東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)題庫(附答案)

東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)題庫（附答案）

試卷總分：100測試時(shí)間：試卷得分：100

一，單選題（共15道試題，共60分。）得分：60V

1.敏感性訓(xùn)練的小組探討在行為科學(xué)家肯定的指導(dǎo)下進(jìn)行，這種過程是（

）型的，個(gè)人通過視察和參及來學(xué)習(xí)，而不是被告知去學(xué)什么：

A.提示

B.規(guī)范

C.強(qiáng)制

D.引導(dǎo)

正確答案：D滿分：4分得分：4

2.運(yùn)用權(quán)力及影響引導(dǎo)下屬為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力的過程屬于：

A.管理

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.激勵(lì)

正確答案：C滿分：4分得分：4

3.霍桑試驗(yàn)中的照明試驗(yàn)采納的就是：

A.試驗(yàn)法

B.案例分析法

C.調(diào)查法

I）.歷史分析法

正確答案：A滿分：4分得分：4

4.當(dāng)員工感到特別擔(dān)憂和焦慮時(shí)，給員工供應(yīng)心理詢問和治療，新的技能培訓(xùn)或短期帶薪假期,

這屬于克服變革阻力的哪種策略：

A.教化和溝通

B.參及

C.促進(jìn)和支持

D.強(qiáng)制

正確答案：C滿分：4分得分：4

5.限制跨度的寬窄及一個(gè)部門的管理者能夠處理的（）的范圍有關(guān)：

A.工作

B.人際關(guān)系

C.下屬

I）.權(quán)力

正確答案：B滿分：4分得分：4

6.學(xué)習(xí)型組織是一個(gè)具備不斷（）實(shí)力的組織：

A.協(xié)調(diào)

B.調(diào)整及革新

C.發(fā)展

D.自我審視

正確答案：B滿分：4分得分：4

7.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)問題的理論是：

A.波特―勞勒模式

B.雙因素理論

C.期望理論

I）.利克特的四種管理方式

正確答案：D滿分：4分得分：4

8.公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：

A.固定強(qiáng)化法

B.固定比率法

C.變動間斷法

D.變動比率法

正確答案：A滿分：4分得分：4

9.組織變革中來自于個(gè)體的阻力源于習(xí)慣，安全，經(jīng)濟(jì)因素，對未知的恐驚和：

A.性格

B.感情

C.關(guān)系

D.選擇性信息加工

正確答案：D滿分：4分得分：4

10.以下幾類，（）不包括在影響組織設(shè)計(jì)決策的部門化之中：

A.決策性部門化

B.區(qū)域性部門化

C.產(chǎn)品性部門化

D.顧客性部門化

正確答案：A滿分：4分得分：4

11.在社會學(xué)習(xí)中，家庭，同齡人群，宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的看法:

A.直接

B.非直接

C.有限

D.確定性

正確答案：B滿分：4分得分：4

12.把人作為完整的人來探討，而不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)人和社會人局限：

A.傳統(tǒng)學(xué)派

B.人際關(guān)系學(xué)派

C.人力資源學(xué)派

D.現(xiàn)代學(xué)派

正確答案：C滿分：4分得分：4

13.()關(guān)注的是那些是的組織能夠把信息收集，管理和轉(zhuǎn)化成為有用的知識的工具和手段:

A.知識管理

B.知識更新

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.學(xué)習(xí)進(jìn)步

正確答案：A滿分：4分得分：4

14.曹雪芹雖食不果腹，仍舊堅(jiān)持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：

A.自尊須要

B.情感須要

C.自我實(shí)現(xiàn)的須要

D.以上都不是

正確答案：C滿分：4分得分：4

15.影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：

A.個(gè)體因素

B.群體因素

C.結(jié)構(gòu)及過程因素

D.心理因素

正確答案：D滿分：4分得分：4

二，多選題(共10道試題，共40分。)得分：40V

1.以下哪些可以成為工作結(jié)果的測量指標(biāo)：

A.對工作的滿足程度

B.出勤率

C.工作方法

D.離職率

正確答案：滿分：4分得分：4

2.企業(yè)的利益相關(guān)者包括：

A.內(nèi)部利益相關(guān)者

B.外部利益相關(guān)者

C.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)

D.政府部門

正確答案：滿分：4分得分：4

3.下列哪些是談話法的特點(diǎn)：

A.簡單易行，便于快速取得第一手資料

B.運(yùn)用范圍較為廣泛

C.簡單使被調(diào)查者產(chǎn)生誤會

I).較短的時(shí)間內(nèi)取得廣泛的材料，并使結(jié)果達(dá)到數(shù)量化

正確答案：滿分：4分得分：4

4.在組織倫理決策中應(yīng)考慮的決策標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

B.政治標(biāo)準(zhǔn)

C.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

D.社會標(biāo)準(zhǔn)

E.倫理標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：滿分：4分得分：4

5.下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是：

A.須耍層次理論

B.理論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.雙因素理論

E.成就須要理論

正確答案：滿分：4分得分：4

6.目標(biāo)設(shè)定應(yīng)當(dāng)有那些特點(diǎn)：

A.具有挑戰(zhàn)性

B.明晰

C.可實(shí)現(xiàn)性

D.具體

正確答案：滿分：4分得分：4

7.麥爾斯―布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個(gè)維度，包括:

A.內(nèi)向一外向

B.察覺一直覺

C.理智一情感

D.道德一規(guī)則

正確答案：滿分：4分得分：4

8.下列屬于引發(fā)政治行為的組織因素的有：

A.資源的重新安排

B.晉升決策

C.角色模糊

D.感覺到其它可供選擇的機(jī)會

E.自私自利的高層管理者

F.不明確的績效評估體系

正確答案：滿分：4分得分：4

9.高績效工作實(shí)踐的目標(biāo)超越了簡單地將員工及組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹

配也應(yīng)當(dāng)存在于組織的（）部分當(dāng)中：

A.過程

B.信息流淌

C.管理操作

D.財(cái)務(wù)

正確答案：滿分：4分得分：4

10.關(guān)于溝通渠道的選擇，下列說法錯(cuò)誤的是：

A.技術(shù)越先進(jìn)越好

B.速度越快捷越好

C.信息容量越大越好

I）.應(yīng)依據(jù)信息特點(diǎn)及溝通須要進(jìn)行選擇

正確答案：滿分：4分得分：4

試卷總分：100測試時(shí)間：試卷得分：100

單選題（共15道試題，共60分。）得分：60V

1.對某類社會對象形成了固定的印象，對以后有關(guān)該類對象的知覺發(fā)生劇烈的影響是指：

A.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)

B.第一印象效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)

正確答案：D滿分：4分得分：4

2.雙因素理論的提出者是：

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克利蘭

D.波特

正確答案：B滿分：4分得分：4

3.美國哪位心理學(xué)家被公認(rèn)為歸因理論的奠基人：

A.海德

B.凱利

C.韋納

D.佛洛伊德

正確答案：A滿分：4分得分：4

4.日本的很多大企業(yè)特別重視成員的年齡和閱歷，嘉獎忠誠，責(zé)任和“稱職”的人，為他們供應(yīng)

穩(wěn)定而有保證的工作職務(wù)，并把管理者培育成通才，依據(jù)資格漸漸而穩(wěn)步提升其職位。這種文化是：

A.棒球隊(duì)型文化

B.俱樂部文化

C.學(xué)院文化

D.堡壘文化

正確答案：B滿分：4分得分：4

5.影響組織設(shè)計(jì)的因素最為主要的兩個(gè)方面是組織所處的環(huán)境因素以及：

A.組織的戰(zhàn)略選擇

B.組織的目標(biāo)

C.組織的技術(shù)

[).組織的人員

正確答案：A滿分：4分得分：4

6.當(dāng)人們認(rèn)為自己的酬勞及勞動之比，及他人的酬勞及勞動之比是相等的，這時(shí)就會有較大的激

勵(lì)作用，這種理論稱為：

A.雙因素理論

B.效用理論

C.公允理論

D.強(qiáng)化理論

正確答案：C滿分：4分得分：4

7.操作條件反射概念的提出者是：

A.巴甫洛夫

B.斯金納

C.艾爾伯特?班杜拉

D.羅賓斯

正確答案：A滿分：4分得分：4

8.現(xiàn)在電視，廣播里的廣告越來越多，色調(diào)繽紛的廣告牌，廣告畫更是鋪天蓋地。以上的狀況

是以下企業(yè)文化哪種功能的體現(xiàn)：

A.凝合功能

B.激勵(lì)功能

C.輻射功能

I）.導(dǎo)向功能和約束功能

正確答案：D滿分：4分得分：4

9.組織環(huán)境中的動態(tài)水平是指環(huán)境的（）狀況：

A.穩(wěn)定

B.變化

C.激烈

D.持續(xù)

正確答案：B滿分：4分得分：4

10.在組織設(shè)計(jì)的決策因素中，（）程度反映了組織的權(quán)力因素：

A.部門基礎(chǔ)的同質(zhì)

B.專業(yè)化的高低

C.限制下屬的多少

D.集權(quán)及分權(quán)

正確答案：D滿分：4分得分：4

11.網(wǎng)絡(luò)化，虛擬化組織結(jié)構(gòu)漸漸興起的緣由為：

A.信息技術(shù)的改變

B.全球化管理的須要

C.多元化文化和倫理問題

D.利益相關(guān)者的考慮

正確答案：A滿分：4分得分：4

12.組織發(fā)展中的結(jié)構(gòu)型干預(yù)手段，使組織更為合理和同等，它包括結(jié)構(gòu)型重組和：

A.工作的重新設(shè)計(jì)

B.變革組織文化

C.敏感性訓(xùn)練

D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

正確答案：B滿分：4分得分：4

13.在管理者可能及下屬之間存在的關(guān)系中，（）是指下屬之間相互作用的關(guān)系：

A.個(gè)人直接關(guān)系

B.橫向關(guān)系

C.直接群體關(guān)系

D.交叉關(guān)系

正確答案：D滿分：4分得分：4

14.對于一個(gè)完整的決策過程來說，第一步是：

A.確定目標(biāo)

B.發(fā)覺問題

C.擬定可行方案

D.組織有關(guān)人員

正確答案：B滿分：4分得分：4

15.銷售組織，房地產(chǎn)公司，連鎖店，辦公設(shè)備生產(chǎn)廠等是具有（）的組織文化:

A.硬漢式

B.玩命工作一舍命享受

C.攻堅(jiān)

D.過程

正確答案：B滿分：4分得分：4

二，多選題（共10道試題，共40分。）得分：40V

1.工作設(shè)計(jì)的可選方案包括以下哪幾種：

A.工作專業(yè)化

B.工作輪換

C.工作擴(kuò)大化

D.工作豐富化

正確答案：滿分：4分得分：4

2.“大五”人格維度模型包括的因素有：

A.心情穩(wěn)定性

B.社交性

C.責(zé)任心

D.法律規(guī)范

正確答案：滿分：4分得分：4

3.及組織系統(tǒng)水平有關(guān)的是：

A.工作團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)

B.工作流程

C.工作崗位的設(shè)計(jì)

D.組織中的人力資源政策

正確答案：滿分：4分得分：4

4.管理方格圖中的1.1型管理（貧乏型管理）的特點(diǎn)包括：

A.主管人員極少關(guān)切人

B.主管人員極少關(guān)切生產(chǎn)

C.主管人員特別關(guān)切生產(chǎn)

D.主管人員特別關(guān)切人

正確答案：滿分：4分得分：4

5.哪幾種處理沖突的方式常常實(shí)行安排性談判策略：

A.競爭

B.合作

C.妥協(xié)

D.回避

正確答案：滿分：4分得分：4

6.高績效工作實(shí)踐的目標(biāo)超越了簡單地將員工及組織中現(xiàn)有的技術(shù)結(jié)構(gòu)相匹配的做法，并且，匹

配也應(yīng)當(dāng)存在于組織的（）部分當(dāng)中：

A.過程

B.信息流淌

C.管理操作

D.財(cái)務(wù)

正確答案：滿分：4分得分：4

7.屬于社會知覺的特征的是：

A.間接性

B.主觀性

C.選擇性

D.自控性

正確答案：滿分：4分得分：4

8.組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)有：

A.工作中技術(shù)及人性成分不可分的混在一起

B.員工影響到組織內(nèi)的工作及用于評價(jià)工作的標(biāo)準(zhǔn)

C.組織結(jié)構(gòu)圖不再能夠反映工作場所特性的影響和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

D.人們更重視工作和生活的質(zhì)量

正確答案：滿分：4分得分：4

9.在工作特征豐富化模型中，工作特征的水平會影響到三種的主要心理狀態(tài)有：

A.對工作意義性的感受

B.對工作結(jié)果所負(fù)責(zé)任的感受

C.對工作實(shí)際結(jié)果的了解

D.對情境因素的滿足感

正確答案：滿分：4分得分：4

10.社會知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：

A.知覺防衛(wèi)

B.暈輪效應(yīng)

C.首因效應(yīng)及近因效應(yīng)

D.定型效應(yīng)

正確答案：滿分：4分得分：4

一，單選題（共15道試題，共60分。）得分：60V

1.在三隅二不二的四種類型中那一種最有效：

A.P型

B.M型

C.型

D.型

正確答案：C滿分：4分得分：4

2.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，供應(yīng)了一個(gè)系統(tǒng)的組織發(fā)展變革方法，它側(cè)重于整個(gè)系統(tǒng)清楚

的組織變革步驟和階段，以及管理管理整個(gè)過程的潛在人文價(jià)值的是：

A.社會技術(shù)系統(tǒng)

B.敏感性訓(xùn)練

C.組織發(fā)展方格

I）.組織發(fā)展

正確答案：A滿分：4分得分：4

3.假如你是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生在一座大城市找到一份工作，此時(shí)你須要租房住，而你看上的房

子要價(jià)太高，那么你為了以最低的價(jià)格租到房子須要及房東進(jìn)行：

A.安排性談判

B.一體化談判

C.競爭性談判

D.協(xié)作性談判

正確答案：A滿分：4分得分：4

4.在任務(wù)一技術(shù)型干預(yù)手段中，以下哪些不滿足工作人性化的質(zhì)量：

A.足夠而公允的補(bǔ)償

B.?個(gè)有利于個(gè)人成長的，并且有保障的機(jī)會

C.個(gè)人擁有隱私權(quán)，持有不同意見并可通過正值途徑予以陳述的權(quán)利

D.限制個(gè)人實(shí)力的工作

正確答案：D滿分：4分得分：4

5.()關(guān)注的是那些是的組織能夠把信息收集，管理和轉(zhuǎn)化成為有用的知識的工具和手段：

A.知識管理

B.知識更新

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.學(xué)習(xí)進(jìn)步

正確答案：A滿分：4分得分：4

6.組織設(shè)計(jì)主要指組織()的設(shè)計(jì)，是把組織內(nèi)的任務(wù)，權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效組合協(xié)調(diào)的活

動：

A.過程

B.工作

C.戰(zhàn)略

D.結(jié)構(gòu)

正確答案：D滿分：4分得分：4

7.自我知覺的管理者一般實(shí)行用什么管理方式：

A.“人群關(guān)系”管理方式

B.責(zé)任制管理方式

C.“應(yīng)變”管理方式

D.“自我實(shí)現(xiàn)

正確答案：D滿分：4分得分：4

8.小組成員聚在一起并置身于一個(gè)自由而開放的環(huán)境中，一起探討他們自己以及他們相互交往的

過程。這種通過無結(jié)構(gòu)小組的相互作用來改變?nèi)藗冃袨榈姆绞椒Q為：

A.工作的重新設(shè)計(jì)

B.社會責(zé)任感的培育

C.敏感性訓(xùn)練

D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

正確答案：C滿分：4分得分：4

9.變革提倡者由于可以實(shí)現(xiàn)權(quán)力同等，并使人們在最大程度上接觸并具體了解組織管理中的有關(guān)

問題并參及其決策，青睞哪一種決策方式：

A.分散

B.集中

C.集權(quán)

D.分權(quán)

正確答案：D滿分：4分得分：4

10.工作重新設(shè)計(jì)的干預(yù)方式主要包括：工作獷大化，工作豐富化，自我管理的工作團(tuán)隊(duì)和：

A.結(jié)構(gòu)型重組

B.敏感性訓(xùn)練

C.工作輪換

D.工作定義

正確答案：C滿分：4分得分：4

11.組織對變革的阻力的來源，不包括以下中的：

A.結(jié)構(gòu)慣性

B.有限的變革點(diǎn)

C.群體慣性

I）.組織方式

正確答案：D滿分：4分得分：4

12.學(xué)習(xí)型組織是一個(gè)具備不斷（）實(shí)力的組織：

A.協(xié)調(diào)

B.調(diào)整及革新

C.發(fā)展

D.自我審視

正確答案：B滿分：4分得分：4

13.美國克萊斯勒汽車公司的總經(jīng)理艾柯卡曾經(jīng)說過：“等到委員會探討以后再射擊，野雞已經(jīng)飛

走了?！标P(guān)于這句話，正確的理解是：

A.委員會決策往往目標(biāo)不明確

B.委員會決策的正確性往往較差

C.群體決策往往不能把握市場的動向

D.群體決策往往不講究時(shí)效性，只考慮做出合理的決策

正確答案：D滿分：4分得分：4

14.在下列狀況中，哪一種更適合實(shí)行個(gè)體決策方式：

A.確定長期投資于哪一種股票

B.確定一個(gè)重要副手的工作安排

C.選擇某種新產(chǎn)品上市時(shí)機(jī)

D.簽署一項(xiàng)產(chǎn)品銷售合同

正確答案：D滿分：4分得分：4

15.下列哪項(xiàng)不屬于菲德勒權(quán)變理論中影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格選擇的關(guān)鍵性因素：

A.職位權(quán)力

B.任務(wù)結(jié)構(gòu)

C.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的關(guān)系

D.規(guī)章制度

正確答案：D滿分：4分得分：4

二，多選題（共10道試題，共40分。）得分：40V

1.下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所確定權(quán)力有：

A.懲處權(quán)

B.獎賞權(quán)

C.合法權(quán)

D.模范權(quán)

E.專長權(quán)

正確答案：滿分：4分得分：4

2.社會知覺可能發(fā)生某些偏差，這些偏差包括：

A.知覺防衛(wèi)

B.暈輪效應(yīng)

C.首因效應(yīng)及近因效應(yīng)

D.定型效應(yīng)

正確答案：滿分：4分得分：4

3.把組織中的人看作為理性的經(jīng)濟(jì)人，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度，原理和原則來辦事的

是：

A.韋伯

B.泰羅

C.麥格雷戈

I）.勞倫斯

正確答案：滿分：4分得分：4

4.調(diào)查法包括：

A.面對面的談話，以口頭信息溝通的途徑直接了解他人的心理狀態(tài)和行為特征的方法

B.給被調(diào)查者打了解有關(guān)狀況

C.運(yùn)用問卷量表，讓被探討者依據(jù)個(gè)人狀況，自行選擇答案的探討方法

D.有目的地在嚴(yán)格限制的環(huán)境中或創(chuàng)設(shè)肯定條件的環(huán)境誘發(fā)被探討者產(chǎn)生某種行為特征，從而進(jìn)

行針對性探討的方法

正確答案：滿分：4分得分：4

5.績效管理包括哪些內(nèi)容：

A.設(shè)定目標(biāo)

B.績效評價(jià)

C.嘉獎體系

D.懲處措施

正確答案：滿分：4分得分：4

6.依據(jù)知覺對象的不同，可把知覺分為：

A.物體知覺

B.社會知覺

C.空間知覺

D.時(shí)間知覺

正確答案：滿分：4分得分：4

7.屬于簡歷行為的有：

A.年齡

B.性別

C.學(xué)歷

D.資格

正確答案：滿分：4分得分：4

8.實(shí)現(xiàn)工作豐富化的方法有包括以下哪幾種：

A.垂直授權(quán)

B.自然團(tuán)隊(duì)

C.消費(fèi)者關(guān)系

D.產(chǎn)品的全部權(quán)

正確答案：滿分：4分得分：4

9.下列命題中正確的是：

A.作業(yè)比較簡單，而且人們能嫻熟地完成作業(yè)，當(dāng)有別人在場視察時(shí)會發(fā)生社會助長作用

B.作業(yè)比較困難，而且人們還沒有駕馭完成作業(yè)的嫻熟技巧，則往往發(fā)生社會抑制作用

C.無論是觀眾效應(yīng)還是共同活動效應(yīng)，都可能有時(shí)表現(xiàn)為社會助長作用，有時(shí)表現(xiàn)為社會抑制作

用

I).無論是觀眾效應(yīng)還是共同活動效應(yīng)，都不會表現(xiàn)為社會助長作用或社會抑制作用正確答案：

滿分：4分得分：4

10.具有組織基礎(chǔ)的權(quán)力包括：

A.強(qiáng)制性權(quán)力

B.獎賞性權(quán)力

C.法定性權(quán)力

I).參照性權(quán)力

E.專家性權(quán)力

正確答案：

滿分：4分得分：4

單選題：

1.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，個(gè)人和組織完全結(jié)合的（）供應(yīng)了擴(kuò)大和發(fā)展了組織變革及發(fā)展

所必需的理論：（滿分:4）

A.科學(xué)管理

B.霍桑試驗(yàn)

C.產(chǎn)業(yè)心理學(xué)

I）.調(diào)查反饋

正確答案

2.假如你是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生在一座大城市找到?份工作，此時(shí)你須要租房住，而你看上的房子

要價(jià)太高，那么你為了以最低的價(jià)格租到房子須要及房東進(jìn)行：（滿分:4）

A.安排性談判

B.一體化談判

C.競爭性談判

D.協(xié)作性談判

正確答案

3.社會技術(shù)系統(tǒng)的觀點(diǎn)認(rèn)為，任何勝利的設(shè)計(jì)都必需同時(shí)滿足工作在社會和（）兩方面的須要：

（滿分：4）

A.群體

B.個(gè)人

C.認(rèn)知

D.技術(shù)

正確答案

4.公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：（滿分:4）

A.固定強(qiáng)化法

B.固定比率法

C.變動間斷法

D.變動比率法

正確答案

5.學(xué)習(xí)型組織采納何種學(xué)習(xí)法，當(dāng)發(fā)覺弊病時(shí)，問題的解決涉及對組織目標(biāo)，政策以及規(guī)范的修

正：（滿分⑷

A.雙向

B.單向

C.多向

D.逆向

正確答案

6.現(xiàn)在電視，廣播里的廣告越來越多，色調(diào)繽紛的廣告牌，廣告畫更是鋪天蓋地。以上的狀況是

以下企業(yè)文化哪種功能的體現(xiàn)：（滿分:4）

A.凝合功能

B.激勵(lì)功能

C.輻射功能

D.導(dǎo)向功能和約束功能

正確答案

—,單選題：

1.限制跨度的寬窄及一個(gè)部門的管理者能夠處理的（）的范圍有關(guān)：（滿分:4）

A.工作

B.人際關(guān)系

C.下屬

D.權(quán)力

正確答案

2.變革提倡者處理潛在變革阻力的另一個(gè)方法是，以一些有價(jià)值的事物來換取減少對變革的抵制，

這屬于克服變革阻力的哪種策略：（滿分：4）

A.教化和溝通

B.參及

C.協(xié)商

I）.強(qiáng)制

正確答案

3.運(yùn)用權(quán)力及影響引導(dǎo)下屬為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力的過程屬于：（滿分:4）

A.管理

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.激勵(lì)

正確答案

4.將組織變革分為八個(gè)環(huán)節(jié)：變革的力氣；相識變革的須要；診斷問題；確定可供選擇的組織

發(fā)展的方法和策略；相識限制條件；選擇方法及策略；實(shí)施安排和評價(jià)安排的是組織變革中的：

（滿分：4）

A.卡斯特模式

B.勒溫模式

C.坦?fàn)柲Ｊ?/p>

D.唐納利模式

正確答案

5.雙因素理論的提出者是：（滿分:4）

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克利蘭

D.波特

正確答案

6.溝通必需包括：（滿分:4）

A.信息產(chǎn)生及傳遞

B.信息產(chǎn)生及理解

C.信息理解及反饋

I）.信息傳遞及理解

正確答案

一，單選題：

1.在變革確定做出之前，把那些持反對意見的人也汲取到?jīng)Q策的過程中來的做法，是實(shí)行了克服變

革阻力中哪種策略：（滿分:4）

A.教化和溝通

B.參及

C.操縱和收買

D.強(qiáng)制

正確答案

2.一般認(rèn)為外交官員的角色行為是有禮貌，腦子敏捷，擅長言談，感情豐富，有幽默感等，這反映

的是何種知覺：（滿分:4）

A.對他人的知覺

B.對人及人關(guān)系的知覺

C.自我知覺

D.角色知覺

正確答案

3.（）組織結(jié)構(gòu)是在總公司的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)產(chǎn)品或地區(qū)劃分為多個(gè)事業(yè)部，總公司只保留預(yù)算，重

要人事任免和重大問題的決策等權(quán)力，其他權(quán)力則盡量下放給事業(yè)部：（滿分：4）

A.直線職能型

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

I）.多維立體制

正確答案

4.由縱橫兩套管理系統(tǒng)組成，一套是縱向的職能領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，另一套是為完成某一任務(wù)而組成的橫向

項(xiàng)目系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是：（滿分：4）

A.直線職能型

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.多維立體制

正確答案

5.在組織設(shè)計(jì)的決策因素中，（）程度反映了組織的限制跨度因素：（滿分：4）

A.部門基礎(chǔ)的同質(zhì)

B.專業(yè)化的高低

C.限制下屬的多少

D.集權(quán)及分權(quán)

正確答案

6.群體產(chǎn)生的主要緣由是為了完成任務(wù)。有很多工作必需通過協(xié)同努力才能完成。這體現(xiàn)了個(gè)體在

群體中的：（滿分：4）

A.安全須要

B.情感須要

C.溝通的須要

I）.完成任務(wù)的須要

正確答案

7.影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：（滿分:4）

A.個(gè)體因素

B.群體因素

C.結(jié)構(gòu)及過程因素

D.心理因素

正確答案

8.以下哪種行為不是決策：（滿分:4）

A.確定開發(fā)一種新產(chǎn)品

B.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模

C.對例行問題做確定

D.接受上級命令

正確答案

9.組織發(fā)展中的結(jié)構(gòu)型干預(yù)手段，使組織更為合理和同等，它包括結(jié)構(gòu)型重組和：（滿分：4）

A.工作的重新設(shè)計(jì)

B.變革組織文化

C.敏感性訓(xùn)練

D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

正確答案

10.（）組織結(jié)構(gòu)設(shè)置了兩套系統(tǒng)，一套是依據(jù)命令統(tǒng)一原則設(shè)立的直線指揮系統(tǒng)，另一套是按專業(yè)

化原則設(shè)立的職能管理系統(tǒng)：（滿分:4）

A.直線職能型

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

1）.多維立體制

正確答案

11.管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：（滿分:4）

A.完善組織結(jié)構(gòu)

B.處理好人際關(guān)系

C.實(shí)施組織的目標(biāo)

D.制定有效的決策

正確答案

12.下列說法有誤的是：（滿分:4）

A.人們習(xí)慣上把只有一個(gè)方案可供選擇，沒有其他選擇余地的選擇稱為“霍布森選擇”

B.“霍布森選擇”也可能帶來好的結(jié)果

C.韓信的“背水一戰(zhàn)”說明：“霍布森選擇”在絕大多數(shù)狀況下都不會有好結(jié)果

D.“當(dāng)看上去只有一條路可走時(shí)，這條路往往是錯(cuò)誤的”

正確答案

13.組織變革的阻力的表現(xiàn)方式可能是公開的，隱藏的，即刻的或滯后的，其中哪些是最簡單應(yīng)

付的：（滿分:4）

A.隱藏和滯后的

B.公開和滯后的

C.隱藏和即刻的

D.公開和即刻的

正確答案

14.從目標(biāo)設(shè)定的角度來看，目標(biāo)是個(gè)體或群體盼望在工作中達(dá)到的（）標(biāo)準(zhǔn)：（滿分:4）

A.人際

B.成本

C.管理

I）.績效

正確答案

15.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，哪一項(xiàng)成為診斷和執(zhí)行組織變革及發(fā)展的較為重要的方法:

（滿分：4）

A.科學(xué)管理

B.霍桑試驗(yàn)

C.產(chǎn)業(yè)心理學(xué)

D.調(diào)查反饋

正確答案

二，多選題：

1.下面有關(guān)群體的命題中正確的是：（滿分：4）

A.群體是二人或二人以上的集合體

B.群體成員遵守共同的行為規(guī)范，在情感上相互依靠，在思想上相互影響

C.群體成員具有以統(tǒng)一方式實(shí)行行動以應(yīng)付環(huán)境的實(shí)力或趨向

D.群體成員彼此之間有常常的常見的相互作用

正確答案

2.自我知覺和對他人的知覺有較大的區(qū)分，包括：（滿分:4）

A.主客體是否統(tǒng)一

B.“以人度己”“以己度人”

C.知覺信息的多少

D.是否是社會知覺

正確答案

3.通常來說，開放性特別高的人一般：（滿分:4）

A.富有想象力

B.新奇，有創(chuàng)建性

C.具有藝術(shù)的敏感性

D.隨和性

正確答案

4.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：（滿分:4）

A.坦南鮑母

B.勒溫

C.利克特

D.施密特

正確答案

5.下列屬于A型文化的特點(diǎn)的是：（滿分:4）

A.短期雇用

B.快速的評價(jià)和升級

C.對員工實(shí)行長期考核和逐步提升制度

D.個(gè)人負(fù)責(zé)，任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人

正確答案

6.屬于知覺特征的是：（滿分:4）

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

D.知覺的恒常性

正確答案

7.勒溫認(rèn)為存在哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式：（滿分:4）

A.專制方式

B.民主方式

C.放任自流方式

I）.權(quán)威方式

正確答案

8.組織行為學(xué)的三種分析水平包括：（滿分:4）

A.個(gè)體水平

B.組織系統(tǒng)水平

C.群體水平

D.群體決策水平

正確答案

9.組織行為學(xué)常用的探討方法有：

A.試驗(yàn)法

B.案例分析法

C.調(diào)查法

I）.歷史分析法

正確答案

10.目標(biāo)設(shè)定的實(shí)施步驟為：

A.診斷

B.為目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行打算

C.設(shè)定目標(biāo)

D.回顧

正確答案（滿分:4）（滿分:4）

單選題多選題

一，單選題(共15道試題，共60分。)

1.什么是人們?yōu)榱藵M足須要而激勵(lì)著主體實(shí)行行動的內(nèi)隱性意向：

A.動機(jī)

B.須要

C.需求

D.欲望

選擇：A

2.什么是當(dāng)前直接作用于感覺器官的整個(gè)客觀事物在大腦中的反映：

A.感覺

B.知覺

C.感受

I).印象

選擇：B

3.組織變革的阻力的表現(xiàn)方式可能是公開的，隱藏的，即刻的或滯后的，其中哪些是最簡單應(yīng)

付的：

A.隱藏和滯后的

B.公開和滯后的

C.隱藏和即刻的

D.公開和即刻的

選擇：D

4.對“銀行出納員”做工作設(shè)計(jì)時(shí)，是屬于哪種技術(shù)維度組合：

A.流程不確定性高，任務(wù)不確定性低

B.流程不確定性低，任務(wù)不確定性低

C.流程不確定性低，任務(wù)不確定性高

D.流程不確定性高，任務(wù)不確定性高

選擇：A

5.一般認(rèn)為外交官員的角色行為是有禮貌，腦子敏捷，擅長言談，感情豐富，有幽默感等，這反

映的是何種知覺：

A.對他人的知覺

B.對人及人關(guān)系的知覺

C.自我知覺

I).角色知覺

選擇：I)

6.個(gè)體為了保持感知的完整性，有選擇性地對信息進(jìn)行處理加工，將會對組織變革產(chǎn)生:

A.動力

B.阻力

C.無影響

D.不確定的作用

選擇:B

7.在決策過程中，依據(jù)決策目標(biāo)的要求找尋實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑是：

A.發(fā)覺問題

B.設(shè)計(jì)方案

C.選擇方案

D.實(shí)施決策

選擇：B

8.快速而精確地分辨視覺上異同的實(shí)力指的是：

A.知覺速度

B.歸納推理

C.演繹推理

D.空間知覺實(shí)力

選擇：A

9.管理者的社會知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采納的：

A.管理方式

B.管理思想

C.管理風(fēng)格

D.管理行為

選擇:A

10.在組織設(shè)計(jì)的決策因素中，()程度反映了組織的部門化因素：

A.部門基礎(chǔ)的同質(zhì)

B.專業(yè)化的高低

C.限制下屬的多少

I).集權(quán)及分權(quán)

選擇：A

11.()組織結(jié)構(gòu)通過減少公司內(nèi)部的垂直界限和水平界限，消退公司及客戶及供應(yīng)商之間的外

部障礙，且組織所尋求的是減少指揮鏈，對管理幅度不加以限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)

隊(duì)：

A.虛擬型

B.無邊界

C.矩陣制

D.多維立體制

選擇：B

12.小組成員聚在一起并置身于一個(gè)自由而開放的環(huán)境中，一起探討他們自己以及他們相互交往的

過程。這種通過無結(jié)構(gòu)小組的相互作用來改變?nèi)藗冃袨榈姆绞椒Q為：

A.工作的重新設(shè)計(jì)

B.社會責(zé)任感的培育

C.敏感性訓(xùn)練

I）.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

選擇：C

13.組織變革過程中，克服變革阻力的策略多種多樣，其中不包括以下的：

A.教化和溝通

B.參及，促進(jìn)和支持

C.協(xié)商，操縱，收買和強(qiáng)制

D.妥協(xié)

選擇：D

14.工作重新設(shè)計(jì)及結(jié)構(gòu)型重組相類似，只是結(jié)構(gòu)型重組強(qiáng)調(diào)的是（）層次的變革，而工作重新

設(shè)計(jì)則將

重點(diǎn)放在工作層面上：

A.組織

B.個(gè)人

C.結(jié)構(gòu)

D.職位

選擇：A

15.霍桑試驗(yàn)中的照明試驗(yàn)采納的就是：

A.試驗(yàn)法

B.案例分析法

C.調(diào)查法

D.歷史分析法

選擇：A

多選題（共10道試題，共40分。）

1.自我知覺和對他人的知覺有較大的區(qū)分，包括：

A.主客體是否統(tǒng)一

B.“以人度己”“以己度人”

C.知覺信息的多少

I）.是否是社會知覺

選擇：

2.的重點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)人及（）之間的匹配：

A.技術(shù)

B.信息

C.生活

D.工作

選擇：

3.哪些是組織管理學(xué)的發(fā)展過程的趨勢：

A.由原來的以基層管理為主發(fā)展到以高層管理為主

B.由以日常業(yè)務(wù)性管理為主發(fā)展到以經(jīng)營戰(zhàn)略管理為主

C.由原來以物為中心的管理發(fā)展到以人為中心的管理

I）.由單一的管理為主發(fā)展到綜合管理

選擇：

4.下列說法正確的有：

A.實(shí)力指的是個(gè)體能夠勝利完成工作中各項(xiàng)任務(wù)的可能性

B.心理實(shí)力即從事那些心理活動所須要的實(shí)力

C.高智商及工作績效之間可以說是無關(guān)的

D.心理實(shí)力的構(gòu)成包括7個(gè)維度

選擇：

5.下列哪些是談話法的特點(diǎn)：

A.簡單易行，便于快速取得第一手資料

B.運(yùn)用范圍較為廣泛

C.簡單使被調(diào)查者產(chǎn)生誤會

D.較短的時(shí)間內(nèi)取得廣泛的材料，并使結(jié)果達(dá)到數(shù)量化

選擇：

6.激勵(lì)過程模式之一的基本組成部分包括：

A.須要，愿望或期望

B.行為

C.目標(biāo)

D.反饋

選擇：

7.組織行為學(xué)常用的探討方法有：

A.試驗(yàn)法

B.案例分析法

C.調(diào)查法

D.歷史分析法

選擇：

8.管理者的目標(biāo)包括：

A.公司價(jià)值最大化

B.商品或服務(wù)有價(jià)值和運(yùn)用價(jià)值

C.組織生活和諧

D.工作績效的實(shí)現(xiàn)

選擇:

9.除了技能的多樣性之外，還有哪些屬于工作特征豐富化模型中的工作特征:

A.任務(wù)的-一樣性

B.任務(wù)的意義性

C.任務(wù)的自主性

D.工作的反饋性

選擇：

10.看法具有哪三種成分：

A.認(rèn)知

B.情感

C.反饋

D.行為

選擇：

一，單選題(共15道試題，共60分。)

1.學(xué)習(xí)型組織的主要特征不包括以下哪個(gè)方面：

A.組織設(shè)計(jì)

B.信息共享

C.領(lǐng)導(dǎo)力以及文化

I).結(jié)構(gòu)

選擇：1)

2.網(wǎng)絡(luò)化，虛擬化組織結(jié)構(gòu)漸漸興起的緣由為：

A.信息技術(shù)的改變

B.全球化管理的須要

C.多元化文化和倫理問題

D.利益相關(guān)者的考慮

選擇：A

3.角色知覺的管理者一般實(shí)行用什么管理方式：

A.“人群關(guān)系”管理方式

B.責(zé)任制管理方式

C.“應(yīng)變”管理方式

D.“自我實(shí)現(xiàn)

選擇：B

4.在組織變革中，子系統(tǒng)中()，可能會因更大系統(tǒng)的問題而趨于失效：

A.結(jié)構(gòu)慣性

B.有限的變革點(diǎn)

C.群體慣性

I).對已有的資源安排的威脅

選擇：B

5.組織最基本的構(gòu)成單位是：

A.人

B.企業(yè)

C.一線的操作人員

D.高層管理者

選擇:A

6.當(dāng)一個(gè)決策者在實(shí)施過程中發(fā)覺該決策是一個(gè)失敗的決策，并且已經(jīng)造成了損失，他們接著支

持從前的錯(cuò)誤決策，這種現(xiàn)象是：

A.自動證明偏見

B.閱歷效應(yīng)

C.框架效應(yīng)

I).承諾升級

選擇：D

7.建立在懼怕基礎(chǔ)上的權(quán)力，又稱懲處權(quán)力的是：

A.強(qiáng)制性權(quán)力

B.獎賞性權(quán)力

C.法定性權(quán)力

D.專家性權(quán)力

選擇：A

8.能依據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索特別敏感.能依據(jù)不

憐憫境實(shí)行不同行為，并能夠使公開的角色及私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：

A.高自我監(jiān)控者

反低自我監(jiān)控者

C.外控者

D.內(nèi)控者

選擇：A

9.符合規(guī)范的日常的政治行為是：

A.合法的政治行為

B.非法的政治行為

C.一般行為

選擇：A

10.歪曲事實(shí)使變革更具有吸引力，封鎖不合乎須要的消息，制造謠言使員工接受變革。但是假如

這種策略?旦被識破，變革提倡者就會威信掃地，這描述的是：

A.操縱

B.參及

C.協(xié)商

D.強(qiáng)制

選擇：A

11.在下列狀況中，哪一種更適合實(shí)行個(gè)體決策方式：

A.確定長期投資于哪一種股票

B.確定一個(gè)重要副手的工作安排

C.選擇某種新產(chǎn)品上市時(shí)機(jī)

D.簽署一項(xiàng)產(chǎn)品銷售合同

選擇：D

12.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)問題的理論是：

A.波特―勞勒模式

B.雙因素理論

C.期望理論

D.利克特的四種管理方式

選擇：D

13.激勵(lì)過程模式之三把激勵(lì)過程分為：

A.四階段

B.五階段

C.六階段

D.七階段

選擇：D

14.什么是人們?yōu)榱藵M足須要而激勵(lì)著主體實(shí)行行動的內(nèi)隱性意向：

A.動機(jī)

B.須要

C.需求

D.欲望

選擇:A

15.有效溝通必需包含反饋環(huán)節(jié)，甚至是多次的反復(fù)，這體現(xiàn)了有效溝通的什么標(biāo)準(zhǔn):

A.一樣性

B.可依靠性

C.持續(xù)性

D.明確性

選擇：C

二，多選題（共10道試題，共40分。）

1.員工的閱歷可以通過什么來判定：

A.簡歷特征

B.工作表現(xiàn)

C.年齡

D.性別

選擇：

2.下面有關(guān)群體的命題中正確的是：

A.群體是二人或二人以上的集合體

B.群體成員遵守共同的行為規(guī)范，在情感上相互依靠，在思想上相互影響

C.群體成員具有以統(tǒng)一方式實(shí)行行動以應(yīng)付環(huán)境的實(shí)力或趨向

D.群體成員彼此之間有常常的常見的相互作用

選擇:

3.主要的人格特征包括：

A.自尊

B.人們認(rèn)為對生活的限制點(diǎn)

C.自我監(jiān)控

D.隨和性

選擇：

4.“大五”人格維度模型包括的因素有：

A.心情穩(wěn)定性

B.社交性

C.責(zé)任心

D.法律規(guī)范

選擇：

5.企業(yè)的利益相關(guān)者包括：

A.內(nèi)部利益相關(guān)者

B.外部利益相關(guān)者

C.當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)

D.政府部門

選擇：

6.屬于知覺特征的是：

A.知覺的選擇性

B.知覺的理解性

C.知覺的整體性

I).知覺的恒常性

選擇：

7.下列人的行為有共同特征的是：

A.國家領(lǐng)導(dǎo)人

B.政府部門的局長

C.國有企業(yè)廠長

D.私營企業(yè)的經(jīng)理

選擇：

8.下列命題中錯(cuò)誤的有：

A.全部的群體都須經(jīng)過這固定的五個(gè)階段

B.群體不是靜止的，而是不斷變化和發(fā)展的

C.群體總是沿襲這五個(gè)階段朝前發(fā)展

I).群體也可能退1可到早些階段

選擇：

9.屬于社會知覺的特征的是：

A.間接性

B.主觀性

C.選擇性

D.自控性

選擇：

10.要想提高組織的有效性和工作質(zhì)量，須要:

A.提高管理者及員工的工作績效

B.改善員工滿足度

C.履行社會責(zé)任

D.增加員工組織生活的動力和愛好

選擇：

一，單選題（共15道試題，共60分。）V1.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學(xué)習(xí)組織動力

學(xué)，人及人之間的行為以及人本身供應(yīng)了一個(gè)無法超越的模型的是：A.社會技術(shù)系統(tǒng)

B.敏感性訓(xùn)練

C.組織發(fā)展方格

D.組織發(fā)展

正確答案

2.行為勝利則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境擔(dān)當(dāng)。這類偏見就叫：A.防衛(wèi)性歸因偏見

B.因果關(guān)系的強(qiáng)加

C.偶發(fā)事務(wù)的過高估計(jì)

D.某種因素的過分強(qiáng)調(diào)

正確答案

3.當(dāng)組織變革阻力的產(chǎn)生是由于信息誤導(dǎo)或缺乏溝通時(shí)，較為有效地是實(shí)行哪種策略加以克服：A.教化

和溝通

B.參及，促進(jìn)和支持

C.協(xié)商，操縱，收買

D.強(qiáng)制

正確答案

4.在組織變革的卡斯特模式中，反饋這一步驟的作用在于：A.對組織作一回顧，反省，指責(zé)

B.承認(rèn)變革的必要性

C.產(chǎn)生可供選擇的多種方法

D.依據(jù)組織變革的效果，評定效果及安排有什么問題

正確答案

5.事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)可以是（）的部門化的形式：A.功能性部門化

B.決策性部門化

C.產(chǎn)品性部門化

D.顧客性部門化

正確答案

6.由縱橫兩套管理系統(tǒng)組成，一套是縱向的職能領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，另一套是為完成某一任務(wù)而組成的橫向項(xiàng)目

系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是：A.直線職能型

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.多維立體制

正確答案

7.關(guān)于文化差異，以下說法錯(cuò)誤的是：A.文化差異的存在是客觀事實(shí)

B.文化差異不能消退，但可以通過相互學(xué)習(xí)，溝通實(shí)現(xiàn)共存共榮

C.文化差異經(jīng)過努力可以消退

D.樹立文化差異的觀念，是提高跨文化溝通效果的前提

正確答案

8.群體內(nèi)開始產(chǎn)生沖突，成員們?yōu)闄?quán)力和地位的安排而產(chǎn)生分歧是在群體發(fā)展的：A.形成階段

B.震蕩階段

C.規(guī)范化階段

D.整合階段

正確答案

9.以下（）不屬于組織學(xué)習(xí)的過程：A.考察

B.創(chuàng)建

C.更新

D.生產(chǎn)和推行

正確答案

10.（）是賜予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們共享改進(jìn)的利潤績效：A.知識工資

B.彈性工作制

C.員工持股安排

D.總獎金

正確答案

11.在組織發(fā)展中，通過溝通，決策制定和解決問題等方式改變組織成員的看法和行為，包括敏感性訓(xùn)

練，調(diào)查反饋，過程詢問，團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及群體間關(guān)系的發(fā)展等五個(gè)方面的手段屬于：A.結(jié)構(gòu)型干預(yù)

B.任務(wù)一技術(shù)型干預(yù)

C.以人為主型干預(yù)

D.強(qiáng)制型干預(yù)

正確答案

12.下列哪項(xiàng)的特點(diǎn)是只反映客觀事物的個(gè)別屬性：A.感覺

B.知覺

C.感受

D.印象

正確答案

13.在組織變革中，那些影響到將來資源安排的變革，會因?yàn)椋ǎ┒庥龅种疲篈.結(jié)構(gòu)慣性

B.有限的變革點(diǎn)

C.群

體慣性

D.對己有的資源安排的威脅

正確答案

14.限制跨度的寬窄及一個(gè)部門的管理者能夠處理的（）的范圍有關(guān)：A.工作

B.人際關(guān)系

C.下屬

D.權(quán)力

正確答案

15.符合規(guī)范的日常的政治行為是：A.合法的政治行為

B.非法的政治行為

C.一般行為

正確答案

二，多選題（共10道試題，共40分。）V1.依據(jù)自然屬性分類，行為主體包括：A.幼兒園的小孩

子

B.監(jiān)獄中的罪犯

C.唐朝的獄吏

D.街邊的老者

正確答案

2.影響降低不協(xié)調(diào)愿望的三個(gè)確定因素分別是：A.導(dǎo)致不協(xié)調(diào)因素的重要性

B.個(gè)人的影響程度

C.可能產(chǎn)生的后果

D.產(chǎn)生的時(shí)間

正確答案

3.影響看法形成的因素有：A.遺傳

B.團(tuán)隊(duì)

C.經(jīng)驗(yàn)

D.父母

正確答案

4.“大五”人格維度模型包括的因素有：A.心情穩(wěn)定性

B.社交性

C.責(zé)任心

D.法律規(guī)范

正確答案

5.信息技術(shù)的發(fā)展，使地球正在變小，組織結(jié)構(gòu)正在變得：A.簡單化

B.分散化

C.困難化

D.多樣化

正確答案

6.屬于企業(yè)利益相關(guān)者的是：A.社區(qū)

B.政府部門

C.管理層及員工

D.供應(yīng)商

正確答案

7.的重點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)人及（）之間的匹配：A.技術(shù)

B.信息

C.生活

D.工作

正確答案

8.員工的閱歷可以通過什么來判定：A.簡歷特征

B.工作表現(xiàn)

C.年齡

D.性別

正確答案

9.下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是：A.須要層次理論

B.理論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.雙因素理論

E.成就須要理論

正確答案

10.關(guān)于組織文化的形成，下列命題正確的是：A.組織文化是肯定環(huán)境中組織為求得生存發(fā)展而形成

的

B.組織文化發(fā)端于少數(shù)人的提倡及示范

C.組織文化是堅(jiān)持宣揚(yáng)，不斷實(shí)踐和規(guī)范管理的結(jié)果

D.組織文化一般都是自發(fā)管理的結(jié)果

正確答案

一，單選題（共15道試題，共60分。）

1.個(gè)體為了保持感知的完整性，有選擇性地對信息進(jìn)行處理加工，將會對組織變革產(chǎn)生：

A.動力

B.阻力

C.無影響

D.不確定的作用

選擇:B

2.在組織變革理論的發(fā)展歷程中，顯示了人和組織工具之間相互依存的性質(zhì)的是：

A.社會技術(shù)系統(tǒng)

B.敏感性訓(xùn)練

C.組織發(fā)展方格

D.組織發(fā)展

選擇：A

3.提出管理方格圖理論的是：

A.利克特等人

B.赫茨伯格

C.馬斯洛

D.布萊克和莫頓

選擇：D

4.管理者可能及下屬之間存在三種類型的關(guān)系，其中不包括以下的那一項(xiàng)：

A.個(gè)人直接關(guān)系

B.橫向關(guān)系

C.直接群體關(guān)系

D.交叉關(guān)系

選擇：B

5.在領(lǐng)導(dǎo)方格圖理論中，領(lǐng)導(dǎo)者很少甚至不關(guān)切生產(chǎn)，而只關(guān)切人的是哪一種：

A.貧乏型的管理

B.任務(wù)型的管理

C.俱樂部型的管理

D.團(tuán)隊(duì)型管理

選擇:C

6.行為勝利則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境擔(dān)當(dāng)。這類偏見就叫：

A.防衛(wèi)性歸因偏見

B.因果關(guān)系的強(qiáng)加

C.偶發(fā)事務(wù)的過高估計(jì)

I).某種因素的過分強(qiáng)調(diào)

選擇：A

7.()組織結(jié)構(gòu)是從系統(tǒng)的觀點(diǎn)動身，建立組織結(jié)構(gòu)。一般分為三維：一是按產(chǎn)品劃分的事業(yè)

部，是產(chǎn)品利潤中心；二.是按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)，是專業(yè)成本中心；三是按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)，

是地區(qū)利潤中

心：

A.直線職能型

B.事業(yè)部制

C.矩陣制

D.多維立體制

選擇:D

8.歪曲事實(shí)使變革更具有吸引力，封鎖不合乎須要的消息，制造謠言使員工接受變革。但是假如

這種策略一旦被識破，變革提倡者就會威信掃地，這描述的是：

A.操縱

B.參及

C.協(xié)商

I).強(qiáng)制

選擇：A

9.當(dāng)組織面臨變革時(shí)，能夠發(fā)揮反向的平衡作用以維持其穩(wěn)定的是：

A.結(jié)構(gòu)慣性

B.有限的變革點(diǎn)

C.群體慣性

D.對已有的資源安排的威脅

選擇：A

10.不屬于組織行為和管理的基本實(shí)力的是：

A.自我管理

B.管理溝通

C.限制預(yù)算

D.跨文化管理

選擇:C

11.下列說法有誤的是：

A.人們習(xí)慣上把只有一個(gè)方案可供選擇，沒有其他選擇余地的選擇稱為“霍布森選擇”

B.“霍布森選擇”也可能帶來好的結(jié)果

C.