地產(chǎn)考勤管理制度

考勤管理制度編號：XXXX-RL-06版本：1.0生效日期：PAGEPAGE3XX有限公司編號：XXXX-RL-06版本：1.0生效日期：管理體系文件考勤管理制度主責(zé)部門：會簽部門：編制：審核：批準(zhǔn)：版本修訂記錄序號修訂日期修訂內(nèi)容修訂人版本備注1目的確保考勤管理的規(guī)范性及薪酬核算的準(zhǔn)確性，保障公司正常的工作秩序,營造嚴(yán)肅活潑、積極向上的工作氛圍。適用范圍適用于集團(tuán)總部所有員工（集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)除外）。所屬全資和控股項目公司參照本制度規(guī)定制定相關(guān)辦法并執(zhí)行。術(shù)語定義無職責(zé)部門名稱具體職責(zé)人力資源管理部門歸口管理集團(tuán)總部員工及委派人員的考勤工作，匯總編制考勤報表；執(zhí)行考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)，針對違反制度現(xiàn)象提出處罰意見；核定加班申請，辦理加班手續(xù)及相關(guān)結(jié)算工作。各部門督促本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度和紀(jì)律；核定員工有關(guān)考勤、請假、加班相關(guān)申請。管理制度工作時間依據(jù)《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動時間的規(guī)定周工作時每周五天，周一至周五日工作時每日上午9:00—12:00，下午14:00—18:00考勤辦法總部實行上下班指紋打卡考勤異地統(tǒng)計周期每月以項目公司為單位統(tǒng)計考勤情況統(tǒng)計確認(rèn)經(jīng)項目公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)統(tǒng)計時間每月5日前向人力資源中心提交，節(jié)假日順延考勤規(guī)定打卡時間工作日上班7:00—9:00、下班18:00—23:59。員工上下班時間各打一次卡，考勤記錄由計算機(jī)按月自動生成。外出考勤適用條件員工需外出執(zhí)行公務(wù)，不能按時進(jìn)行指紋考勤時考勤程序須提前一天或當(dāng)日在OA系統(tǒng)上通過“人力資源簽卡流程”提交《考勤簽卡單》，不能使用OA系統(tǒng)的員工可到人力資源部領(lǐng)取并填寫紙張版《考勤簽卡單》，注明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，方可視為正常出勤考勤超時當(dāng)次考勤超過24小時后補(bǔ)辦《考勤簽卡單》，人力資源部不予接收。出差考勤員工出差前，需在OA系統(tǒng)上通過“行政出差申請流程”提交《出差申請表》，已申請出差流程的公務(wù)外出，不必再申請簽卡流程考勤要求因私原因簽卡OA系統(tǒng)中不再設(shè)置，所有因私簽卡，人力資源部將不予接收考勤異?；砻饷吭聼o考勤異?；砻庑畔⒐既肆Y源部于每周在OA系統(tǒng)中公布上周遲到、早退、曠工等考勤異常人員名單考勤責(zé)任各部門領(lǐng)導(dǎo)是部門考勤第一負(fù)責(zé)人，部門考勤情況直接與部門負(fù)責(zé)人季度績效考核相掛鉤。員工季度考勤情況與個人季度績效考核相掛鉤請假考勤參照【休假管理制度】特殊崗位考勤參照相關(guān)崗位管理制度執(zhí)行異常處理不可抗力凡遇到不可抗拒自然因素（如雷暴雨、臺風(fēng)等），集團(tuán)將參照政府發(fā)布的預(yù)警信號適當(dāng)推遲員工上班時間或提前下班時間，員工以人力資源發(fā)布的相關(guān)信息為準(zhǔn)異常故障如指紋異常不能及時打卡者，請9:00之前到人力資源部登記說明。缺勤管理類別定義處罰措施遲到9:00為正式上班時間，凡工作日上午9:00后打卡者視為遲到，按遲到處理以一分鐘扣除30元為單位累計。核算方式為：30元*遲到、早退分鐘數(shù)計扣工資。早退工作時間結(jié)束前未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自下班者視為早退。曠工以不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；曠工扣除三倍工資，即按其當(dāng)月稅前日平均工資*3倍*曠工天數(shù)。月度連續(xù)曠工2天或季度累計曠工5天的員工，人力資源部將以郵件形式進(jìn)行通報提醒員工本人，并知會部門負(fù)責(zé)人；季度連續(xù)曠工5天或半年度累計曠工10天的員工，視為嚴(yán)重違反公司考勤管理制度，公司將予以解除勞動合同，并由人力資源部以郵件形式向全體員工通報處理決定。未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；遲到或早退60分鐘以上半天以內(nèi)的，做曠工處理；超過半天，以曠工一天處理；工作日遲到故意不打卡或以不正當(dāng)理由簽卡外出者，以曠工處理；對于無打卡記錄且未在規(guī)定時間內(nèi)辦理簽卡申請者，一律視情況按曠工半天或一天處理。工作時間無故擅自離崗30分鐘以上者，視情節(jié)嚴(yán)重情況，以曠工半天或一天論。加班管理加班類別申請程序加班核算發(fā)起人申請方式申請要求法定假日加班員工加班須由直接領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)起，并注明預(yù)計加班時間在OA系統(tǒng)上通過“人力資源加班申請流程”，提交《加班申請單》。不能使用OA系統(tǒng)的員工可到人力資源部領(lǐng)取并填寫紙張版《員工加班登記表》，注明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，于人力資源部備案，加班時間方可計入可換休時間。員工加班需提前申請，如因特殊原因不能提前辦理者，須于當(dāng)日補(bǔ)辦，對于超過24小時之后補(bǔ)辦的，人力資源部不予接收。員工（各職能部門副總監(jiān)及以上人員除外）因工作需要在法定節(jié)假日加班，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)核算加班