2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試模擬考試題庫(kù)500題（含參考答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測(cè)評(píng)考試題庫(kù)500題

［含答案］

一、選擇題

i.錯(cuò)

2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或

者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。()

3.職務(wù)是指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和，多用于稱呼管理人

員。

4.錯(cuò)

5.母公司是指擁有其他公司一定數(shù)額的股份或根據(jù)協(xié)議，能夠控制、支配其他公司的人

事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等事項(xiàng)的公司。母公司最基本的特征是持有子公司的股份，不在于是否參

與子公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。

6.員工退休時(shí)的姓名，按本人身份證的姓名填寫(xiě)

7.對(duì)

8.錯(cuò)

9.在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五的，用人單位不得依法解除勞動(dòng)合

同。

10.錯(cuò)

11.非全日制用工雙方用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

13.錯(cuò)

14.勞動(dòng)合同因用人單位解除勞動(dòng)合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

15.當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府

衛(wèi)生管理部門申請(qǐng)鑒定。

16.個(gè)人所得稅法新設(shè)專項(xiàng)附加扣除包括()。

A、子女教育

B、繼續(xù)教育

C、大病醫(yī)療

D、住房貸款利息和住房租金

答案:ABCD

17.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況是()o

A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D、應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款

答案:ABC

18.員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤支付工資。上述“員工依法參加的

社會(huì)活動(dòng)”是指()。

A、員工在工作時(shí)間內(nèi)行使選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席有關(guān)會(huì)議

B、充任人民法庭的陪審員、辯護(hù)人、證明人

C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

D、工會(huì)不脫產(chǎn)委員參加會(huì)議或者工會(huì)組織活動(dòng)

答案:ABCD

19.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。()個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代

繳。

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、住房公積金

答案:ABCD

20.集團(tuán)公司的其他從業(yè)人員，是指除主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員以

外，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的其他從業(yè)人員，包括()

A、其他負(fù)責(zé)人

B、其他管理人員

C、技術(shù)人員

D、班組長(zhǎng)

E、各崗位的工人

F、使用的被派遣勞動(dòng)者和臨時(shí)聘用人員答案:ABCDEF

21.對(duì)已持有《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》的外來(lái)施工隊(duì)伍從業(yè)人員，由各生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建立證件()和()

A、培訓(xùn)檔案

B、審查制度

C、驗(yàn)印制度

D、驗(yàn)印臺(tái)賬

答案:CD

22.錯(cuò)

23.進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時(shí)，主要針對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查()

A、員工對(duì)薪酬福利水平的滿意度

B、員工對(duì)薪酬福利差距的滿意度

C、員工對(duì)薪酬福利發(fā)放時(shí)間的滿意度

D、員工對(duì)薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

答案:ACD

24.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然己付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)

酬。

25.錯(cuò)

26.錯(cuò)

27.對(duì)

28.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)

月。

29.用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

資。

30.對(duì)

31.安全培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)檢查嚴(yán)格落實(shí)“三對(duì)照”是指()相對(duì)照。

A、個(gè)人姓名

B、身份證

C、證件信息

D、勞動(dòng)用工備案信息

答案:ABC

32.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》實(shí)施前參加工作的連續(xù)工齡為視同繳費(fèi)年限。

()

33.錯(cuò)

34.對(duì)

35.人力資源規(guī)劃必須服從和服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃。()

36.錯(cuò)

37.對(duì)

38.對(duì)

39.集團(tuán)公司以日方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、每月平均工作

21.75日計(jì)算，以一個(gè)月為一個(gè)支付周期。()

40.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)，單位職工工資總額小

于職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和時(shí)，以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)。()

41.國(guó)有企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由

政府承擔(dān)。()

42.錯(cuò)

43.國(guó)家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)

老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。()

44.錯(cuò)

45.對(duì)

46.錯(cuò)

47.錯(cuò)

48.內(nèi)部競(jìng)聘是指面向公司員工的招聘活動(dòng)，是以改進(jìn)傳統(tǒng)的員工流動(dòng)方式，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)

制，實(shí)現(xiàn)公平流動(dòng)。

49.新入職員工和轉(zhuǎn)崗工人，上崗前必須執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”、“先持證、后上崗”

的規(guī)定。

50.月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，是計(jì)算日工資和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

51.對(duì)

52.對(duì)

53.國(guó)家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計(jì)入年休假假期。（）

54.錯(cuò)

55.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)

報(bào)酬。（）

56.錯(cuò)

57.除國(guó)家、省和集團(tuán)公司另有規(guī)定外，處級(jí)人員不得領(lǐng)取集團(tuán)公司薪酬辦法規(guī)定以外的

其他工資性收入，不得自定薪酬、兼職取薪、超標(biāo)準(zhǔn)取薪。否則，責(zé)令扣除，同時(shí)給予單

位負(fù)責(zé)人行政警告處分，給予分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門負(fù)責(zé)人行政記過(guò)處分。

58.免職的處級(jí)人員，免職前按原崗位計(jì)算薪酬，免職后按所在單位處級(jí)以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

59.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實(shí)際全員勞動(dòng)生產(chǎn)率與年初全員勞動(dòng)生

產(chǎn)率提升（降低）比例獎(jiǎng)扣工資總額。

60.對(duì)

61.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。

62.最低工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班加點(diǎn)工資。

63.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處

理。()

64.專業(yè)技術(shù)資格的取得分為評(píng)審取得和考試取得。

65.職工在發(fā)生工傷事故時(shí)，事故的責(zé)任是否在職工一方，直接影響工傷保險(xiǎn)待遇。()

66.對(duì)

67.對(duì)

68.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，停工留薪期一般

不超過(guò)12個(gè)月。()

69.錯(cuò)

70.對(duì)

71.對(duì)

72.職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待

遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中支付的工傷保險(xiǎn)

待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可依法追償。()

73.對(duì)

74.在工作時(shí)間內(nèi)，雖不在本崗位勞動(dòng)，但由于單位的設(shè)施不全，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不

良，發(fā)生人身傷害和急性中毒事故的視同工傷。()

75.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)視同為

工傷。()

76.對(duì)

77.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

78.對(duì)

79.“5643”工作理念“6”中所指的最根本責(zé)任是()。

A、社會(huì)責(zé)任

B、政治責(zé)任

C、企業(yè)責(zé)任

D、公民責(zé)任

答案:B

80.對(duì)

81.錯(cuò)

82.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

83.對(duì)

84.對(duì)

85.對(duì)

86.我國(guó)的工傷保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)工傷預(yù)防和工傷康復(fù)相結(jié)合的原則。()

87.錯(cuò)

88.錯(cuò)

89.錯(cuò)

90.工傷保險(xiǎn)應(yīng)涵蓋工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)三大環(huán)節(jié)。()

91.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。

92.對(duì)

93.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)。

94.礦山救護(hù)隊(duì)員屬于井下人員。

95.對(duì)

96.對(duì)

97.招聘的甄選目的是區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

98.員工錄用是招聘的目的和成果。錄用決策一旦做出，就應(yīng)該立即通知被錄用者。同時(shí)

被錄用者只有辦理一定手續(xù)，才能成為組織員工。錄用手續(xù)的辦理是確定員工身份的依

據(jù)。

99.對(duì)

100.錯(cuò)

101.對(duì)

102.簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應(yīng)放在主

觀內(nèi)容上。

103.錯(cuò)

104.對(duì)

105.”要轉(zhuǎn)出的員工檔案經(jīng)整理，發(fā)現(xiàn)部門材

106.對(duì)

107.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

108.對(duì)

109.對(duì)

110.錯(cuò)

111.勞動(dòng)者中途違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金可以是全部的培訓(xùn)

費(fèi)用。

112.錯(cuò)

113.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格期間完成的一項(xiàng)科研、技術(shù)項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，一律以最高獎(jiǎng)勵(lì)一次性

計(jì)算。

114.對(duì)

115.專業(yè)技術(shù)人員是否具備專業(yè)技術(shù)資格以集團(tuán)公司下發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格文件為準(zhǔn)。

116.對(duì)

117.專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次

118.正常晉升，中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格最少需要5年。

119.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

120.錯(cuò)

121.凡公費(fèi)出國(guó)(境)的團(tuán)組和個(gè)人必須通過(guò)因公出國(guó)(境)審批渠道辦理手續(xù)。()

122.特殊崗位備案人員辦理的護(hù)照可以自行私自保管。()

123.對(duì)

124.測(cè)驗(yàn)式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉?lái)考察應(yīng)聘者的記憶能力和思考

能力

125.對(duì)

126.處級(jí)以上符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后報(bào)集

團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交本單位人力資源部門辦理提前退養(yǎng)手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)公司組織

部、人力資源管理中心備案。

127.錯(cuò)

128.停工留薪期一般不超過(guò)24個(gè)月。

129.錯(cuò)

130.工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

131.錯(cuò)

132.統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工傷保險(xiǎn)準(zhǔn)備金制度。

133.錯(cuò)

134.工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

135.對(duì)

136.背景調(diào)查是不可忽略的，對(duì)一些重要崗位的被錄用者進(jìn)行背景調(diào)查，更是必要。但進(jìn)

行背景調(diào)查前，要尊重候選人的意見(jiàn)，征得他的同意。

137.錯(cuò)

138.應(yīng)聘申請(qǐng)表與個(gè)人簡(jiǎn)歷都是應(yīng)聘者本人寫(xiě)的，可以合二為一。

139.錯(cuò)

140.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工

傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

141.對(duì)

142.因病或非因公致殘男性退休年齡為55周歲

143.與單位已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員，可申請(qǐng)簽訂無(wú)固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

144.對(duì)

145.停薪留職人員在新的用人單位工作屬于勞動(dòng)關(guān)系。

146.對(duì)

147.按特殊工種辦理退休手續(xù)時(shí).，本人必須提交個(gè)人申請(qǐng)（）。

148.操作崗位人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即一般操作崗位為男57歲，女47歲

離崗,特殊工種為男52歲，女42歲。

149.對(duì)

150.對(duì)

151.退休分為正常退休、特殊工種退休、因病或非因公致殘退休三種情況。

152.提前退養(yǎng)的實(shí)施范圍包括：集團(tuán)公司絕對(duì)控股子公司、分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)處室

在崗員工（不含臨時(shí)性、替代性崗位用工）。

153.處級(jí)管理人員由集團(tuán)公司組織部下發(fā)離崗休養(yǎng)免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位（部門）和員工本人，在接到通知后10內(nèi)辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。

154.對(duì)

155.職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工作月數(shù)的平均

繳費(fèi)工資為基數(shù)核定其工傷保險(xiǎn)待遇。

156.正礦處級(jí)管理人員：距法定退休年齡提前三年離崗，即男57歲，女52歲離崗。（）

157.煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安

全生產(chǎn)管理人員，自任職之日起（）個(gè)月內(nèi)，必須經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門對(duì)其安全生產(chǎn)

知識(shí)和管理能力考核合格。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、5個(gè)月

D、6個(gè)月

答案:D

158."

A、基層組織

B、基礎(chǔ)工作

C、管理基數(shù)

D、基本能力

答案:ABD

159.”全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是指()o

160."

A,在冊(cè)人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

161.對(duì)

162.建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金由施工單位按規(guī)定足額繳存。

163.對(duì)

164.錯(cuò)

165.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

166.對(duì)

167.對(duì)

168.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

169.對(duì)

170.收縮戰(zhàn)略中，人力資源管理所面臨的最重要問(wèn)題有：如何和平、穩(wěn)定并且代價(jià)最小的

方式來(lái)減少冗余的人力資源，同時(shí)提高員工士氣

171.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)和六級(jí)傷殘的，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納應(yīng)

繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

172.對(duì)

173.對(duì)

174.因公出訪，同一單位的負(fù)責(zé)人原則上6個(gè)月內(nèi)不得分別率團(tuán)出訪同一國(guó)家（地區(qū)），

不得同團(tuán)出訪

175.因公出國(guó)（境）團(tuán)組人員應(yīng)根據(jù)出國(guó)任務(wù)確定，杜絕無(wú)實(shí)質(zhì)任務(wù)人員和離崗人員參團(tuán)

176.定崗的基本原則包括協(xié)作原則、最少崗位原則、監(jiān)控原則、因人設(shè)崗原則。

177.收集工作是檔案管理的基礎(chǔ)。

178.對(duì)

179.檔案材料在歸檔后可以更改。

180.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要

181.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)合同的“違法解除”。

182.對(duì)

183.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位基本條件包括（）。

A、配備3名以上專職的安全培訓(xùn)管理人員

B、有健全的培訓(xùn)管理組織，能夠開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策劃設(shè)計(jì)，有學(xué)員考核、培訓(xùn)

登記、檔案管理、過(guò)程控制、經(jīng)費(fèi)管理、后勤保障等制度，并建立相應(yīng)工作臺(tái)賬

C、具有熟悉安全培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律、掌握安全生產(chǎn)相關(guān)知識(shí)和技能的師資力量，專（兼）職

師資應(yīng)當(dāng)在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D、具有完善的教學(xué)評(píng)估考核機(jī)制，確保培訓(xùn)有效實(shí)施答案:E有固定、獨(dú)立和相對(duì)集中并

且能夠同時(shí)滿足60人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

答案:ABCDE

184.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)配備（）名以上專職的安全培

訓(xùn)管理人員。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

185.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（）對(duì)本企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)

D、總工程師

答案:A

186.錯(cuò)

187.對(duì)

188.對(duì)

189.女員工配偶護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

190.對(duì)

191.對(duì)

192.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)新上崗的員工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操

作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

193.特種作業(yè)人員，是指容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的

安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由行業(yè)管理部門確定，其他任何單位或者

個(gè)人不得擅自變更.

194.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試在規(guī)定的考試點(diǎn)采用計(jì)算機(jī)方式

進(jìn)行，滿分為100分，60分及以上為合格。

195.煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，由省級(jí)煤礦安全培訓(xùn)主管

部門頒發(fā)《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗

作業(yè)。

196.對(duì)

197.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每三

年考核一次。

198.對(duì)

199.其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以上。

200.對(duì)

201.對(duì)特種作業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存六年以上。

202.從員工檔案中復(fù)制的材料，不得給無(wú)關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀.

203.依法辦理結(jié)婚登記的員工可以享受婚假30日o

204.對(duì)

205.員工請(qǐng)事假期間不支付工資。

206.對(duì)

207.員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查期間未正常提供勞動(dòng)的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束

后，不論是否受到處分，停發(fā)的待遇不再補(bǔ)發(fā)。()

208.對(duì)

209.對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以

上。

210.對(duì)

211.錯(cuò)

212.對(duì)

213.實(shí)際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長(zhǎng)為9個(gè)月。

214.累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累積三個(gè)月以上，不享受年休假。

215.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家行業(yè)主管部門及集團(tuán)公司

的規(guī)定接受安全培訓(xùn)，掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。

216.對(duì)

217.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失，但不得從員工本人的工資中扣除。

218.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。

219.領(lǐng)取出國(guó)（境）證照后因故未成行的，待成行歸國(guó)后15天內(nèi)將證件交回

220.女員工生育（孕期、哺乳期）長(zhǎng)假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保

險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。

221.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

222.對(duì)

223.對(duì)

224.財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

225.對(duì)

226.對(duì)

227.對(duì)

228.錯(cuò)

229.在礦業(yè)工程專業(yè)職稱評(píng)審中，學(xué)術(shù)技術(shù)條件中必須提供論文。

230.錯(cuò)

231.對(duì)

232.具備?？茖W(xué)歷就可以申報(bào)高級(jí)職稱。

233.特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具有小學(xué)及以上文化程度。

234.錯(cuò)

235.錯(cuò)

236.對(duì)

237.對(duì)

238.錯(cuò)

239.錯(cuò)

240.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)至少每月支付一次。

241.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和用人部門共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門

做出。

242.錯(cuò)

243.任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報(bào)酬。

244.2018年，集團(tuán)公司對(duì)工資總額核定管理單位根據(jù)基本指標(biāo)月度累計(jì)考核結(jié)果，確定

各單位當(dāng)月薪酬系數(shù)，并結(jié)算當(dāng)月掛鉤工資，全年累計(jì)兌現(xiàn)。

245.對(duì)

246.居民個(gè)人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)

當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。

247.津貼是指為了保證員工工資水平不受物價(jià)等因素的影響，而支付給員工的工資性補(bǔ)

貼。

248.錯(cuò)

249.勞務(wù)派遣用工中的臨時(shí)性工作崗位是每指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代的崗位。

250.對(duì)

251.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）。

A、國(guó)務(wù)院

B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、各城市人民政府

D、工會(huì)與用人單位

答案:B

252.勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體作用體現(xiàn)在()。

A、保證人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施

B、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

C、保障人力資源市場(chǎng)的有序運(yùn)行

D、推進(jìn)人力資源社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展

答案:ABCD

253.()工資差別是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從不職業(yè)的工作條件和社會(huì)

環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競(jìng)爭(zhēng)性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

254.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異形成的工資差別稱為()工

資差別。

A、補(bǔ)償性答案:B競(jìng)爭(zhēng)性

C、技能性

D、壟斷性

答案:A

255.按照集團(tuán)公司離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的規(guī)定，副科級(jí)以上人員提前離崗的，待遇較

正常離崗待遇降低()執(zhí)行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

256.集團(tuán)公司對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位處級(jí)人員實(shí)行三年任期評(píng)價(jià)，任期內(nèi)處級(jí)人員年度績(jī)效薪的

(),作為任期激勵(lì)薪酬，與任期綜合評(píng)價(jià)結(jié)果掛鉤，在任期結(jié)束后兌現(xiàn)。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

257.勞動(dòng)分配率是衡量企業(yè)人工成本相對(duì)水平高低程度的重要指標(biāo)，勞動(dòng)分配率=人工成

本/(>

A、固定費(fèi)用答案:B流動(dòng)費(fèi)用

C、增加值

D、銷售額

答案:C

258.崗位評(píng)價(jià)以()為評(píng)價(jià)對(duì)象。

A、個(gè)人答案:B崗位

C、資質(zhì)

D、職稱

答案:B

259.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團(tuán)公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

()O

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

答案:D

260.考核部門對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B,1

C、2

D、3

答案:D

261.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理部門要對(duì)本單位從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺(tái)賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

262.外來(lái)施工隊(duì)伍從業(yè)人員指作業(yè)周期在()以上的外來(lái)施工單位作業(yè)人員。

A、1天

B、1周

C、半個(gè)月

D、1個(gè)月

答案:D

263.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案外，必須建立企業(yè)安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行

()

A、一期多檔

B、多期一檔

C、一期一檔

D、不需建檔

答案:C

264.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行()

A、一人一檔

B、一人多檔

C、多人一檔

D、不需建檔

答案:A

265.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()o

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:C

266.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓(xùn)期間答案:D.入伍期間

答案:B

267.受行政記過(guò)處分的，處分期限為0個(gè)月。

A、三個(gè)月

B、五個(gè)月

C、八個(gè)月

D、十二個(gè)月

答案:D

268.因不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評(píng)估價(jià)值在5萬(wàn)元

至10萬(wàn)元的，給予()處分。

A、警告

B、記過(guò)

C^記大過(guò)

D、降級(jí)

答案:D

269.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()o

A、人身關(guān)系

B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案:C

270.提前退養(yǎng)的條件是：男性員工工作滿()年以上，女性員工工作滿()年以上，或距

法定退休年齡10年。

A、2520

B、3025

C、3020

D、2525

答案:C

271.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

A、3天

B、5天

C、15天

D、30天

答案:A

272.關(guān)于員工長(zhǎng)期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付，說(shuō)法正確的是()?

A、崗技(崗位)工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金按單位最低系數(shù)支付

B、崗技(崗位)工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金(績(jī)效薪)

C、不支付崗技(崗位)工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)等一切工資性待遇

D、按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

答案:C

273.以下()屬于新個(gè)人所得稅法的專項(xiàng)附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案:B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

274.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日

不得超過(guò)()小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延

長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)()小時(shí)，但是每月不得超過(guò)()小時(shí)。

A、1,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

275.下列不屬于減征個(gè)人所得稅項(xiàng)目的是()。

答案:A.殘疾、孤老人員所得答案:B.烈屬的所得答案:C.因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失

的答案:D.醫(yī)療保險(xiǎn)金

答案:D

276.2018年集團(tuán)公司薪酬基數(shù)暫定為()元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

277.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，處級(jí)以下人員月度發(fā)放保底線工資時(shí)，處級(jí)人員

同步發(fā)放保底線工資，按月度預(yù)付基薪額的()發(fā)放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

278.關(guān)于員工醫(yī)療期內(nèi)工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的是()?

A、連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付

B、連續(xù)滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付

C、連續(xù)工齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付

D、連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)的90%支付。

答案:D

279.下列關(guān)于年休假期間的工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的的是()?

A、員工休年休假期間，視同正常出勤

B、用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位

只支付其正常工作期間的工資收入

C、員工休年休假期間，用人單位只支付基本工資

D、員工休年休假期間，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待遇

答案:C

280.在同一薪酬等級(jí)中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為

()。

A、薪酬等級(jí)檔次

281.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

282.山西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法自()起施行。

A、2017年6月1日

B、2017年5月12日

C、2017年1月1日

D、2017年7月1日

答案:A

283.特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿后變動(dòng)工作單位的，原工作單位不得以任何理由扣押其

特種作業(yè)操作證。

284.“玻璃天花板”效應(yīng)常常表現(xiàn)為職業(yè)發(fā)展的停滯狀態(tài)，按照造成停滯狀態(tài)的原因來(lái)劃

分，主要有()o

A、結(jié)構(gòu)型停滯

B、技能型停滯

C、滿足型停滯

D、家庭型停滯

答案:ABCD

285.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對(duì)各種人力資源的需求，這種需求包括()。

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

286.根據(jù)企業(yè)生命周期理論，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程可以分為()等階段。

A、初創(chuàng)期

B、成長(zhǎng)期

C、成熟期

D、衰退期

答案:ABCD

287.根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》的要求，考

核工作從2017年到2020年，每()開(kāi)展一次。

A、月

B、季度

C、半年

D、年

答案:D

288.人力資本投資的一個(gè)重要特征是()o

A、投資者與獲益者是同一主體

B、具有未來(lái)導(dǎo)向性

C、具有低成本性

D、當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

答案:B

289.下列活動(dòng)屬于績(jī)效考核實(shí)施階段的是()?

A、確定考核的對(duì)象

B、確定考核方法

C、績(jī)效溝通

D、選擇考核者

答案:C

290.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、有過(guò)錯(cuò)的一方

C、勞動(dòng)者

D、工會(huì)

答案:B

291.下列哪個(gè)不是工作日志法的優(yōu)點(diǎn)

A、收集的信息可靠性比較高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作為了解工作內(nèi)容的補(bǔ)充

D、適合對(duì)高水平工作進(jìn)行分析

答案:B

292.因公出國(guó)(境)人員須在回國(guó)后()日內(nèi)將出訪報(bào)告上交外事辦

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:B

293.因公出國(guó)(境)人員須在回國(guó)后()日內(nèi)將所持證照上交外事辦

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

294.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，由

用人單位派人陪護(hù)。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照()按月支付陪護(hù)

費(fèi)。

A、統(tǒng)籌地區(qū)最低生活保障

B、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%

D、統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)

答案:D

295.初次勞動(dòng)能力鑒定和確認(rèn)所需費(fèi)用，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由()支付。

A、用人單位

B、工傷保險(xiǎn)基金

C,申請(qǐng)人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:B

296.()是指貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量。

A、名義工資答案:B實(shí)際工資

C、稅后工資

D、補(bǔ)償工資

答案:B

297.下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()

答案:A決定應(yīng)聘者是否被錄用答案:B創(chuàng)造融治的氣氛答案:C了解應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和

非智力素質(zhì)答案:D讓?xiě)?yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況

答案:A

298.以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式()。

A、薪酬制度

299.B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分

300.D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案:C

301.B、支付相當(dāng)于員工價(jià)值的薪酬

C、適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距

302.研發(fā)人員宜選擇()工資制。

A、年薪制

303.特殊情況，經(jīng)報(bào)有工傷認(rèn)定管轄權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延

長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)()日。

A、15

B、30

C、60

D、90

答案:D

304.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘招渠道是()

A、人才交流中心

B、獵頭公司答案:C校園招聘答案:D招聘洽談會(huì)

答案:B

305.用人單位應(yīng)當(dāng)自參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)之日起()內(nèi)或者參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)情況變更之日

起()內(nèi)，在本單位公示參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、參保時(shí)間、繳費(fèi)情況等。

A、30、15

B、15、7

C、60、30

D、20、10

答案:A

306.用于考察應(yīng)聘者的文書(shū)問(wèn)題處理和反應(yīng)能力的方法是()

答案:A無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:B角色扮演答案:C文件筐作業(yè)答案:D管理游戲

答案:C

307.筆試的首要問(wèn)題是()

答案:A命題是否恰當(dāng)答案:B評(píng)分計(jì)分規(guī)則答案:C閱卷人的寬嚴(yán)尺度答案:D試卷的密封

答案:A

308.心理契約理論認(rèn)為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和''對(duì)義務(wù)的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

309.面試考官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)評(píng)價(jià)的問(wèn)題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了()和實(shí)踐技巧兩大部分。

答案:A理論知識(shí)答案:B業(yè)務(wù)知識(shí)答案:C公司文化答案:D職業(yè)素養(yǎng)

答案:A

310.下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是()o

答案:A將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估分析答

案:B其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說(shuō)明該招聘方法越有效答案:C其他條件相同時(shí)，應(yīng)

聘的比率越低，說(shuō)明招聘的效果越好答案:D其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘

的效果越好

答案:C

311.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

312.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()

A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)

B、激勵(lì)性強(qiáng)

C、適應(yīng)快

D、選拔準(zhǔn)確性高

答案:A

313.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)()的20倍。

A、最低工資

B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C、農(nóng)民人均純收入

D、在崗職工平均工資

答案:B

314.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了

()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開(kāi)

答案:B

315.采用專門設(shè)計(jì)的面試題來(lái)了解應(yīng)聘者過(guò)去的特定情況、特定任務(wù)下所體現(xiàn)的行為，從

而了解其處事的特點(diǎn)和具備的素質(zhì)的面試方法是：

A、情景式面試

B、行為式面試

C、現(xiàn)場(chǎng)面試

D、壓力面試

答案:B

316.面試考官?gòu)囊婚_(kāi)始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點(diǎn)并窮追不舍，從而試圖識(shí)別那些過(guò)于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

317.應(yīng)聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。

A、人力資源部門

B、上級(jí)主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

答案:A

318.使用招聘廣告時(shí)要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時(shí)間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設(shè)計(jì)原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

319.從企業(yè)人員招聘的內(nèi)部來(lái)源看，競(jìng)聘上崗也是企業(yè)從內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)選拔人才的主要

方法之一。競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動(dòng)態(tài)優(yōu)化原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

答案:A

320.用人單位通過(guò)應(yīng)聘者原來(lái)的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況

進(jìn)行了解和驗(yàn)證是()?

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個(gè)人材料核實(shí)

答案:A

321.集團(tuán)公司因私事出國(guó)(境)人員的管理范圍是()o

A、集團(tuán)公司在冊(cè)員工

B、集團(tuán)公司在崗員工

C、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員

D、特殊崗位備案人員

答案:D

322.因公出國(guó)(境)報(bào)批的主要?dú)w口管理部門是()?

A、省公安廳

B、省國(guó)資委

C、省安全廳

D、省外僑辦

答案:D

323.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任期限為()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

324.專業(yè)技術(shù)資格考試資格認(rèn)定一年()?

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:A

325.初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分為員級(jí)和()?

A、助理級(jí)

B、中級(jí)

C、高級(jí)

D、正高級(jí)

答案:A

326.關(guān)于員工休工傷假期間的工資待遇說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o

A、停工留薪期，是指職工因負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限

B、停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工

C、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月

D、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但

延長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

答案:D

327.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定。時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

328.企業(yè)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃的基本前提是()。

A、工作崗位說(shuō)明

B、培訓(xùn)需求分析

C、工作任務(wù)分析

D、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容

答案:B

329.企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，它對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一

定的影響。特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見(jiàn)影的效果，需經(jīng)過(guò)一定的實(shí)踐以后才能

反映出來(lái)，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持()。

A、戰(zhàn)略性原則

B、長(zhǎng)期性原則

C、學(xué)以致用原則

D、投資效益原則

答案:B

330.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是()。

A、確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)

B、確定企業(yè)中哪些員工需要辭退

C、便于人力資源部門進(jìn)行績(jī)效管理

D、便于企業(yè)制定招聘計(jì)劃

答案:A

331.根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是

A、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益就當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C、一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

D、特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

答案:B

332.在企業(yè)培訓(xùn)中()是最基本的培訓(xùn)方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

333.組織需求分析不包括下列哪一項(xiàng)？()

A、人力資源規(guī)劃分析

B、生產(chǎn)效率分析

C、文化分析

D、工作績(jī)效分析

答案:B

334.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工

資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()?

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

335.缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么-是()選擇的原則。

A、課程計(jì)劃

B、課程內(nèi)容

C、課程時(shí)間

D、課程評(píng)估

答案:B

336.新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定一級(jí)至三級(jí)傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少()o

A、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資、18個(gè)月的本人工資

B、24個(gè)月的本人工資、22個(gè)月的本人工資、20個(gè)月的本人工資

C、27個(gè)月的本人工資、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資

D、25個(gè)月的本人工資、23個(gè)月的本人工資、21個(gè)月的本人工資

答案:C

337.企業(yè)培訓(xùn)工作最后的也是極為重要的一個(gè)階段是()。

A、員工培訓(xùn)效果評(píng)估

B、員工績(jī)效評(píng)估

C、員工工作考核

D、員工培訓(xùn)進(jìn)度評(píng)估

答案:A

338.()是培訓(xùn)課程的主體，他們不但是課程的接收者，同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資

源。

A、學(xué)員

B、培訓(xùn)教師

C、教學(xué)組織

D、教育

答案:A

339.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案:C

340.職教經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作它用，并保證面向全體員工開(kāi)展教育培訓(xùn)，應(yīng)確保

職教培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的()以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:B

341.離開(kāi)特種作業(yè)崗位()個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確

認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

342.行為描述式面試主要目的在于了解候選人的()情況。

A、過(guò)去經(jīng)歷

B、突發(fā)事件處理能力

C、壓力抵抗能力

D、未來(lái)職業(yè)發(fā)展

答案:A

343.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

A、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

B、準(zhǔn)備相關(guān)資料

C、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間

D、學(xué)員自我介紹

答案:D

344.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案:B

345.內(nèi)部招募的信息面應(yīng)是().

A、有關(guān)部門員工

B、整個(gè)組織內(nèi)部的全體員工

C、后備人選庫(kù)中的員工

D、公司和部門領(lǐng)導(dǎo)推薦的人員

答案:B

346.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動(dòng)管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

347.集團(tuán)公司總體組織構(gòu)架為()

A、子分公司結(jié)構(gòu)

B、事業(yè)部結(jié)構(gòu)

C、母子公司結(jié)構(gòu)

D、集團(tuán)構(gòu)架

答案:C

348.在采用定量預(yù)測(cè)法進(jìn)行人員總量預(yù)測(cè)時(shí)，人員總量=()?

A、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

B、上年人員總量X當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)/上年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總量

C、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總量/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

答案:A

349.員工的任免、工資等材料，應(yīng)在()日內(nèi)送交員工檔案室。

A、1個(gè)月

B、15日

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

答案:B

350.統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程大致可以分為以下兒個(gè)階段()o

A、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)'統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)匯總

B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析

C、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析

D、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理

答案:C

351.試用期()o

A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定包含不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D、可以包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

答案:A

352.由省及省以下各級(jí)地方人民政府負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案是0

A、國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

B、部門統(tǒng)計(jì)表制度

C、地方統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度

D、人口普查

答案:C

353.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基礎(chǔ)是()o

A、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資

答案:D

354.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之()的工資報(bào)酬。

A、五十

B、八十

C、一百

D、一百五十

答案:D

355.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()年備查。

A、-

B、二

C、三

D、五

答案:B

356.非全日制用工終止時(shí)，用人單位()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、無(wú)義務(wù)

B、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

D、與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A

357.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

答案:C

358.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本職責(zé)為()。

A、宣傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B、檢查用人單位遵守人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章制度

C、受理對(duì)違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

D、依法糾正和查處違反人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

答案:ABCD

359.員工檔案管理實(shí)行集中統(tǒng)一和分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，不具備保管條件或檔案很少的單

位，其員工檔案由()管理。

A、上級(jí)單位協(xié)調(diào)到同級(jí)單位

B、上一級(jí)單位

C、同一級(jí)單位

D、本單位

答案:B

360.員工個(gè)人住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月（）元。

A、160

B、170

C、180

D、190

答案:D

361.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級(jí)管理人員

D、一般管理人員

答案:C

362.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是（）為由拒絕錄用。但

是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法

規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

A、傳染病人

B、傳染病病原攜帶者

C、感染傳染病

D、

答案:B

363.《就業(yè)促進(jìn)法》第三十七條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

舉辦的招聘會(huì)，（）向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

A、不得

B、可以

C、根據(jù)需要可以

D、

答案:A

364.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假為（）。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天

答案:c

365.集團(tuán)公司物業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月()元。

A、100

B、200

C、300

D、400

答案:B

366.決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的指標(biāo)是()

A、A.勞動(dòng)效率

B、B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C、C.勞動(dòng)效益

D、D.工資利潤(rùn)率

答案:C

367.社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，積極動(dòng)員社會(huì)各方面資源，保證無(wú)收入、低收入以及遭

受各種意外災(zāi)害的公民能夠維持生存，保障勞動(dòng)者在()時(shí)的基本生活不受影響。

A、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

B、年老、失業(yè)、患病、工傷、生育

C、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

答案:B

368.對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的甄選可以通過(guò)履歷分析和()等方法了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。

A、心理測(cè)驗(yàn)

B、面試

C、筆試

D、評(píng)價(jià)中心

答案:B

369.在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和()等5個(gè)

項(xiàng)目。

A、企業(yè)年金

B、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C、生育保險(xiǎn)

答案:C

370.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支付的保障

勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A、政府社會(huì)保障部門

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國(guó)務(wù)院社保部門

答案:B

371.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)

部分由單位代繳。2016年130號(hào)文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按()支付生活費(fèi)，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

372.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者

享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()o

A、一年以上

B、二年以上

C、三年以上

D、十年以上

答案:A

373.員工累計(jì)工作()的，年休假為10天。

A、滿1年不滿10年

B、滿10年不滿20年

C、滿1年不滿5年

D、不滿10年

答案:B

374.離職率的認(rèn)識(shí)正確的是()o

A、離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高越好

B、離職是員工的問(wèn)題，與企業(yè)無(wú)關(guān)

C、離職會(huì)增加企業(yè)成本，企業(yè)應(yīng)該盡量避免

D、只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對(duì)待即可

答案:D

375.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的

()。

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

376.下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是()。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C、失業(yè)保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案:D

377.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()o

A、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工激勵(lì)的功能

B、可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

378.招聘需求的產(chǎn)生包括()o

A、組織的自然減員

B、業(yè)務(wù)量增大

C、部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作

D、員工離職

答案:ABCD

379.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有()。

A、招聘成本小

B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

D、有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣

答案:ABD

380.一般而言，企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下原則()

A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B、公平性原則

C、競(jìng)爭(zhēng)性原則

D、激勵(lì)性原則

E、經(jīng)濟(jì)性原則

F、合法性原則答案:ABCDEF

381.對(duì)于企業(yè)而言，一個(gè)適宜的薪酬體系應(yīng)該具有以下一些特征：()

A、符合企業(yè)目前狀況和發(fā)展需要

B、對(duì)內(nèi)具有公平性

C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

D、在企業(yè)的承受能力范圍內(nèi)

答案:ABCD

382.()所得納入綜合所得的按年計(jì)征，將有效避免工資薪金所得等月度間收入不均帶來(lái)

的稅負(fù)不平衡等問(wèn)題。

A、工資薪金

B、勞務(wù)報(bào)酬

C、特許權(quán)使用費(fèi)

D、稿酬

答案:ABCD

383.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有()。

A、公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間

B、年休假

C、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間

D、探親假

答案:ABCD

384.下列不能作為最低工資組成部分的有()。

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D、用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

答案:ABCD

385.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，各單位年度掛鉤工資基數(shù)確定與下列哪些薪酬系

數(shù)掛鉤()?

A、區(qū)域薪酬系數(shù)

B、板塊薪酬系數(shù)

C、單位效能薪酬系數(shù)

D、單位安全薪酬系數(shù)

答案:ABC

386.影響月度預(yù)付基薪的因素有（）

A、離崗（提前離崗、提前退養(yǎng)）；組織部下發(fā)的任免文件；紀(jì)委、監(jiān)察下發(fā)的處分文

件。

B、本單位處級(jí)以下人員當(dāng)月執(zhí)行保底工資時(shí)，處級(jí)人員執(zhí)行預(yù)付基薪的70%。

C、月度安全星級(jí)考核。

D、其他因素（病假、事假、停薪留職等）

答案:ABCD

387.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）o

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

答案:A

388.視同繳費(fèi)期間井下特殊工種工作滿幾個(gè)月可以折算1個(gè)月

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、4個(gè)月

答案:D

389.轉(zhuǎn)出檔案（）內(nèi)回執(zhí)未退回的，要及時(shí)發(fā)出：“催要檔案回執(zhí)通知單”進(jìn)行催問(wèn)，以

避免檔案丟失。

A、15日

B、20日答案:C、30日答案:D、40日

答案:A

390.人員招聘信息包括（）。

答案:A空缺崗位答案:B工作描述答案:C任職資格答案:D測(cè)評(píng)方法答案:E工作提綱

答案:ABC

391.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）。

A、勞動(dòng)合同期滿

B、勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除

C、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

D、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

答案:B

392.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為

A、事務(wù)性機(jī)構(gòu)

B、簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C、非生產(chǎn)非效益部門

D、生產(chǎn)與效益部門

答案:D

393.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在法定的時(shí)限內(nèi)完成監(jiān)察事項(xiàng)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)保障監(jiān)察()原

則。

A、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

B、公正、公開(kāi)

C、高效、便民

D