公司形象與媒體管理制度

公司形象與媒體管理制度第一章總則第一條依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和媒體管理要求，訂立本《公司形象與媒體管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于我公司全體員工，包含管理人員、中層干部和普通員工。第三條本制度的宗旨是規(guī)范公司形象建設(shè)，明確媒體管理職責，加強對媒體活動的引導和掌控，確保公司形象與媒體報道的全都性和公正性。第四條公司形象包含企業(yè)文化、品牌形象、員工形象等方面的內(nèi)容；媒體包含傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)媒體。第五條媒體報道包含新聞報道、企業(yè)介紹、專題報道等形式，無論以文字、圖片、廣播、視頻等形式發(fā)布。第六條公司全體員工必需遵守本制度，并聽從公司形象與媒體管理部門的引導和監(jiān)督。第二章公司形象管理第七條公司形象管理是公司一項緊要的工作，旨在塑造公司樂觀向上、誠信守法、責任擔負的形象。公司形象建設(shè)需要全體員工的共同努力。第八條公司形象建設(shè)的目標是：提高公司知名度、樹立良好品牌形象、塑造優(yōu)秀員工形象，為公司發(fā)展供應(yīng)支持。第九條公司形象管理部門是負責公司形象宣傳、建設(shè)和管理的特地機構(gòu)，該部門負責訂立和實施公司形象建設(shè)方案，組織相關(guān)培訓和活動。第十條員工在公司內(nèi)外的一舉一動都代表著公司的形象，全體員工應(yīng)時刻維護公司形象，做到言行全都、言行舉止文明，形象端正。第十一條員工言行應(yīng)符合社會公德，不表達與公司形象相悖的言論，不發(fā)表涉及公司業(yè)務(wù)的信息。第十二條在公共場合代表公司參加活動或進行溝通時，員工應(yīng)注意言辭和形象的舉止，不得做出不符合公司形象要求的行為。第十三條員工在社交網(wǎng)絡(luò)等互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺上發(fā)布信息時，應(yīng)注意言論的準確性和對公司形象的影響，不得發(fā)表損害公司形象的言論。第十四條員工在與媒體溝通和接受采訪時，應(yīng)遵守公司的媒體管理流程，并由指定人員負責接待和引導，確保信息的準確性和全都性。第十五條公司形象管理部門有權(quán)對員工的形象進行評估和引導，并依據(jù)評估結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施。第三章媒體管理第十六條媒體管理是公司對媒體活動進行引導和掌控的一項緊要工作，旨在確保媒體報道的真實、準確、公正。第十七條公司設(shè)立媒體管理部門，負責媒體關(guān)系的維護、媒體活動的組織和管理，該部門由特地人員構(gòu)成。第十八條公司與媒體建立長期穩(wěn)定、誠信互利的合作關(guān)系，加強與媒體的溝通和互動，及時供應(yīng)新聞信息，回應(yīng)媒體關(guān)切。第十九條媒體報道公司的新聞資訊應(yīng)遵從真實、準確、客觀、公正的原則，不得夸大事實、以訛傳訛。第二十條公司與媒體的合作需要遵守市場競爭的規(guī)定和行業(yè)的標準，不得違反法律、法規(guī)和道德規(guī)范。第二十一條媒體管理部門有權(quán)對媒體活動進行監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和矯正不規(guī)范的報道行為，維護公司的合法權(quán)益。第二十二條在與媒體的溝通和采訪中，公司員工應(yīng)把握度，不得透露公司的緊要商業(yè)秘密和未公開信息，以免對公司造成損失。第二十三條公司員工與媒體溝通和接受采訪時，應(yīng)盡量與媒體保持親善、合作的態(tài)度，合理解答問題，不得發(fā)表與公司利益相悖的言論。第二十四條媒體對公司的負面報道或不正當行為，公司應(yīng)及時進行回應(yīng)，保護公司形象和合法權(quán)益，同時采取必需的法律手段維權(quán)。第二十五條媒體管理部門應(yīng)建立健全媒體管理制度，定期組織員工進行媒體培訓，提升員工的媒體意識和應(yīng)對本領(lǐng)。第四章附則第二十六條本制度由公司形象與媒體管理部門負責解釋，并依據(jù)實際情況不定期修訂。第二十七條違反本制度的員工將受到相應(yīng)的紀律處分，情節(jié)嚴重者將追