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2024食堂勞務派遣合同合同編號:__________甲方(派遣單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(接收單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為乙方提供食堂勞務派遣服務,為確保雙方合法權益,經甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,共同遵照執(zhí)行:第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據乙方的需求,派遣__________名食堂工作人員到乙方從事食堂服務工作。1.2甲方應確保派遣人員具備__________等相關資質和技能。1.3甲方應按照乙方要求,對派遣人員進行崗位培訓,確保其熟悉崗位操作規(guī)程和服務標準。第二條派遣人員的工資福利2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī),為派遣人員繳納社會保險費用。2.2甲方應按時足額支付派遣人員的工資、加班費、獎金等。2.3甲方應保障派遣人員的合法權益,不得拖欠、克扣工資。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應與派遣人員約定明確的工作時間,確保其符合國家法律法規(guī)。3.2甲方應保障派遣人員的休息休假權益,不得擅自調整工作時間。3.3甲方應按照乙方要求,合理安排派遣人員的加班和工作任務。第四條派遣人員的管理和培訓4.1甲方應對派遣人員進行定期培訓,提升其業(yè)務水平和綜合素質。4.2甲方應建立健全派遣人員的管理制度,確保其遵守乙方規(guī)章制度。4.3甲方應督促派遣人員遵守國家法律法規(guī),不得從事違法違紀行為。第五條合同的變更和解除5.1甲乙雙方同意,合同期限內,如需變更或解除合同,應提前__________天書面通知對方。5.2甲方未按照約定提供服務或違反合同約定,乙方有權解除合同。5.3乙方未按照約定支付工資、加班費等,甲方有權解除合同。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反合同約定,應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按照約定提供服務或未保障派遣人員權益,乙方有權要求甲方支付違約金。6.3乙方未按照約定支付工資、加班費等,甲方有權要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年。8.3本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方(派遣單位):__________乙方(接收單位):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.派遣人員名單2.派遣人員資質證明3.崗位培訓資料4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.加班費支付證明7.派遣人員管理制度8.乙方規(guī)章制度9.合同變更解除通知10.違約金支付證明二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定提供服務或未保障派遣人員權益,乙方有權要求甲方支付違約金。2.乙方未按照約定支付工資、加班費等,甲方有權要求乙方支付違約金。3.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,如協(xié)商無果,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋:1.食堂勞務派遣服務:指甲方將食堂工作人員派遣至乙方從事食堂服務工作,甲方負責派遣人員的工資、福利等事項。2.派遣人員:指甲方根據乙方需求,派遣至乙方從事食堂服務工作人員。3.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活權益,由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班費:指派遣人員在法定工作時間之外工作,按照法定標準應當獲得的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:派遣人員不足或不符合乙方要求。解決辦法:甲方應確保派遣人員數量和質量,如不符合要求,甲方應負責調整或補充。2.問題:派遣人員工資福利未按時支付。解決辦法:甲方應按時足額支付派遣人員的工資、加班費、獎金等,如有拖欠,甲方應支付違約金。3.問題:派遣人員工作時間和休息休假不符合法律法規(guī)。解決辦法:甲方應與派遣人員約定明確的工作時間,確保其符合國家法律法規(guī),并保障派遣人員的休息休假權益。4.問題:甲方未按照約定提供培訓或管理不善。解決辦法:甲方應建立健全派遣人員的管理制度,定期進行培訓,確保其熟悉崗位操作規(guī)程和服務標準。5.問題:合同變更或解除產生爭議。解決辦法:甲乙雙方應提前書面通知對方,如協(xié)商無果,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為乙方提供食堂勞務派遣服務。2.乙方需要甲方派遣食堂工作人員從事食堂服務工作。3.甲乙雙方簽訂食堂勞務派遣合同,

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