙方提前解除或終止合同未通知：乙方應(yīng)提前通知甲方解除或終止合同；如未通知，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方未遵守國家法律法規(guī)：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)；如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.學(xué)生暑假期間尋求兼職工作2.企業(yè)需要在暑假期間招聘短期員工3.個人與單位之間建立暑假期間的勞動力提供關(guān)系4.暑假工合同