設計創(chuàng)意行業(yè)試用期勞動合同模板

設計創(chuàng)意行業(yè)試用期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意給予乙方就業(yè)機會，乙方愿意接受甲方的錄用，雙方共同協(xié)商，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方合格者，雙方簽訂正式勞動合同。二、工作內容1.乙方在試用期內應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務，完成甲方安排的工作任務。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.試用期滿，經(jīng)甲方考核乙方合格者，按照甲方正式員工工資標準執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設施。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.甲方按時足額支付乙方工資。五、合同的解除和終止1.試用期滿，甲方有權根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否延長試用期或解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被追究刑事責任的。3.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方試用期滿后一個月工資的____%。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的培訓和學習資料6.乙方工作成果相關文件7.社會保險繳納證明8.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，包括但不限于工作能力、道德品質等方面。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工、違規(guī)操作等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、收受賄賂等。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前通知甲方。6.乙方在合同期內違反法律法規(guī)，導致合同無效。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內為相互了解、考察是否適合工作崗位而約定的期間。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務后應得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內工作表現(xiàn)不佳，甲方應提供培訓和指導，幫助乙方提高工作能力。如經(jīng)培訓后仍不能滿足工作需求，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方應按照規(guī)章制度進行處罰，并向乙方說明處罰理由。3.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作，甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險，并協(xié)助乙方辦理病假手續(xù)。4.乙方提前解除勞動合同，甲方應按照約定提前通知乙方，并辦理相關手續(xù)。5.乙方違反法律法規(guī)導致合同無效，甲方應向乙方說明法律規(guī)定，并協(xié)助乙方依法處理相關事宜。五、所有應用場景：1.甲方為新錄用的員工提供試用期勞動合同，以考察員工是否符合錄用條件。2.甲方與員工在勞動合同期限內約定試用期，以相互了解、考察是否適合工作崗位。3.甲方依據(jù)本合同規(guī)定，對試用期內員工進行考核，決定是否延長試用期或解除勞動合同。