公司考勤與請假管理制度

公司考勤與請假管理制度第一條：考勤制度1.1考勤的目的公司考勤制度的目的是規(guī)范員工的工作出勤，建立良好的工作紀(jì)律，確保員工的工作效率和團(tuán)隊的良好運(yùn)作。1.2考勤方式公司考勤方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人工號進(jìn)行刷卡以記錄出勤情況。1.3工作時間公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周從周一至周五，每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。在特殊情況下，例如法定節(jié)假日、公司布置的公休日或特殊情況下，工作時間會有所調(diào)整，但需提前經(jīng)過公司管理層的批準(zhǔn)。1.4出勤要求1.4.1員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的工作時間要求，定時上下班，并在工作時間內(nèi)全身心地投入到工作中。1.4.2員工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的打卡時間進(jìn)行刷卡，不得代打或讓他人代打卡。1.4.3遲到及早退的情況將影響員工的績效和獎懲制度。第二條：請假制度2.1請假申請2.1.1員工在需要請假的情況下應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請。2.1.2請假申請內(nèi)容應(yīng)包含請假事由、請假時間、請假天數(shù)等認(rèn)真信息。2.1.3員工請假時間不得超出連續(xù)三天，如確實需要請假時間超出三天，則需向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并供應(yīng)充分的理由。2.1.4針對短期緊急情況，員工可在請假前最遲一個小時向直接上級口頭請假，并在當(dāng)天提交書面請假申請。2.2請假批準(zhǔn)2.2.1直接上級收到員工的請假申請后，應(yīng)盡快進(jìn)行審核，并及時向員工回復(fù)批準(zhǔn)結(jié)果。2.2.2如有特殊情況無法批準(zhǔn)員工的請假申請，直接上級應(yīng)向員工解釋原因，并協(xié)商找尋合適的解決方案。2.2.3公司保存對員工請假申請進(jìn)行調(diào)整或取消的權(quán)利，但需提前通知員工并有合理的解釋。2.3請假記錄與考勤扣除2.3.1請假記錄將被納入員工考勤系統(tǒng)，系統(tǒng)將記錄員工的請假時間和天數(shù)。2.3.2依據(jù)員工請假的情況，公司將會依據(jù)以下規(guī)定扣除相應(yīng)的考勤時間：—請假時間小于等于半天的，將以半天考勤時間扣除。—請假時間超出半天但小于等于一天的，將以一天考勤時間扣除。—請假時間超出一天的，將以實際請假天數(shù)扣除。2.3.3請假期間，員工需確保工作職責(zé)的順利交接，并確保工作不會因個人請假而受到明顯影響。2.4其他請假事宜2.4.1針對員工特殊情況下的長期請假，例如疾病、生育等，員工應(yīng)及時向公司人力資源部門供應(yīng)相關(guān)證明料子。2.4.2公司將依據(jù)員工特殊情況的嚴(yán)重程度和工作需要來決議是否予以特殊照料或布置相應(yīng)的調(diào)配。2.4.3未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗、曠工的員工將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的考勤扣除和紀(jì)律處分。第三條：附則3.1規(guī)章制度的修訂公司保存對該制度進(jìn)行修訂和解釋的權(quán)利，并會及時通知員工更改的內(nèi)容。3.2紀(jì)律處分對于違反公司考勤與請假管理制度的行為，公司將依據(jù)公司紀(jì)律處分制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款或停職等。3.3其他說明對于某些特殊部門或特殊崗位的員工，公司可能會依據(jù)實際工作需要訂立相應(yīng)的考勤與請假管理制度，該制度與本制度具有同等法律效力。3.4生效日期和適用范圍本制度自規(guī)章制度頒布之日起生效，適用于全體公司員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳和貫徹。以上為公司考勤與請假管理制度，