勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范例模板

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議范例模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、勞動(dòng)合同的期限1.1甲乙雙方同意，原合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本補(bǔ)充協(xié)議到期后自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：（詳細(xì)描述乙方的工作地點(diǎn)）。三、工資待遇3.1乙方享受原合同約定的工資待遇。3.2乙方的工作績(jī)效考核辦法和獎(jiǎng)金分配辦法按照甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：（詳細(xì)描述乙方的工作時(shí)間，如：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)等）。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)定和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有原合同約定的福利待遇，如：年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)、健康體檢等。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。7.2本補(bǔ)充協(xié)議的解除或者終止，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂、履行、解釋或終止本補(bǔ)充協(xié)議時(shí)發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補(bǔ)充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工身份證明3.工作職責(zé)說(shuō)明4.工資條5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.保密協(xié)議7.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工資待遇，包括但不限于拖欠、少發(fā)、不發(fā)工資。2.甲方未按照約定提供休假待遇，包括但不限于取消、縮短休假時(shí)間。3.乙方未按照約定提供勞動(dòng)，包括但不限于遲到、早退、長(zhǎng)期缺勤。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，經(jīng)證實(shí)確有泄露行為。5.雙方在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議：對(duì)原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或完善的書面協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失的行為。5.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資待遇糾紛：查看工資條，核對(duì)銀行流水，要求甲方按時(shí)足額發(fā)放工資。2.休假待遇糾紛：查看勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度，要求甲方按照約定提供休假待遇。3.泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議加強(qiáng)保密義務(wù)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：協(xié)商解決不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。5.其他問(wèn)題：根據(jù)具體情況，參照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，尋求合理解決方案。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工就原勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和完善的場(chǎng)景。2.需要對(duì)員工的工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、休假待遇等進(jìn)行具體約定的場(chǎng)景。3