2024屆畢業(yè)生實習接待酒店合作合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024屆畢業(yè)生實習接待酒店合作合同本合同目錄一覽第一條合作事項與目標1.1實習崗位與職責1.2實習時間與周期1.3實習生的培訓與指導第二條合同期限2.1合作開始日期2.2合作結束日期第三條酒店的義務與責任3.1提供實習崗位3.2實習生住宿與就餐安排3.3實習生保險與安全保障3.4實習生工資與福利待遇第四條實習生的權利與義務4.1遵守酒店規(guī)章制度4.2完成實習任務與指標4.3保持職業(yè)操守與保密協(xié)議4.4積極參加培訓與活動第五條合作溝通與協(xié)調5.1定期會議與報告5.2問題解決與爭議處理5.3合作情況的反饋與評估第六條保密協(xié)議6.1實習生與酒店間的商業(yè)秘密6.2違反保密協(xié)議的法律責任第七條合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與后果第八條違約責任8.1違反合同條款的違約行為8.2違約責任的具體承擔方式第九條爭議解決9.1爭議解決的方式與途徑9.2爭議解決的期限與結果第十條法律適用與爭議解決10.1合同適用的法律法規(guī)10.2爭議解決的法院管轄第十一條合同的生效、修改與終止11.1合同的簽署與生效11.2合同的修改與補充11.3合同的終止條件與程序第十二條其他約定12.1知識產權保護12.2合同的保管與復制12.3信息的有效傳遞與通知第十三條雙方信息與聯(lián)系方式13.1雙方的全稱與地址13.2雙方的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式第十四條附件14.1實習崗位職責描述14.2實習評價標準與指標14.3保密協(xié)議的具體內容14.4其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合作事項與目標1.1實習崗位與職責1.1.1酒店將根據(jù)實習生的專業(yè)背景和能力，為實習生安排合適的實習崗位。實習生將在酒店各部門進行輪崗，以全面了解酒店的業(yè)務運營。1.1.2實習生在實習期間，需遵守酒店的規(guī)章制度，服從酒店的管理，認真完成實習導師安排的工作任務。1.2實習時間與周期1.2.1實習時間為2024年6月1日至2024年8月31日，共計三個月。1.2.2實習生應按照酒店的要求，準時到崗，不得無故遲到、早退或請假。1.3實習生的培訓與指導1.3.1酒店將指派經驗豐富的導師，對實習生進行業(yè)務培訓和指導，確保實習生能夠快速上手并提高自身能力。1.3.2實習生應積極參與培訓活動，主動向導師請教，提升自身的業(yè)務水平。第二條合同期限2.1合作開始日期為2024年6月1日。2.2合作結束日期為2024年8月31日。第三條酒店的義務與責任3.1提供實習崗位酒店將根據(jù)實習生的專業(yè)背景和能力，為實習生安排合適的實習崗位，并提供實習所需的工作條件和環(huán)境。3.2實習生住宿與就餐安排酒店將為實習生提供宿舍，并統(tǒng)一安排就餐，實習生需按照酒店的規(guī)定支付相應的住宿和就餐費用。3.3實習生保險與安全保障酒店將依法為實習生購買意外傷害保險，并確保實習生在實習期間的人身安全。3.4實習生工資與福利待遇酒店將按照國家的相關規(guī)定，為實習生支付合理的工資，并給予實習生相應的福利待遇。第四條實習生的權利與義務4.1遵守酒店規(guī)章制度實習生需嚴格遵守酒店的規(guī)章制度，服從酒店的管理，維護酒店的合法權益。4.2完成實習任務與指標實習生應認真完成實習導師安排的工作任務，達到酒店設定的實習任務與指標。4.3保持職業(yè)操守與保密協(xié)議實習生應遵守職業(yè)道德，保守酒店的商業(yè)秘密，不得泄露酒店的商業(yè)機密。4.4積極參加培訓與活動實習生應積極參與酒店組織的培訓和活動，提升自身的業(yè)務能力和綜合素質。第五條合作溝通與協(xié)調5.1定期會議與報告酒店和實習生將定期召開會議，匯報實習工作的進展情況，并及時解決合作中出現(xiàn)的問題。5.2問題解決與爭議處理雙方應通過友好協(xié)商的方式，解決合作過程中出現(xiàn)的問題和爭議。5.3合作情況的反饋與評估酒店和實習生將定期對合作情況進行反饋和評估，以促進合作的順利進行。第六條保密協(xié)議6.1實習生與酒店間的商業(yè)秘密實習生應對在實習期間獲取的酒店商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2違反保密協(xié)議的法律責任如實習生違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，賠償酒店因此遭受的損失。第八條違約責任8.1違反合同條款的違約行為實習生如違反合同約定的條款，應承擔相應的違約責任。8.2違約責任的具體承擔方式實習生違反合同約定的行為，酒店有權要求實習生支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1爭議解決的方式與途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的期限與結果雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內解決爭議，逾期未解決的，雙方均可向法院提起訴訟。第十條法律適用與爭議解決10.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的法院管轄本合同引起的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條合同的生效、修改與終止11.1合同的簽署與生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的修改與補充合同的修改和補充，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3合同的終止條件與程序合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同即行終止。第十二條其他約定12.1知識產權保護雙方在合同履行過程中所形成的知識產權，歸雙方共同所有。12.2合同的保管與復制雙方均有權保管和復制本合同的副本，但副本不得用于任何法律訴訟。12.3信息的有效傳遞與通知雙方應確保合同中約定的信息傳遞和通知方式的有效性，確保合同的履行。第十三條雙方信息與聯(lián)系方式13.1雙方的全稱與地址實習生的全稱：X，地址：X酒店的全稱：X，地址：X13.2雙方的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式實習生的聯(lián)系人：X，聯(lián)系電話：X酒店的聯(lián)系人：X，聯(lián)系電話：X第十四條附件14.1實習崗位職責描述14.2實習評價標準與指標14.3保密協(xié)議的具體內容14.4其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實習崗位職責描述詳細列出實習生在酒店實習期間所承擔的崗位職責，包括但不限于工作崗位、工作內容、工作標準等。附件2：實習評價標準與指標明確實習生實習期間的評價標準和指標，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的評價內容。附件3：保密協(xié)議的具體內容具體明確保密協(xié)議的內容，包括實習生需保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。附件4：其他相關文件包括實習生個人簡歷、實習證明、工資發(fā)放證明等相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違反保密協(xié)議，泄露酒店商業(yè)秘密的行為，視為違約行為。違約責任：實習生需承擔違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。示例說明：如果實習生在實習期間泄露了酒店的客戶信息、經營策略等商業(yè)秘密，酒店有權要求實習生支付違約金。示例說明：如果實習生在實習期間未能完成酒店安排的工作任務，酒店有權要求實習生在規(guī)定時間內完成任務。3.實習生違反酒店規(guī)章制度，視為違約行為。違約責任：酒店有權對實習生進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。示例說明：如果實習生違反酒店的考勤制度，遲到早退多次，酒店有權對實習生進行紀律處分。說明三：法律名詞及解釋